Alle kan blive syge. Desuden har medarbejderen ret til at modtage et handicapbevis. Det skal leveres til regnskabs- eller personaleafdelingen. Betalingstiden for sygefravær til en medarbejder kan dog variere afhængigt af om regionen deltager i et pilotprojekt fra Socialforsikringsfonden eller ej. Betalinger vil dog ske under alle omstændigheder.
Sygeorlov. Hvem udstedes?
Der kan kun fås sygefraedsattest, hvis medarbejderen selv er syg. Så der er flere typer handicapark. Hver type sygdom er markeret med dens kode, der påføres sygefraværet.
Den mest almindelige er en almindelig sygdom. Det er angivet med kode 01. Dette inkluderer influenza, behandling af en læge, specialist i infektionssygdomme, ØNH-specialist osv. I dette tilfælde modtager den syge sygefravær.
Under koden 02 skjuler man en skade, der blev modtaget i et hjemligt miljø. For eksempel et brud eller forstuvning.
At blive såret på arbejdet sker også. I dette tilfælde udbetales sygefravær efter virksomheden og FSS udarbejder en handling. Handicapcertifikat opbevares under kode 04.
En medarbejder, der passer på nogen tæt på dem, modtager et sygefraedsattest med en fælles kode fra 09. Her gemmer sig både børnepasning og ældre pårørende.
Glem heller ikke koden 05, der skjuler barselsdagpenge. Ekstra dage i tilfælde af komplekse fødsler afspejles også med denne kode, men med tilføjelsen under nummeret 020.
Hvordan betales sygefravær? Generelle regler
Hvis den region, hvor virksomheden befinder sig, bruger kreditmetoden, det vil sige fuldt ud betaler for den midlertidige invaliditetsydelse og derefter viser størrelsen på Socialforsikringsfonden, handler den ansatte som følger:
- Forholder sygefraværet til den struktur, der betaler for sygefraværet. Betalingsperioder i gennemsnit ti dage. Imidlertid foretages der direkte betalinger den næste lønningsdag. Det vil sige, at medarbejderen kan modtage fordelene, netto efter skat, enten på forhånd eller direkte i lønninger. Dette reguleres af 255-FZ af 12.29.2016.
- Dernæst udfylder en medarbejder i regnskabs- eller personaleafdelingen den del, der antages at være i orden efter organisationen, og kontrollerer omhyggeligt manglen på arbejdsliste for fejl.
- Revisor beregner sygefraværet, tilbageholder skatter.
- Direkte betalt til medarbejderen.
Beregning af fordele. To år
Beregningen af uføreydelser er baseret på lønninger for de to foregående år. Det vil sige, at den medarbejder, der blev syg i 2017, modtager det beløb, der blev beregnet ud fra betalingerne for 2015 og 2016. Til gengæld er lønningen for denne periode opdelt i 730 kalenderdage. Og det afhænger ikke af, om medarbejderen arbejdede i denne periode eller ej. Beregning af ydelser, betalingsbetingelser for sygefravær reguleres også af den allerede nævnte lov nr. 255-FZ.
Det vil sige, hvis en medarbejder tjente 300.000 rubler i 2015 og 400.000 rubler i 2016, modtager han følgende beløb: (300.000 + 400.000) / 730 = 958 rubler 90 kopek. Dette er "vægten" af fordelene på en dag.
Dette betyder dog ikke, at medarbejderen modtager nøjagtigt dette beløb til sidst. Her afhænger også meget af medarbejdernes varighed.
Ansiennitet og betalinger
Mængden af fordele, som medarbejderen i sidste ende vil modtage i sine hænder, afhænger direkte af, om han har en forsikringserfaring. Så en medarbejder, hvis erfaring er mindre end fem år, har kun ret til 60 procent af det samlede beløb. I dette tilfælde modtager han kun 575 rubler og 34 kopek. Naturligvis kan yderligere tretten procent trækkes fra dette beløb.
De, der har arbejdet i mere end fem år, er lidt bedre. I dette tilfælde kan de forvente 80 procent af betalingen, det vil sige 767 rubler 12 kopek, hvoraf arbejdsgiveren også fjerner indkomstskat i størrelsesordenen 13 procent.
Det fulde beløb modtages af dem, der har arbejdet i mere end otte år. Deres godtgørelse er kun skattepligtig.
Det er værd at bemærke, at der tages højde for den samlede forsikringserfaring og ikke antallet af år, der har arbejdet i en bestemt organisation. En medarbejder med to års erfaring i virksomheden modtager en fordel på hundrede procent, hvis hans erfaring hos andre virksomheder er femten år.
