Arbejdsaktivitet i Rusland har et stort antal funktioner og nuancer. Alle borgere er ikke kun arbejdstagere, men også almindelige mennesker. Derfor har arbejdsgivere forskellige spørgsmål i løbet af deres aktiviteter. F.eks. Er vi i dag nødt til at finde ud af, om de kan fyres for fravær. Hvad er der behov for dette? Faktisk er det undersøgte emne ekstremt alvorligt. Det findes i praksis ret ofte. Ikke desto mindre har arbejdsgivere og underordnede et andet syn på situationen af denne art. Hvad siger den russiske arbejdsret? Hvordan opsiges ansættelse med truant? Svarene på alle disse spørgsmål findes senere. Hvis du omhyggeligt forstår, vil der ikke opstå problemer og tvister.
blandet visninger
Kan de affyre mig for fravær? Som allerede nævnt kan svaret på spørgsmålet ikke kaldes entydigt. Nogle siger, at de kan fyres for at være fraværende på arbejdspladsen. Nogen siger det modsatte. Men hvem har ret?
Det hele afhænger af omstændighederne og den specifikke situation. Den Russiske Føderations arbejdskodeks - et sæt love, der regulerer forholdet mellem chefen og underordnede. Det blev oprettet for at løse kontroversielle problemer. Arbejdstagernes rettigheder er beskyttet nøjagtigt af arbejdsreglerne.
Generelt kan en borger faktisk blive fyret for at være fraværende i arbejde. Men under visse omstændigheder. Endvidere vil det undersøgte emne blive behandlet mere detaljeret.
Lovgivningsmæssige rammer
Kan de affyre mig for fravær? Det hele afhænger af, hvorfor borgeren ikke kom på arbejde. Som allerede nævnt er opsigelse af ansættelse på initiativ af arbejdsgiveren på grund af fraværet af en underordnede på arbejdspladsen mulig. Men ikke i alle tilfælde.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at chefen må affyre en person, der har været fraværende i arbejde i lang tid uden god grund. Denne ret er fastlagt ved artikel 81. Derfor er det nødvendigt at opfylde den underskrevne arbejdskontrakt hele tiden for ikke at være bange for afskedigelse.
Nogle gange er omstændighederne imidlertid stærkere end menneskets vilje. Derfor er det ikke altid muligt at afskedige fravær. Artikel 81 i arbejdsreglerne giver dig kun mulighed for at afslutte forholdet mellem medarbejderen og chefen i mangel af god grund. Derudover er det vigtigt at fastslå, at det kun var truancy, ikke forsinkelse. Dette er ekstremt vigtigt.
Definere truancy
Men hvordan præcist? Hvad er truancy? Uden en god grund er en borger fraværende i arbejde mere end 4 timer i træk. Det er denne opførsel i moderne russisk lov, der fortolkes som truancy. Hvordan kan arbejdsreglerne kvalificere sig for truancy?
Det følger heraf, at hvis en medarbejder havde gode grunde, er manglende arbejdsdag eller et langt fravær fra arbejde ikke grund til afskedigelse.
Det største problem er at etablere respekt. Den Russiske Føderations arbejdskode har ikke nogen klare instruktioner om, hvilke sager der betragtes som et gyldigt pas til arbejde. Derfor betragtes hver truancy separat. Dette er en normal forekomst.
Gode grunde
Kan de affyre mig for fravær? Ja, hvis det er blevet bevist. I andre situationer vil spring over arbejde ikke være grund til opsigelse af ansættelsen. Derfor kan du ikke bekymre dig.
Som allerede nævnt angiver Den Russiske Føderations lovgivning ikke tilfælde, hvor fravær fra arbejde anses for gyldigt. I praksis kan du dog mere eller mindre beslutte, hvornår truancy er sådan.
