Hvor længe er en kollektiv overenskomst?

En kollektiv overenskomst er med til at sikre orden i virksomheden. Den tager højde for arbejdernes interesser på den ene side og arbejdsgiveren på den anden side. Artiklen vil tale om det faktum, at en kollektiv aftale indgås i en periode bestemt af parternes vilje, har visse begrænsninger, samt hvordan den indgås, ændres og opsiges.

Konceptet

Regulering af arbejdsforhold beskytter både ansatte og arbejdsgiveren. Alle interessepunkter kan specificeres i en særlig lokal handling, det vil sige en kollektiv aftale. Det indgås for en periode, der er fastsat af parterne, som ikke er i modstrid med etablerede juridiske normer, regulerer retlige forhold til alle ansatte på én gang og ikke separat, som i tilfælde af en ansættelseskontrakt. Sådant samarbejde bliver mere frugtbart for begge sider.

Artikel 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Kollektivaftalen i organisationen indgås for den periode, der er fastsat i artikel 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne artikel indeholder de vigtigste bestemmelser vedrørende gyldighedsperioden, forlængelse og også opsigelse og indgåelse af en ny aftale.

ILO-anbefaling

I henhold til de generelle regler, der er fastsat i ILO-henstilling nr. 91, etableres følgende:

1. I en kollektiv overenskomst er deltagere, der fungerer som parter, knyttet til hinanden. Det er ikke tilladt at indgå en ansættelseskontraktbetingelser, der er i strid med en kollektiv overenskomst.
2. Bestemmelserne i tidligere indgåede aftaler, der er i modstrid med kollektivaftalen, anerkendes som ugyldige og erstattes automatisk af den nuværende kollektive overenskomst.
3. Hvis aftalen indeholder gunstige betingelser end dem, der er angivet i kollektivaftalen, er de fortsat gyldige, hvis de ikke er i modstrid med kollektivaftalen.

Fastsættelse af gyldighed af parterne

En kollektiv arbejdskontrakt indgås for en periode, der er bestemt af parterne. Det kan dog ikke være længere end 3 år. Som regel træder et dokument i kraft samme dag, når det underskrives. Aftalen kan også træde i kraft på en anden dag. Derefter installeres det direkte i teksten i dokumentet. Normalt aftales denne betingelse, når kollektivaftalen indgås for en ny periode, men i perioden med den forrige aftale.

Tidligere var loven fra Den Russiske Føderation "Om kollektive overenskomster" i kraft. I overensstemmelse hermed kunne han efter udløbet af den fastsatte periode fortsætte med at handle indtil indgåelsen af ​​en ny aftale. Imidlertid indgås i øjeblikket, i henhold til bestemmelserne i Arbejdskodeksen, en kollektiv aftale for en periode, der er angivet af parterne, hvorefter den ophører med at være gyldig.

Det er sandt, at parterne kan udvide dens virkning. Dette gøres efter aftale mellem parterne som et resultat af kollektive forhandlinger. Endvidere kan dokumentet fornyes et ubegrænset antal gange.

Auto Renew: er det muligt?

I henhold til loven har parterne ret til at forlænge den nuværende kollektive overenskomst med yderligere tre år. Advokater mener, at det i forbindelse med dette er muligt at give en betingelse, der giver den mulighed for at rulle automatisk over. Ligesom ved kontraktens indgåelse er den maksimale forlængelsesperiode tre år. Det tælles fra det øjeblik, det blev underskrevet. Automatisk fornyelse er mulig, hvis begge parter ikke har nogen indvendinger. Stilhed betragtes som samtykke til udvidelsen.I dette tilfælde skal kontrakten angive den periode, for hvilken den skal forlænges (højst tre år). Hvis du angiver en periode, der overskrider det maksimale muligt ved lov, anerkendes en automatisk forlængelse som ulovlig.

En eller flere kollektive overenskomster?

I 1990'erne af forrige århundrede tilladte loven eksistensen af ​​flere kollektive aftaler i et selskab. Hver kollektive overenskomst blev indgået for en maksimal periode på 3 år, men var kun gyldig for visse ansatte. Som regel var de medlemmer af forskellige fagforeninger. Desuden gjaldt aftalen ikke hele organisationen, men kun for enkeltpersoner - medlemmer af en bestemt fagforening. I denne henseende blev selve essensen af ​​juridisk regulering hos virksomheden forvrænget. Hvis der desuden var forskellige bestemmelser i disse kontrakter, var der vanskeligheder med hensyn til konkurrence mellem kontrakterne. Der var også en trussel om diskrimination af ansatte på grundlag af at tilhøre en fagforening, hvis nogle aftaler blev indgået på mindre gunstige vilkår end andre.

Som praksis viser, er den mest effektive regulator af relationer på virksomhedsniveau en kollektiv aftale, hvor en af ​​parterne er repræsenteret af hele personalet. Desuden kan de enkelte faggruppers interesser betragtes som en del af bilagene til kontrakten. Dette er den modsatte beslutning sammenlignet med den tidligere eksisterende norm, hvor der blev observeret differentiering af arbejdsvilkårene afhængigt af medlemskab af medarbejdere i fagforeninger. Nu udvider kollektivaftalen sin virkning til alle ansatte i virksomheden eller individuel iværksætter, og i tilfælde af strukturelle enheder - til de ansatte, der er involveret i det.

