Arbejdsrelateret skade: undersøgelse, behandling og betalinger

At blive skadet hos virksomheden er negativ ikke kun for den sårede medarbejder, men også for arbejdsgiveren. Uanset hvor udbredt fejlen er, er det muligt at blive såret ikke kun på arbejdspladsen, men også på kontoret. Hvad skal man gøre i dette tilfælde, og hvor man skal hen?

Bestem konceptet

Arbejdsskader er forskellige typer skader, der påføres af en person i arbejdstiden, herunder i frokostpausen, under overarbejde eller på forretningsrejse, selv på vej til kontoret / virksomheden og hjem. Skader inkluderer skader på lemmer og organer, der opstod som et resultat af en pludselig skade eller sygdom, der udviklede sig som et resultat af langvarige bivirkninger af arbejdsmiljøet. En ulykke, der opstod med en studerende, mens han gennemgik praktisk uddannelse i en virksomhed, betragtes også som en erhvervsskade.

Typer og sværhedsgrad

Arbejdsskade er opdelt i to typer, som igen adskiller sig i graden af ​​skade modtaget af en person og konsekvenserne efter dem. Dette kan være forekomsten eller forværringen af ​​sygdomme af kronisk og professionel karakter, et langvarigt tab af juridisk kapacitet. Alvorligheden af ​​arbejdsrelaterede skader er også vigtig. Hvordan de vigtigste arter skelner mellem tunge og lette skader.

Alvorlige kvæstelser på arbejdspladsen er derfor skader, der udgør en trussel mod menneskers sundhed og liv. Disse inkluderer:

• smerte chok;
• tab af mere end 20% blod;
• koma;
• krænkelse af vigtige organers aktiviteter;
• knoglebrud med komplikation;
• forskydning af leddene;
• rygmarvsskader;
• hjerneskade;
• psykiske lidelser;
• skade på blodkar og arterier;
• spontanabort og andre.

Mild industriskade inkluderer:

• normal knoglefraktur;
• muskel belastning;
• hjernerystelse og andre.

Skader på arbejdspladsen diagnosticeres i den medicinske institution, hvor den sårede medarbejder behandles. Udtalelsen afgives på anmodning fra arbejdsgiveren.

Afhængig af typen af ​​skade er skaden opdelt i:

• ingeniørvirksomhed;
• temperatur;
• elektriske;
• kemikalie.

Skade på arbejdspladsen kan ske ved fejl fra både medarbejderen og arbejdsgiveren. Dette bestemmes yderligere af Kommissionen. F.eks. Kan der forårsages skader på grund af manglende overholdelse af sikkerhedsreglerne på arbejdspladsen, eller en industriel ulykke kan opstå.

Erhvervssygdomme

Erhvervssygdomme er medarbejdernes sundhedsforstyrrelser, der er opstået på grund af den systematiske langsigtede virkning af negative arbejdsforhold på den menneskelige krop.

Sådanne lidelser er akutte og kroniske. Alvorlige sygdomme inkluderer sundhedsmæssige problemer, der vises uventet. For eksempel inden for en arbejdsdag under påvirkning af skadelige produktionsforhold.

Hvis flere ansatte bliver syge på samme tid som følge af skadelige arbejdsfaktorer, taler de om en erhvervssygdom i gruppen.

Hvis arbejds- og miljøforhold ikke har en negativ indflydelse på den menneskelige krop, ikke fører til personskade og udvikling af lidelser af forskellig sværhedsgrad og art, betragtes dette som det maksimalt tilladte niveau for produktionsfaktoren.

Skader på arbejdspladsen kan også udtrykkes i en sygdom, der er karakteriseret som akut - forbrænding af synets organer, når man arbejder på svejsemaskinen, forgiftning med klorholdige medikamenter og andre giftige dampe.

