Aftale er en retsakt, der regulerer sociale og arbejdsmarkedsstandarder og fastlægger ensartede principper for de relevante økonomiske forbindelser, der finder sted på statligt, interregionalt, regionalt, såvel som interbrancheniveau og brancheniveau i relation til socialt partnerskab inden for kompetencerammen. Dette fremgår af artikel 45 i arbejdsreglerne. Det indeholder typer og hovedfunktioner i denne aftale. Om dette lad os tale i artiklen.
Generelle bestemmelser
Arbejdsstandarder understreger aftalernes lovgivningsmæssige betydning. Dette etableres ved at give specifikke betingelser for medarbejdere eller pålægge generelle forpligtelser for at sikre garantier og rettigheder. I henhold til artikel 46 i Den Russiske Føderations arbejdsregler bestemmes dokumentets indhold og struktur af parternes valg. Det kan omfatte bestemmelser om vederlag for arbejdskraft, udvikling af partnerskaber i det sociale aspekt, arbejdsbeskyttelse og regime og andre betingelser.
Aftalen er inden for parternes kompetence. Derfor kan den ikke indeholde normer, der går ud over dem.
typer
Afhængig af parterne i aftalen kan der være:
- Generelt.
- Mellemregionale.
- Regional.
- Territorial.
- Industri.
- Tværsektoriel.
- Af andre.
Både generelle og regionale indgås mellem de tre parter. De bestemmer de vigtigste retninger på det sociale og økonomiske område for varigheden af deres operation.
Interregionale aftaler er en ny art. Derfor, mens de sjældent abonnerer.
Både sektoraftaler og tværsektorielle aftaler er aftaler, der kan indgås på statligt, regionalt eller lokalt niveau. Den definerer betalingsbetingelserne, garantier og fordele for medarbejderne. Territoriale aftaler fastlægger arbejdsvilkår, fordele, garantier til ansatte i visse kommuner.
Lovene om socialt partnerskab, der er etableret på regionalt niveau, angiver de typer, der er vedtaget i et bestemt emne i føderationen. Disse dokumenter kan indgås mellem 2 parter (arbejdsgivere og fagforeninger) og 3 parter (hvor de udøvende myndigheder deltager). Deres typer bestemmes af arbejdsgivere og medarbejderrepræsentanter.
Udvikling og finansiering
Som et resultat af kollektive forhandlinger godkendes projektet. For denne procedure er de generelle regler tilvejebragt, som er indeholdt i art. 37 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Parterne kan også tage hensyn til andre punkter.
Processen med koordinering af statslige og sociale interesser er særlig opmærksom. Til dette formål er der fastsat visse frister, hvorunder bevillingen afsættes fra budgettet. Disse aftaler kan indgås inden for uddannelse, kultur, sundhedsydelser, transport, videnskab, energi og så videre.
Hvis der er planlagt finansiering fra stats- eller regionbudgettet, bør aftaler udvikles og indgås inden vedtagelsen. Dette fremgår af artikel 47 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Tidspunktet
En aftale er en juridisk handling, der er gyldig i et bestemt tidsrum. Parterne kan indgå den for enhver periode, men op til 3 år. Parterne bestemmer selv, hvornår dokumentet træder i kraft. Som regel kommer dette øjeblik umiddelbart efter underskrift.
Emne sammensætning
Handlingen bestemmes på baggrund af deltagelse fra repræsentanter for parterne. Aftalen gælder kun for arbejdsgivere og arbejdstagere, hvis repræsentanter deltog i kollektive forhandlinger.Dette betyder, at arbejdsgivere, hvis repræsentanter er medlemmer af foreninger, opfylder betingelserne i kontrakten i forbindelse med deres medlemskab. Arbejdstagere skal overholde betingelserne i aftalen, hvis de er i et ansættelsesforhold med disse arbejdsgivere.
