Ved at underskrive en ansættelseskontrakt påtager en person sig visse forpligtelser. Nogle af dem afslører os Art. 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den beskriver normerne for menneskelig adfærd i produktionen, som ikke er tilladt at krænke. Det er nødvendigt at tage alle bestræbelser fra arbejdstagerens og administrationens side, så arbejdsdisciplin og arbejdsplan ikke overtrædes. Dette skyldes både sikkerhed og organiseringen af arbejdsprocessen. Lad os se nærmere på forpligtelserne for deltagere i arbejdsforhold, der stammer fra det specificerede afsnit i loven.
Art. 189 i Den Russiske Føderations arbejdskode: indhold
Med en omhyggelig og tankevækkende tilgang til ethvert dokument, skal du starte med at læse det. Dette er uden tvivl. Art. 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks introducerer begrebet arbejdsdisciplin, regulerer hvilke dokumenter det godkender på arbejdspladsen, hvem er forpligtet til at acceptere dem og er ansvarlig for indholdet. Derudover beskriver den usædvanlige tilfælde, der er relateret til offentlig sikkerhed.
Der er fem punkter i artiklen. Den første siger, at det er nødvendigt at etablere en særlig ordre, hvis formål er at sikre sammenhæng i arbejdsprocessen. Det kræves for hver medarbejder. Arbejdslovgivningen indeholder en række artikler, der detaljeret beskriver parternes forhold til kontrakten. Det vil sige, at den undersøgte vare henviser til andre bestemmelser i TC (5, 8, 21, 22, 57). Alle disse artikler er i en eller anden grad relateret til adfærdsreglerne for medarbejdernes og ledelsens interaktion. De beskriver subtiliteterne i processen, fremhæver nuancerne. Art. 189 i Den Russiske Føderations arbejdsregler giver det lovgivningsmæssige grundlag for industrielle forbindelser, og lovligt styrker parternes rettigheder og forpligtelser. Derudover instruerer dette afsnit arbejdsgiveren om at tage sig af dannelsen af de lovgivningsmæssige rammer, der er nødvendige for at løse kontroversielle problemer i denne henseende.
Arbejdsdisciplin: Definition
Unge mennesker forveksler ofte ansvarsområder med opførselsregler. Hvis de ikke bliver instrueret, kommer de til disciplinen i arbejdet alene i ganske lang tid. Lad os ordne denne irriterende misforståelse.
Arbejdsdisciplinen er udviklet og godkendt i virksomhedsordenen for medarbejderes interaktion. Det er nødvendigt, så produktionsprocessen ikke svigter. Disciplin involverer arbejdstagernes og de ansattes ansvarlige udførelse af deres opgaver, der er foreskrevet i kontrakten. Men ikke kun det.
Der er nogle flere adfærdsfunktioner, som du skal følge. Hvis du ser på, hvad kunsten giver os 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer, viser det sig en masse interessante ting. Så det er nødvendigt at være høflig i tjenesten og ikke sværge for at undgå aggressiv opførsel. Dette er normalt beskrevet i arbejdsreglerne. Derudover kræver nogle organisationer, at medarbejderne følger en påklædningskode. De ordineres ikke kun til en bestemt form for tøj, men også på hælens længde. Hos andre virksomheder lægges der vægt på sikkerhed.
Dokumentærbase
Hvordan man opfører sig under arbejdsprocessen, beskrevet i forskriftsdokumenter. Dette er ikke kun en ansættelseskontrakt. Der er alle slags instruktioner, lokale handlinger. Sidstnævnte inkluderer:
- kollektiv aftale;
- arbejdsbestemmelser;
- skiftplaner;
- dokumenter, der beskriver jobansvar.
Det skal bemærkes, at indsendelse til hvert af disse dokumenter er obligatorisk for medarbejderen. Imidlertid bør administrationen gøre ham bekendt med dem under underskrift.Først efter dette kommer arbejderens ansvar. Ofte savnes dette øjeblik af personaleansvarlig, hvilket resulterer i, at der opstår konflikter under undersøgelsen af kontroversielle problemer.
