En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås i en bestemt periode. Til dets anvendelse skal arbejdsgiveren have god grund, ellers kan han holdes ansvarlig for krænkelse af arbejdstageres rettigheder. Årsagerne til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan være forskellige, men de skal bekræftes af officielle dokumenter. En direkte ansat, der ansættes på grundlag af denne aftale, skal på forhånd underrettes om, at hans arbejde vil være midlertidigt. Arbejdsperioden aftales mellem de to parter på forhånd.
Højdepunkter
En tidsbegrænset kontrakt er repræsenteret af en standard arbejdskontrakt, men dens varighed er ikke ubegrænset. Det angiver direkte den periode, hvor medarbejderen vil arbejde i virksomheden. I dette tilfælde beholder borgeren alle sine almindelige arbejdsrettigheder. De grundlæggende regler for udarbejdelse af dette dokument er givet i art. 58 indkøbscenter.
Parterne i denne kontrakt er hyret specialister og direktøren for virksomheden. Den største forskel mellem en tidsbegrænset aftale og en standardaftale er tilgængeligheden af en klausul om dette dokuments begrænsede varighed. Efter denne periode afsluttes ansættelsesforholdet, som medarbejderen skal meddeles på forhånd.
Det maksimale beløb for en sådan kontrakt er 5 år. Det er ikke tilladt at genforhandle en tidsbegrænset kontrakt med en medarbejder flere gange i træk, da hvis et langvarigt samarbejde er nødvendigt, skal der anvendes en ubegrænset kontrakt.
betingelser
For at indgå en sådan aftale skal visse betingelser være opfyldt. Arbejdsgiveren er ansvarlig for deres overholdelse. Betingelserne for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er som følger:
· nødvendigvis staver dokumentet dets gyldighed;
· en aftale indgås kun under forudsætning af, at det er umuligt at bruge standardkontrakten;
· Årsagen til at vælge denne kontrakt er angivet.
Hvis disse betingelser ikke er opfyldt, kan medarbejderen gå til retten for at beskytte sine rettigheder og interesser. Derfor skal arbejdsgiveren sikre sig, at de grundlæggende krav i loven overholdes. Der lægges særlig vægt på grunden til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, da den skal være underbygget, dokumenteret og betydelig. Ellers skal organisationens direktør ikke kun administrativt, men endog strafferetligt ansvar.
I hvilke tilfælde er indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt tilladt?
Arbejdsgiveren skal vide nøjagtigt, hvornår denne aftale skal bruges. Alle grunde er angivet i art. 59 indkøbscenter. De vigtigste grunde til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt inkluderer:
· medarbejderen skal klare midlertidigt arbejde, der ikke kræver mere end to måneder;
· ethvert sæsonarbejde skal udføres, og efter afslutningen af sæsonen vil behovet for tjenester fra en bestemt specialist ikke opstå;
· på grund af specifikke klimaforhold kan en borger kun arbejde i bestemte måneder af året;
· medarbejderen er kun påkrævet for afsendelse på en forretningsrejse, hvor han vil blive sendt til et andet land;
· Specialister er kun nødvendige for at eliminere konsekvenserne af enhver ulykke, der har fundet sted på arbejdspladsen;
· arten af det arbejde, der udføres af en borger, adskiller sig fra retningen for hele virksomheden;
· En tidsbegrænset kontrakt tilbydes ofte til medarbejdere, der fortsætter med at studere på universitetet på fuld tid;
· aktiviteten er repræsenteret ved implementering af offentlige værker
· en sådan aftale anvendes ofte ved ansættelse af kreativt personale;
· denne kontrakt bruges af forskellige virksomheder, der arbejder inden for underholdning og medier;
· medarbejderen blev sendt til virksomheden fra arbejdscentret for at implementere midlertidigt arbejde.
Alle grunde til at anvende en sådan aftale er angivet i PP nr. 252. Uanset den valgte grund til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal arbejdsgiveren have dokumentation for behovet.
Kan jeg bruge en kontrakt, når jeg ansætter en pensionist?
Ved lov er det ikke tilladt at bruge en presserende aftale, når man ansætter en pensionist. Medarbejderens alderdom er ikke en grund til at bruge denne kontrakt. Under sådanne betingelser kan arbejdsgiverens beslutning appelleres til arbejdsinspektionen eller retten.
Derfor skal arbejdsgiveren være ansvarlig for at vælge grundene til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Et eksempel er situationen, hvor en ældre borger appellerede til retten, med hvem selskabets chef uden god grund indgik en presserende aftale. Han henviste imidlertid til afgørelsen fra Forfatningsdomstolen nr. 378. Retten var side om side med sagsøgeren, hvorefter ejeren af virksomheden blev retsforfulgt, såvel som der blev indgået en standardaftale med pensionisten.
