Darbo veikla Rusijoje turi daugybę savybių ir niuansų. Visi piliečiai yra ne tik darbuotojai, bet ir paprasti žmonės. Todėl darbdaviams kyla įvairių klausimų vykdant veiklą. Pavyzdžiui, šiandien mes turime išsiaiškinti, ar jie gali būti atleisti už pravaikštas. Ko tam reikia? Tiesą sakant, nagrinėjama tema yra nepaprastai rimta. Tai praktikoje aptinkama gana dažnai. Nepaisant to, darbdaviai ir pavaldiniai turi skirtingą požiūrį į tokią situaciją. Ką sako Rusijos darbo įstatymas? Kaip nutraukti darbo sutartį su truantu? Atsakymai į visus šiuos klausimus bus rasti vėliau. Jei atidžiai suprasite, problemų ir ginčų nekils.
Dviprasmiškumas
Ar jie gali mane sušaudyti dėl pravaikštos? Kaip jau minėta, atsakymas į klausimą negali būti vadinamas vienareikšmišku. Kai kurie sako, kad gali būti atleisti už nedarbingumą. Kažkas sako priešingai. Bet kas teisus?
Viskas priklauso nuo aplinkybių ir konkrečios situacijos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas - įstatymų rinkinys, reglamentuojantis viršininko ir pavaldinių santykius. Ji buvo sukurta siekiant išspręsti ginčytinus klausimus. Darbuotojų teises gina būtent Darbo kodeksas.
Apskritai pilietis gali būti atleistas už nedarbingumą. Bet tam tikromis aplinkybėmis. Toliau nagrinėjama tema bus nagrinėjama išsamiau.
Teisinė sistema
Ar jie gali mane sušaudyti dėl pravaikštos? Viskas priklauso nuo to, kodėl pilietis neatvyko į darbą. Kaip jau minėta, galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva dėl to, kad darbe nėra pavaldinio. Bet ne visais atvejais.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodoma, kad viršininkas gali atleisti žmogų, ilgą laiką neišvykusį iš darbo be rimtos priežasties. Ši teisė yra nustatyta 81 straipsnyje. Atitinkamai, norint nebijoti atleidimo, visą laiką reikia vykdyti pasirašytą darbo sutartį.
Tačiau kartais aplinkybės yra stipresnės už žmogaus valią. Todėl ne visada įmanoma atleisti iš darbo dėl pravaikštos. Darbo kodekso 81 straipsnis leidžia nutraukti darbuotojo ir viršininko santykius tik nesant rimtos priežasties. Be to, svarbu nustatyti, kad tai buvo tik gaišimas, o ne vėlavimas. Tai nepaprastai svarbu.
Pravaikštos apibrėžimas
Bet kaip tiksliai? Kas yra sustojimas? Pilietis be rimtos priežasties nedirba daugiau nei 4 valandas iš eilės. Būtent toks elgesys šiuolaikinėje Rusijos teisėje aiškinamas kaip paliaubos. Kaip Darbo kodeksas kvalifikuojamas kaip sunkvežimis?
Darytina išvada, kad jei darbuotojas turėjo svarių priežasčių, tai darbo dienos praleidimas ar ilgas nebuvimas darbe nėra atleidimo iš darbo pagrindas.
Pagrindinė problema yra pagarbos nustatymas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškių nurodymų, kurie atvejai laikomi galiojančiu leidimu dirbti. Todėl kiekvienas vežimas nagrinėjamas atskirai. Tai normalus atvejis.
Pateisinamos priežastys
Ar jie gali mane sušaudyti dėl pravaikštos? Taip, jei tai buvo įrodyta. Kitais atvejais darbo praleidimas nebus pagrindas nutraukti darbo sutartį. Todėl jūs negalite jaudintis.
Kaip jau minėta, Rusijos Federacijos įstatymai nenurodo atvejų, kai neatvykimas į darbą laikomas teisėtu. Tačiau praktiškai jūs galite daugiau ar mažiau nuspręsti, kada toks užmojis yra.
