Oficialus požymis yra specialus oficialus dokumentas, kuriame yra informacijos apie mokslinę, oficialiąją, taip pat apie bet kokią kitą įmonės ar korporacijos darbuotojo veiklą. Be to, joje pateikiami moralinių, psichologinių ir, žinoma, verslo (profesinių) savybių vertinimai. Kodėl to reikia ir kaip tai padaryti kompetentingai?
Tarpininkavimas
Taigi, tarnybos aprašymą sudaro struktūrinio padalinio, kuriame asmuo dirbo, vadovas. Turinio forma yra savavališka, ir jie rašomi trečiojo asmens terminais. Padarius tekstą, dokumentą būtina perduoti įmonės vadovui, kuris įpareigotas ten įdėti parašą ir antspaudą. Po šių veiksmų oficiali savybė bus laikoma oficialiu dokumentu, su kuriuo buvęs įmonės darbuotojas galės vykti gauti kitą darbą. Tiesą sakant, paprastai tai yra sudaryta.
Pagrindinė informacija
Paslaugos charakteristiką paprastai sudaro trys blokai. Pirmasis yra pagrindinis. Tai yra darbuotojo asmeniniai duomenys. Jie nurodo jo pavardę, vardą ir patronimą, taip pat jo gimimo datą. Mes taip pat turime parašyti, kokias pareigas jis ėjo ir kiek laiko buvo įmonėje. Taip pat būtina nurodyti darbuotojo rangą ir akademinį laipsnį (jei jis yra paskirtas). Ir kartais jie rašo apie jo pasiekimus mokymosi procese, tai yra apie tai, kurį universitetą ir kokius rezultatus baigė asmuo. Taip pat galite nurodyti karjeros augimą (galbūt darbuotojas šioje įmonėje pradėjo dirbti kaip paprastas pasiuntinys, pakilo į vyresniojo vadovo rangą).
Pagrindinė dalis
Kitas blokas, kuriame nurodomos tarnybinės savybės, yra išskiriamų darbuotojo bruožų (natūraliai tų, kurie liečia jį kaip profesionalą tam tikroje veiklos srityje) išvardijimas ir iš tikrųjų jo, kaip specialisto, įvertinimas.
Profesiniai įgūdžiai, asmeninės ir dalykinės savybės - visa tai turi būti nurodyta be priekaištų. Paslaugos aprašymas darbuotojui turėtų parodyti jį iš visų pusių, kad būsimas darbdavys suprastų, ką jis ketina priimti į komandą. Galite parašyti maždaug taip: "Darbuotojas, dirbantis bendrovėje N, pasirodė esąs punktualus ir atsakingas administratorius. Jis pasižymi tokiomis savybėmis kaip iniciatyvumas, profesionalumas ir sugebėjimas greitai išspręsti užduotis. Jis yra komunikabilus, greitai randa kalbą su visais klientais ir kolegomis." Žinoma, tai labai trumpa informacija, tačiau paslaugų charakteristikų pavyzdžiai pateikia kažką panašaus į šį aprašą.
Daugiau informacijos yra gero darbo garantija.
Kuo detaliau apibūdinamos darbuotojo savybės, tuo geriau. Turėtumėte išvardyti tiek daug gerų (arba blogų - priklausomai nuo to, kuris darbuotojas) bruožų, kurie geriausiai apibūdina jį kaip specialistą. Profesinė kompetencija, verslo savybės, darbingumas, psichologinės savybės - nieko nepraraskite.
Profesinės kompetencijos kategorija, pavyzdžiui, apima erudiciją įvairiais klausimais, savišvietą, dokumentų išmanymą, teises, pareigas, taip pat profesinę patirtį. Verslo savybių kategorija apima galimybę organizuoti komandą, užmegzti gerus verslo ryšius su potencialiais partneriais ir polinkį į analitiką.Efektyvumas yra darbuotojo veikla, atlikto darbo kokybė, atsakingumas, savalaikiškumas, greitas prisitaikymas prie naujų sąlygų ir situacijų. Galiausiai tai, kas susiję su psichologija, yra reagavimas, kultūra, etika, tolerancija stresui, adekvatumas ir kt.
Kaip matai, visos savybės yra svarbios. Ir tai yra tiesa, todėl visi jie turi būti nurodyti charakteristikoje.