Udviklingen af ​​kroniske sygdomme forårsaget af professionel aktivitet begynder efter den hyppige og lange påvirkning af skadelige faktorer på arbejdspladsen, såsom vibrationer eller støj fra maskiner.

Negative forhold kan skabe:

• støvning på arbejdspladsen - arbejde i en mine eller i cementproduktion;
• gasforurening - ved fremstilling af mursten eller arbejde i et kemisk anlæg;
• fugtighed;
• støj fra teknologi;
• vibrationer;
• tung fysisk arbejde;
• forkert kropsposition under stillesiddende arbejde.

Under påvirkning af produktionsnegative faktorer kan der udvikles sygdomme som støj- og vibrationssygdom, hudskade, problemer i muskuloskeletalsystemet, pneumokoniose og andre lidelser.

Årsager til arbejdspladsskade

Skader på arbejdspladsen kan fås af flere grunde, blandt dem er der dem, som en person ikke kan påvirke på nogen måde.

teknisk

Arbejdsskade af denne art kan opnås på grund af mangler i det tekniske grundlag:

• sammenbrud i mekanismer og maskiner;
• utilstrækkelig mekanisering af arbejdsprocessen;
• Automatisering af arbejdsprocessen under barske forhold.

sanitær

Dette er en krænkelse af indikatorer for hygiejnestandarder, såsom fugtighed og lufttemperatur, mangel på hjemlige lokaler, en utilstrækkelig udstyret arbejdsplads og manglende overholdelse af hygiejnebestemmelserne.

organisatorisk

Denne grund er forbundet med den utilstrækkelig gode organisering af produktionsprocessen:

• krænkelser i brugen af ​​den tekniske base;
• dårlig forberedelse til læsning og losning;
• manglende overholdelse af sikkerhedsstandarder;
• mangel på ordentlig instruktion;
• forkert organisering af arbejdsstyret osv.

psykofysiologisk

Denne faktor er forbundet med en ulovlig handling fra en medarbejder på arbejdspladsen:

• udseende på arbejde i ruspåvirket tilstand;
• forsætlig traume for sig selv;
• krænkelse af arbejdsdisciplin.

Derudover inkluderer forholdene uden for medarbejdernes kontrol dårligt helbred, overarbejde osv.

handlinger

Hvad skal jeg gøre for den person, som ulykken på arbejdet er med? Og hvad kræves af arbejdsgiveren i dette tilfælde?

Handlingsalgoritmen er som følger:

1. Det er nødvendigt at informere arbejdsgiveren så hurtigt som muligt om, at der er sket en arbejdsulykke. Hvis det ikke er muligt at erklære hændelsen selv, er det nødvendigt at overføre information gennem andre personer, ofte er dette vidner til hændelsen. Arbejdsgiveren er på sin side forpligtet til at yde førstehjælp og arrangere transport af offeret til den nærmeste medicinske facilitet. Derefter skulle han rapportere hændelsen til Forsikringsfonden og begynde at udarbejde en protokol.
2. Til undersøgelsen er det nødvendigt at oprette en kommission bestående af tre ansatte. I processen med at undersøge graden af ​​en ansat eller arbejdsgiver er der taget hensyn til arten af ​​skaden, øjenvidnekonti, forskellige undersøgelser og andre metoder til at bestemme årsagen til ulykken.
3. Hvis den modtagne skade er af mild karakter, udstedes en industriel skade inden for tre dage. I alvorlige sager kan en undersøgelse tage op til 15 dage.
4. Den modtagne protokol er grundlaget for udstedelse af sygefravær ved uarbejdsdygtighed. Arbejdsgiveren skal beslutte om betalinger i henhold til dette dokument eller afslag i dem inden for 10 dage.
5. I en situation, hvor offeret er fundet skyldig i, hvad der skete, men medarbejderen selv ikke er enig i dette, har han enhver ret til at anfægte afgørelsen i retten.

