Socialinio darbuotojo darbo pareigos

Socialinį darbuotoją, kurio darbo pareigos bus aptartos vėliau, priima ir atleidžia VSD vadovas. Pasitraukimas iš valstybės vykdomas Darbo kodekso 77–81 straipsniuose nustatyta tvarka.

Bendroji informacija

Į socialinio darbuotojo pareigas priimami šie asmenys:

• Aukštojo
• pagrindinis profesinis;
• vidurinis specializuotas išsilavinimas.

Asmenys, be specialybės mokymo, gali būti įtraukti į veiklą. Žmonės, kuriems taikoma tarnyba, vadinami palatomis. Tokį statusą įgyja asmenys, besikreipiantys į Veteranų tarybą, Centrinę socialinio draudimo agentūrą ar socialinės apsaugos komitetą, taip pat kai socialinis darbuotojas nustato specialiojo turo metu tuos, kuriems reikalinga priežiūra. Palatos, visiškai praradusios galimybę pasirūpinti savimi, yra siunčiamos į slaugos namus.

Socialinis darbuotojas: pareigos, darbuotojo atlyginimas

Centrinės gynybos tarnybos darbuotojas gali vykdyti tam tikrus skyrių nurodymus. Jie gali būti neįtraukti į socialinio darbuotojo pareigų sąrašą, tačiau jie kyla iš bendro jo veiklos supratimo. Jos esmė yra teikti paramą ir pagalbą vienišiems ir neįgaliems žmonėms. Pavyzdžiui, pagyvenusiai moteriai sunku kilnoti dėl rimtų sveikatos problemų. Socialinis darbuotojas gali ją nuvežti į pirtį, po kurios žmogus jausis geriau ir galės pasirūpinti savimi. PSO darbuotojo diena prasideda telefono skambučiu į palatą. Socialinis darbuotojas privalo išsiaiškinti vykdytinas instrukcijas ir būtinų produktų sąrašą. Visa informacija įrašoma į specialų kiekvienos palatos užrašų knygelę. Metų pabaigoje, remiantis darbuotojo veiklos įvertinimu, jam priskiriama arba neskiriama kategorija. Pirmuoju atveju, be kitų dalykų, jis gali tikėtis padidėjusio atlyginimo. Po dar trejų metų priemoka bus 10, o po penkerių metų - 30 proc.

Išmetimai

Nustatytos šios kategorijos:

• Penktas rangas. Jis skiriamas darbuotojui, turinčiam profesinį (pradinį) išsilavinimą. Kartu nėra keliami reikalavimai jo patirčiai. Taip pat 5 kategorija yra darbuotojai, turintys visą vidurinį (bendrąjį) išsilavinimą. Tokiu atveju jie turi vykdyti veiklą bent trejus metus.
• Šeštas-septintas skaitmenys. Norėdami gauti šią kategoriją, darbuotojas gali turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą. Šiuo atveju reikalavimai jo patirčiai nėra pateikti. Be to, darbuotojas gali turėti vidurinį specializuotą išsilavinimą. Tokiu atveju jis turi būti valstybėje mažiausiai trejus metus.
• Aštuntoji kategorija. Jis skiriamas darbuotojams, kurių darbo patirtis yra ne mažesnė kaip penkeri metai, ir jie turi aukštąjį išsilavinimą pagal savo specialybę.

Svarbūs dalykai

Funkcinis socialinio darbuotojo darbas apima namų paslaugų teikimą asmenims, kuriems reikalinga pagalba. Centrinio organizavimo centro darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus skyriaus vedėjui, direktoriaus pavaduotojui ir centro vadovui. Darbuotojas turi žinoti federalinio, vietinio ir regioninio lygmens įstatymus ir įstatymus, kitus norminius aktus, susijusius su jo veiklos reguliavimu. Socialinis darbuotojas, kurio darbo pareigos yra nurodytos atitinkamose instrukcijose, yra atsakingas už savo veiklą prieš įstatymą. Jis privalo laikytis CSO taisyklių, žinoti taisykles ir nuostatus darbo apsauga pramoninės sanitarijos, saugos priemonės, priešgaisrinė sauga.Būtina sąlyga kokybiškam užduočių atlikimui yra senyvo amžiaus ir neįgaliųjų paslaugų vartotojų organizavimo reikalavimų laikymasis. Darbuotojas turi žinoti palatų psichologijos pagrindus, įsisavinti pirmosios pagalbos teikimo techniką.

