Den Russiske Føderations forfatning garanterer enhver arbejdstager ret til at rejse, hvor arbejdstageren bevarer sin stilling og arbejdsplads. Derudover betales hviledage af arbejdsgiveren. Og der kan ydes erstatning for ubrugt ferie uden afskedigelse. Beregningen er baseret på den gennemsnitlige medarbejderløn for det forløbne år.
Hvad er en ferie?
Efter 6 måneders kontinuerligt arbejde ét sted har medarbejderen ret til at rejse. Efter 11 måneder skal arbejdsgiveren give den ansatte en betalt hvile. Derefter rejser medarbejdere på ferie i henhold til den plan, der er godkendt af organisationen senest 2 uger før det nye år.
Denne artikel vil tage ferieberegneren i betragtning.
Standardindstilling
Arbejdslovgivning garanterer en standardferie på 28 dage. Repræsentanter for nogle erhverv har længere hvile, for eksempel kan lærere muligvis ikke gå på arbejde i 45 eller endda 56 dage. Derudover får arbejdstagere på særlige betingelser ekstra orlov.
En person har mulighed for at tage disse dage i deres helhed (4 uger ad gangen) eller opdele dem i dele på mindst 2 uger hver.
I henhold til Ruslands lovgivning kan en medarbejder ikke gives tilladelse i 2 på hinanden følgende år. Herunder, uden en årlig ferie, borgere, der er mindreårige, dvs. ikke er fyldt 18 år, og borgere, der udfører farligt arbejde, har ikke ret til at arbejde. Imidlertid kan en person selv arbejde så meget, som han vil, så længe udholdenheden i hans krop tillader det.
Derefter har han ret til erstatning for ubrugt ferie uden afskedigelse.
Hvordan er ubrugt ferie?
I det tilfælde, hvor medarbejderen ikke kan bruge den planlagte ferie fuldt ud på grund af livssituationer. Derefter er overførsel eller forlængelse af disse dage tilladt.
Årsager til at forlænge eller omplanlægge orlov:
- Arbejders sygdom under hvile. Denne omstændighed skal dokumenteres gennem et sygefraedsattest, hvilket betyder, at der kræves en formel appel til honning. institution.
- Hvis ferietiden faldt sammen med, at arbejdstageren udførte nogen statlige pligter til udførelsen af, i henhold til loven, skal arbejdsgiveren løslade ham fra arbejde.
- I andre tilfælde som foreskrevet i loven.
Medarbejderrettigheder
Perioden med overførsel eller forlængelse af hvile i de ovennævnte tilfælde bestemmes af lederen af organisationen efter forudgående koordinering med medarbejderen.
Hvis medarbejderen blev underrettet om dette senere end forfaldsdagen, eller hvis feriepenge blev overført på et tidspunkt, har medarbejderen ret til at kræve, at resten udsættes til et andet tidspunkt. Og ledelsen skal tilfredsstille medarbejderens juridiske krav.
Hvis fraværet af en person kan have en negativ indflydelse på organisationens produktionsproces, giver Den Russiske Føderations arbejdskode dig mulighed for at udsætte ferien til næste år. Medarbejderen skal give sit samtykke til dette, og disse dage skal bruges senest næste år.
For produktionsbehov, som tidligere har fået medarbejderens samtykke, kan ledelsen huske ham fra ferie.Medarbejderen kan drage fordel af den uudnyttede del af den årlige ferie senere på året eller overføre den til det næste år, og den tilføjes til den fremtidige ferie.
Den Russiske Føderations arbejdskode forbyder ledere at give deres ansatte de krævede feriedage. I praksis glemmes og fryses de ikke-strygede dele.
Labor Code of Vacation, som ikke blev brugt i 2016-2017.
I nogen tid har der konstant vist sig rygter om, at ubrugte ferier ikke længere vil blive kompenseret, og dage, der ikke er blevet brugt, vil simpelthen brænde ud. Er det sådan?
Der var en periode, hvor der til enhver tid var tilladt feriekompensation med kontant kompensation. Men efter at Rusland tiltrådte ILO-konventionen, var den maksimale periode uden hvile 2 år. Da konventionen trådte i kraft, gjorde nogle journalister unøjagtigheden af, at feriedage, der ikke blev brugt, ville blive brændt i 2017. Dette er dog ikke fastsat i lovgivningen. Erstatning for ubrugt ferie uden afskedigelse udstedes stadig.