Tarp gerų nedarbingumo priežasčių dažniausiai išskiriamos:
- dokumentais patvirtinta piliečio negalia;
- buvimas vyriausybiniame ar viešajame darbe;
- medicininės apžiūros išlaikymas;
- kraujo donorystė ir jos komponentai;
- Sulaikymas
- dalyvavimas mitinguose ir streikuose;
- avarinės situacijos, trukdančios normaliam darbui (pavyzdžiui, skrydžio atšaukimas ar autobuso sugedimas);
- atlyginimo vėlavimas daugiau kaip 15 dienų.
Svarbiausia, kad pilietis galėtų kažkaip patvirtinti tam tikrų situacijų buvimą. Už nebuvimą be pateisinamos priežasties pagal įstatymą tikrai gali būti baudžiama atleidimu iš darbo. Tačiau pavieniai atvejai, kaip taisyklė, nėra tokie pavojingi pavaldiniui.
Nepagarbios priežastys
Gyvenimas nenuspėjamas. Todėl ne visada lengva nuspręsti, ar juos galima atleisti už pravaikštas. Teisingą atsakymą dažnai teiks teismų sistema. Juk darbdaviai ir pavaldiniai ne visada sugeba patys išspręsti tokį ginčytiną klausimą.
Geros priežastys ilgą laiką nedirbti darbe jau išvardytos. Dabar turėtumėte atkreipti dėmesį į nepagarbius atvejus. Su kuo jie susiję?
Iki šiol šios aplinkybės yra nepagarbios pravaikštų priežastys:
- medicininės apžiūros išlaikymas be ligos atostogų;
- atostogų dienos už dirbtas dienas, jei jos nėra oficialiai įregistruotos;
- kreipiantis dėl leidimo prižiūrėti kūdikį, jei tokios situacijos klausimas nėra iš anksto išspręstas;
- vyro / žmonos suradimas ligoninėje.
Iš to išplaukia, kad net jei sutuoktiniui prireiks pagalbos viešnagės ligoninėje metu, jis turės dirbti ir vykdyti darbo sutarties sąlygas. Iš tikrųjų nebuvimas darbe šioje situacijoje bus priežastis nutraukti darbo sutartį.
Drausminė nuobauda
Atitinkamai, sunkiausias sprendimas yra nustatyti nebuvimo darbe priežasčių pagrįstumą. Kiekvienas pilietis turi pranešti savo viršininkui apie savo elgesį. Tai yra teisinė praktika.
Jei darbuotojas praleido darbo dieną, rašomas aiškinamasis raštas dėl pravaikštos. Darbdavys turi teisę paprašyti tokio dokumento raštu. Ataskaita turi 2 dienas. Jei pavaldinys neparašė aiškinamojo rašto, darbdavys surašo atitinkamą aktą.
Be to, viršininkas turi teisę nutraukti santykius su aplaidžiu pavaldiniu, kai pastarasis atsisako paaiškinti ir nepateikia įrodymų dėl svarios neveikimo priežasties. Tokiu atveju drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo paliaubų nustatymo.
Ar jie gali mane sušaudyti dėl pravaikštos? Kai tik pilietis praneša apie savo elgesį, darbdavys turėtų išnagrinėti visus pateiktus dokumentus, po kurių bus priimtas sprendimas, koks pagarbus yra tas ar tas atvejis. Pavadinimas, nesutinkantis su rezultatu, gali kreiptis į teismą su apeliacija. Jei darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją, tačiau teisminės institucijos nustato svarbią priežastį praleisti darbo dieną, turėsite grąžinti pavaldinį. Panašios situacijos nėra neįprastos. Todėl kiekvienas darbdavys turės iš anksto galvoti, kaip atleisti iš darbo dėl pravaikštos. Svarbu atlikti tokią operaciją atsižvelgiant į visas jos savybes.
Bet drausmines sankcijas, kaip taisyklę, darbdavys apskaičiuoja pats. Svarbu atsižvelgti į ankstesnį kiekvieno pavaldinio elgesį. Taigi, pavyzdžiui, sąžiningas šūvis gali išeiti su maža bauda ar įspėjimu, o aplaidus pavaldinys - su didelėmis baudomis.
