Kiekviena įmonė tam tikru laikotarpiu susiduria su situacija, kai darbuotojui reikia pakeisti savo funkciją organizacijoje.
Tai gali būti perkėlimas į kitą ar kitą poziciją struktūrinis vienetas. Priežastys gali būti skirtingos: gamybos būtinumas, personalo mažinimas ar išplėtimas, asmeninis darbuotojo reikalavimas ar kitos įtikinamos aplinkybės. Personalo darbuotojas ar įgaliotas asmuo turi žinoti, kaip susitarti dėl darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas.
Bendrosios vertimo taisyklės
Pervedimas yra laikinas arba nuolatinis, tačiau bet kokiu atveju būtina atkreipti dėmesį į darbuotojo ligos istoriją.
Dėl sveikatos priežasčių neturėtų būti draudžiama nauja pareigybė ir darbo sąlygos.
Paskyrimai gali būti priimami tik gavus darbuotojo sutikimą. Jis turi pateikti prašymą perkelti į kitas pareigas.
Be darbuotojo sutikimo, nekeičiant darbo sutarties sąlygų, galimi tik laikini pervedimai.
Darbuotojas gali būti perkeltas tiek į vieną įmonę, tiek į kitą vietovę arba pas kitą darbdavį.
Jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, jis turi teisę jį ginčyti. Jei perkėlimas laikomas neteisėtu, darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnes pareigas. Įgaliota įstaiga gali paskirti kompensacijos dydį už tą laiką, kai buvo atliktos naujos pareigos.
Nuolatinis vertimas
Tokiu atveju atliekamas funkcijos pakeitimas yra nuolatinis. Darbuotojas turi pateikti prašymą perkelti į kitas pareigas, nurodydamas struktūrinį padalinį. Bet kuris darbuotojas turi teisę pateikti tokį dokumentą. Jei prašymas patenkintas, sudarykite papildomą susitarimą ir pridėkite jį prie darbo sutarties.
Be žlugimo personalo pareigūnas ar įgaliotas asmuo privalo pakeisti darbuotojo asmeninę kortelę ir (jei reikia) asmeninę sąskaitą. Tai atliekama pagal pavedimą.
Kartais darbuotojas nežino, kaip teisingai parašyti prašymą perkelti į kitas pareigas. Imtis padės išspręsti svarbiausius dalykus.
Ar būtina sudaryti papildomą susitarimą?
Darbo sutartyje išlygos „darbo vieta“ ir „darbo funkcija“ yra privalomos, todėl pasikeitus, reikėtų sudaryti pagrindinės sutarties papildymą. Jį pasirašo darbdavys ir darbuotojas, nes be darbuotojo sutikimo neįmanoma pakeisti sutarties sąlygų.
Vykdydami užsakymą, eilutėje „Pagrindas“ turite nurodyti papildomos sutarties duomenis. Tuo atveju, jei sutartis su darbuotoju nebuvo sudaryta, būtina įvesti konkrečius dokumentus, kurie yra perkėlimo pagrindas, įskaitant pareiškimą apie perkėlimą į kitas pareigas. „Base“ eilutės nereikia pildyti.
Kur rodomas nuolatinis naujos darbo funkcijos atlikimas?
Visi nuolatiniai pervedimai turi būti įrašyti į darbo knygą. Įrašas turi būti padarytas ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo užsakymo surašymo. Pakeitimai atliekami pagal visuotinai priimtas šio dokumento pildymo taisykles.
Laikinas perkėlimas
Šalių susitarimu galimas laikinas atliktų funkcijų pakeitimas arba struktūrinio vieneto pakeitimas. Tuo pačiu metu darbuotojas tęsia darbą su tuo pačiu darbdaviu.Visi pakeitimai turi būti užfiksuoti raštu, todėl pirmiausia darbuotojas įpareigojamas parašyti prašymą perkelti į kitas pareigas.
Svarbu žinoti, kad tuo atveju, jei susitarimas pasibaigė ir darbuotojui nebuvo suteikta ankstesnė pareigybė ir jis nereikalavo grąžinti savo darbo funkcijos, perkėlimas laikomas nuolatiniu.
Jei perkėlimas yra būtinas keičiant kitą darbuotoją, susitarimas pasibaigia jam einant į darbą. Laikinas pareigų vykdymas nėra įrašomas į darbo knygą.
Kada reikalingas vertimas?
Yra tam tikrų aplinkybių, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo laikino perkėlimo. Jei darbo vieta kelia grėsmę žmogaus sveikatai ir gyvybei, jie privalo suteikti jam kitą darbą, kol pavojus praeis.
Medicininės būklės moterys gali būti pašalintos iš tų darbo rūšių, kuriose yra neigiami gamybos veiksniai. Tuo pat metu turėtų būti išlaikytas vidutinis uždarbis. Nėščios moterys, taip pat tos, kurios turi vaikų iki trejų metų, negali būti įtrauktos į pamaininį darbą.
Darbdavio inicijuotas vertimas
Norint pateikti prašymą dėl perkėlimo į kitas pareigas pagal visas taisykles, forma turėtų būti kažkas tokio.
Organizacija leidžia pakeisti technologines ar organizacines darbo sąlygas dėl gamybos poreikių. Tokiu atveju darbdavys gali vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbuotojo darbo funkciją).
Atsisiųskite paraiškos formą perkėlimui į kitą vietą
