Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis nustato papildomą įpareigojimą darbdaviui sudaryti sąlygas organizacijos darbuotojams. Ir norint suprasti visus šio klausimo sudėtingumus, rekomenduojame išstudijuoti šią informaciją.
Mokymo tipai
Straipsnyje nustatytos darbdavio teisės suteikia galimybę apmokyti organizacijos darbuotojus iniciatoriaus sąskaita. Taigi, jei jums reikia padidinti darbuotojo išsilavinimo lygį arba išsiųsti jį perkvalifikuoti, tada šiuos veiksmus reglamentuoja atitinkama darbo teisės norma.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis leidžia mokyti darbuotojus dviem būdais: prof. išsilavinimą ir prof. mokymai. Kiekvienas iš pateiktų variantų turi savo ypatybes.
Federaliniame įstatyme „Dėl švietimo“ sakoma, kad profesinis mokymas yra švietimo veiklos rūšis, kuria siekiama įgyti nemažai prof. žinios, įgūdžiai, sugebėjimai, kurie jį paverčia tam tikros srities specialistu. Viena iš ugdymo užduočių yra atitinkamų kompetencijų formavimas. Minėtų teisės aktų 10 straipsnyje išdėstytos šios švietimo rūšys:
- Vidurinis (profesinis).
- Aukštasis (bakalauras).
- Aukštasis (specialistas, meistras).
- Aukštasis (aukščiausios kvalifikacijos mokymas).
Profesinis mokymas
Darbdavio teises taip pat galima įgyvendinti teikiant kitokią mokymo formą. Mene 2 federalinio įstatymo „Dėl švietimo“ 2 punkte nurodoma, kad šios rūšies švietimo veikla yra formuojama darbo kompetencija, kuri ateityje bus skirta oficialioms funkcijoms įgyvendinti. Kituose norminiuose dokumentuose terminas „profesinis mokymas“ reiškia teorijos, suteikiančios galimybę tobulinti techninio ar kitokio profesinio pobūdžio įgūdžius, studijas. Be to, šio tipo mokymai skirti atlikti pagalbinio personalo funkcijas.
Mokomasis turinys
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis nustato darbuotojų galimybę mokytis, o jo turinys, savo ruožtu, parodytas str. Mokymosi įstatymo 12 p.
Visų pirma, bet kokia švietimo forma turėtų užtikrinti tinkamo lygio kvalifikaciją, būtent tam tikro lygio teorinę bazę ir praktinį mokymą, kurio dėka pilietis gali atlikti darbo funkcijas pagal atitinkamą specialybę. Rusijoje švietimo sistema apima kelis kvalifikacijos lygius: pagrindinėse ir papildomose programose.
Apie kategorijas
Pirmąją kategoriją sudaro:
- Vidutinės kategorijos specialistų rengimas;
- Darbuotojų ir darbuotojų mokymas.
Įstatymų leidėjas klasifikuoja antrą kategoriją:
- Bakalaurai.
- Specialistai.
- Meistrai.
- Magistrantai arba jų priedai.
- Ordinatoriai.
- Stažuotojų padėjėjai.
Pagal minėtas programas jų įgyvendinimą gali vykdyti tik švietimo įstaiga, turinti licenciją. Štai kodėl darbdavio teisės ir pareigos mokant ir tobulinant darbuotojus yra įgyvendinamos per tam tikras švietimo įstaigas. Kiekvienas iš jų turi būti akredituotas. Be to, universitetai ir profesinės mokyklos gali kurti savo švietimo programas.
Darbuotojų mokymo datos
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis kalba apie būtinas išsilavinimo įgijimo sąlygas, kurias privalo suteikti darbdavys.Savo ruožtu ši norma neatspindi daugybės niuansų, pavyzdžiui, studijų atostogų suteikimo laikotarpis ar mokymo trukmė ir panašiai.
Praktiškai šį klausimą lemia sesijos buvimas. Kiekvienas švietimo standartas nustato savo tam tikro išsilavinimo įgijimo terminą. Atitinkamai atostogų laiką lemia sesijos laikotarpis.
Profesinės veiklos sritys
Darbuotojams prieinamos federalinės švietimo programos rengiamos ne tik pagal lygius, bet ir pagal veiklos sritis: profesinę ar specialiąją. Profesinis mokymas apima specialistų perkvalifikavimą, pavyzdžiui, pataisos įstaigoje pereinant iš užpakalio į apsaugos skyrių, darbuotojui taikoma privaloma perkvalifikavimo procedūra.
Antroji veiklos sritis yra įdomesnė menui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 str. Įvairių autorių komentarai leidžia manyti, kad švietimas, kuriuo siekiama pagerinti kvalifikacijos lygį, tampa vis populiaresnis. Taigi įmonės ar gamybos įmonės darbuotojas gali patobulinti profesinius įgūdžius. Skirtumas tarp šios rūšies veiklos yra tas, kad joje mokoma teorijos, kuri bus naudinga praktinėje veikloje, o tokia situacija yra daugelio rankose: darbdaviui padidinti įmonės prestižą, darbuotojui - papildomos kvalifikacijos gyvenime.