Kas yra įmonė? Koncepcija, tipai, formos

Kiekvienas asmuo bet kurioje savo verslo srityje dažnai susiduria su įvairiais juridiniais asmenimis. Visi atskiri juridiniai asmenys savo ruožtu turi savo būdingus skirtumus. Kadangi rinkoje yra labai daug komercinių organizacijų, daugeliui kyla klausimas, kas yra įmonė.

Įmonės koncepcija

Taigi, kas yra įmonė? Pagal įmonę nurodomas tas ar kitas subjektas, kuris užsiima tam tikrų prekių gamyba ar paslaugų teikimu. Kaip įmonės užduotį galime išskirti maksimalaus įmanomo pelno gavimą.

Įmonės teisėtai laikomos pagrindinėmis darbo priemonėmis, kurios naudingos visai valstybei. Pasitelkiant įmones, sudaromas biudžetas, atsiranda daug naujų darbo vietų, sumokami mokesčiai, darbuotojams mokama tam tikra alga.

Įmonės gali veikti savarankiškai šiais atvejais:

• Renkantis, kurias paslaugas teikti vartotojams, ir renkantis pagamintas ar parduotas prekes.
• Nustatant kainas, per kurias bus parduoti pagaminti produktai, renkantis produkcijos kiekį, pirkimų apimtį ir renkantis tarpininkus.
• Renkantis pagamintų ir parduotų prekių paskirstymo ir naudojimo būdus.

Verslo klasifikacija

Įmonės veikla leidžia ją suskirstyti į keletą skirtingų rūšių. Yra keletas būdų, kuriais remiantis galima teisingai klasifikuoti tam tikrą komercinės organizacijos formą.

1. Pagal žmonių, atliekančių savo funkcijas įmonės patalpose, skaičių, šią komercinę paslaugų formą galima suskirstyti į:

• mažos, kuriose darbuotojų skaičius neviršija šimto žmonių;
• viduriniai, kuriuose dirba iki penkių šimtų žmonių;
• didelis.

2. Taip pat įmones galima suskirstyti į įvairias rūšis, atsižvelgiant į esamą nuosavybės formos:

• privatus;
• savivaldybių;
• valstybė;
• kiti.

3. Atskirai verta išskirti įmones, kurios yra suskirstytos tarpusavyje pagal valdymo formą:

• korporacinis;
• filialas
• individualus.

Struktūra

Kas yra įmonė, jei ji neturi savo struktūros? Būtent todėl reikia išsamiau apsvarstyti šį klausimą.

Įmonės struktūra suponuoja išorinį valdymo įtaisą, kurį vykdo įmonės vadovas ir jo pavaldiniai. Priklauso nuo jūsų tipo ir formos valdymo struktūra gali būti skirtingi ir turėtų būti nagrinėjami atskirai.

Įmonės struktūra laikoma bendra ir pramonine. Gamybos schemoje galima išskirti įvairius departamentus, tiesiogiai susijusius su gamyba. Bendroji struktūra apima valdymo aparatą, taip pat visus šios konkrečios įmonės padalinius.

Įmonės turtas

Kas yra įmonė be turto? To paprasčiausiai nebūtų, nes bet kurio juridinio asmens balanse turėtų būti bent kažkas. Įmonės organizacija reiškia, kad visas jos turtas turėtų būti padalintas į materialųjį ir nematerialųjį turtą - grynuosius pinigus, kurie gali būti banko sąskaitose arba aktyviai dalyvauti apyvartoje.

Be to, įmonės turtą galima suskirstyti į kilnojamąjį ir nekilnojamąjį.

Įmonės forma

Verslo pradžioje jūs turite pasirinkti kurį teisine forma bus su juridiniu asmeniu. Tokia teisinė forma yra ūkio subjekto forma, pagal kurią nustatomas komercinei organizacijai priklausančio turto fiksavimo ir naudojimo būdas.

Organizuojant įmonę reikia pasirinkti jos teisinę formą. Geriausios galimybės, į kurias turėtumėte atkreipti dėmesį norėdami atidaryti savo juridinį asmenį, yra šie:

1. Individualus verslininkas. Tai asmuo, kuris po registracijos gauna teisę vykdyti verslą.
2. Ribotos atsakomybės įmonė.
3. Akcinė bendrovė, kuri gali būti ir uždara, ir atvira.

