Det gennemsnitlige antal ansatte er det samlede antal ansatte i forskellige organisationer, virksomheder, institutioner, kooperativer eller familievirksomheder. Når man opsummerer oplysninger om forskellige virksomheder, er det ekstremt vigtigt at udelukke muligheden for at tælle igen i processen med at bestemme antallet af ansatte, fordi mange mennesker arbejder samtidig i to eller flere virksomheder.
Modtagelse såvel som afskedigelse foretages i henhold til en certificeret ordre fra lederen, på grundlag af hvilken det gennemsnitlige antal ansatte dannes i alle dage. Denne indikator kaldes "momentant".
Hvad er inkluderet her?
Det gennemsnitlige antal ansatte tilvejebringer flere hovedkategorier:
- listestruktur;
- interne og eksterne deltidere;
- mennesker, der arbejder på grundlag af kontrakter af civil karakter.
løn
Denne struktur inkluderer absolut alle midlertidige, faste eller sæsonbestemte medarbejdere, som virksomheden ansat. På samme tid er en registrering i arbejdsbogen også obligatorisk. Det gennemsnitlige antal ansatte i en bestemt virksomhed kan kun omfatte en person en gang, hvorefter denne person ikke længere er på lister over andre virksomheder. Derudover inkluderer listen også alle mennesker, der har optrådt eller ikke har vist sig af forskellige grunde. For alle beregninger anvendes beregningen af det gennemsnitlige antal ansatte.
pluralistisk
Eksterne deltidsansatte er mennesker, der er inkluderet i lønningslisten for enhver anden virksomhed, mens de på dette firma udfører deltidsarbejde i overensstemmelse med lovgivningen. Det er værd at bemærke, at sådanne mennesker ifølge loven ikke skal arbejde mere end fire timer om dagen, hvilket resulterer i, at de får et beløb svarende til højst halvdelen af prisen.
Kontraktmæssige medarbejdere
Mennesker, der arbejder under kontrakter, kan samtidig arbejde i flere virksomheder i rapporteringsperioden. I denne aftales fulde løbetid vil der ved beregning af det gennemsnitlige antal ansatte blive taget hensyn til som fuldgyldige deltagere i arbejdet.
Lederens ansættelsesordre bestemmer, hvilken bestemt gruppe medarbejderen tilhører. Selvfølgelig skal deltidsansatte og dem, der arbejder under aftaler, ikke tages med i beregningen af antallet af ansatte, da dette ville være et andet antal, hvilket resulterer i, at virksomheden ikke kun beregner forskellige oplysninger om det gennemsnitlige antal ansatte, men også fastlægger det såkaldte gennemsnitlige antal , der inkluderer det fulde antal ansatte, herunder personer, der arbejder under kontrakter, samt eksterne og interne deltidsansatte.
Hvordan defineres det?
På trods af at mange forstår, hvorfor det gennemsnitlige antal ansatte er indstillet, er det få, der ved, hvordan man beregner det. Det er faktisk ikke vanskeligt, men i det overvældende flertal af sagerne er kvalificerede specialister involveret i sådanne beregninger.
Oplysninger om det gennemsnitlige antal ansatte i en måned bestemmes ved at summere antallet af ansatte for hver enkelt dag i en given måned, og dette inkluderer også alle mulige fridage, inklusive dem, der blev givet på grund af ferien, hvorefter dette beløb divideres med antallet af kalenderdage.
Hvad skal man overveje?
Antallet af lønningsmedarbejdere for alle fridage opfattes som ligeløn for den foregående dag. Hvis der er to eller flere helligdage / weekender i træk, opfattes i dette tilfælde det gennemsnitlige antal ansatte i virksomheden for hver af disse dage som lig med antallet af arbejdsdage, der gik forud for helligdage eller weekender.
Det gennemsnitlige antal ansatte beregnes på grundlag af regnskabet for dette antal ansatte, der opretholdes dagligt og skal opdateres på baggrund af ordrer om ansættelse eller overførsel af ansatte til andre typer arbejde samt på grundlag af ordrer til fuldstændig opsigelse af ansættelseskontrakter.
Det daglige gennemsnitlige antal ansatte er en indikator, der fuldt ud skal svare til de oplysninger, der er angivet i arbejdstabellen, på grundlag af hvilket antallet af personer i en bestemt periode, der dukkede op eller mangler fra arbejde, bestemmes.
Hvad er det baseret på, og hvad inkluderer det?
Det gennemsnitlige antal inkluderer forskellige medarbejdere, der arbejdede i henhold til en ansættelseskontrakt og udførte midlertidigt, sæsonbestemt eller permanent arbejde i en eller flere dage, samt ejere af virksomheder, der arbejdede i organisationen og fik løn for dette.
Det gennemsnitlige antal ansatte er en indikator, der ikke kun tager højde for de faktiske ansatte, men også fraværende personer for hver enkelt kalenderdag. Det inkluderer således følgende kategorier som enheder:
- Faktisk dukkede op på arbejdet, inklusive også dem, der ikke kunne arbejde på grund af nedetid.
- De, der var på forskellige forretningsrejser i tilfælde af, at deres lønninger i dette selskab blev fuldstændigt bevaret. Dette inkluderer også de ansatte, der var på korte forretningsrejser uden for landet.
- De, der ikke optrådte på grund af sygdom, og i dette tilfælde tages hele sygdomsperioden i betragtning, før medarbejderen vender tilbage til arbejde i overensstemmelse med det handicapcertifikat, han har fået.
