Hvis du vil arbejde i et erhverv, der altid vil være efterspurgt både i de mest magtfulde og kun udviklende virksomheder, uanset tilstanden i statsøkonomien og en potentiel købers solvens, skal du være opmærksom på en sådan position som udviklingsdirektør. Jobbeskrivelsen for en sådan specialist forklarer, at en sådan specialitet hører til lederkategorien, og kun en person, der har en højere økonomisk (eller juridisk) uddannelse og en ret imponerende varighed (mindst 5 år) i lederpositioner kan ansøge om en stilling.
Selv den hårdeste krise kan ikke undvære en sådan specialist.
Ejere af virksomheder, der forsøger at nå nye højder i deres forretning, og smarte direktører, er klar over, at ikke kun i den økonomiske vækstperiode, men især under en grusom og nådeløs krise, skal du konstant kigge efter helt nye tilgange, der ikke bruges af de største konkurrenter og er i stand til at fremme virksomheden . Sådan den rigtige investering i at åbne en lignende position hos virksomheden vil betale sig meget hurtigt. 
Viden, uden hvilken du ikke kan blive en god udviklingsdirektør
Stillingsbeskrivelsen for direktøren for forretningsudvikling indebærer, at en sådan specialist skal besidde den dybeste viden inden for økonomiområdet, forstå, hvad der udgør iværksætteraktivitet, og i praksis bruge al viden fra ledelsesteori.
Derudover bliver du ikke ansat til en lignende stilling i et lovende firma, medmindre du også ved:
- teoretiske og praktiske principper, hvorefter virksomhedsudviklingen gennemføres;
- hvordan man styrer virksomheden, styret af de nyeste teorier og nyudviklede systemer;
- hvad er metoderne til økonomisk modellering, hvordan man bruger dem i praksis for hver enkelt virksomhed under forskellige økonomiske forhold;
- jobbeskrivelsen for direktøren for udviklingen af virksomheden inkluderer også punkter, der klart angiver, at kandidaten ikke kun skal have det grundlæggende i administrationen, men også være i stand til at bruge det grundlæggende i viden om sociologi og psykologi;
- kunne bruge en computer og klare den nyeste software uden problemer;
- forstå principperne for udvikling af den sfære i den økonomi, hvor virksomheden af interesse for den potentielle ansøger fungerer.
Vi vil håndtere den vigtigste opgave, der vil blive sat for specialisten
Udviklingsdirektøren (jobbeskrivelsen indeholder også information om dette) skal ikke kun være i stand til at finde nye måder til forretningsudvikling og vækst, men også under de opdaterede driftsbetingelser for at sikre, at virksomheden ikke mister viden samt bedste praksis og processer.
Kvalitet, du ikke kan undvære
Hvis en iværksætter ønsker at indføre en stilling som en udviklingsdirektør i sin organisation, skal den jobbeskrivelse, der er skrevet for denne medarbejder, indeholde et afsnit, hvor det vil være gennemsigtigt og tydeligt angivet, at en af de vigtigste egenskaber ved ansøgeren skal være evnen til at se og vurdere risici. Dette henviser til både dem, der nu er foran organisationen, og dem, der vil vises foran den efter vedtagelsen af en strategisk eller taktisk beslutning.Derfor skal lederen sikre, at specialistens innovationer ikke kun ikke bringer negative konsekvenser for virksomheden, men også ikke ødelægger velfungerende systemer og processer.
Hovedansvar
Før du beslutter dig for at ansøge om en lignende stilling, anbefaler vi, at du sætter dig ind i hovedansvaret for en sådan specialist som udviklingsdirektør. Jobbeskrivelsen for hver enkelt virksomhed kan omfatte særlige og specifikke punkter i dette afsnit, som afhænger af virksomhedens aktiviteter.
Så det vigtigste ansvar:
- bestemme og forbedre det generelle koncept, efter hvilket udviklingen af virksomheden finder sted;
- danne den mest effektive strategi, som klart vil blive opdelt i taktiske planer, der kan ændre sig afhængigt af situationer;
- at formulere sådanne udviklingsprogrammer, der vil bringe de højest mulige resultater til de laveste omkostninger for virksomheden;
- ændre budgetstøtteprogrammet, afhængigt af dagens behov, for hurtig og effektiv udvikling.
Ansvar, der øger din status i arbejdsgiverens øjne
Listen over følgende ansvarsområder inkluderer ikke altid jobbeskrivelsen for direktøren for organisationsudvikling, men deres implementering vil have en positiv indflydelse på karriereudviklingen:
- nuværende og fremtidig analyse af indikatorer af økonomisk og finansiel karakter, ikke kun ved afslutningen af et specifikt projekt fra udviklingsdirektøren, men også i alle dets implementeringsstadier;
- udarbejdelse af handlinger, der udføres i processen med implementering af konceptet
- organisering af den mest behagelige interaktion mellem hver struktur, der deltager i processen;
- skabe en positiv og venlig atmosfære i teamet, som hjælper med at realisere konceptet.
Direktøren for strategisk udvikling (jobbeskrivelsen indeholder ikke oplysninger om dette) bør ikke kun forstå kampagnens muligheder, men også hans potentiale, hans styrker. Man kan ikke undvære god erfaring, da teori og praksis i de fleste tilfælde er helt forskellige begreber.
Og hvad skal stedfortræderen gøre?
I en storstilet virksomhed kan man også finde en sådan ledig stilling som viceadministrerende direktør for udvikling. Jobbeskrivelsen for en sådan specialist bør være hans egen. Generelt vil praktisk taget de samme forpligtelser falde på stedfortræderens skuldre, han vil kun modtage retten til at træffe beslutninger, der er vigtige for organisationens liv alene, når hans hoved ikke kan gøre dette direkte.
Udviklingsdirektørens og hans stedfortræder rettigheder
For mere klar at forstå det fulde ansvarsområde, der falder på sådanne specialists skuldre, skal jobbetegnelsen for vicegeneraldirektøren for udvikling og hans leder nødvendigvis indeholde et afsnit, hvor deres rettigheder vil blive klart beskrevet.
De følgende varer vises uden fejl:
- retten til hurtigst muligt at modtage alle de oplysninger, der er vigtige for at tage ledelsesbeslutninger;
- studere og underskrive dokumenter, der falder inden for en specialist's kompetence;
- at foreslå ledelsen til behandling af projekter, der kan påvirke virksomhedens levetid positivt.
Hvilken kandidat foretrækkes?
Som praksis viser, vil chefer for virksomheder, der er veludviklede og lover for at opbygge en karriere, foretrække den kandidat, der ikke kun forstår, men også føler, hvordan det moderne marked udvikler sig. Den udviklingsdirektør, der ved, hvordan man værdsætter og hurtigt skaber sociale forbindelser er velegnet.Han skal ikke kun opfatte information, men også være i stand til kompetent at strukturere den, vælge den vigtigste ting og fremhæve hans underordnede. Han skal være i stand til at organisere ikke kun sig selv og sit personale, men også publikum for eksterne informationsbrugere. Selvfølgelig vil udholdenhed og evnen til at overvinde vanskeligheder være en betydelig fordel.