Įmonės suskirstymo į formas ypatybės

OJSC ir CJSC skirstomos atsižvelgiant į tai, kaip paskirstomos akcijos. Atviroje visuomenėje kiekvienas gali nusipirkti akcijų. Uždaras paskirstymas vyksta tarp organizacijos narių.

Įmonių formos taip pat priklauso nuo to, koks tikslas bus iškeltas jam. Jei jos pagrindinis tikslas nėra uždirbti pelną vėliau perskirstant dalyvius, ši organizacija bus laikoma ne pelno siekiančia organizacija. Pagal įstatymus tokia organizacija neprivalo būti įregistruota kaip juridinis asmuo, tačiau be tokios tvarkos verslumo metu gali atsirasti įvairių apribojimų.

Įmonės vadovas

Žinoma, įmonė, neturinti vadovo, kuris kontroliuos visų darbuotojų darbą ir vykdys veiklą, negali veikti. Įmonės organizavimas reiškia, kad egzistuoja tam tikra kategorija darbuotojų, kurie užsiims ne tik pačios organizacijos, bet ir visų jos padalinių bei padalinių valdymu.

Jei atsižvelgsite į teisės aktus, galite pastebėti vieną funkciją. Vadovo pareigoms būdingas tam tikras jos turimo teisinio statuso dvilypumas tokiame procese kaip įmonės valdymas. Iš vienos pusės pažiūrėjus į šią situaciją paaiškėja, kad organizacijos vadovas ir pati įmonė dažnai laikomi vienu asmeniu. Iš tikrųjų vadovo įsakymai yra pačios įmonės veiksmai.

Ir jei pažvelgsite į šią situaciją iš priešingos pusės, paaiškės, kad šis vadovas taip pat veikia kaip darbuotojas, vykdantis jam pavestas pareigas, atsižvelgiant į sudarytos darbo sutarties reikalavimus. Būtent dėl ​​tokio dvilypumo kyla savotiškas prieštaravimas tarp poreikio apsaugoti akcininkų ir bendrovės steigėjų teises nuo jų paskirto vadovo neraštingų veiksmų.

Vykdomosios funkcijos

Organizacijos vadovas visada veikia kaip aukščiausias vadovas. Bet kuris vadovas, neatsižvelgdamas į savo pareigų aukštį, privalo vykdyti tam tikrą funkcijų, kurias jam skiria kolektyvinės sutartys, sąrašą.

1. Vadovas turi nustatyti pagrindinius tikslus ir išsikelti tikslus, kad juos pasiektų, taip valdydamas įmonę.
2. Vadovas turėtų spręsti atsakomybės pasiskirstymą tarp visų savo pavaldinių, atsižvelgiant į jų kompetenciją.
3. Vadovas užsiima darbuotojų motyvacija siekti savo tikslų. Šiuo atveju motyvacija gali būti apčiuopiama, dažniausiai pasireiškianti išmokant premijas ir išmokas, arba nemateriali, pavyzdžiui, įdedant į garbės lentą ar įteikiant laiškus.
4. Vadovas turi dėti visas pastangas, kad organizacijoje būtų sukurtas malonus psichologinis klimatas.Kompetentingas vadovas visada nedelsdamas pastebi visus kylančius konfliktus ir išsprendžia nesutarimus tarp komandos narių.
5. Vadovas turėtų palengvinti savo darbuotojų bendradarbiavimą ir atsargiai skatinti iniciatyvą.
6. Kiekvienas vadovas turi priimti valdymo sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos.
7. Vadovui kyla poreikis sudaryti tokias darbo sąlygas, kad darbuotojas netrukdytų atlikti savo darbo funkcijų.
8. Vadovas turi įsitraukti į atskiros bausmių sistemos, kurią darbuotojai turės patirti už padarytus įmonėje galiojančios drausmės pažeidimus, formavimą.

Mes trumpai išnagrinėjome pagrindines įmonės sąvokas ir veiklą jos bendra forma.