I overensstemmelse med del 3 i art. 48 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gælder særlige regler for arbejdsgivere, der beslutter at opsige medlemskab. For at medlemmer af foreningen ikke misbruger deres rettigheder og tager deres fagforeninger mere alvorligt, indføres der en regel, hvorefter opsigelse af medlemskab i aftalens løbetid ikke er et grundlag for, at arbejdsgivere undtages fra de relevante betingelser. Sammen med arbejdsgiveren - et medlem af foreningen - skal de fortsætte med at overholde bestemmelserne i aftalen.
Hvis medarbejdere falder ind under handlinger fra flere dokumenter på én gang, gælder en af dem, der giver de mest gunstige betingelser dem. Dette kan vedrøre forskellige spørgsmål, for eksempel vedrørende afskedigelse ved aftale.
tiltrædelse
Når kontrakten er indgået, kan alle arbejdsgivere og fagforeninger tilslutte sig den. Dette gøres frivilligt og udarbejdes efter aftale mellem parterne. Når man underskriver et dokument på statsniveau, kan alle arbejdsgivere i en bestemt branche i Den Russiske Føderation tilslutte sig det. Denne procedure er beregnet til at forene arbejdsvilkårene for arbejdstagere i en bestemt branche og udvikle det samme garantisystem for ansatte.
Tiltrædelsesforslag offentliggøres i den officielle presse, som arbejdsgivere frivilligt kan tilslutte sig. Der er 30 dage til rådighed. Hvis arbejdsgiveren i dette tidsrum er enig eller ikke svarer, strækker aftalen sig fra ham fra det tidspunkt, hvor det offentliggøres. Men hvis arbejdsgiveren har sendt et afslag, som en protokol om konsultation med fagforeningen er knyttet til, kan repræsentanter for arbejdsgiveren og fagforeningen blive inviteret til at høre. Som et resultat af denne diskussion træffes der en beslutning om at tilslutte sig eller nægte den.
Aftalen kan efter aftale mellem parterne forlænges for en periode på højst 3 år. Som hovedregel gælder aftalen for alle arbejdsgivere, der er medlemmer af foreningen, der har indgået den. I følgende tilfælde gælder det også for andre arbejdsgivere, nemlig:
- Hvis de har bemyndiget en repræsentant til at deltage i forhandlingerne og underskrive en aftale.
- Når man tilslutter sig en eksisterende aftale.
- Hvis arbejdsgivere er statslige eller lokale myndigheder.
Ændringer og tilføjelser
Kontrakten kan ændres eller suppleres efter kollektive forhandlinger. Denne procedure er omhandlet i art. 49 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvor blandt andet tilføjelse og ændring af aftalen er baseret på dens bestemmelser. Anvendelsen af denne eller den anden orden afhænger af parternes relevante forslag samt af, hvor presserende det er at indføre nye data. Derfor gives der en anden ordre til dette. Hvis parterne ikke har indgået en anden aftale på et senere tidspunkt, kan de forlænge gyldighedsperioden for et eksisterende dokument.
Aftalen til kontrakten, hvis model er præsenteret nedenfor, kan have følgende form:
ansvar
Hvis repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere overtræder forpligtelser eller ikke opfylder dem, kan de bødes i henhold til den administrative kode. Ansvaret for disse lovovertrædelser er omhandlet i artikel 5.28-5.31 i Den Russiske Føderations administrative kode. Den skyldige kan komme af med en advarsel eller betale en bøde på op til 5 tusind rubler.
Hvad kan fagforeninger gøre for at nå deres mål?
Når fagforeninger forhandler om en aftale, har fagforeningerne ret til at organisere strejker, stævner, gademarscher, staketer og demonstrationer samt andre lignende aktioner.Dette er målinger, der har indflydelse på arbejdsgiveren, der bruges, når andre foranstaltninger til bilæggelse af omtvistede spørgsmål er udtømt.
konklusion
Som du kan se, er aftalen vigtig for arbejdsgivere og arbejdstagere som et redskab til at sikre sociale og økonomiske garantier. Det kan konkluderes på forskellige niveauer, og arbejdsgivere er deltagere på frivillig basis. Den supplerende aftale, hvis model er præsenteret i artiklen, er meget kortere end hoveddokumentet. Men det har lige retlig kraft som den oprindelige kontrakt.
