Anksčiau ar vėliau bet kuris vadovas ar žmogiškųjų išteklių valdininkas susiduria su poreikiu sudaryti darbuotojo gamybos profilį. Pavyzdį galite rasti straipsnyje. Jei kyla abejonių dėl rastos medžiagos teisingumo, geriau suprasti, kas yra gamybos savybė ir kokias savybes ji turi.
Kada reikalinga savybė?
Šis dokumentas yra paruoštas darbuotojo prašymu. Tai apibūdina kvalifikaciją, asmenines savybes, taip pat darbo biografiją. Be to, gamyba apibūdinimas vienam darbuotojui gali prireikti, jei jis yra perkeltas į kitą darbą, paaukštinamas, pereina atestaciją ar kitais atvejais.
Geriausia, jei tiesioginis vadovas jį komponuos, nes dirbdamas vienas šalia kito, jis daug geriau žino savo darbuotojo tapatybę, kvalifikaciją ir pan. Tačiau, kaip rodo praktika, iš esmės ši užduotis perkeliama ant personalo tarnybos pečių. Žinoma, privatus reikalas gali padėti paruošti dokumentą, tačiau paveikslas gali būti neišsamus, todėl vis tiek turėtų dalyvauti viršininkas.
Kompiliavimo taisyklės
Gamybos charakteristikas galima sudaryti bet kokia forma, nes tam tikri standartai nebuvo sukurti. Vis dėlto yra viena savybė. Jis turėtų būti užrašytas ant įmonės firminio blanko ir patvirtintas vadovo parašu. Prieš sudarant charakteristiką, reikia išsiaiškinti, kodėl jos reikėjo - atestacija, vertimas ir panašiai, nes nuo to priklauso, kokia informacija bus nurodyta.
Ką reikėtų parašyti?
Paprastai charakteristikoje turėtų būti nurodoma:
- dokumento pavadinimas ir numeris;
- Vardas ir pavardė darbuotojas
- gimimo data;
- organizacijos pavadinimas;
- darbo vieta ir stažas;
- įgūdžiai ir profesinės savybės.
Jei reikia, taip pat galite nurodyti, kokias pareigas darbuotojas vykdo, kokius santykius turi su komanda, ar buvo paskatų ar nuobaudų, asmeninių savybių, sudarymo tikslą, vadovų parašus, dokumento datą ir antspaudą.
Gamybos specifikacijos sudaromos oficialiu stiliumi, kaip ir bet kuris kitas dokumentas.
Charakteristikų tipai
Gamybos charakteristikos yra suskirstytos į dvi pagrindines rūšis - išorinę ir vidinę.
Pirmasis yra skirtas aprūpinti ne įmone - studijų vieta, policija, banku ir pan. Paprastai šis dokumentas sudaromas atitinkamos institucijos prašymu.
Vidinė charakteristika parengta naudoti jau įmonėje. Iš esmės ji formuojama sprendžiant paaukštinimo, paaukštinimo ar atkūrimo, atestavimo ar vertimo klausimą.
Be to, stažuotės studentui gali būti sudarytas gamybos profilis.
Bendrovė turi turėti dokumentą, reglamentuojantį charakteristikų sudarymo tvarką ir atvejus. Be dviejų pagrindinių dokumentų rūšys skirstomi į oficialius ir psichologinius.
Charakteristiką galima sudaryti siekiant gauti komisinį pažymėjimą, policiją, globą ar banką.
Aptarnavimo charakteristika
Dažniausiai priešingai nei kiti tipai. Jis sudaromas gavus aukštesnės valdžios institucijos prašymą, kai reikia darbuotoją atestuoti, perkelti ar kelti.
Dokumente atsispindi visas darbo stažas, darbo stažas, kvalifikacija, taip pat informacija apie darbuotoją kaip specialistą.
Psichologinės savybės
Prireikus sudaroma asmenybės analizė.Paprastai daugiau dėmesio skiriama asmeninėms savybėms, nes vertinant jo psichologinę būklę galima pasirinkti optimalias darbo sąlygas ir pasiekti didesnį efektyvumą.
Būdinga sertifikavimo komitetui
Šis dokumentas turėtų atspindėti profesines ir asmenines savybes, darbuotojų įgūdžius, taip pat bendrą kultūros lygį.
Tokiame dokumente gali būti rekomendacijų, kaip pagerinti darbuotojo profesinį lygį. Pozicijos atitikimą nustato tik komisija.
Policijos ypatybė
Jis sudaromas, jei policija atsiuntė prašymą. Be to, registracijai yra suteiktas tam tikras laikotarpis. Dėl to, kad charakteristikos nurodo asmens duomenis, kurie perduodami į trečiųjų asmenų rankas, darbuotojas privalo pateikti raštišką sutikimą.
Po to dokumentas sudaromas kaip ir visur - trumpai ir aiškiai. Ypatingas dėmesys skiriamas teigiamoms darbuotojo savybėms. Pačioje pabaigoje reikalaujama nurodyti, kur tiksliai bus pateikta charakteristika.
Būdinga globos institucijoms
Kai kuriais atvejais globos namų gali būti paprašyta pateikti darbo apibūdinimą. Dokumentas sudaromas kaip įprasta! Taip pat svarbu pabrėžti, kokias teigiamas savybes turi darbuotojas, ir tai taikoma ne tik profesinėms, bet ir asmeninėms.
Aprašymas apie atsistatydinusį darbuotoją
Taip pat atsitinka, kad buvę darbuotojai apibūdinimo kreipiasi į senąją darbo vietą. Pateikus tokį prašymą būtina išsiaiškinti, kodėl jam to reikia, nes darbdavys neprivalo pateikti dokumentų buvusiems darbuotojams.
Charakteristika gaminama gavus darbuotojo sutikimą, patvirtintą antspaudu ir galvos parašu. Ji neturi bruožų.
Dabar tikrai žinote, kad apibūdinti nėra taip sunku.