Pilotprojekt. Andre regler
Flere og flere regioner tilslutter sig gradvist FSS-projektet, der blev introduceret i 2015. Dette betyder, at det beløb, som medarbejderen modtager, nu deles. Virksomheden og FSS betaler hver sin del.
Det vil sige, de første tre dage på sygefraværet betales af arbejdsgiveren, forudsat at sygefraværet er med kode 01 eller 02. Arbejdsgiverens periode for sygefraværsbetaling gemmes. Det vil sige, at medarbejderen også modtager den på forhånd eller i løn.
Med resten af dagene er tingene lidt mere komplicerede. Virksomheden sender alle data til sin filial af Social Insurance Fund, og allerede betaler de selve arket.
Pilotprojekt. handlinger
Hvad er betalingsperioden for sygefravær, hvis virksomheden deltager i et pilotprojekt? Først og fremmest bringer medarbejderen sit handicapark til regnskabsafdelingen, hvor han kontrolleres for registreringens korrekthed. Revisor udskriver også en erklæring til medarbejderen. Faktisk indeholder det medarbejderdata og information om sygefravær. Det er her medarbejderens FION, hans pasdata, personlige konto eller adresse, hvor pengene kommer, SNILS og TIN, samt antal og dato for udstedelse af sygefraværet.
Medarbejderen skal læse erklæringen og underskrive den med en sort heliumpen. Så kommer regnskabsafslutningen:
- En lille organisation kan tage sygefravær til FSS. Store virksomheder bruger dog et elektronisk register.
- Beregningen foretages efter de samme love. Det er for dem, revisor beregner betalingsbeløbet til medarbejderen.
- Registret med indkomstmængden, antallet af dage med uarbejdsdygtighed og alle sygefraværsdata, inklusive lægenes navne, sendes til FSS.
- Medarbejderen venter på sine midler.
Datoer for udbetaling af sygedagpenge
I dette tilfælde er der strenge frister, som ikke må overtrædes. Inden for fem kalenderdage skal arbejdsgiveren give oplysninger til fonden. Samtidig angives på ansøgningen underskrevet af medarbejderen datoen for levering af sygefraværet. I henhold til registeret og erklæringer i fremtiden kan revisorer kontrollere, om vilkårene blev fulgt af arbejdsgiveren.
Repræsentanter for socialforsikring har ti dage fra indlæggelsesøjeblikket for at kontrollere denne sygefravær, deres korrekthed og lovlighed. Hvad er betalingsperioden for sygefravær? Efter verifikation har FSS to dage direkte til at overføre medarbejderfordele. Det udføres enten på et bankkort eller ved overførsel til adressen. Det afhænger af, hvad patienten valgte i applikationen.
Barsel. Hvordan beregnes
Alle ovenstående regler er dog egnede til sygefravær til at pleje et familiemedlem på grund af medarbejderens sygdom. Hvad skal man gøre med barselsdagpenge? Hvad er betegnelsen for barselsorloven?
Den første forskel er i beregningen. Her er alt mere loyalt. Hvis medarbejderen i de år, der tages til beregning, var på barsel, på sygefravær eller på orlov til at passe sit barn, fjernes disse dage fra beregningen.For eksempel, hvis en medarbejder var sygefravær i ti dage i 2015 og tyve i 2016, bliver hendes lønbeløb ikke divideret med 730, men med 700 dage. Ved beregning af sygefravær i normale tilfælde er der ikke et sådant privilegium.
Et andet plus er, at oplevelsen ikke påvirker betalingen. En medarbejder, der har to års erfaring, modtager også hundrede procent af ydelserne, ligesom en pige med tyve års erfaring. Hvad er fristen for at betale personlig indkomstskat på sygefravær med kode 05? Nej. Fordi dette handicapcertifikat ikke beskattes.
Barsel. Betalingsbetingelser og nuancer for registrering
Hvad er løbetiden for barselsorlov? Det ligner betalinger for andre sygdomsformer.
Hvis der anvendes et kreditsystem, foretages betalinger på forhånd eller i lønninger. I pilotprojektet - inden for 17 dage under hensyntagen til den periode, der er givet til arbejdsgiveren og Socialforsikringsfonden. Resten af udbetalingen af ydelser for midlertidigt handicap og barsel er den samme.
Nuancerne inkluderer design af selve hospitalets form. Det skal angive medarbejderens fødselsdato. Det er også værd at være opmærksom på markeringen i kolonnen "regnskab for tidlig graviditet." Her lægger lægen svaret "ja" eller "nej." I tilfælde af et certifikat med positiv handicap anvendes et certifikat, hvorefter kvinden i arbejdskraft får en anden godtgørelse.
Sygdomsbetalingsperioden afhænger af det område, hvor virksomheden befinder sig. Under alle omstændigheder beskytter 255-workers arbejdstagernes rettigheder.