Kontant kompensation for afskedigelse for en ferie, der ikke blev brugt
Monetær kompensation for ulempe og berøvelse, det er hvad der menes med kompensation for hvile, der ikke er blevet brugt.
Der er forklaringer i russisk lov.
Art. 126 og 127 i Den Russiske Føderations arbejdskode tillader erstatning af den uudnyttede ret til hvile til monetær kompensation, men med nogle begrænsninger.
Oftest opstår spørgsmålet om kompensation for orlov, der ikke er blevet brugt, når medarbejderen afskediges. I henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation skal arbejdstageren i tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten kompenseres for alle ubrugte hviledage.
Ferie i stedet for kompensation
I lyset af den afskedigede medarbejders ønske vil han på hans anmodning få orlov i stedet for monetær kompensation efterfulgt af afskedigelse. Afskedigelsesdagen falder sammen med den sidste hviledag. Denne mulighed er tilladt i det tilfælde, hvor ansættelseskontrakten med medarbejderen opsiges ikke på grund af hans skyldige handlinger.
I væsentlig forstand vinder eller taber den afskedigede ikke noget, da beregningen af den fastsatte feriepenge og kompensation for ikke-betalte dage er den samme. Medarbejderen får kun en legitim grund til at være fraværende på arbejdspladsen og en udsat optagelse i afskedigelsens arbejdsbog.
Kontantgodtgørelse af urealiserede hviledage uden afskedigelse er mulig, men med nogle begrænsninger.
Erstatning uden afskedigelse for en ferie, der ikke blev brugt
Monetær refusion af uudnyttede dage er afsat til art. 126 Russlands arbejdskodeks. Og det siger følgende: årlig betalt ferie kan udskiftes efter anmodning fra den ansatte, indsendt skriftligt, men kun den del af den årlige ferie, der overstiger de foreskrevne 28 dage. Hvis du tilføjer flere ferier eller overfører, kompenseres en del af hver, der overstiger 28 dage, eller et hvilket som helst antal dage fra denne del. Kan jeg arbejde uden ferie? Ja, men ikke mere end to år.
Ovenstående giver os mulighed for at drage visse konklusioner:
- Erstatning afhænger kun af de hviledage, der går ud over standardferien på 28 dage. Det vil sige, hvis medarbejderen har 28 dage, kan der ikke være nogen kompensation. Medarbejderen skal snyde. Og de kan kun kompensere for ubrugte dage ved afskedigelse.
- Ved opsummering af flere ferier, men hvis hver af dem også udgør 28 dage, eller dette er en del af de ordinerede 28 dage, er det ikke nødvendigt at kompensere for de fraværende dage.
- Ferier længere end 28 dage kan delvist refunderes kontant. For eksempel er lærerens hvile 45 dage, så han skal hvile i de foreskrevne dage (28 dage), og de resterende 17 (forskellen mellem standarden og den pædagogiske type) kan betales med penge, hvis det ønskes. Erstatning for en del af disse 17 dage er også muligt.
- Erstatningsbetalinger for feriedage over 28 dage, der ikke er blevet brugt, foretages kun med medarbejderens samtykke og på hans anmodning.
Hvem har ikke ret til erstatning?
I nogle tilfælde forbyder Den Russiske Føderations arbejdslovgivning i alle tilfælde bortset fra opsigelse af ansættelsen ved at erstatte de ordinerede hviledage med kompensation. Disse inkluderer:
- gravide kvinder;
- mindreårige;
- arbejder under arbejdsforhold, som er ugunstige.
Hvordan beregnes erstatning for ubrugt ferie uden afskedigelse?
Et meget vigtigt aspekt i dette spørgsmål om kompensation for ikke-almindelige dage, der påvirker den materielle side af forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, er spørgsmålet om beregning. For korrekt at beregne kompensationen for ikke-planlagte feriedage og for dage, der overskrider standardferien, eller ved afskedigelse, skal du finde ud af den gennemsnitlige medarbejderløn i en dag. Beregningen er baseret på medarbejderens indkomst modtaget i de sidste 12 måneder. Detaljerede regler for beregning af gennemsnitslønnen afspejles i bestemmelsen godkendt af regeringsdekretet af 12.24.2007. Nr. 922. Dette er en slags ferieregner.