Teisinis atleidimas iš darbo
Dabar šiek tiek apie tai, kada tiksliai bus svarstoma, koks yra ištvermės laikotarpis. Jau buvo pateiktos pagrįstos ir nepagarbios nebuvimo darbe priežastys. Kad darbdaviams būtų lengviau naršyti, turite atkreipti dėmesį į kai kuriuos konkrečius atvejus.
Kaip šaudyti už pravaikštas? Būtina, kad nebuvimas darbo vietoje būtų apibūdinamas vienu iš šių išdėstymų:
- pilietis nedirba visą dieną (nepriklausomai nuo pamainos trukmės);
- asmuo be rimtos priežasties nėra darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas iš eilės;
- darbuotojas sudarė darbo sutartį, tačiau ji ilgą laiką neegzistuoja (nepranešta apie ketinimus atleisti);
- pavaldinys nedirba pateikęs prašymą nutraukti darbo sutartį su darbdaviu (pagal įstatymą reikalaujama 14 dienų darbo laiko);
- neteisėtos atostogos ar laisvalaikio naudojimas.
Visa tai yra atleidimo iš darbo pagrindas „pagal straipsnį“. Tokios aplinkybės negali būti skundžiamos teisme.
Procedūra
Ar jie gali mane atleisti iš darbo dėl vienos pravaikštos? Praktiškai toks sprendimas yra labai retas. Galų gale viršininkas vis tiek turės laikytis įprastos darbo sutarties su pavaldiniu nutraukimo tvarkos.
Kaip atleisti už pravaikštas? Reikia:
- Nustatyti piliečio nebuvimo darbo vietoje faktą.
- Reikalaukite iš aplaidžio pavaldinio aiškinamojo rašto. Padėta išsiaiškinti 2 dienas.
- Piliečiui atsisakius paaiškinimo, surašomas specialus aktas. Jį pasirašo valdžia. Kai asmuo apibūdino situaciją, turite nustatyti, kaip gerbiama pravaikšta.
- Dėl sprendimo darbdavys arba rengia atleidimą, arba taiko drausmines nuobaudas ir tęsia darbo santykius.
Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad atleidžiant vyriausiasis įpareigojamas visiškai atsiskaityti su piliečiu. Tiksliau, jūs turite mokėti už laiką, kurį dirbo pavaldiniai. Be to, darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Kreipimasis į teismą
Kaip jau minėta, kiekvienas asmuo, nesutinkantis su atleidimu dėl pravaikštos, sprendimą gali apskųsti teisme. Tik teismų sistema 100 proc. Pasakys, kokios situacijos laikomos galiojančiomis dėl nebuvimo darbe.
Teisminė praktika rodo, kad Rusijoje darbdaviai bando atleisti iš darbo dėl bet kokio leidimo dirbti. Tačiau šis žingsnis ne visada yra teisėtas. O „taupūs“ pavaldiniai visada galės atsistatyti į savo pareigas toje pačioje darbo vietoje.
Bylos nereikia bijoti. Svarbiausia yra pateikti įrodymus, kad darbo dienos nebuvimas turėjo svarių priežasčių. Teismas visada nagrinėja visus prie ieškinio pridedamus dokumentus, kuriais remdamasis priima sprendimą.
Vienintelis pažeidimas
Ar jie gali mane atleisti iš darbo dėl vienos pravaikštos? Atsakymas nėra toks paprastas, kaip atrodo. Viskas priklauso nuo darbuotojo sąžiningumo.
Teisės požiūriu atleidimas vyksta dėl vienkartinės pravaikštos. Praktiškai tai įvyksta tik tada, kai viršininkas nebendrauja su pavaldiniu arba darbuotojai blogai dirba. Dažniausiai vienkartinė pravaikšta reiškia drausminę nuobaudą, įspėjimą ir apsiriboja paaiškinimu. Tai yra labiausiai paplitęs reiškinys.
Santrauka
Dabar svarbios pravaikštų priežastys yra aiškios. Be to, dabar aišku, ar jie gali būti atleisti iš darbo tam tikrą laiką.
Nepaisant to, kas išdėstyta, padėtis dėl pravaikštų ir darbo nutraukimo vis dar yra gana dviprasmiška. Kiekvienas atvejis turi būti nagrinėjamas atskirai. Jei paaiškėja, kad yra svari priežastis praleisti laiką, nėra ko bijoti.