Blandt de gode grunde til at være fraværende adskiller sig ofte:
- en borgers handicap, dokumenteret;
- ophold i offentlige eller offentlige arbejder;
- bestå en medicinsk undersøgelse;
- bloddonation og dens komponenter;
- varetægt;
- deltagelse i stævner og strejker;
- nødsituationer, der forstyrrer normal drift (for eksempel aflysning af en flyvning eller en busnedbrud);
- lønforsinkelse på mere end 15 dage.
Det vigtigste er, at en borger på en eller anden måde kan bekræfte eksistensen af visse situationer. Fravær uden gyldig grund i henhold til loven kan virkelig straffes med afskedigelse. Men isolerede sager er som regel ikke så farlige for underordnede.
Respektløse grunde
Livet er uforudsigeligt. Derfor er det ikke altid nemt at beslutte, om de kan fyres for fravær. Retsvæsenet giver ofte det rigtige svar. Når alt kommer til alt er arbejdsgivere og underordnede ikke altid i stand til selv at løse et sådant omstridt problem.
Der er allerede nævnt gode grunde til ikke at være på arbejde i lang tid. Nu skal du være opmærksom på respektløse sager. Hvad forholder de sig til?
Indtil videre er følgende omstændigheder respektløse grunde til fravær:
- bestå en medicinsk undersøgelse uden sygefravær;
- fridage for arbejdsdage i fravær af deres officielle registrering
- ansøgning om orlov til pleje af babyen, hvis spørgsmålet om en sådan situation ikke er løst på forhånd;
- at finde en mand / kone på et hospital.
Det følger heraf, at selv hvis ægtefællen har brug for hjælp under deres ophold på hospitalet, bliver de nødt til at arbejde og opfylde betingelserne i ansættelseskontrakten. Faktisk vil fravær fra arbejde i denne situation være en grund til opsigelse af ansættelsen.
Disciplinær handling
Følgelig er den vanskeligste beslutning at bestemme gyldigheden af grundene til fravær fra arbejde. Hver borger skal rapportere til sin chef om sin opførsel. Dette er juridisk praksis.
Hvis en medarbejder gik glip af en arbejdsdag, skrives en forklarende note til fravær. Arbejdsgiveren har ret til at anmode om et sådant dokument skriftligt. Rapporten har 2 dage. Hvis den underordnede ikke skrev en forklarende note, udarbejder arbejdsgiveren den relevante handling.
Derudover har chefen ret til at afslutte forholdet med en uagtsom underordnet, når sidstnævnte nægter at forklare og ikke fremlægger bevis for en god grund til ikke at være på arbejde. I dette tilfælde anvendes en disciplinær sanktion senest en måned efter opdagelsen af truancy.
Kan de affyre mig for fravær? Så snart borgeren har rapporteret om sin adfærd, bør arbejdsgiveren undersøge alle de dokumenter, der er blevet præsenteret, hvorefter der træffes beslutning om, hvor respektfuld denne eller den anden situation er. En underordnet, der er uenig i resultatet, kan appellere til retten for appel. Hvis arbejdsgiveren beslutter at afskedige medarbejderen, men de retslige myndigheder fastlægger en god grund til at gå glip af arbejdsdagen, bliver du nødt til at genindføre den underordnede. Lignende situationer er ikke ualmindelige. Derfor bliver hver arbejdsgiver nødt til at tænke på forhånd, hvordan man skal afskedige fravær. Det er vigtigt at udføre en sådan operation i overensstemmelse med alle dens funktioner.
Men disciplinære sanktioner beregnes som regel af arbejdsgiveren alene. Det er vigtigt at tage hensyn til den forudgående opførsel hos hver underordnet. Så for eksempel kan et samvittighedsskud gå af med en lille bøde eller advarsel og en uagtsom underordnede med høje sanktioner.
Juridisk afskedigelse
Nu lidt om, hvornår nøjagtigt truancy vil blive betragtet som sådan. De gyldige og respektløse grunde til fraværet fra arbejdet er allerede blevet præsenteret. For at gøre det lettere for arbejdsgivere at navigere, skal du være opmærksom på nogle specifikke tilfælde.
