Hvis en borger i sin fritid fra hovedjobbet føler styrken i sig selv og ønsker at arbejde mere, kan han få et job på deltid til 0,25 satser, 0,5 eller fuld tid (i nogle tilfælde). Lær mere om dette fra artiklen.
Hvad er ekstern kombination?
En person behøver ikke at modtage særlig tilladelse for at finde arbejde i andre organisationer. Det vigtigste er tilgængeligheden af fritid fra udførelsen af opgaver på hovedjobbet.
Loven begrænser ikke antallet af pladser til yderligere arbejde. Denne beslutning træffes kun af medarbejderen baseret på hans ønsker og evner. I dette tilfælde skal du forstå forskellen mellem intern og ekstern kombination samt kombination. Forskellen er på arbejdsstedet. I det første tilfælde udføres arbejde af den samme arbejdsgiver, og i det andet - i en anden virksomhed. Hvad angår kombinationen, henviser det til udvidelse af ansvar eller tilstedeværelsen af en ekstra stilling, men i løbet af arbejdstiden.
Etablerede begrænsninger
De relevante begrænsninger henvises til i del 5 i artikel 282 i arbejdsreglerne. Deltidsjob er ikke tilladt for følgende personer:
- Ikke atten år gammel.
- Statlige og kommunale ansatte.
- Til dommerne.
- Statschefer for Unitary Enterprise.
- Til visse embedsmænd, der arbejder i Bank of Russia.
De, der administrerer transport i arbejdstiden, har heller ikke ret til at udføre de samme funktioner i et andet job. Dette fremgår af art. 329 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Tilsvarende begrænsninger er pålagt personer beskæftiget i industrier under skadelige og farlige forhold.
Hvilket bud er muligt?
Deltidsarbejdere kan maksimalt tage 4 ekstra arbejdstimer om dagen. Men det er ikke nødvendigt. En borger har ret til at finde et job til en lavere andel af satsen, for eksempel 0,3 eller 0,25, og også til at arbejde ikke hver dag eller deltid. Alle disse funktioner skal afspejles i kontrakten.
Fuld sats
I nogle tilfælde er ekstern kombination tilladt med fuld hastighed. I dette tilfælde kan en borger fritages for at udføre arbejdsopgaver på hovedjobbet helt eller delvist. Med henblik herpå indgås en yderligere aftale, der bliver en integreret del af ansættelseskontrakten. Det præciserer perioden og grundene til at tillade deltidsarbejde hele arbejdsdagen. Samtidig er et dokument fra hovedarbejdet for enheden på passende betingelser nødvendigt.
Så læreren i skolen har en lang ferie. Overvej eksemplet, hvor betinget borger V. Ivanov besluttede at få et andet job, mens han var på ferie. For at gøre dette modtog han et certifikat fra skolen, som bekræfter, at V. I. Ivanov var på ferie på sit hovedjob. I løbet af denne periode blev læreren ansat på grundlag af en tidsbegrænset kontrakt som guide til museet.
betaling
Betaling for eksterne fuldtidsjob såvel som i andre tilfælde opkræves i henhold til følgende betingelser:
- Proportionalt med arbejdstiden ved fastsættelse af løn.
- I henhold til resultaterne af arbejde, hvis betingelsen er en vis mængde arbejde hver dag.
Hvis der er en del af lønningerne på grundlag af arbejdsresultaterne, periodiseres lønningerne på samme måde. Dette fremgår af artikel 285 i arbejdsreglerne. Overtid betales som standard. Før ferien har deltidsansatte en kortere arbejdsdag. Uanset prisen reduceres den med 1 time.Når deltidsjobbet således er 1 time om dagen, er faktisk dagen før ferien en ferie for ham, betalt af arbejdsgiveren.
sikkerhedsforanstaltninger
Personer, der arbejder under en ekstern deltidsbeskæftigelseskontrakt (for 1 sats, 0,5 eller 0,25 sats), stilles til rådighed med de samme garantier og kompensationer som almindelige arbejdstagere. I nærvær af distriktskoefficienter gives disse indikatorer også til deltidsansatte. Men denne regel gælder ikke for følgende personer:
- Arbejdere i Fjern nord og tilsvarende områder.
- Kombination af arbejde og studier i colleges og universiteter.
I disse tilfælde kan borgerne kun stole på garantier og erstatning på deres hovedjob.
ferie
På et ekstra arbejdsplads gives der tilladelse til samme periode som på hovedjobbet, hvis medarbejderen har udtrykt et tilsvarende ønske. Men når man arbejder på deltid på fuld tid, halvdelen eller 0,25 procent, hvis erfaringen er mindre end seks måneder, tildeles der orlov uanset tidspunktet for orlovstid på hovedjobbet. Forskellen på 7 dage kan også modregnes ved levering af dage, der ikke er betalt. Dette udstedes efter anmodning.
Årlig ferie gives samtidig, når et dokument er forelagt fra hovedjobbet. Som sådan handlinger:
- Certifikat for ferie, der angiver en bestemt periode.
- En kopi af ordren, certificeret på hovedværket.
Forpligtelsen til at rejse på samme tid pålægges ikke medarbejderen. Han har ret til at styre sin fritid, som han finder det passende, herunder beskæftigelse til yderligere arbejde.
