Nogle gange er det helt åbenlyst, at nogen på arbejdspladsen ikke elsker dig. Men at dechiffrere potentielle tegn på afvisning er ikke let. Pludselig tager du fejl? Ja, du kan aldrig være 100% sikker på, hvordan kolleger behandler dig. Men der er tegn, hvormed du bestemmer holdningen til dig og vil være i stand til at opbygge den rigtige strategi for yderligere relationer. Uanset om du er en medarbejder eller en chef, er det dette, du skal være opmærksom på.
Kolleger ser dig ikke i øjet
Lynn Taylor, en forretningsforbindelsesekspert og forfatter af den bedst sælgende bog "Tame Your Office Tyrant" antyder, hvad der kan være det vigtigste advarselsskilt. Normalt ser folk ikke i øjnene på dem, de ikke kan lide. De frygter, at du kan finde fjendtlighed, så vejen til mindst modstand for dem er at se væk. Det er sandt, at der kan være andre forklaringer på dette, men dette er den mest indlysende. Ingen grund til at prøve at sortere tingene, det er bedre at nøje overvåge dine kolleger og bestemme den grundlæggende årsag til deres opførsel.
Medarbejdere overholder ikke
Dette gælder for det meste for chefer eller ledere. Hvis dit team ikke er bekymret for reglerne, er det ikke bekymret for, hvad du synes om dem. Jennifer Winter, en indholdsstrateg, forfatter og kommunikationschef, hævder, at hvis et team ignorerer reglerne, så accepterer det ikke, hvem der har komponeret dem. Begynd med at løse dette problem lige nu, før det er for sent.
Som manager kan du ikke altid betragtes som en ven til underordnede, og dette er normalt. Men en fuldstændig ignorering af dine regler er allerede en afvisning og en manifestation af negativ holdning til dig. Hvis dine teammedlemmer ikke er bekymrede for konsekvenserne af at bryde reglerne, er de ikke særlig bekymrede for, hvad du synes om det. For en manager er dette et farligt tegn. Dit team kræves ikke af at elske dig, men underordnede bør bestemt være bekymrede for konsekvenserne af overtrædelse af accepterede regler.
Kolleger stiller dig for mange spørgsmål.
Hvis kolleger sætter spørgsmålstegn ved alt hvad du gør, stoler de ikke på dig, de kan ikke lide dig. Ruben Jonathan, grundlægger og administrerende direktør for GetVoIP IT-selskab, siger, at en måde at udtrykke din afvisning på er konstant at stille spørgsmål. Det er okay at interviewe kolleger fra tid til anden, men hvis du bemærker, at medarbejderne sætter spørgsmålstegn ved enhver beslutning, du træffer, er dette et klart tegn på, at de ikke har tillid til dig. Ofte er konstante spørgsmål, der er rettet til dig, en måde at ydmyge på, at det er svært for dig at "nå" og skal gentages mange gange. Spørg dine kolleger direkte, hvorfor de opfører sig på denne måde med dig? Når du har fundet ud af alt, vil det være lettere for dig at opbygge yderligere relationer.
De giver dig aldrig tid
Hvis kolleger aldrig har tid til dig, betyder det, at du ikke er en prioritet for dem. Alison Green, forfatteren af bloggen Ask the Manager, skriver, at manglen på tid med kolleger er et dårligt tegn. Især fra myndighederne. Omlægger chefen konstant dine aftaler? Finder du nogen grund til ikke at være vært for dig? Du har sandsynligvis ingen ære med ham. Hvis dine kolleger "synder" denne opførsel, så prøv at finde ud af den oprindelige årsag til det negative i din adresse.
Dette er de vigtigste, men ikke de eneste tegn på afvisning af kolleger. Det er klart, at hvis du er chef, så prøver dine underordnede ikke at udtrykke det negative eksplicit. Du kan kun lære om deres forhold ved hjælp af disse indirekte tegn. Følg stemningen hos dine kolleger, fordi forretningsstrategien og dit yderligere ophold i teamet afhænger af dette.Grunden til den dårlige holdning til dig ligger måske i en misforståelse, så skal du bare finde ud af det. Nogle gange er det umuligt at løse problemet, så er du nødt til at tænke på at skifte et job eller et team.
