Sociologi definerer social konflikt som den højeste form for modsigelse i samfundet. I hverdagens bevidsthed er konflikt et fænomen, der bør undgås. Imidlertid finder forskere mange positive funktioner i det. Konfliktens specificitet og sociale rolle er genstand for forskere og grundig undersøgelse og refleksion.
Konceptet
Konfliktologi definerer social konflikt som det højeste punkt i sammenstød af interesser mellem medlemmer og grupper af samfundet. Historien om sociale konflikter går århundreder tilbage. Allerede de første samfund af mennesker forsvarede deres interesser i at modsætte sig hinanden. Tænkere definerer essensen af dette fænomen og har forskellige tilgange til dets definition. Så ifølge K. Marx er den sociale konflikt klassernes antagonisme, som uundgåeligt ender med en revolution.
Lewis Coser, en amerikansk sociolog, mener, at social konflikt er et samspil mellem modstandere, der tager form af en kamp for værdier, magt, ressourcer ved hjælp af forskellige metoder til at forårsage forskellige skader på sin modstander.
Den tyske sociolog Ralph Derendorf siger, at social konflikt er et sammenstød mellem sociale grupper af forskellig grad af intensitet og manifestation, og klassekamp er kun en af dens typer. Således inkluderer en forståelse af social konflikt altid ideer om konfrontation for noget. Graden af sværhedsgrad kan være anderledes, men der er altid en konfrontation i det.
Årsager til konflikt
En social konflikt er et hyppigt fænomen, og det kan være forbundet med mange grunde. Samfundet er en sfære af permanente interessekonflikter fra forskellige partier, og mangfoldigheden af disse interesser bliver kilden til så mange årsager til konfrontation. Du kan forestille dig de mest almindelige årsager til sociale konflikter som følger:
- Interesser og overbevisninger. Verdensbilleder, dominerende værdier, menneskelige præferencer - alt dette kan forårsage sociale konflikter. Sammenstød af synspunkter, religiøs tro, produktionsinteresser kan provokere konfrontationer af forskellige styrker. Vi ser, hvordan etniske og religiøse forskelle i dag kan føre til bevæbnet opretholdelse af deres synspunkter. Modsigelser i normer og værdier kan forårsage meget stærke følelser hos mennesker. Psykologiske holdninger, stereotyper, et indgroet verdensbillede - alt dette opfattes af en person som en del af hans personlighed, hvorfor en indgreb på dem forårsager aggression og negativitet. Konflikter af økonomiske, kulturelle, politiske interesser kan også medføre konfrontation.
- Behov. Måder at imødekomme behovene hos grupper af nogle mennesker kan forårsage modstand hos andre. For eksempel kan tilfredsstillende behov for mad, husly og sikkerhed true andres behov for det samme. Migrationen af befolkningsgrupper fra krigsherjede områder til velstående lande risikerer således at underminere beboernes trivsel. Alt det ovenstående fører til sociale konflikter.
- Uorganisering af samfundet. Social og økonomisk ulighed, ideologiers kamp, tilstedeværelsen af arbejdsløshed, børnehjem, alvorligheden af den politiske kamp, uligheden mellem mulighederne - alt dette bliver ofte en kilde til social spænding, der omsættes til konflikter.
Teorier om social konflikt
Essensen og årsagerne til sociale konflikter undersøges af sociologer, psykologer og filosoffer.Som et resultat vises flere grundlæggende tilgange til at forstå arten af dette fænomen.
Den socio-biologiske teori om social konflikt er baseret på postularerne fra C. Darwin om evolution og forstår konflikt som en naturlig mekanisme for kampen for overlevelse. Dette synspunkt blev holdt af G. Spencer, W. Sumner. De mente, at konflikten var uundgåelig, indtil der blev opnået en balance mellem alle menneskers interesser og behov, som i princippet er utopisk.
Den psykologiske tilgang mener, at konflikt er i form af menneskelig adfærd. Det moderne samfund krænker individets individuelle interesser, og dette fører til konflikt. Konflikt er et instrument til at forsvare en persons rettigheder til hans forventninger og opfyldelse af behov.