Sådan affyres for fravær? Det er nødvendigt, at fraværet på arbejdspladsen er kendetegnet ved en af følgende layout:
- en borger arbejder ikke hele dagen (uanset skiftets varighed);
- en person er ikke på arbejdspladsen i mere end 4 timer i træk uden god grund;
- den ansatte har indgået en ansættelseskontrakt, men den findes ikke i lang tid (manglende anmeldelse af intentioner om at afskedige);
- den underordnede fungerer ikke efter indsendelse af en ansøgning om opsigelse af ansættelsen hos arbejdsgiveren (i henhold til loven kræves der en arbejdstid på 14 dage)
- uautoriseret orlov eller brug af fritid.
Alt dette er grundlaget for afskedigelse "under artiklen." Sådanne omstændigheder kan ikke appelleres for retten.
handling Procedure
Kan de skyde mig i én fravær? I praksis er en sådan løsning ekstremt sjælden. Når alt kommer til alt, skal chefen stadig følge standardproceduren for opsigelse af ansættelse hos en underordnet.
Hvordan får man fyr på grund af fravær? Nødvendigt:
- At fastlægge kendsgerningen om fravær af en borger på arbejdspladsen.
- Kræv en forklarende note fra en uagtsom underordnet. Der gives 2 dage til at afklare situationen.
- Hvis borgeren nægtede forklaringen, udarbejdes en særlig handling. Det er underskrevet af myndighederne. Når en person beskrev situationen, skal du undersøge, hvorvidt fravær er respektfuldt.
- Som et resultat af beslutningen forbereder enten arbejdsgiveren afskedigelsen eller anvender disciplinærsager og fortsætter ansættelsesforholdet.
Du skal være opmærksom på det faktum, at chefen ved afskedigelse er forpligtet til at træffe en fuldstændig aftale med borgeren. Mere præcist skal du betale for den tid, der arbejdes af underordnede. Derudover har medarbejderen ret til kompensation for uudnyttet ferie.
Gå til retten
Som allerede nævnt kan hver person, der ikke er enig i afskedigelse for fravær, appelere mod en afgørelse i retten. Det er kun retsvæsenet, der 100% siger, hvilke situationer der anses for gyldige for at være fraværende i arbejdet.
Retspraksis viser, at arbejdsgivere i Rusland forsøger at afskedige enhver arbejdstilladelse. Dette trin er dog ikke altid lovligt. Og de "kyndige" underordnede vil altid være i stand til at genindtræde i deres positioner på samme arbejdssted.
Retssager er ikke nødvendige for at frygte. Det vigtigste er at fremlægge bevis for, at fraværet af en arbejdsdag havde gode grunde. Retten behandler altid alle de dokumenter, der er knyttet til kravet, på grundlag af hvilken den træffer en afgørelse.
Enkelt overtrædelse
Kan de skyde mig i én fravær? Svaret er ikke så simpelt, som det ser ud til. Det hele afhænger af medarbejderens integritet.
Fra lovgivningens synspunkt finder afskedigelse sted for en enkelt fravær. I praksis forekommer det kun, når enten chefen ikke er for god med den underordnede, eller rammen ikke fungerer godt. Oftest indebærer en enkelt fravær disciplinær handling, en advarsel og er begrænset til en forklarende. Dette er den mest almindelige forekomst.
resultater
De gode grunde til fravær er nu klare. Derudover er det nu klart, om de kan fyres for at være fraværende i arbejdet i et givet tidspunkt.
På trods af alt det ovenstående forbliver situationen med fravær og opsigelse af ansættelsen stadig temmelig tvetydig. Hvert tilfælde skal behandles individuelt. Hvis det viser sig, at der er en god grund til fravær, er der intet at frygte.