Sagsundersøgelseskommission

I henhold til art. 229 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal arbejdsgiveren indkalde en kommission, hvis opgave er at undersøge arbejdsrelaterede skader. Det består af mindst tre personer. Som regel består Kommissionen af ​​medarbejdere, der repræsenterer ledelsens interesser, statens ansatte.inspektioner, personer fra organisationen for arbejdsbeskyttelse, fra retshåndhævelsesbureauer samt en læge. I en situation, hvor en ulykke indebærer en ansattes død, er anklagere involveret.

Kommissionen afgør, hvor skyldt offeret er baseret på vidneforklaringer, studerer den modtagne skade, resultaterne af undersøgelsen og selve hændelsen i alle detaljer. Betalinger på grund af arbejdsskader på offeret og sandsynligheden for at betale for hans terapi på bekostning af FSS afhænger af sådanne faktorer. I tilfælde af, at den ansatte, der modtog skaden, overtrådte sikkerhedsreglerne, reduceres kompensationsbeløbet for behandling fra arbejdsgiveren.

Undersøgelsens varighed kan afhænge af typen og omfanget af den skade, der er gjort. Hvis der påføres mindre sundhedsskader, afgiver Kommissionen en udtalelse inden for tre dage, og i alvorlige tilfælde kan processen trække i op til to uger. I tilfælde af, at skaden oprindeligt blev identificeret som mild, og efter en tid blev alvorlig, skal virksomhedens ledelse underrette medlemmerne af Kommissionen inden for tre dage.

Betalinger og kompensation

Alle kan forvente at modtage engangshjælp og en månedlig godtgørelse, hvis han har en arbejdsskade.

Betalinger og erstatning afhænger af graden af ​​handicap. Månedlige godtgørelser beregnes ud fra det beløb, som socialforsikringsfonden har oprettet. De udbetales i hele rehabiliteringsperioden, fra den dag, hvor faktumtab af arbejdskapacitet bestemmes. Forpligtelsen til at betale ligger hos forsikringsselskabet, men ikke hos arbejdsgiveren.

Handicapgodtgørelse

Arbejdsgiveren skal betale den berørte medarbejderes sygefravær med 100% af sin gennemsnitlige månedsløn. Den gennemsnitlige månedlige indkomst beregnes for de foregående 2 år. Det er værd at bemærke, at arbejdsgiveren betaler sygefravær med en sats på 100%, uanset varigheden af ​​tjenesten. Arbejdsgiveren betaler for handicapbulletin, og derefter refunderer FSS det fulde beløb, der regnes som forsikringsbetalinger for OSS.

Betaling af yderligere omkostninger

Yderligere omkostninger til restaurering af medarbejderen afholdes af arbejdsgiveren. Ved afslutningen af ​​sygefraværsperioden fra FSS overføres penge til virksomhedens konti - al betaling. Arbejdsskade forårsager ikke kun fysisk, men også moralsk skade.
Det skal også kompenseres. Beløbet bestemmes af retten efter offerets appel.

Dokumenter til registrering

For at ansøge om dagpenge skal en arbejdsgiver samle en bestemt pakke med dokumenter, der overføres til en livsforsikringsfond:

• kopier af medarbejderens kontrakt eller arbejdsbog;
• Handle om kendsgerningen om skade på arbejdet
• dokumenter om tidspunktet for uføretrygdet i virksomheden.

Den sårede forbereder sin pakke med dokumenter:

• ansøgning i den foreskrevne form;
• dokumenter, der bekræfter faktiske omkostninger til behandling og bedring af medarbejderen;
• honning. en konklusion udstedt af en medicinsk institution om tilstedeværelse af handicap;
• rehabiliteringsplan;
• medicinsk rapport repræsentanter for behovet for et rehabiliteringsprogram for en medarbejder med en diagnose af arbejdsrelateret skade.