Marxistisk teori stammer fra materialistiske synspunkter og mener, at konflikt er resultatet af klassens ulighed, og at det skyldes klassekamp. Når der findes en balance mellem interesser mellem alle samfundets medlemmer, forsvinder konfrontationen. Årsagen til konflikten er ifølge K. Marx, G. Marcuse, R. Michels, uligheden i leve- og arbejdsvilkår samt arvelig overførsel af privilegier og ulige startmuligheder.
Dialektiske teorier, der i dag anerkendes som de mest realistiske og progressive, går ud fra det faktum, at det sociale system er ustabilt, og denne variabilitet fører til konflikter. Forskerne L. Coser, R. Darendorf, C. Boulding erkender, at konflikten ikke kun har ødelæggende konsekvenser, men også er en produktiv mekanisme til udvikling af samfundet. De mener, at social konflikt er allestedsnærværende, det er resultatet af konkurrence, men den kan overvindes. Menneskets hele historie er ifølge R. Darendorf en række konfrontationer, hvorfra samfundet altid forlader andre.
I sociologi eksisterer i dag to hovedtilgange til studiet af konflikter: den første udforsker dens struktur og typer, den anden fokuserer på at finde måder at undgå konfrontationer og udforsker området for fred og harmoni.
typer
De forskellige årsager til konflikter fører til fremkomsten af et stort antal klassificeringer af dette fænomen. Traditionelt identificerer forskere sådanne grunde til typologisering og typer af sociale konflikter:
- Inden for flow. At bestemme udviklingsområdet for det beskrevne fænomen gør det muligt at skelne mellem en socio-psykologisk konflikt, socio-politisk, socio-økonomisk og national-etnisk.
- Efter varighed. I dette tilfælde fremhæves konflikter på kort sigt og på lang sigt.
- Efter frekvens: engangs og gentaget.
- Af virkningen på samfundsudviklingen: progressiv og regressiv.
- Efter type forhold. Der er konflikter mellem sociale grupper - intergruppe og intragruppe, mellem folk - interetniske, mellem stater - mellemstatlige, mellem statskoalitioner - globale.
- Efter kursens intensitet. Der er akutte, langvarige, latente eller latente konflikter.
Af største interesse for forskere er studiet af konflikter på forskellige områder, da hver af dem giver anledning til en særlig type konfrontation.
Offentlige og socio-politiske konflikter
Den politiske sfære provoserer ofte sociale konflikter i samfundet. Traditionelt er disse typer konfrontationer forbundet med det faktum, at magten ofte griber ind i andre områder af folks liv, magstrukturer kan fungere som mæglere mellem forskellige grupper for at udligne konflikten.
Der er sådanne variationer af konfrontationer i den politiske sfære:
- Mellem magtgrene. Nogle gange opstår modstridende situationer mellem krigende fraktioner om magtkampen.
- Mellem magtinstitutionerne.Regeringen, parlamenterne og senatet kommer ofte i konflikt med hinanden, dette fører undertiden til fratræden af højtstående embedsmænd i regeringen eller opløsning af parlamentet, men oftere udjævnes konflikterne, så de kan dukke op igen.
- Mellem parter og politiske bevægelser. Kampen for vælgerne om muligheden for at danne en regering fører altid til intens konkurrence mellem partierne.
- Mellem ledelsesgruppens links. Ofte er der en interessekonflikt mellem individuelle strukturelle magtenheder, hvilket også provoserer en konfrontation.
Offentligheden deltager ikke altid i sådanne konflikter, oftere tildeles den kun en observatørs rolle. Men i juridiske stater har folk evnen til at påvirke løsningen af en kontroversiel situation.
Økonomiske konflikter
Produktionsområdet, iværksætteri og finans er en af de mest kontroversielle. Her er konkurrence ikke kun skjult, men endda dyrket, og det er altid en direkte vej til konfrontation. Socioøkonomiske konflikter forekommer ofte inden for kollisionen mellem velfærdssystemer og arbejdskraft.
