Žmogaus gyvenime kartais iškyla situacijų, kai reikia išspręsti finansinę paramą. Darbdavys gali tai suteikti, jei darbuotojas parašo atitinkamą prašymą dėl finansinės pagalbos.
Neapibrėžtumai
Niekas negali numatyti, kaip jo gyvenimas vystysis ateityje. Likimas kartais stebina žmones. Be to, tokios dovanos ne visada yra malonios. Patekęs į sunkią situaciją, žmogus paprastai bando rasti išeitį iš to. Jei jo paties finansiniai ištekliai nėra pakankami, tada jis yra priverstas ieškoti išorės paramos ir parašyti pareiškimą dėl materialinės pagalbos. Turėdamas tokį dokumentą, asmuo kreipiasi į savo darbdavį darbo vietoje, ir jis jau priima galutinį sprendimą.
Turiu pasakyti, kad Rusijos darbo kodekse nėra straipsnių, reglamentuojančių tokias išmokas. Visi klausimai, susiję su vienkartine finansine pagalba, įmonėje yra sprendžiami kolektyvinės sutarties ar kito norminio akto pagrindu. Būtent ten yra išvardytos pagrindinės tokių apeliacijų priežastys ir pateiktų išmokų dydis. Darbuotojas gali parašyti prašymą dėl materialinės pagalbos:
- Tuo atveju, jei jis turi rimtų sveikatos problemų.
- Kai atsirado nenumatytų finansinių sunkumų.
- Jei darbuotojui gyvenime nutiko svarbių įvykių, reikalaujančių didelių finansinių išlaidų (vaiko gimimas, savo vestuvės, artimų giminaičių mirtis ir kiti).
- Dėl atostogų.
Kiekvienu iš šių atvejų pirmas dalykas, kurį privalo padaryti darbuotojas, yra parengti galvos paraišką dėl finansinės pagalbos. Kiekvienas toks dokumentas nagrinėjamas atskirai.
Dokumento sudarymo taisyklės
Kad klausimas būtų išspręstas nedelsiant, darbuotojas turi teisingai parašyti prašymą gauti finansinę paramą. Pavyzdį galima paimti iš profesinės sąjungos komiteto sekretoriaus ar darbuotojo (jei toks yra šioje įmonėje).
Tokiame popieriuje turėtų būti visa reikalinga informacija:
- Prašymą pateikusio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.
- Įmonės, kurioje jis dirba, struktūrinio padalinio pavadinimas.
- Priežastys ir aplinkybės, dėl kurių darbuotojas padarė tokį pareiškimą.
Kaip tokiame apeliaciniame skunde nurodytų faktų patvirtinimą darbuotojas privalo pridėti jam reikalingus dokumentus (mirties ar gimimo liudijimus, sveikatos pažymėjimus ar medicinines pažymas ir kitus). Remdamasi šiais dokumentais administracija priima sprendimą, kuris vykdomas kaip įsakymas įmonei. Reikėtų pažymėti, kad tokios išmokos yra vienkartinės (vienkartinės) ir mokamos vienu metu. Nepasikliaukite tokiomis išmokomis kiekvieną mėnesį ir kreipkitės kelis kartus su tuo pačiu prašymu.
Ypatingas atvejis
Jei su teorija viskas aišku, tada geriau apsvarstyti konkretų atvejį ir praktiškai išsiaiškinti, kaip sudaryti materialinės pagalbos prašymą. Galima paimti bet kokį pavyzdį. Tegul vienas iš įmonės darbuotojų turi kūdikį. Ką jis turėtų daryti tokioje situacijoje? Žinoma, reikia paprašyti papildomos finansinės pagalbos.
Tiesa, iš pradžių geriau palaukti, kol kūdikiui bus išduotas gimimo liudijimas. Tik po to būtina sudaryti dokumentą, kuriame bus išdėstyta reikalo esmė. Po pagrindinio teksto būtina sudaryti „priedą“, kuriame nurodomas pagrindinis dokumentas. Jos kopiją reikia pridėti prie paraiškos.Vadovas, remdamasis kolektyvinėje sutartyje (ar kitame akte) išvardytomis normomis, priima nurodymą atlikti atitinkamą išmoką ir įtraukti ją į bendrą darbuotojo prievolę. Jei pageidaujate, jį galite gauti atsiskaitydami atskirai grynaisiais arba atsiųsdami įmoką į plastikinę kortelę.
Pagalba šeimos tragedijos atveju
Darbdavys teikia paramą savo darbuotojams įvairiose gyvenimo situacijose. Jei šeimoje įvyko tragedija, vadovo vardu turi būti parašytas pareiškimas dėl finansinės pagalbos, susijusios su mirtimi. Tai gali būti tiek darbuotojo, tiek jo artimų giminaičių mirtis.
Pirmuoju atveju buvusio darbuotojo artimieji kreipiasi į įmonės administraciją, o antruoju atveju prašymą pateikia pats darbuotojas. Norint išvengti nesusipratimų tokiose situacijose, būtina aiškiai ir aiškiai suprasti, kas yra tas „artimas giminaitis“? RF IC 14 straipsnis nustato, kad tai yra bet kurio šeimos nario vardas, einantis tiesiai žemyn ar žemyn. Atitinkamai tai gali būti bet kas: nuo senelių iki tėvų, vaikų ir anūkų. Net seserys ir broliai yra laikomi tokiais, jei bent vienas iš tėvų yra jiems bendras. Konkrečiau, šis terminas nurodytas kolektyvinėje sutartyje arba atitinkamoje įmonės nuostatoje. Tolesni veiksmai atliekami panašiai: pateikiama paraiška su patvirtinamaisiais dokumentais, kurių pagrindu išduodamas reikiamas įsakymas, kuris yra kaupimo pagrindas.