Om den interne arbejdsplan
Dette dokument regulerer fuldt ud aktiviteterne for medarbejdere, der starter fra arbejde. Virksomhedens ledelse er forpligtet til at sammensætte og godkende den. Lovgivning regulerer ikke indholdet af dette dokument. Der er modelregler, der er godkendt af en særlig resolution fra USSR's statlige Arbejdsudvalg. Det anbefales, at virksomheder stoler på dets indhold, når de udarbejder deres eget. Det angiver hverdagslige ting:
- regler for optagelse og afskedigelse
- hviletid;
- arbejdsplan;
- begyndelse og slutning af arbejdsdagen;
- ensartet (om nødvendigt)
- adfærdskrav;
- bindende instruktioner og mere.
Det vil sige, disse regler gælder ikke kun for produktionsprocessen, men også for etiske standarder. Det skal bemærkes, at arbejdslovgivningen ikke insisterer på specifikke regler med undtagelse af sikkerhedskontrol hos nogle virksomheder.
Administrationsansvar
Arbejdsdisciplinen og arbejdsplanen vedrører de to parter i kontrakten. Hver i overensstemmelse med dokumenterne modtager rettigheder og forpligtelser. Medarbejderen skal nøje overholde de fastlagte regler. For krænkelse af en sådan kan han blive udsat for disciplinær handling. Administrationen er på sin side forpligtet til:
- forsyne stedet med det nødvendige udstyr og dokumentation;
- give et arbejdsområde
- betale løn;
- tage sig af levevilkårene på arbejdspladsen.
Kun under de ovennævnte betingelser kan chefer kræve overholdelse af arbejdsdisciplin. For eksempel, hvis rummet ikke har et toilet, skal arbejdere undertiden være fraværende. Det er umuligt at straffe ham for dette, fordi administrationen var forpligtet til at tage sig af levevilkårene. Der er mange sådanne subtiliteter; de afhænger af produktionen.
Medarbejderansvar
Art. 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Regler for den interne arbejdsplan" blev oprettet med det formål at gøre betingelserne for interaktion mellem kontraktens parter åbne og forståelige. I arbejdsprocessen er der mange nuancer, som arbejdstageren og cheferne fortolker på deres egen måde. På grund af dette er der sandsynligvis konflikter. For at undgå dem opfordres virksomheder til at udvikle og bringe folk deres egne krav, der ikke er i modstrid med lovens normer. Når man ansøger om et job, lærer en medarbejder dem at kende og er fri til at blive enige eller ej. I sidstnævnte tilfælde er en aftale med ham ikke indgået.
Medarbejderens forpligtelser i reglerne og andre dokumenter er formuleret på grundlag af art. 21 TC under hensyntagen til produktionsforholdets konturbetingelser. Det er uacceptabelt at kræve, at folk udfører ulovlige handlinger. For overtrædelse af reglerne kan administrationen straffe ved at slå. Dette er ikke et indfald, men en nødvendighed. Når alt kommer til alt kan overtræderen blive en kilde til fare for andre mennesker.
Særlige tilfælde
Art. 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver i den nye udgave, at reglerne for visse arbejdskategorier er fastlagt ved føderale love. Hvad mener du?
Lovgiveren tog højde for, at der er socialt farlige industrier, for eksempel den kemiske eller nukleare industri. Sådanne virksomheder har disciplinærcharter, der er godkendt af staten. Denne norm blev indført for at sikre den offentlige sikkerhed og forhindre teknologiske katastrofer.
Under bestemmelserne i disse chartre er også ansatte i den civile flåde, told og andre. Menneskets liv afhænger undertiden af deres handlinger. Derfor vurderes tab og fejl ikke af direkte overordnede, men af retshåndhævende myndigheder. Ændringer og tilføjelser kan ikke foretages i chartre, der er godkendt på statsniveau. Det er bindende dokumenter.
konklusion
Arbejdsbestemmelser erstatter ikke kontrakter. Dette er et separat dokument designet til at gøre det lettere for arbejdstagernes interaktion mellem dem og med ledelsen.Ikke desto mindre er dens gennemførelse obligatorisk for alle. Ikke kun den arbejdende person skal overholde reglerne og chartre. Det samme kræves af managementteamet.
Tvister om disse spørgsmål opstår sjældent. Kontakt om nødvendigt arbejdsinspektoratet for rådgivning. Tvister selv afgøres af retten. Som regel opstår der en konflikt, når en arbejdstager ikke er bekendt med reglerne. Og dette er administrationsmangel. Hun kan ikke kræve, at en ekspert overholder ukendte standarder. Hver sag kræver seriøs undersøgelse og overvejelse.