For at bestemme en medarbejders gennemsnitlige daglige indtjening er det nødvendigt at dele sin årlige indkomst med 12 og dele det tal, der skal modtages med 29,3. Og så viser det sig, at den gennemsnitlige daglige indtjening vil være: D / 12 / 29.3. I denne formel er D den ansattes indtjening for året, 12 er antallet af måneder i året, 29.3 er værdien, hvilket er det gennemsnitlige antal dage i en måned. For en medarbejder, der arbejder en ufuldstændig måned, for eksempel hvis han var sygemeldt, bruges følgende formel til at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening: D / (29,3 * Mn + Mn), hvor Mn er antallet af måneder, som arbejdstageren fuldt ud har arbejdet, og Mn er antallet af dage i måneder af ufuldstændig.
For eksempel, hvis en medarbejder arbejdede i hele 10 måneder, og i de andre 2 uger var den syg i 2 uger. Derefter ville hans gennemsnitlige daglige indtjening under hensyntagen til antallet af dage med uudnyttet ferie være: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubler.
Når den gennemsnitlige daglige indtjening er bestemt, behøver du kun at multiplicere det resulterende beløb med det antal feriedage, der ikke er brugt, og som et resultat få det kompensationsbeløb, du har brug for at betale medarbejderen for ubrugte dage.
Hvordan bruges prøven og skriver en ansøgning om feriekompensation, der ikke er brugt?
Kompensationsbetalinger, som nævnt ovenfor, foretages kun efter anmodning fra medarbejderen. Er der en speciel form til skrivning af et sådant dokument?
Der er ingen universel form for skrivning af kompensationspapir. Lovgivningsmæssigt tilladt at skrive en ansøgning om betaling af monetær kompensation for uudnyttet orlov i vilkårlig form, adresseret til lederen af organisationen.
Den omtrentlige form for skrivning er som følger: I øverste højre hjørne vises navnet på den organisation, som borgeren arbejder i, efternavn, fornavn, mellemnavn på det hoved, som medarbejderens ansøgning er rettet til. Under medarbejderen angiver hans data: position, fuldt navn, personalsnummer, enhed. Derefter skrives lidt lavere og i midten af arket ordet: “Udsagn”. Og derefter, med et nyt afsnit, redegør medarbejderen for sin anmodning om betaling af kompensation for ferier, der ikke er blevet brugt.
Teksten skal også indeholde data:
- den periode eller det år, hvor arbejdet blev tildelt
- yderligere eller hovedvisning;
- antallet af ubrugte hviledage, som medarbejderen gerne vil modtage erstatning for.
Ansøgningen indgives til lederens sekretariat med et obligatorisk mærke ved vedtagelsen af dokumentet.
Erstatningsordre for ubrugt ferie uden afskedigelse
Virksomhedslederen skal afgive en ordre om den materielle betaling af kompensation, da ordrer ikke er reguleret, så udstedes den i nogen form.
Dog skal det nødvendigvis indeholde følgende:
- besiddelse af stilling, fuldstændige detaljer om medarbejderen;
- grund til periodisering
- chefgodkendelse;
- periodisering i betalingsperioden.
Dokumentet skal underskrives uden undladelse af lederen af organisationen og den person, som betalingerne er tildelt til. I mangel af en af underskrifterne betragtes ordren som ugyldig.
Betingelser for betaling af erstatning uden afskedigelse for ferie, der ikke blev brugt
Hver virksomhed har reguleret forskuds- og lønningsdage. Som regel udbetales materiel kompensation for ferieperioden, mens arbejdsstedet opretholdes, på lønningsdagen hos virksomheden.
Om skatter
Hvordan betales ubetalte ferieskatter?
Skattegrundlaget for betaling af erstatning beregnes under hensyntagen til dage med uudnyttet hvile. Det samlede antal dage (mindst 28) vil være, hvis medarbejderen har arbejdet i 11 måneder. I andre tilfælde beregnes disse dage på baggrund af antallet af arbejdede måneder.
Skattegrundlaget består af personlig indkomstskat, der er 13%, samt følgende obligatoriske bidrag:
- I FIU.
- Til Social Insurance Fund.
- Bidrag til MHI-fonden.
- Til territoriale midler til den obligatoriske medicinske forsikring.
Fradrag og fradrag foretages, når der påløber erstatning for uudnyttet ferie for alle specificerede genstande. Obligatorisk social forsikring mod arbejdsulykker vurderes ikke.