Pagrindiniai reikalavimai

Profesinės socialinio darbuotojo pareigos apima:

• Paslaugų, įtrauktų į valstybės garantuojamų paslaugų sąrašą, teikimas.
• Vizitų grafiko laikymasis.
• Piliečių, kuriems reikia paslaugų ir paramos, nustatymas.
• Anketų atlikimas įmonėje tarp darbuotojų.
• Dalyvavimas darbuotojų, kuriems to reikia, dokumentų rengime.
• Darbuotojų informavimas apie jų pareigas, teises ir paslaugų teikimo sąlygas.
• Pagarba konfidencialumui santykiuose su palatomis.
• Centrinio organizavimo centro vadovybės pavedimų ir nurodymų vykdymas.
• Jų veiklos derinimas su viršininkais.
• Laiku įspėti apie neįgalumo atsiradimą.
• Prašymas suteikti finansinę paramą darbuotojams, kuriems jos reikia.
• Dokumentų užpildymas, atsižvelgiant į verslo vykdymo rekomendacijas, savalaikiai papildymai ir pakeitimai.
• Dalyvavimas viešajame PVO gyvenime.

Socialinio darbuotojo teises ir pareigas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atsakomybė

Pažeidus darbo drausmę, darbuotojui taikomos Art. 419 TC. Laiku atlikęs oficialias pareigas socialinis darbuotojas garantuoja veiksmingą pagalbą žmonėms, kuriems jos reikia. Toks požiūris į jų veiklą teigiamai veikia atmosferą komandoje, sugebėjimą dirbti ir darbuotojų interesus. Socialinio darbuotojo pareigos turi būti vykdomos sąžiningai ir aiškiai. Daugeliu atžvilgių ne tik bendra palatos būklė, bet ir jo gyvenimas dažnai priklauso nuo pagalbos savalaikiškumo.

Kriterijų apibrėžimas

Norint atlikti socialinio darbuotojo pareigas, neužtenka turėti tam tikrų įgūdžių ar žinių. Darbuotojas turi turėti tam tikras asmenines savybes. Susiformavę moraliniai ir moraliniai įsitikinimai, objektyvumas vertinant palatos problemas, sąžiningumas, taktiškumas, sąžiningumas, dėmesingumas, kūrybingas mąstymas, komunikabilumas, savivertės adekvatumas, tolerancija, žmogiškumas, valios jėga, gerumas, kantrybė - tai ne visas sąrašas savybių, kurias reikėtų apdovanoti socialinis darbuotojas.

Veikloje naudojami metodai

Socialinių darbuotojų pareigos yra ne tik suteikti būtiną pagalbą palatoms. Norėdami efektyviausiai įgyvendinti savo veiklą, darbuotojams nurodoma pagal Instrukciją sukurti ir įgyvendinti įvairius metodus, leidžiančius giliau ir išsamiau išstudijuoti problemas, ir pasirinkti geriausias priemones joms išspręsti. Taigi socialinis darbuotojas mokykloje, kurios pareigos yra susijusios su pagalba vaikams, be kita ko, turėtų veikti kaip konsultantas ir tam tikru būdu mokytojas. Savo veikloje naudodamas ugdomąjį požiūrį, darbuotojas teikia rekomendacijas, moko demonstruoti ir modeliuoti teisingą elgesį, naudojasi vaidmenų žaidimais, nustato mokinio ir mokytojo sąveiką. Ypač atkreiptinas dėmesys į socialinio darbuotojo pareigas ligoninėje.

Tokiu atveju ant jo pečių gula didžiulė atsakomybė. Žmogui, kuris yra medicinos įstaigoje, reikalingas maksimalus jautrumas, priežiūra ir pagalba. Šiuo atveju socialinis darbuotojas ne tik vykdo savo pareigas aptarnaudamas palatą. Jis taip pat vaidina šalininko ar tarpininko vaidmenį įveikiant asmenybės netvarkingumą, apatiją tais atvejais, kai sergančiam žmogui neįmanoma to padaryti savarankiškai.Palengvinamasis požiūris skirtas paaiškinti situaciją, paskatinti ir sutelkti dėmesį į turimus palatos vidaus išteklius. Atkūrimo ar reabilitacijos laikotarpiu tai yra labai svarbu. Taip pat yra advokato požiūris į socialinį darbą. Tokiu atveju darbuotojas veikia kaip atstovas iš palatos ar asmenų, kuriems reikia pagalbos, grupės. Šiuo atveju socialinio darbuotojo pareigos apima, be kita ko, pagalbą teikiant argumentus ir parenkant pagrįstus mokesčius.