Dokumenter, der skal forelægges for udnævnelsen af ​​en undersøgelse af skaden:

• kontrakt eller ansættelsesrekord;
• pas;
• jobbeskrivelse;
• et kort udfyldt i form af T-2;
• tidsplan

Dokumenter, der kræves til anerkendelse af skade og yderligere undersøgelse:

• en handling om den forsikringsbegivenhed, der fandt sted, udarbejdet i form 2;
• en ordre til indkaldelse af en kommission;
• undersøgelsesmateriale: fotografier, videofilmning, diagrammer, fortællinger fra øjenvidne og offerets vidnesbyrd, medicinske rapporter om den skade, der er modtaget i henhold til formular 315 / u, ekspertrapporter,formular 7 ved inspektion af scenen og andre;
• fungerer i form af N-1 i mængden af ​​tre stykker med underskrifter fra alle medlemmer af kommissionen, lederen og med organisationens segl;
• udtalelse fra den statslige arbejdsinspektør;
• journalpost ved ulykkesregistreringer.

beregning

Beregning af uføretrygd for en erhvervsskade finder sted efter de samme regler som i tilfælde af en almindelig sygdom. Men dette tager højde for tre punkter.

Den første. Hvis en medarbejder modtog skade under arbejdsprocessen, opkræves handicapbetalingerne i størrelsesordenen 100% af den gennemsnitlige løn. I dette tilfælde tages der ikke hensyn til erfaringer.

Den anden. For at få periodepenge skal en medarbejders gennemsnitlige dagsløn beregnes. Multiplicer det resulterende beløb med antallet af dage i kalenderen, der falder på gendannelsestiden. Dette er det endelige antal månedlige betalinger. Det viser sig, at hvis der er en arbejdsrelateret skade, så er ydelsesbeløbet ikke begrænset, alt afhænger af antallet af sygdomsdage.

Den tredje. Hver ydelse, som arbejdsgiveren udbetaler til medarbejderen, refunderes fuldt ud til virksomheden ved socialforsikring.

Glem ikke, at det fra hver godtgørelse er nødvendigt at tilbageholde personlig indkomstskat. I tilfælde af at FSS mener, at organisationen ikke skal betale forsikringspræmier, er der ikke behov for at betale dem.

Arbejdspladsforebyggelse

For at forhindre arbejdsrelaterede kvæstelser skal man være opmærksom på den korrekte organisering af arbejdskraft og for at overvåge overholdelsen af ​​sikkerhedsforskrifterne, ikke kun på det administrative niveau, men også på arbejdspladser i hele virksomheden. Hver ny medarbejder skal gennemgå en streng coaching fra ledende medarbejdere.

Regelmæssige træner for at forbedre personaleevner bidrager til at forbedre arbejdet på hele webstedet uden at overtræde regler og tekniske standarder, hvilket vil undgå gennemførelse af et så ubehageligt dokument som en sygefravær. Arbejdsskade vil ikke ske, hvis der tages behørigt hensyn til at skabe god arbejdsforhold. Sådanne handlinger vil påvirke kvaliteten af ​​hver enkelt medarbejders sundhed. Vi taler om at udstyre arbejdspladsen med de nødvendige instrumenter og enheder, sikre lysniveauet, forbedret ventilation, opretholde den optimale temperatur i rummet osv.

Det er nødvendigt at overvåge sundhedsstatus for hver arbejdstager, der har forladt sin arbejdsplads. Ikke at indrømme udførelsen af ​​pligter for personer i ruspåvirkning eller en person, der har dårligt helbred.

resultat

I en ulykke på arbejdspladsen skal absolut alt løses. Dette vil være praktisk, når man undersøger arbejdsrelaterede skader. Lægens konklusion er det vigtigste bevis på, at sundheden på arbejdspladsen skades. Du skal bede din læge om skriftlig bekræftelse af, at behandling eller operation er nødvendig i forbindelse med de skader, der er modtaget hos virksomheden. Ellers afholdes alle omkostninger til behandling og bedring af offeret.