Ujævn indkomstfordeling er altid en kilde til social spænding og i potentialet for konflikt. Der kan også findes økonomiske konflikter mellem arbejdskollektiver, fagforeninger og regering. Arbejdstagerrepræsentanter kan konfrontere regeringen under uretfærdig lovgivning. Så i begyndelsen af det 20. århundrede førte sådanne konflikter til en udbredt etablering af en 8-timers arbejdsdag. Men oftest opstår der tvister mellem forskellige økonomiske agenter. De kan beskytte deres ejendom, retten til at drive forretning og dække nye markedssegmenter. Sammenstødet mellem ejendom og kommercielle interesser kan forårsage konflikter, der løses lovligt eller overføres til det interpersonelle niveau.
funktioner
I henhold til dens konsekvenser kan en social konflikt være destruktiv eller konstruktiv. Han er i stand til at drage fordel af samfundet eller have en ødelæggende virkning på ham. De konstruktive funktioner af social konflikt inkluderer:
- Udviklingsfunktion. K. Marx skrev også, at som et resultat af konflikter gennemfører samfundet evolutionær udvikling.
- Udladningsfunktion. Konfliktsituationen giver parterne mulighed for at udtrykke deres påstande og lindre spændinger, hvilket hjælper senere med at finde rationelle konstruktive løsninger på problemet.
- Funktionen af at etablere ligevægt. Konflikter bidrager til at opnå en balance mellem forskellige grupper.
- Aksiologisk funktion. Konflikter bidrager til revurdering af eksisterende og etablering af nye normer og værdier.
- Integrerende funktion. Under konflikten kan grupper af mennesker udtrykke deres meninger, finde ligesindede og forene sig med dem.
Destruktive funktioner inkluderer:
- reduceret samarbejde mellem sociale samfund;
- øget fjendtlighed i samfundet
- utilfredshed med befolkningen med livet;
- eskalering af fjendtlighed, hvilket kan føre til åbne sammenstød.
Struktur af social konflikt
Enhver konflikt har nødvendigvis to krigførende parter, der repræsenterer forskellige interesser. Konflikter mellem sociale grupper har traditionelt følgende struktur:
- Deltagerne. Dette er to eller flere sociale grupper, som hver har sine egne synspunkter og interesser. De kan være i direkte og indirekte gradvis interesseret i resultatet af konfrontationen.
- Emne. Det vigtigste spørgsmål, der forårsager kontrovers.
- Objekt. Enhver konflikt har et objekt, der kan være ejendom, magt, ressourcer, åndelige resultater: normer, ideer, værdier.
- Onsdag. Normalt udsender den sociale konflikt makro- og mikromiljø. Dette er hele konteksten, hvor konfrontationen er dannet og fortsætter, dette inkluderer de sociale grupper og institutioner omkring deltagerne, strategier og taktik for deres opførsel, interesser og forventninger.
Flow stadier
I enhver konfrontation skelnes normalt tre faser; udviklingen af sociale konflikter er ikke en undtagelse. Den første fase er præ-konflikt. Spændingen og akkumuleringen af modsætninger øges gradvist, som regel er der i starten små friktion og uenigheder, som gradvist øges og intensiveres. På dette tidspunkt vejer parterne deres ressourcer og vurderer de mulige konsekvenser af en åben konfrontation. Der er en ophobning af kræfter, konsolidering af tilhængere, udvikling af en adfærdsstrategi. Denne fase kan vare meget længe og fortsætte i en dæmpet form.
Det andet trin er selve konflikten. Normalt udløser dette trin en slags handling, hvorefter parterne går videre til et åbent angreb. Følelsesmæssig følelsesmæssig og rationel konflikthåndtering.
Det tredje trin er konfliktløsning. På dette stadie forekommer der begivenheder, der skulle ende med slutningen af konfrontationen. Løsningen er kun mulig, hvis problemsituationen ændrer sig, ellers bliver tvisten langvarig og det bliver vanskeligere at bilægge den.
Teknikker til konfliktløsning
Der er flere metoder, der fører til afslutningen af konfrontationen og løsningen af problemet. Blandt de vigtigste skelne kompromis. I dette tilfælde sker løsningen af sociale konflikter gennem aftale mellem parterne og ved at finde en løsning, der passer til alle. Samtidig indrømmer alle visse indrømmelser, og der er en bestemt tredje position, som de modstridende er enige om.
Konsensus er en anden metode til konfliktløsning, som er at forhandle og finde en løsning, der tilfredsstiller begge parter. Normalt opnås det fra sagens side, mens andre blot fjernes fra dagsordenen, fordi parterne er tilfredse med, hvad der er opnået.
Restaurering er en løsningsmetode, der involverer at vende tilbage til positioner, som parterne havde haft, før de kom i konflikt.