Hvad sker der, når det udløber?

Da parterne selv kan vælge emnet for aftalen i processen med kollektive forhandlinger på den ene side, kan der træffes beslutning om at udvide det nuværende dokument eller ændre det. På den anden side kan deltagerne beslutte at indgå en ny kollektiv aftale (indgået for en periode på op til 3 år).

Da forpligtelser i henhold til denne aftale vises direkte hos arbejdsgiveren, påvirker dens opsigelse hos ledelsen, der har underskrevet, ikke den tilsvarende bestemmelse. Kollektivaftalen gælder også, når virksomhedsnavnet ændres, og omorganiseringen er i form af en transformation.

Omorganisering og ejerskifte

Spørgsmålet besluttes forskelligt, når det gælder andre former for omorganisering samt ejerskiftet af virksomheden. Derefter er kollektivaftalen kun gyldig i en begrænset periode, hvorefter den opsiges inden planen.

I tilfælde af omorganisering ved fusion, fusion, spin-off og adskillelse er aftalen fortsat gældende i hele omstruktureringsperioden. Derefter stopper det.

I tilfælde af ændring i selskabets ejerskab er kontrakten begrænset til 3 måneder fra datoen for overdragelse af ejerskabet. Dette øjeblik anerkendes ved statsregistrering som anført i artikel 223 i Civil Code. Herefter opsiges aftalen.

Aftalens begrænsede varighed ved ændring af ejerskab i virksomheden forekommer kontroversiel, da den nye ejer som regel modtager virksomheden, inklusive alle tilgængelige rettigheder og etablerede forpligtelser. Men af ​​en eller anden grund gælder dette princip ikke for rettigheder og pligter i en overenskomst.

Samtidig, uanset betingelse 8, eller hvor længe en kollektiv aftale indgås, vil den fortsat være gyldig i 3 måneder, hvor overdragelse af ejerskab og forhandlinger finder sted.Hvis der fra den ene eller den anden side er et forslag om at indgå en ny aftale eller forlænge den eksisterende, vil et nyt dokument efter afslutningen af ​​den relevante procedure blive afsluttet eller forlænget.

Det samme gælder for den situation, der opstår under omorganiseringen. Enhver part kan indlede forhandlinger om at indgå en ny aftale eller forlænge den eksisterende. Ved sammenlægning eller tilslutning fungerer forlængelsen af ​​kollektive overenskomst imidlertid ikke. Faktum er, at i dette tilfælde taler vi om at udvide aftalens rækkevidde, udvide den til også at omfatte ansatte, hvortil bestemmelserne i et andet dokument tidligere var blevet anvendt, samt til dem, som de relevante bestemmelser overhovedet ikke var anvendt til. Derfor er det tilrådeligt at tale om indgåelse af en ny kontrakt, både under fusionen og ved fusionen.

Likvidation af en organisation

Når man likviderer en virksomhed, er det også vigtigt at forstå, hvor længe en kollektiv aftale indgås. For eksempel handlede han i Intuit i løbet af denne procedure. Ved lov opsiges kontrakten ved fuldstændig likvidation. Likvidationen af ​​den juridiske enhed ophører, og den juridiske enhed ophører med at eksistere, når der er foretaget en registrering i registeret. Dette fremgår af artikel 64 i Den Russiske Føderations civillov. Alle tilgængelige krav fra medarbejdere er opfyldt i prioriteret rækkefølge i overensstemmelse med gældende lov. Så udbetales lønninger og ydelser i 2. omgang, og de resterende betalinger, f.eks. Sociale og yderligere kompensationer, udbetales i 4. omgang.

Ændring af aftalen

Da begge parters aftale er nødvendig for indgåelsen af ​​aftalen, er det samme nødvendigt med hensyn til indførelse af ændringer. I dette tilfælde skal følgende procedure følges:

1. Den part, der indleder denne proces, sender skriftligt til den anden part et forslag om at indlede forhandlinger. Et projekt bør knyttes til det med mulige ændringer, for eksempel at en kollektiv overenskomst indgås for en periode.
2. Den anden part skal sende et svar på forslaget inden for 7 dage.
3. Dagen efter modtagelse af brevet anerkendes forhandlingerne som åbne. På samme tid begynder de at udvikle ændringer.
4. Der nedsættes en særlig kommission, der løser kollektive tvister (hvis nogen) og udvikler forslag under hensyntagen til begge parters ønsker.
5. Alle forslag behandles inden for 3 måneder, hvorefter kontrakten accepteres, godkendes og træder i kraft.
6. Efter underskrivelsesproceduren sendes aftalen til registrering. Dette giver parterne yderligere garantier.

konklusion

I henhold til bestemmelserne i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indgås en kollektiv overenskomst for en periode på højst 3 år. Efter aftale med parterne kan det foreskrive en kortere gyldighedsperiode, men ikke en længere periode. Efter udløbet kan aftalen forlænges. Dette gøres ved forhandling eller gennem automatisk forlængelse. En ny kollektiv aftale kan også indgås på initiativ af en af ​​parterne. Hvis dette ikke gøres, afsluttes den nuværende aftale.