Pasirašydamas darbo sutartį asmuo prisiima tam tikras pareigas. Kai kurie iš jų mums atskleidžia meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 str. Tai apibūdina žmogaus elgesio normas gamyboje, kurių neleidžiama pažeisti. Būtina dėti visas darbuotojo ir administracijos pastangas, kad nebūtų pažeista darbo drausmė ir darbo grafikas. Taip yra dėl saugumo ir darbo proceso organizavimo. Pažvelkime atidžiau į darbo santykių dalyvių įsipareigojimus, kylančius iš nurodytos įstatymo pastraipos.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis: turinys
Atidžiai ir apgalvotai žiūrėdami į bet kurį dokumentą, pirmiausia turite jį perskaityti. Tai nekelia abejonių. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis įveda darbo drausmės sąvoką, reglamentuoja, kokius dokumentus ji patvirtina darbe, kas privalo juos priimti ir yra atsakingas už turinį. Be to, jame aprašomi išimtiniai su visuomenės saugumu susiję atvejai.
Straipsnyje yra penki punktai. Pirmasis sako, kad būtina nustatyti specialią tvarką, kurios tikslas - užtikrinti darbo proceso darną. Tai reikalinga kiekvienam darbuotojui. Darbo teisės aktuose yra nemažai straipsnių, kuriuose išsamiai aprašomi sutarties šalių santykiai. Tai yra, tiriamas punktas nurodo kitas TC nuostatas (5, 8, 21, 22, 57). Visi šie straipsniai tam tikru ar kitokiu laipsniu yra susiję su elgesio taisyklėmis, reglamentuojančiomis darbuotojų ir vadovybės sąveiką. Jie apibūdina proceso subtilybes, pabrėžia niuansus. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis nustato darbo santykių teisinį pagrindą, teisiškai sustiprina šalių teises ir pareigas. Be to, šioje pastraipoje darbdaviui nurodoma pasirūpinti norminės bazės, būtinos norint išspręsti ginčytinus klausimus, formavimu.
Darbo drausmė: Apibrėžimas
Jaunimas gana dažnai painioja pareigas su elgesio taisyklėmis. Jei jiems nėra pavesta, jie gana ilgai pereina prie darbo drausmės. Pataisykime šį erzinantį nesusipratimą.
Darbo drausmė yra sukurta ir patvirtinta įmonės darbuotojų interakcijos tvarka. Tai būtina, kad gamybos procesas nesugriūtų. Drausmė apima atsakingą darbuotojų ir darbuotojų pareigų, nustatytų sutartyje, vykdymą. Bet ne tik tai.
Yra dar keletas elgesio bruožų, kurių privalote laikytis. Jei pažvelgtumėte į tai, ką mums suteikia menas 189 Rusijos Federacijos darbo kodekso su komentarais paaiškėja daug įdomybių. Taigi tarnyboje reikia būti mandagiems, neprisiekti, vengti agresyvaus elgesio. Paprastai tai aprašoma darbo reglamente. Be to, kai kurios organizacijos reikalauja, kad darbuotojai laikytųsi aprangos kodo. Jiems nustatyta ne tik specifinė aprangos forma, bet ir kulno ilgis ant batų. Kitose įmonėse pagrindinis dėmesys skiriamas saugumui.
Dokumentinė bazė
Kaip elgtis darbo proceso metu, aprašyta norminiuose dokumentuose. Tai ne tik darbo sutartis. Yra visokių instrukcijų, vietinių aktų. Pastarosios apima:
- kolektyvinė sutartis;
- darbo reglamentai;
- pamainų grafikai;
- dokumentai, apibūdinantys darbo pareigas.
Pažymėtina, kad pateikimas kiekvienam iš šių dokumentų yra privalomas darbuotojui. Tačiau administracija turėtų su jais susipažinti pasirašytinai.Tik po to ateina darbuotojo atsakomybė. Dažnai šį momentą praleidžia personalo pareigūnas, dėl kurio kyla konfliktų nagrinėjant ginčytinus klausimus.
Apie vidinį darbo grafiką
Šis dokumentas visiškai reglamentuoja darbuotojų veiklą pradedant nuo darbo. Įmonės vadovybė privalo ją sudaryti ir patvirtinti. Teisės aktai nereglamentuoja šio dokumento turinio. Yra pavyzdinės taisyklės, patvirtintos specialiu SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimu. Rekomenduojama, kad įmonės sudarytų savo turinį. Tai nurodo kasdienius dalykus:
- priėmimo ir atleidimo iš darbo taisyklės;
- poilsio laikas;
- darbo grafikas;
- darbo dienos pradžia ir pabaiga;
- uniforma (jei reikia);
- elgesio reikalavimai;
- įrišimo instrukcijos ir kita.
