Der er ikke en enkelt voksen kapabel person, der ikke mindst en gang ville komme på arbejde. Der er også dem, der rekrutterede deres medborgere som direktør for virksomheden eller individuel iværksætter. Vi er alle deltagere i arbejdsrelationer, men ved vi alle, hvordan vi ordner dem korrekt?
En ansættelseskontrakt er en særlig type kontrakt. Hvorfor?
Netop fordi arbejdsforhold er af en særlig karakter, forsøger mange særligt forsigtige arbejdsgivere ikke at formalisere en medarbejder. Hvad sanktioner kan følge er emnet for en separat artikel, vi bemærker kun, at der er en grundig og streng regulering af arbejdstageregistrering af en medarbejder.
Det særlige ved ansættelseskontrakten er, at der stilles en række garantier, kompensationer og foranstaltninger til beskyttelse af arbejdskraftens rettigheder til den ansatte. Vi kan sige, at en ansættelseskontrakt i nærvær af uoverensstemmelser og uoverensstemmelser som regel fortolkes til fordel for medarbejderen, og arbejdsgiveren bærer den største byrde på den.
Uden at gå ind i arbejdsdagens jungel bemærker vi kun, at et af de vigtigste faser i ansættelsen for både den ansatte og arbejdsgiveren er proceduren for ansættelse.
Sådan søger du et job
En ansættelseskontrakt er ikke altid et separat dokument underskrevet af parterne. Det skete så, at arbejdsaftalen består af flere separate dokumenter, der samlet kaldes kontrakten. Hvis der ikke er nogen skriftlige betingelser, træder normerne i den lov, der gælder for de "manglende" afsnit, i kraft.
I nogle tilfælde kræver loven udtrykkeligt indgåelse af en separat skriftlig kontrakt, for eksempel ved ansættelse af en direktør for en statsvirksomhed. En sådan aftale fastlægger direkte alle rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiver og medarbejder, ansvar, garantier og løbetid.
Uanset metoden til udførelse af ansættelseskontrakten er der et bindende dokument for alle - en ordre om ansættelse. En prøve af et sådant dokument kan fås i forskellige referencehåndbøger og på internetressourcer, men hvordan kan man være sikker på, at formen for en ansættelsesordre, der præsenteres i dem, er korrekt?
For erfarne HR-medarbejdere og revisorer er udarbejdelse af et sådant dokument ikke et problem. For dem, der står over for et sådant behov for første gang, tilbyder vi en gennemprøvet cliche.
Beskæftigelsesordre: prøve
KP "Zhmykhvodokanal"
Ordre nr. 3
fra 05/12/15
i personale
om beskæftigelse
At acceptere Murkina Maria Vasilievna som operatør af kedelhuset i den mekaniske spildevandsrensningsforretning fra 05/12/15 med en løn på 4000 rubler.
Til lederen af arbejdsbeskyttelsesafdelingen Ves I.V. give medarbejderen primær uddannelse i arbejdsbeskyttelse på ansættelsesdagen.
Lederen af det mekaniske rengøringsværksted V. Yakovlev på ansættelsesdagen for at bestemme arbejdspladsen for medarbejderen, underrette ved modtagelse af tilstedeværelsen af skadelige og farlige arbejdsforhold og gøre bekendt med planen for at gå på arbejde under underskriften.
Formanden for kedelrummet Eremenko OO instruere medarbejderen i reglerne for brug af udstyret.
Afgørelsesgrund: anvendelse af Murkina M.V. fra 05/05/15
Direktør for KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Den angivne form for ansættelsesrækkefølge anvendes i en aftale med ubestemt tid, det vil sige, at den ansatte accepteres fra en bestemt dato og inden begyndelsen af de grunde, der er fastlagt i arbejdslovgivningen, hvor kontrakten opsiges, for eksempel afskedigelse af hans egen fri vilje eller reduktion af personale og antal ansatte.
Ansættelsesrækkefølgen i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
En medarbejder kan optages i en bestemt periode, for eksempel for perioden med forældreorlov til hovedmedarbejderens barn. I dette tilfælde udstedes også en ansættelsesordre, hvis stikprøve kun adskiller sig i første afsnit:
At acceptere Maria Vasilyevna Murkina som operatør af kedelhuset til den mekaniske spildevandsrensning fra 05/12/15 og inden den egentlige ansættelse af Levina A.A., der er på orlov til at pleje et barn op til 3 år gammel, med en løn på 4000 rubler.
Gyldigheden af ansættelsesforholdet er således begrænset af datoen for den faktiske indrejse i hovedmedarbejderens arbejde.
Vi udsteder ordren kompetent
En beskæftigelsesordre, hvis stikprøve er angivet ovenfor, udarbejdes på virksomheds brevhoved og underskrives af chefen. For at sikre en kompetent beskæftigelse skal gennemførelsen af en ordre koordineres med forskellige tjenester i virksomheden: juridisk, arbejdsbeskyttelse, menneskelige ressourcer. En sådan koordinering ser ud som visa til hovederne på disse enheder placeret under underskrift af hovedet.
Hvis arbejdsgiveren er en individuel iværksætter, skal du koordinere ordren med personalekontor og personaleansvarlig. Rekrutteringsordren, hvoraf en prøve er præsenteret her, indeholder næsten alle de lovpligtige krav i lovgivningen for arbejdsgiveren: at sikre sikre arbejdsvilkår, at tildele en arbejdsplads og udføre arbejdskraftbeskyttelsesuddannelse.
En af de vigtige nuancer er løn. Bemærk: domstolspraksis konkluderede, at lønordren skulle angive den faktiske løn og ikke en henvisning til bemandingstabellen.
Og endelig skal den udstedte ordre præsenteres for medarbejderen senest 3 dage fra datoen for modtagelse til gennemgang. Det er bedst, hvis på den modsatte side skriver medarbejderen i sin egen hånd: ”Jeg har læst og er enig med ordre nr. 3 dateret 05/12/15”, sætter hans underskrift, efternavn, initialer og dato for fortrolighed.
Alt i alt vil en ansættelsesordre blive betragtet som vanskelig at erklære ulovlig, fordi den er lavet i overensstemmelse med alle regler. Vær forsigtig og kompetent, når du ansætter en medarbejder, udarbejd dokumenter korrekt!
