Už darbo apsaugą atsako bet kurios Rusijos Federacijos įmonės vadovas. Kaip nurodyta 37-ojoje Konstitucijos normoje, kiekvienas pilietis turi teisę į saugias darbo sąlygas. Pagrindiniai terminai, susiję su OT Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis. Pagrindinės sąvokos Jo esmė yra labai svarbi. Jie užtikrina teisingą įstatymų nuostatų taikymą, tobulina saugių darbo sąlygų kūrimo priemones. 
209 straipsnis: pagrindinės sąvokos
Normos atskleidžia pagrindinius terminus, naudojamus OS srityje. Pirmasis yra „darbo apsauga ". Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis apibrėžia OT kaip personalo sveikatos ir gyvybės apsaugos sistemą, kai jie atlieka užduotis įmonėje. Tai apima socialinę-ekonominę, teisinę, organizacinę ir techninę, medicininę ir prevencinę, sanitarinę-higieninę, reabilitacijos ir kitą veiklą.
Kita sąvoka yra „darbo sąlygos“. Jie reiškia gamybos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo sveikatai ir jo darbui, rinkinį. SuRusijos Federacijos darbo kodekso 209 str nustatomos sąlygos, kuriomis pilietis gali vykdyti savo veiklą. Visų pirma, gamybos veiksnys veikia kaip kenksmingas veiksnys, nuo kurio poveikio darbuotojai gali patirti bet kokią ligą. Sąlygos, kuriomis darbuotojas gali būti sužeistas, vadinamos pavojingomis. Saugiais veiksniais vadinami tie, kurių poveikis yra normalus.
6 dalis, str. 209 TC Rusijos Federacija nustato, kas yra darbo vieta. Jie skambina į svetainę, kurioje turi būti darbuotojas arba kur atvykti dėl profesinės veiklos. Netiesiogiai ar tiesiogiai darbo vietą turėtų kontroliuoti darbdavys. Daugelyje įmonių darbuotojai vykdo veiklą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Norint užtikrinti jų apsaugą, jiems suteikiamos AAP. Priemonės, nurodytos str. Rusijos Federacijos 209 TE yra techniniai įtaisai, užtikrinantys pavojingų ar žalingų gamybos veiksnių neigiamo poveikio prevenciją ar sumažinimą. 
Pramonės kategorijos
Kaip pažymėta Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str, OT kontrolės sistema yra sąveikaujančių ir tarpusavyje susijusių komponentų rinkinys, kuris nustato konkretaus darbdavio politiką, tikslus ir uždavinius bei jų įgyvendinimo priemones įmonės saugumo užtikrinimo srityje. Federaliniu lygmeniu yra nustatomas pavyzdinis reglamentas, nustatantis taisykles ir normas, kurias turi įgyvendinti visos organizacijos.
Į Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str taip pat atskleidžiamas terminas „gamybinė veikla“. Tai vadinama darbuotojų veiksmų kompleksu, naudojant įrankius, užtikrinančius resursų virsmą gatavais produktais. Gamybos veikla apima žaliavų gamybą ir perdirbimą, statybą, įvairių paslaugų teikimą.
OT reikalavimai - norminiai reikalavimai, saugos standartai, išdėstyti instrukcijose. Stebint darbdavių veiklą užtikrinant saugią darbo aplinką atliekamas valstybinis egzaminas. Jos metu atliekamas objekto atitikties nustatytiems reikalavimams vertinimas. Saugos standartais vadinamos procedūros, taisyklės, reglamentai, kriterijai, nukreipti į darbuotojų sveikatos apsaugą atliekant profesines užduotis. Jie reglamentuoja socialinių-ekonominių, sanitarinių ir higienos, organizacinių, reabilitacijos, gydymo ir kitų priemonių įgyvendinimą. 
Profesinė rizika
Pagal Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str tai reiškia žalos sveikatai tikimybę dėl neigiamų gamybos veiksnių įtakos darbuotojams įgyvendinant savo užduotis įmonėje, taip pat kitais Kodekso numatytais atvejais. Rizikos vertinimo taisykles nustato vykdomasis federalinis valdžios institutas, vykdantis normatyvinio reguliavimo funkcijas sveikatos ir saugos srityje. Be to, jų rengimo metu atsižvelgiama į trišalės komisijos, įgaliotos reguliuoti darbdavių ir darbuotojų santykius, pateiktus pasiūlymus. Rizikos valdymas yra priemonių rinkinys, kurio tikslas yra nustatyti, išanalizuoti ir imtis priemonių siekiant sumažinti avarijų tikimybę. 
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis su komentarais
Pagrindinių kategorijų konsolidacija nagrinėjamoje normoje neatmeta būtinybės taikyti kitus norminius aktus, paaiškinančius jų turinį. Pavyzdžiui, „darbo sąlygų“ esmė tampa aiškesnė, jei analizuojame federalinio įstatymo nuostatas, reglamentuojančias gamybos veiksnių vertinimą. Visų pirma šiame akte yra įtvirtinta darbo sąlygų klasifikacija. Be to, įstatymas atskleidžia pavojingų ir kenksmingų veiksnių sąvokas, nurodytas 209 straipsnyje. Norminio akto nuostatose pateikiami darbo proceso ir darbo aplinkos apibrėžimai. 
Kenksmingos sąlygos
Jie yra suskirstyti į 4 klases:
- Optimalus. Šios sąlygos leidžia manyti, kad darbuotojai nėra veikiami pavojingų / žalingų veiksnių arba jų lygis neviršija norminių. Esant optimaliai gamybos aplinkai, sudaromos prielaidos išlaikyti darbuotojų sveikatą.
- Galioja. Šiomis sąlygomis darbuotojams veikia pavojingi / kenksmingi veiksniai, tačiau įtakos lygis neviršija leistinų rodiklių. Tuo pat metu leidžiami kai kurie darbuotojų kūno funkcinės būklės pokyčiai. Bet jis atstatomas sureguliuotu poilsio laikotarpiu arba per kitą pamainą.
- Kenksminga. Šiomis sąlygomis veiksnių poveikis yra didesnis nei nustatyti standartai.
- Pavojinga. Tokiomis sąlygomis kyla pavojus personalo gyvybei ir sveikatai, o jų poveikio pasekmės gali sudaryti prielaidas profesinėms ligoms atsirasti.
Darbo krūvio sunkumas
Tai vertinama pagal funkcinių sistemų, raumenų ir kaulų sistemos fizinio krūvio rodiklius. Proceso sunkumui būdinga dinaminė apkrova, atstumas, per kurį krovinys juda raumenų jėga, daiktų masė, kampas ir darbuotojo kūno nuolydių skaičius per pamainą (dieną). Taip pat atsižvelgiama į sunkių daiktų sulaikymo laiką, panašių judesių skaičių.
Proceso intensyvumas
Tai vertinama pagal jutiminės apkrovos centrinei nervų sistemai ir jutimo organams rodiklius. Nustatant įtampą, atsižvelgiama į koncentruoto stebėjimo trukmę, objektų, kurių stebėjimas vyksta vienu metu, skaičių, pranešimų ir signalų tankį per laiko vienetą, klausos analizatoriaus apkrovos lygį, priėmimų skaičių, reikalingą vienai operacijai atlikti. Įvertinimui taip pat gali būti naudojami kiti parametrai, numatyti vietiniuose įmonės aktuose ar pramonės instrukcijose.