Tai yra, šios taisyklės taikomos ne tik gamybos procesui, bet ir etiniams standartams. Reikėtų pažymėti, kad darbo įstatymai nereikalauja specialių taisyklių, išskyrus saugumo kontrolę kai kuriose įmonėse.
Administravimo pareigos
Darbo drausmė ir darbo grafikas liečia abi sutarties šalis. Kiekvienas pagal dokumentus gauna teises ir pareigas. Darbuotojas privalo griežtai laikytis nustatytų taisyklių. Už tokio pažeidimą jam gali būti taikoma drausminė nuobauda. Savo ruožtu administracija yra įpareigota:
- aprūpinti vietą reikiama įranga ir dokumentais;
- numatyti darbo apimtį;
- mokėti darbo užmokestį;
- rūpintis gyvenimo sąlygomis darbo vietoje.
Tik laikydamiesi aukščiau nurodytų sąlygų, viršininkai gali reikalauti laikytis darbo drausmės. Pvz., Jei kambaryje nėra tualeto, darbuotojams kartais neturi būti. Bausti jį už tai neįmanoma, nes administracija buvo įpareigota rūpintis gyvenimo sąlygomis. Tokių subtilumų yra daug, jie priklauso nuo gamybos pobūdžio.
Darbuotojų pareigos
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis „Vidinio darbo grafiko taisyklės“ buvo sukurtas siekiant, kad sutarties šalių sąveikos sąlygos būtų atviros ir suprantamos. Darbo procese yra daugybė niuansų, kuriuos darbuotojas ir viršininkai aiškina savaip. Dėl šios priežasties tikėtini konfliktai. Norėdami jų išvengti, įmonės yra kviečiamos kurti ir pateikti žmonėms savo reikalavimus, kurie neprieštarauja įstatymų normoms. Kreipdamasis dėl darbo darbuotojas susipažįsta su jais ir gali laisvai susitarti, ar ne. Pastaruoju atveju sutartis su juo nesudaroma.
Darbuotojo prievolės taisyklėse ir kituose dokumentuose suformuluotos remiantis Art. 21 TC, atsižvelgiant į kontūro gamybos sąlygas. Nepriimtina reikalauti, kad žmonės atliktų neteisėtus veiksmus. Už taisyklių pažeidimą administracija gali bausti už paslydimą. Tai nėra užgaida, o būtinybė. Juk pažeidėjas gali tapti pavojaus šaltiniu kitiems žmonėms.
Ypatingi atvejai
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 naujame leidime nurodoma, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms taisykles nustato federaliniai įstatymai. Ką turite omenyje?
Įstatymų leidėjas atsižvelgė į tai, kad yra socialiai pavojingų pramonės šakų, pavyzdžiui, chemijos ar branduolinės pramonės. Tokios įmonės turi valstybės patvirtintus drausmės planus. Ši norma buvo įvesta siekiant užtikrinti visuomenės saugumą ir užkirsti kelią technologinėms nelaimėms.
Pagal šių įstatų nuostatas taip pat dirba civilinio laivyno, muitinės darbuotojai ir kiti darbuotojai. Žmogaus gyvenimas kartais priklauso nuo jų veiksmų, todėl suklydimus ir klaidas vertina ne tiesioginiai viršininkai, o teisėsaugos institucijos. Įstatai, patvirtinti valstybiniu lygiu, negali būti keičiami ir papildomi. Tai yra privalomi dokumentai.
Išvada
Darbo reglamentai nepakeičia sutarčių. Tai yra atskiras dokumentas, skirtas palengvinti darbuotojų sąveiką tarpusavyje ir su vadovybe.Nepaisant to, jo vykdymas yra privalomas visiems. Ne tik dirbantis asmuo privalo laikytis taisyklių ir įstatų. To paties reikalaujama ir iš vadybos komandos.
Ginčai šiais klausimais kyla nedažnai. Jei reikia, kreipkitės į darbo inspekciją. Patys ginčus išsprendžia teismas. Paprastai konfliktas kyla, kai darbuotojas nėra susipažinęs su taisyklėmis. Ir tai yra administracijos darbo trūkumas. Ji negali reikalauti, kad ekspertas laikytųsi nežinomų standartų. Kiekvienas atvejis reikalauja rimto tyrimo ir apsvarstymo.