Hvordan er det?
Indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt betragtes som en ret enkel og standardproces. For at gøre dette implementeres følgende handlinger:
· oprindeligt bestemmes de optimale grunde, som leder af virksomheden virkelig har ret til at bruge en sådan aftale;
· begynder derefter søgningen efter en medarbejder, der opfylder arbejdsgiverens krav;
· den kommende medarbejder får besked om, at der udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt med ham;
· der udarbejdes et dokument, der indeholder de vigtigste vigtige oplysninger om det planlagte samarbejde;
· Kontrakten er underskrevet af medarbejderen og lederen af virksomheden.
Sørg for at medtage oplysninger om aftalens varighed i dokumentet. Indtil udløbet af denne periode skal kontrakten opbevares i virksomheden på en standard måde. Efter afslutningen af samarbejdet overføres kontrakten til virksomhedens arkiv.
Regler for bestemmelse af udtrykket
I tilfælde af indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er det vigtigt på forhånd at fastlægge gyldighedsperioden. Følgende punkter tages i betragtning:
· der er ingen begrænsninger for minimumsperioden, men hvis arbejdet afsluttes på få dage, anbefales det at bruge en kontrakt;
· maksimal løbetid på fem år
· det er tilladt at ordinere en generel gyldighedsperiode, der afhænger af, hvor hurtigt medarbejderen klarer sine arbejdsopgaver, og du kan også angive den nøjagtige dato;
· efter den angivne dato eller begivenhed opsiges kontrakten automatisk;
· hvis den registrerede begivenhed ikke finder sted, bliver kontrakten ubegrænset, for eksempel hvis den ansatte, til hvis sted en anden person midlertidigt blev inviteret, fratræder virksomheden.
Hvis en kvinde, der arbejder på grundlag af en presserende aftale, bliver gravid, skal arbejdsgiveren forlænge denne kontrakt indtil slutningen af graviditeten.
Er der indstillet en prøveperiode?
Det særlige ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt inkluderer nogle vanskeligheder ved at bruge en prøveperiode. Derfor tager arbejdsgiveren hensyn til følgende regler:
· hvis en ansat ansættes for at udføre sæsonarbejde, kan prøvetiden ikke overstige to uger;
· hvis levetiden ikke overstiger seks måneder, kan testen kun vare 14 dage;
· Der er ingen prøveperiode for midlertidigt arbejde, der varer mindre end to måneder.
Normalt foretrækker russiske arbejdsgivere normalt ikke at bruge testen til vikarer.
Fornyelsesregler
Hvis medarbejderen ikke var i stand til at klare opgaverne rettidigt, kan kontrakten forlænges. Men på samme tid kan det samlede tidsrum, hvor en borger arbejder i henhold til en tidsbegrænset kontrakt, ikke overstige fem år.
Arbejdsgiveren skal udstede en forlængelse af denne aftale.
Ansvar for overtrædelser
Arbejdsgiveren skal, når han ansætter vikarer, tage hensyn til de mange krav i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med forskellige overtrædelser kan blive grundlaget for at holde selskabets direktør og andre embedsmænd ansvarlige.
Arbejdsgivere stilles til ansvar for specialister fra arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden. For dette kan følgende typer af sanktioner pålægges:
· den direkte virksomhed betaler en bøde på 50 til 100 tusind rubler
· embedsmænd, der er direktør for virksomheden eller leder af forskellige afdelinger, betaler bøder på 10 til 20 tusind rubler, hvis der er bevis for forskellige overtrædelser fra deres side;
· Hvis arbejdsgiveren er en individuel iværksætter, er bøden for ham fra 5 til 10 tusind rubler.
Sådanne bøder bruges kun til den første opdagelse af en lovovertrædelse, og hvis gentagne overtrædelser opdages, kan strengere indflydelsesmål bruges. De bøder med op til 200 tusind rubler, og embedsmænd kan fratages retten til at besætte ledende stillinger i op til tre år. For individuelle iværksættere kan bøden stige til 40 tusind rubler. Derfor er det i direkte arbejdsgiveres interesse at nøje følge de grundlæggende krav i loven.
konklusion
En tidsbegrænset kontrakt kan kun udarbejdes af arbejdsgivere, hvis der er gode grunde. Ellers ville anvendelsen af en sådan aftale være en grov overtrædelse af loven. Virksomhedsledere bruger denne kontrakt, når de ansætter medarbejdere, der beskæftiger sig med midlertidigt eller sæsonarbejde.
Om nødvendigt kan en sådan aftale forlænges eller erstattes af en evigvarende kontrakt.
