Šiandien mes nagrinėsime pavyzdinį užsakymą atleisti iš darbo dėl pravaikštos. Mes taip pat turime susipažinti su pagrindinėmis darbo sutarties nutraukimo nuostatomis dėl pravaikštos. Pasirinkus teisingą požiūrį, susidoroti su užduotimi nėra taip sunku. Tačiau darbdavys turės atkreipti dėmesį į daugelį operacijos ypatybių.
Pravaikštos samprata
Norėdami sudaryti kompetentingą įsakymo dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos pavyzdį, turite suprasti, kas būtent grasina nutraukti darbo santykius. Iš tikrųjų šiuo klausimu yra problemų.
Pravaikšta - tai piliečio nebuvimas darbo vietoje be priežasties keturias ar daugiau valandų. Atitinkamai, jei darbdavys buvo įspėtas dėl vėlavimo arba neatvykimas turi svarią priežastį, toks poelgis nebus laikomas praleistu darbu.
Pateisinamos priežastys
Mes taip pat apsvarstysime pavyzdinį užsakymą dėl pravaikštos be atleidimo. Paprastai tai yra papeikimas ar kažkokia sankcija. Bet apie tai vėliau. Pirmiausia verta išsiaiškinti, kokiomis aplinkybėmis leidžiama praleisti darbus.
Dažniausiai pasitaikančios priežastys, dėl kurių negali būti darbo vietoje, yra šios:
- stichinė nelaimė;
- Nelaimingi atsitikimai ir transporto problemos;
- suimtą laiką;
- dalyvavimas teismo posėdžiuose ir tyrimuose;
- skubūs darbai, kuriems reikalingas piliečio buvimas (pavyzdžiui, vamzdžių remontas bute);
- laikas, praleistas dėl nedarbingumo atostogų;
- nedarbingumo laikotarpis;
- vaikų ar neįgaliųjų artimųjų priežiūra.
Tai nėra visas sąrašas situacijų, kuriose negalite atvykti į darbą. Dažnai atsitinka, kad pilietis darbo dienos nebuvimą laiko pateisinamu svarios priežasties buvimu, o darbdavys - praleidimu. Tokie ginčai sprendžiami teisme. Ir jei teismas nustato, kad neatvykimo į darbą priežastis yra reikšminga, bausmės klausimas negali būti.
Nutraukimo algoritmas
Prieš sudarydami atleidimo dėl pravaikštos tvarką (dokumento pavyzdys mums bus pateiktas vėliau), turite suprasti, kaip pasibaigia darbo santykiai. Nesilaikymas nustatytų taisyklių sukelia rimtų padarinių - iki to laiko, kai atkuriamas pareigas einantis pilietis.
Jei darbdavys planuoja atleisti asmenį dėl pravaikštos, turėsite elgtis taip:
- Pažeidimo faktui nustatyti.
- Paruoškite įrodymus, kad darbuotojas tikrai praleido darbą.
- Palaukite, kol pasirodys pavaldinys, ir reikalaukite iš jo paaiškinimo.
- Paruoškite įsakymą dėl atleidimo iš darbo arba bausmę už vežimą.
- Susipažinti su pavaldiniu su dokumentais.
- Atleidimo iš darbo atveju įveskite atitinkamą informaciją į darbo knygą.
- Duokite darbuotojui reikalingus dokumentus.
- Atlikite skaičiavimus.
- Įrašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo į piliečio asmens bylą.
- Nusiųskite darbuotojo dokumentus į archyvą tolimesniam saugojimui.
Tiesą sakant, viskas nėra taip sunku, kaip atrodo. Pagrindinė problema yra būtent faktiškumas. Galų gale, jei asmuo atėjo į įmonę (buvo jos teritorijoje), bet nebuvo jo darbo vietoje, tai nebus laikoma darbo leidimu.
Mes nustatome faktą
Planuojamas atleidimas pagal straipsnį dėl pravaikštos? Užsakymo pavyzdys vėliau bus pateiktas mūsų dėmesiui. Pirmiausia verta suprasti, kaip be priežasties nustatyti ir patvirtinti trūkstamo darbo faktą.
Įmonėms, neturinčioms specialių kontrolės taškų, tai gali būti tikras iššūkis. Paprastai ištvermė patvirtinama surašant dokumentą, kurį pasirašo keli įmonės darbuotojai.Straipsnyje žmonės nurodo, kad „kaltinamasis“ iš tikrųjų nedalyvavo darbe. Geriau prie dokumento pridėti įrodymų - nuotraukų, vaizdo įrašų ir pan.