Hvis det er tilladt med eksternt deltidsarbejde til den fulde sats, og kontrakten udarbejdes i en periode på op til to måneder, har medarbejderen ret til at forlade med en sats på 2 dage i en måneds arbejde. Dette fremgår af artikel 291 i arbejdsreglerne.
hospital
Deltidsarbejderen modtager betaling for midlertidig uarbejdsdygtighed, både på hovedjobbet og på deltid. For nylig er kravene blevet revideret. Nu foretages betaling kun begge steder, hvis medarbejderen ikke har arbejdet mere end to år i det ene og det andet firma. Samtidig modtager han ark til præsentation for et og andet sted.
registrering
Ved registrering skal medarbejderen bekræfte tilgængeligheden af hovedpladsen. Men på samme tid er det ikke nødvendigt for ham at levere den originale arbejdsbog. De resterende betingelser for registrering af deltidsjob er af samme art, nemlig:
- Det anføres, at ansættelseskontrakten er deltid.
- Data om deltidsarbejde, uger, tidspunkt for udførelse af opgaver, en speciel tidsplan, hvis nogen, er angivet.
En indtastning i arbejdsbogen kan eller måske ikke gøres. Dette gøres på anmodning af medarbejderen.
Har jeg brug for en erklæring?
Tidligere tjente ansøgningen som grundlag for begyndelsen på udførelsen af arbejdsopgaver. På nuværende tidspunkt er dette dog ikke længere nødvendigt, da arbejdskontrakten i sig selv fungerer direkte som grundlag samt ordren for eksternt deltidsarbejde til 0,5 satser (0,25 eller 1 sats) udstedt af chefen. En arbejdsaftale registrerer både medarbejdernes vilje til at arbejde under visse betingelser og arbejdsgiverens vilje til at levere arbejde til en bestemt medarbejder.
Sandt nok, hvis vi taler om service i statslige eller kommunale instanser, vil en ansøgning stadig være påkrævet. Lederen skal godkende ham, og personalet skal lægge de relevante officielle notater.
Handlingsalgoritme
Trin for trin er som følger på fuldtids ekstern beskæftigelse:
- En arbejdsaftale indgås mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Det angiver oplysninger om kombinationsregimet samt om løn. Det tilsvarende beløb betales fuldt ud uanset den fastlagte sats.Kontrakten skal også afspejle det faktum, at betalingen foretages i forhold til arbejdstiden eller andre betingelser.
- Der udstedes en jobordre. Dette dokument kan have forskellige former, herunder en uafhængigt udviklet. Det skal også angive data om betingelserne for ekstern kombination samt om betaling i henhold til de arbejdede timer.
- Et personligt deltidskort startes. Til dette formål gælder formular nr. T-2. Oplysninger om anciennitet kan udelades her, da det ikke er nødvendigt for ham at præsentere en arbejdsbog til deltidsansættelse. I tilfælde af sygdommen kan data dog kræves for at påløbe sygefravær. Det er til dette formål, der leveres en kopi af arbejdsbogen.
Sådan ser kontrakten ud i kombination. Prøven indeholder data om revisorens arbejde, men er egnet til andre specialiteter.
Opsigelse af kontrakten
Ud over begrundelsen for opsigelse af den ansættelseskontrakt, der gælder for medarbejdere på deres hovedjob, tilføjes en yderligere til dem i tilfælde af ekstern deltidsbeskæftigelse. Dette er ansættelse af en ny medarbejder, der er klar til at arbejde på fuld tid. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette den anden del af den fremtidige afskedigelse om 2 uger.
Hvis medarbejderen, der udfører sine opgaver på grundlag af en tidsbegrænset kontrakt på op til 2 måneder, har besluttet at fratræde for evigt, skal han underrette ledelsen senest 3 dage før den relevante dato. Arbejdsgiveren, der besluttede at skifte med en deltidsansat under en tidsbegrænset kontrakt, op til 2 måneder på grund af likvidation af virksomheden eller reduktion i antallet af ansatte, er også forpligtet til at underrette ham om dette.
Hvis der ikke er noget hovedjob
Eksternt deltidsarbejde er kun tilladt, hvis der er beskæftigelse i hovedjobbet, da dette koncept indebærer andet regelmæssigt arbejde under ansættelseskontrakten i en tid fri fra hovedjobbet. Derfor er en borger forpligtet til at fremlægge bevis for tilstedeværelsen af hovedjobbet. Men i livet er der situationer, hvor det viser sig, at deltidsjobbet for en person er det eneste.
Overvej et eksempel. En borger arbejdede som ingeniør i et firma, der beskæftigede sig med opførelsen af en bestemt facilitet. I kombination arbejdede han som landmåler i en anden organisation. Efter idriftsættelsen af anlægget blev virksomheden, hvor han var ingeniør, lukket ned. Således forblev han et deltidsjob uden et andet job. I sidste ende fik han en fuldtidsestimator.
konklusion
Som du kan se, har beskæftigelsen af ekstern deltid visse funktioner. Dette bør være kendt af både ansatte og personaleansvarlige. Selvom ekstern kombination er tilladt med en hastighed, hvor arbejdets varighed pr. Dag ikke kan overstige fire timer, kan arbejdsgiveren godt etablere betaling som for et fuldtidsjob (med en høj værdi af den ansatte). Og hvis medarbejderen er i lang orlov, er det muligt at arbejde under en tidsbegrænset kontrakt og i en hel dag, det vil sige til en sats.