- De, der ikke mødte op på arbejde, fordi de udførte offentlige eller statslige opgaver.
- Accepteret for deltidsarbejde såvel som dem, der blev accepteret til det halve sats i overensstemmelse med den nuværende bemandings- eller ansættelseskontrakt. Det er værd at bemærke, at det gennemsnitlige antal ansatte (form) inkluderer personer til hver enkelt arbejdsdag som fulde enheder, mens dette også inkluderer alle ugedage, der ikke er arbejdsdage i ugen, som blev bestemt i ansættelsesprocessen til forskellige stillinger.
Ud
Det er værd at bemærke, at den sidste gruppe også inkluderer en separat kategori af medarbejdere, der i overensstemmelse med gældende love oprindeligt bestemte en forkortet arbejdsdag. Dette er især vigtigt at overveje, når det gennemsnitlige antal ansatte tages i betragtning. Hvordan man beregner korrekt, få ved, for især dette inkluderer sådanne bestemte kategorier:
- medarbejdere, der arbejder under forhold, der er skadelige eller endda farlige for helbredet og livet;
- personer under 18 år;
- kvinder, der får ekstra pauser til fodring af babyen;
- kvinder, der arbejder i landdistrikter;
- ansatte, der er klassificeret som handicappede I- eller II-grupper.
Hvem ellers kommer ind?
Det gennemsnitlige antal ansatte (stikprøve) fortsætter i følgende kategorier:
- Ansat i en prøveperiode.
- Personer, der har indgået en aftale med en virksomhed, der sørger for udførelsen af deres opgaver hjemme.Det gennemsnitlige antal ansatte i et år eller en måned inkluderer sådanne arbejdstagere som fulde enheder for hver enkelt kalenderdag.
- Medarbejdere, der har specialiserede titler.
- De mennesker, der blev sendt med en adskillelse fra deres vigtigste job til forskellige uddannelsesinstitutioner for at forbedre deres kvalifikationer eller erhverve et nyt erhverv, hvis de fik sparede lønninger.
- Midlertidigt sendt for at udføre deres opgaver fra andre virksomheder i tilfælde af, at de ikke blev gemt løn på stedet for deres hovedjob.
- De mennesker, der studerer i uddannelsesinstitutioner, men samtidig forbliver på studiet, har mulighed for at bevare delvis eller fuld løn.
- De, der var på ekstra eller almindelig ferie, der tildeles dem i overensstemmelse med lovgivningen, arbejdsmarkeds- og kollektive overenskomster. Dette inkluderer dem, der er på ferie med yderligere afskedigelser.
- De modtog en fridag i henhold til den nuværende tidsplan for virksomheden såvel som for behandlingstid i processen med at opsummere regnskabsførelsen af arbejdstiden.
- Modtaget en hviledag for det arbejde, der blev udført i weekenden eller enhver ferie.
- Accepteret for at erstatte midlertidigt fraværende medarbejdere.
- De, der var inaktiv på arbejdsgiverens personlige initiativ af forskellige grunde, der ikke er afhængige af arbejdstageren eller arbejdsgiveren selv, samt som var med ubetalt orlov.
- Deltog i alle slags strejker.
- Foretaget fravær.
- Under efterforskning i overensstemmelse med en retsafgørelse.
- Udenlandske statsborgere, der arbejdede for alle virksomheder beliggende i Den Russiske Føderation
Samfundstjeneste
Alle medarbejdere, der tager højde for oplysninger om det gennemsnitlige antal ansatte (form), var involveret i et offentligt eller midlertidigt arbejde under betingelserne for såkaldte interne deltidsstillinger, skal der kun tages højde for det gennemsnitlige antal ansatte en gang direkte på stedet for deres hovedarbejde, hvorefter lønfonden bestemmer lønbeløbet under hensyntagen til lønninger i forskellige offentlige arbejder.
Det gennemsnitlige antal eksterne deltidere
Denne indikator bestemmes i overensstemmelse med den aktuelle procedure til beregning af det gennemsnitlige antal mennesker, der har arbejdet på deltid.
På grund af det faktum, at i processen med at udfylde oplysninger om det gennemsnitlige antal forskellige eksterne deltidere til forskellige typer aktiviteter, kan denne information kun være et lille beløb, er det muligt at udfylde denne kolonne med en decimal.
Det gennemsnitlige antal af alle eksterne deltidere for perioden, der starter fra begyndelsen af året og året, beregnes ved at summere det gennemsnitlige antal for hver enkelt måned, der er gået siden begyndelsen af året, og derefter dividere dette beløb med antallet af måneder i rapporteringsperioden.
Det gennemsnitlige antal ansatte involveret i henhold til en civilretlig kontrakt
Regnskabsmæssig behandling af medarbejderdata udføres i overensstemmelse med metoden til bestemmelse af det samlede gennemsnitlige antal ansatte. Hver sådan medarbejder bogføres for en separat kalenderdag som en fuld enhed i hele kontraktperioden, uanset hvor længe han fik udbetalt vederlaget. I forskellige helligdage eller weekender opfattes antallet af ansatte som tidligere arbejdsdag.
Hvis den ansatte, der er på lønningslisten, foretrækker at indgå en kontrakt af civil art med dette firma, tages de i dette tilfælde ikke med i det gennemsnitlige antal ansatte,der udførte arbejdet i overensstemmelse med disse kontrakter. Ofte tages der ikke højde for dette, når man fastlægger dette antal, hvilket fører til fejl.