Teisė nutraukti sutartį
Pavyzdinis įsakymas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos toli gražu ne visada. Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys tiesiog negali nutraukti sutarties savo iniciatyva. Atitinkamai, kai tik nustatomas nepagrįsto darbo nebuvimo faktas, būtina įsitikinti, ar viršininkas gali nutraukti sutartį.
Pavyzdžiui, dekreto metu neįmanoma priverstinai atleisti nėščią darbuotoją ar pavaldinį. Išimtis yra įmonės likvidavimo atvejai. Darytina išvada, kad mūsų dėmesiui pateiktas atleidimo iš darbo dėl ilgo tarpininkavimo tvarkos pavyzdys neturi teisinio pagrindo egzistuoti.
Paprastai tokiu atveju darbdaviai bando priversti darbuotoją atleisti iš darbo jo paties prašymu. Šis poelgis yra neteisėtas. Atleidimo iš valios klausimas yra savanoriškas.
Užsakymo struktūra
Beveik 2 tapatūs dokumentai yra pavyzdinis darbuotojo pravaikštos įsakymas neatleidžiant iš darbo ir nutraukiant darbo sutartį. Jie abu turi tą pačią struktūrą.
Būtent:
- kepurė;
- vardas;
- pagrindinė dalis;
- išvada.
Skirtumas tas, kad už praleidimą už šaudymą dažniausiai skiriama bauda arba papeikimas. Sankcija nurodyta pagrindinėje darbo dalyje. Ir jei įmonė gali būti atleista už nepagrįstą darbo dienos praleidimą, tada nedelsiant išduodamas įsakymas nutraukti darbo sutartį, kuri duodama pasirašyti.
Apie turinį
Keletas žodžių apie tai, kas turėtų būti parašyta kompetentingame atrankos įsakyme dėl atleidimo dėl pravaikštos. Baltarusija ar Rusijos Federacija - tai nėra taip svarbu. Abiem atvejais išsaugomi pagrindiniai tiriamojo darbo sudarymo principai.
Paprastai įsakymuose dėl papeikimo / atleidimo iš darbo nepagrįstai praleidžiant darbo dieną nurodoma:
- išsamus pažeidimo aprašymas;
- taikytinos sankcijos (papeikimas, bauda, atleidimas);
- žodis „įsakymas“ su paaiškinimu;
- F. I. O. pavaldus nusikaltėlis;
- nuorodos į Darbo kodekso straipsnius, leidžiančius nutraukti susitarimą ar bausti už aplaidų pavaldinį;
- sankcijų taikymo data.
Rusijos Federacijoje nėra atskiro straipsnio „atleidimas dėl pravaikštos“. Bet Baltarusijos Respublikoje taip yra - Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 42 straipsnio 5 dalis. Pirmuoju atveju reikės nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, antruoju - anksčiau nurodytą šalies darbo įstatymų kodekso skyrių.
Svarbu: Baltarusijoje laikoma, kad sunkvežimis trunka tris nepertraukiamas valandas. Tai valanda mažiau nei Rusijoje.
Užsakymų rengimo ypatybės
Norėdami sudaryti kompetentingą įsakymo dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą 2017 m. Pavyzdį, turėsite atsiminti keletą proceso ypatybių. Panašūs momentai išlieka, jei darbuotojas nusprendė bausti už nepagrįstą pravaikštą.
Kiekvienas darbdavys turi atsiminti, kad:
- Užsakymai išduodami tam tikra forma - raštu.
- Dokumentą turi pasirašyti darbuotojas. Jei pavaldinys to atsisako, viskas sutaisoma ir surašomas atskiras aktas.
- Įsakymai atleisti paprastai nėra surašomi ranka. Jie atspausdinti ant spausdintuvo.
- Darbo pabaigoje turėtų būti įmonės vadovo parašas ir jo antspaudas.
Galbūt tai yra visos taisyklės, kurias turite atsiminti. Kiekvienas šiuolaikinis personalo darbuotojas be didelių sunkumų gali sudaryti pavyzdinį įsakymą atleisti darbuotoją už pravaikštą. Taip pat papeikite / nubaukite už nusižengimą.
Užimtumo įrašas
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas informacijos apie darbo sutarties nutraukimą įvedimui į darbo knygą. Įprasto papeikimo ar kitų sankcijų atveju papildomi įrašai dokumente nedaromi. Jie vyksta tik atleidžiant iš darbo.
Kaip jau minėjome, Rusijoje nėra atskiro straipsnio, kuris nutrauktų darbo pobūdžio santykius dėl pravaikštų. Todėl turėsite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.Tiksliau tariant, darbdavys į darbo knygą turėtų įrašyti: „Atleistas iš darbo dėl neatvykimo į darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies b punktą. Daugiau nieko nereikia rašyti darbo knygoje.
