I øjeblikket er en engangstjenestekontrakt en almindelig måde at bekræfte færdiggørelsen af arbejdet. Dette skyldes, at det kan bruges i forskellige felter. I betragtning af ustabiliteten i økonomien er det desuden meget mere rentabelt for arbejdsgiveren at samarbejde på denne måde. Overvej denne type kontrakt mere detaljeret.
Kontrakt besværlig og tilfredsstillende
Kontrakter kan indgås både på refunderbart grundlag og gratis.
Med tilfredsstillende transaktioner er der ingen kommerciel interesse. Sådanne kontrakter er ikke specifikt reguleret ved lov og bestemmes kun af kvaliteten af det udførte arbejde såvel som det faktum, at de er implementeret. De indgås mellem non-profit organisationer og enkeltpersoner. Disse inkluderer donation, velgørenhed, tillid, forældremyndighed og mere.
Kontrakter, der betales i naturen, kan indgås for forskellige typer tjenester, herunder medicinsk, byggeri, forsyningsselskaber, juridiske og andre. Sådanne aftaler indgås med henblik på at opnå fordele og kan reguleres af særlige retsakter, for eksempel en bankindskudsaftale, der bestemmer markedsprisen for fast ejendom, kredit, forsikring og så videre. De er mellem enkeltpersoner, mellem enkeltpersoner og juridiske enheder, mellem enkeltpersoner og enkeltpersoner.
Aftalens indhold
En engangstjenestekontrakt har en standardformular. Det angiver parterne med pasdata og detaljer. Emnet er en beskrivelse af tjenester, krav til deres kvalitet, periode og betaling. Resultatet af handlinger er ofte ordineret. Parternes rettigheder og forpligtelser, entreprenørens ansvar (for udførelse af arbejde eller levering af tjenester på et bestemt tidspunkt og af passende kvalitet) og kunden (for betaling foretaget til tiden) leveres også. Det er muligt at stille kontraktgarantier og bødens størrelse.
Fordelene
En engangsserviceaftale med en person er kendetegnet ved følgende fordele:
- Sikrer operationens lovlighed. Hvis det er tilgængeligt, er det muligt at beskytte dine rettigheder i retten, hvis behovet opstår.
- Gør samarbejdet mest rentabelt, da satserne for enkeltpersoner normalt er væsentligt lavere end for virksomheder. Dette skyldes, at enkeltpersoner ikke har ansat personale såvel som faste omkostninger.
- Fordelen ligger også i transaktionens engangskarakter, hvis der ikke er stabile mængder arbejde.
- Kunden kan overvåge udviklingen i arbejdet, hvis der er en aftale.
- Fordelen for entreprenøren er, at han selv kan organisere arbejdsprocessen ved at beslutte, hvor og hvornår han skal levere tjenester.
- Parterne har ret til at opsige kontrakten ved at inddrive tab.
- I modsætning til mundtlig aftale garanterer aftalen opfyldelse af forpligtelser fra parterne.
Hvornår er en kontrakt fordelagtig?
En engangstjenestekontrakt kan være særlig fordelagtig i følgende situationer:
- Transport af møbler, reparation af lokaler, softwareinstallation osv.
- Når du arbejder som kunstner. Timing giver ham muligheden for at arbejde på fritiden fra sit hovedjob.
Hvad skal du være opmærksom på?
Når du indgår en engangskontrakt for levering af tjenester, skal du være opmærksom på følgende punkter:
- I den systematiske levering af tjenester skal en person registrere sig som en individuel iværksætter.
- Når du handler med en juridisk enhed, skal du sørge for myndigheden til den person, der underskriver kontrakten. For eksempel kan vedtægten bestemme, at transaktioner, hvis værdi overstiger 1 million rubler, skal aftales med alle stifterne.I dette tilfælde vil kontrakten kun være gyldig, når der er en protokol for den konstituerende forsamling.
- Moms tildeles ikke i dette tilfælde. Men for at undgå unødvendige spørgsmål fra skatteinspektører er det værd at specificere denne post.
- Hvis andre mennesker er involveret i entreprenøren, skal dette også foreskrives i kontrakten.
- Levering af tjenester kan bekræftes ved en særlig handling om accept af levering, hvor begge parter skal lægge deres underskrifter.
Nedenfor er en eksemplar på en engangstjenestekontrakt, der kan bruges til at udarbejde en aftale.
Hvem betaler skat?
Den indkomst, som en person får for arbejde, er underlagt personlig indkomstskat. Organisationen, der fungerer som arbejdsgiveren, skal dog beregne, tilbageholde og betale denne skat. På samme tid er det ikke tilladt at overføre denne forpligtelse til en person. Det er organisationen, der skal tilbageholde skat og betale til Den Russiske Føderations budget.
I dette tilfælde foretages den tilsvarende betaling den dag, hvor den enkelte får betalt pengene. Det vil sige, at regnskabsføreren skal forberede 2 betalinger: den ene til vederlag og den anden til overførsel af skatter. Hvis betalingen foretages i rater, overføres pengene til budgettet i overensstemmelse hermed.
Forsikringspræmier: er de påkrævet?
I henhold til loven er betalere af forsikringspræmier personer, der betaler for arbejdskraft for ansatte. F.eks. Er en engangskontrakt for levering af juridiske tjenester som enhver anden ingen undtagelse. Ved afslutningen fungerer kunden som den forsikrede, og entreprenøren som den forsikrede. Derfor skal kunden betale:
- OPS (obligatorisk pensionsforsikring).
- MHI (obligatorisk sundhedsforsikring).
- Ulykkesforsikring, hvis der er passende risici på arbejdspladsen, og dette er angivet i kontrakten.
Men kunden er ikke forpligtet til at betale socialforsikring. Og hvis der ikke er nogen indikation i kontrakten, er ulykkesforsikring ikke påkrævet.
Risici i en engangskontrakt
Det er altid risikabelt at underskrive en GPC-aftale. Dette sker på grund af det faktum, at domstolene for nylig begyndte at anerkende disse kontrakter som arbejdskraft. Den største forskel mellem GPC-aftalen er tilstedeværelsen af en specifik opgave, som entreprenøren skal udføre. I denne henseende betales kun resultatet af opgaven.
Hvis retten anerkender, at for eksempel en ansættelseskontrakt er skjult i henhold til en engangsaftale om transporttjeneste, er virksomheden ikke kun nødt til at tilføje yderligere socialforsikring, men også betale en bøde, da dette betragtes som en administrativ handling. Bøden:
- Fra 50 tusind til 100 tusind rubler. - for juridiske enheder.
- Fra 10 tusind til 20 tusind rubler. - for lederen.
For ikke at falde i en lignende situation, skal du ikke specificere i kontrakten den terminologi, der følger af arbejdslovgivningen, for eksempel:
- Den ansattes forpligtelse til at udføre permanent arbejde, aftalt på forhånd.
- Fremlæggelse af interne regler.
- Fastlæggelse af medarbejderens rettigheder og forpligtelser.
- Hyppighed af betalinger.
- Tilvejebringelse af materialer til udførelse af arbejde.
- Tilgængelighed af garantier af social karakter.
konklusion
Når en transaktion er formaliseret, garanterer den dens lovlighed og beskytter mod skrupelløse partnere og giver også en mulighed for at opnå retfærdighed i en retssag. Kunden skal dog betale forsikringspræmier for entreprenøren. Derudover skal han være forsigtig, når han udarbejder kontrakten, så inspektørerne ikke finder det arbejde.