Darbuotojų galimybės

Socialinio darbuotojo teisės ir pareigos yra dvi glaudžiai susijusios kategorijos. Pasinaudodamas savo įgaliojimais, darbuotojas gali efektyviai vykdyti savo veiklą, kurios tikslas yra laiku padėti tiems, kuriems jos reikia. Socialinio darbuotojo teisės yra nustatytos Darbo kodekso 1, 379-380, 353-369, 209-231 straipsniuose. Taip pat jos galimybės apibrėžtos kolektyvinėje sutartyje ir PVO taisyklėse. Vykdydamas savo veiklą socialinis darbuotojas turi teisę:

• Įtraukite artimuosius ir artimuosius teikiant pagalbą, kuri peržengia Instrukcijoje nustatytas ribas.
• Gauti iš palatų informaciją apie sveikatos būklę, santykius su kitais šeimos nariais.
• Pildydami reikalingus dokumentus, naudokitės kliento asmeniniais duomenimis.

Tarptautinė praktika

Apibendrindami visa tai, kas išdėstyta aukščiau, galime daryti išvadą, kad jie sudaro socialinės darbuotojo vykdomos veiklos, atsakomybės pagrindą. Ukraina, Rusija ir daugelis kitų šalių dalyvauja plataus masto humanitarinėje programoje, skirtoje panaikinti skurdą, suteikti pradinį išsilavinimą ir teikti stabilią paramą labiausiai socialiai remtinoms grupėms. Kaip rodo užsienio šalių patirtis, daugialypio, visapusiško socialinio darbo poreikis ypač didelis krizės metu. Šiuo metu labai pablogėja daugumos piliečių gerovė. Ukraina, kaip ir Rusija, yra patyrusi tokius laikotarpius ne kartą per visą savo istoriją. Tačiau šių šalių vyriausybės visada stengiasi pašalinti iškilusias problemas. Ypatingas vaidmuo įgyvendinant šią užduotį visų pirma priklauso socialinės apsaugos tarnybai.

Valstybės vaidmuo

Siekdama suteikti piliečiams realią pagalbą, valstybė šiandien užima antrinę, antraeilę poziciją. Tuo pačiu metu socialinis darbuotojas, viena vertus, tarnauja žmonėms. Tai padeda įveikti tam tikrą problemą. Kita vertus, jis taip pat tarnauja valstybei. Galia per CSO darbuotojus mažina socialinę įtampą. Atvirai kalbant, valstybė, pasitelkdama socialinį darbuotoją, „nuramina“ nepasiturinčius gyventojus. Šiuo atveju darbuotojas yra gana sunkioje situacijoje. Remdamasis profesine ir žmogiška pareiga, socialinis darbuotojas pirmiausia elgiasi pagal humanizmo principą. Kartu tai yra valstybinės užduoties išlaikyti visuomenės pusiausvyrą vykdymas.

Pabaigoje

Socialinis darbuotojas, norėdamas atlikti kokybiškiausias pareigas, turi turėti įvairių įgūdžių, žinių ir įgūdžių tokiose srityse kaip psichologija, medicina, sociologija ir kt. Tik tokiu atveju jis gali būti laikomas vertu nustatytų valstybės tikslų įgyvendintoju. Socialinio darbuotojo įgūdžiai ir žinios kartu su jo individualiomis savybėmis turėtų būti įvertinti naudojant tinkamus metodus. Rezultatų analizė, trūkumų ištaisymas ir trūkstamos informacijos užpildymas neabejotinai prisidės prie efektyvesnio savo pareigų atlikimo. Tobulėjimo noras pasireiškia ne tik noru įgyti platesnės praktinės patirties, teorinių žinių.Ne mažiau svarbu tobulinti asmenines savybes, šalinti trūkumus, ypač tuos, kurie neigiamai veikia jo veiklą. Individualios darbuotojo savybės yra sėkmingo bendravimo su palata pagrindas ir laikomos esmine jo profesinio tinkamumo sąlyga.