Nutraukdami darbą Baltarusijoje, kaip jūs galite atspėti, turėsite remtis Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 42 straipsnio 5 dalimi. Čia nėra nieko nesuprantamo.
Susipažinimas su užsakymu
Kaip jau minėjome, kai tik bus parengtas pavyzdinis įsakymas atleisti iš darbo dėl pravaikštos, būtina supažindinti atleidžiamąjį asmenį su atitinkamu popieriumi. Tai dažnai būna problemiška. Žmonės tiesiog atsisako susipažinti su įsakymu.
Anksčiau kalbėjome apie tai, kad visos nesėkmės turėtų būti užfiksuotos atskiruose aktuose. Tai yra privaloma procedūra, leidžianti atleisti aplaidų darbuotoją „pagal straipsnį“, net jei jis nesutinka su valdžios institucijų sprendimu.
Nustatyti teisės aktai suteikia 3 dienas susipažinti su įsakymu nutraukti darbo sutartį. Po to surašomas aktas ir dokumentas įsigalioja. Tai yra, atleidžiamo asmens parašo nebuvimas užsakyme su tinkamu elgesiu nėra kliūtis nutraukti santykius su aplaidžiu pavaldiniu.
Dėl darbdavio kaltės
Kai kuriose situacijose pavyzdinis įsakymas dėl darbuotojo neatvykimo į darbą be atleidimo (įskaitant jį) nėra teisinio pagrindo, net jei asmuo neatvyko į darbą „kaip tik“. Kartais būna, kad toks poelgis pateisinamas darbdavio veiksmais. Toks leidimas vadinamas priverstiniu.
Paprastai šios situacijos apima:
- neteisėtas atleidimas iš darbo;
- darbo sutarties sudarymo sąlygų pažeidimas;
- darbuotojo neatsigavimas darbo vietoje;
- atlyginimo vėlavimas daugiau nei 15 dienų;
- nesugebėjimas aprūpinti įranga darbui ir darbui įrengta vieta.
Šios aplinkybės leidžia pavaldiniui neiti į darbą. Už piliečio elgesį jie negali nei atleisti, nei bausti. Galų gale, sustojimas bus priverstas. Vienintelis dalykas, kurį gali padaryti darbdavys, yra priversti jį mesti savarankiškai. Bet tada įsidarbinimas ir atleidimo tvarkos forma šiek tiek pasikeis.
Pavyzdys
Mes sugalvojome, kaip sudaryti teisingą atrankos įsakymą dėl atleidimo dėl pravaikštos ir dar daugiau. Be to, mums pavyko suprasti, kaip suteikti dokumentui tokį žingsnį, kuris nesukeltų problemų įmonei ir jos vadovams.
Aukščiau pateiktas atleidimo iš darbo pavyzdys. Šis dokumentas, kaip matote, neturi nieko nesuprantamo ar ypatingo. Sunkiausia užduotis yra nustatyti faktiškumo faktą. Atitikti anksčiau išmoktą veiksmų algoritmą yra lengviau, nei atrodo.
Mėginio papeikimas
Žemiau pateiktas papeikimo pavyzdys už ištvermę. Šis dokumentas nėra toks įprastas, kaip atrodo. Paprastai tai būna įmonėse, kuriose jie atleidžiami tik pakartotinai praleidžiant darbo dienas.
Kaip ir ankstesniu atveju, popierius neišsiskiria. Svarbiausia nepamiršti visų anksčiau išvardytų funkcijų. Priešingu atveju papeikimas bus nepagrįstas ir neteisėtas. Tai darbdaviams sukelia daug problemų. Ypač jei darbuotojas skundžiasi darbo inspekcijai.
Išvada
Pravaikšta nėra pats rimčiausias pažeidimas, tačiau net ir turėdamas vienintelę išvaizdą žmogus gali būti atleistas iš darbo. Problematiška nustatyti faktą, kad nėra darbo vietoje priežasčių. Dažniausiai darbdavys su pavaldiniu susitinka teisme. O teisminės institucijos, išnagrinėjusios pateiktą medžiagą, nusprendžia, ar tikrai vyko gavyba, ar ne.
Taip pat svarbu suprasti, kad pažeidimas laikomas tobulu tik tuo atveju, jei tai yra nuolatinis keturių valandų nebuvimas darbe. Tai yra, situacijos, kai pavaldiniui nebuvo 3 valandos 59 minutės, po kurio jis pasirodė ir vėl dingo, jos nebus laikomos ištverme.