At arbejde i uregelmæssig arbejdstid i Den Russiske Føderation i dag skaber en masse diskussion. Normalt opfatter arbejdsgivere det som ubegrænset i tiden. Dette er imidlertid en misforståelse forårsaget af ønsket om at betale mindre skatter og bidrag til medarbejderfonde. I artiklen vil vi overveje: hvad der er en uregelmæssig arbejdsdag, de grundlæggende begreber, der er knyttet til den, etablering samt reglerne for hvile.
Generelle bestemmelser
Denne tilstand indstilles af medarbejdere: både specialister og ledere. Normalt beslutter de sig for at gå på arbejde tidligt eller omvendt at blive hængende efter arbejdsdagens afslutning. Sådant overskydende arbejde er ikke reguleret af arbejdsretten. Følgelig er behandlingen ikke inkluderet i rapportkortet (ellers ville de være underlagt monetær kompensation). Det er umuligt at arbejde over normen i dette tilfælde, da der ikke er nogen tidsbegrænsning. Men er det rimeligt at tale om uregelmæssig arbejdstid i kommercielle strukturer, hvor alt hjælper med at misbruge den tilsvarende ret? Lad os prøve at besvare dette spørgsmål.
Standard overtidsbegrænsninger
Arbejdslovgivningen indeholder bestemte standarder for arbejde og hvile, på grundlag af hvilket arbejdsordningen er etableret. Betingelser med en uregelmæssig arbejdsdag vurderes stadig af arbejdsgiveren, der ofte opfatter den som uendelig. Naturligvis er dette ikke gavnligt for medarbejderen.
I Rusland er antallet af timer pr. Uge i henhold til artikel 91 i arbejdsreglerne. Det viser sig, at arbejdet med fem arbejdsdage er otte timer. Der er dog tilfælde, hvor normen kan overskrides ved lov. Det handler om at arbejde overarbejde såvel som om uregelmæssig arbejdstid.
I det første tilfælde konstaterede loven klart, at arbejde ikke må overstige hundrede og tyve timer om året. På samme tid kan en overarbejder ikke tiltrækkes mere end fire dage i træk, da balancen mellem arbejde og hvile vil blive forstyrret. Og dette vil igen føre til ineffektivt arbejde og de tilsvarende utilfredsstillende resultater.
Ingen begrænsninger under speciel betjening
Men med hensyn til uregelmæssig arbejdstid er der ingen tilsvarende begrænsninger. Det viser sig, at der ikke ydes kompensation og garantier for sådant arbejde. Lad os prøve at finde ud af, hvorfor lovgiver udpegede uregelmæssige arbejdstider i Den Russiske Føderations arbejdsregler som en separat kategori.
I overensstemmelse med artikel 97 i arbejdskodeksen udføres arbejde i denne tilstand uden for rammerne af en bestemt arbejdsdag. Således ydes overskydende arbejde af sig selv. Imidlertid hedder det i artikel 101 i arbejdsreglerne, at det kun er muligt lejlighedsvis at involvere sig i sådant arbejde. Men der er ingen kriterier for dette i loven. Og kompensationsbetalinger kan være meget lavere end lønomkostningerne.
Når du forstår begrebet, hvad der er en uregelmæssig arbejdsdag, skal du overveje, at reglerne for begyndelsen og slutningen af arbejdet, regnskab for hans tid og så videre gælder for medarbejderne. Som i andre regimer, skal arbejderne have en weekend hver uge og kan også stole på helligdage på helligdage. På et sådant tidspunkt kan de kun involveres i udførelsen af arbejdsopgaver på grundlag af artikel 113 og 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Hvem kan installeres?
Listen over stillinger, for hvilke der kan etableres uregelmæssig arbejdstid, er ikke defineret i loven.Arbejdsgiveren har ret til at bestemme dette ved at udstede en lokal handling, f.eks. Efter de interne regler.
Samtidig henviser arbejdskodeksen specifikt til medarbejdere og ikke til arbejdstageres specialiteter. Dette skal huskes. Det eneste erhverv, som der gives en undtagelse for er chauffører. I henhold til del 2 i artikel 329 i arbejdsreglerne fastlægges specifikationerne for arbejds- og hvileordningen for ansatte, hvis opgaver er forbundet med bevægelse af biler og andre køretøjer af transportministeriet. Den tilsvarende tilstand kan etableres i forhold til:
- Bilchauffører (undtagen taxa).
- Chauffører af ekspeditions- og efterforskningskøretøjer (under efterforskning, geodetisk arbejde i marken).
I dette tilfælde varer arbejdsskiftet som en arbejdsuge under standardbetingelser, og weekenderne indstilles også på et fælles grundlag.
Seneste ændringer
I midten af 2017 blev 101 artikler suppleret. I henhold til den nye regulering kan der, når man arbejder i deltidsfunktion, etableres en uregelmæssig arbejdsdag i henhold til en aftale, der fastlægger en deltidsuge, men en fuldtids eller skift. Således gælder dette regime ikke for dem, der arbejder på deltid. Hvis den tidligere udarbejdede arbejdskontrakt indeholdt poster på deltidsarbejde og på samme tid på ikke-standardiserede arbejdsdage, skal den ændres.
Funktioner ved uregelmæssig arbejdstid
Funktionerne i dette arbejdsregime inkluderer følgende:
- Det kan indstilles til en bestemt position, men ikke for en hel enhed.
- Deltagelse i overarbejde kan kun bestemmes efter behov.
- Overtidsarbejde bør ikke afvige fra det, der udføres på normale tidspunkter, i henhold til jobbeskrivelsen.
Sådan installeres?
Betingelsen for, at en sådan uregelmæssig arbejdsdag skyldes medarbejderen, skal angives i klausulen i separate klausuler. Der bør oprettes en liste over relevante stillinger i den lokale lov.
For at tiltrække en medarbejder til at arbejde overarbejde er en udøvende ordre tilstrækkelig, som kan være skriftlig eller mundtlig. Desuden skal medarbejderen selv give sit samtykke. Samtidig kan arbejdsgiveren ikke involvere ham i arbejde, der ikke er omhandlet i arbejdskontrakten. Det betyder, at hvis medarbejderen er sekretær, kan han ikke udnævnes overarbejde som chauffør. Med henblik herpå bør der indgås en yderligere aftale om arbejde med kombination.
nuancer
Ved at acceptere at arbejde i den betragtede tilstand, skal medarbejderen kende og tage hensyn til følgende punkter:
- En medarbejder kan ikke nægte at arbejde efter afslutningen af et skift, hvis det virkelig er nødvendigt. Et afslag kan betragtes som en manglende opfyldelse af ens forpligtelser og har konsekvenserne af disciplinæransvar.
- Arbejdstagere med uregelmæssig arbejdstid kan kun lejlighedsvis kaldes til overarbejde. Dette betyder, at en balance mellem arbejde og hvile skal respekteres. Overdreven arbejde hver dag er uacceptabelt.
- Lovgivningen indeholder bestemmelser om ekstra orlov for uregelmæssig arbejdstid. Dens mindste varighed er tre dage. Om ønsket kan yderligere dage til uregelmæssige arbejdsdage erstattes af passende kompensation. Til dette skal medarbejderen indsende en ansøgning.
- Når der udvikles et uregelmæssigt regime, kan medarbejdere tilbageholdes på arbejde uden overarbejde og derfor uden at betale denne tid til en forhøjet sats.
- På hviledage finder denne tilstand ikke anvendelse.
- En arbejdsgiver skal ikke sikre, at overarbejdstimer pr. År overholdes.
- I tilfælde af misbrug fra arbejdsgiveren har medarbejderen ret til at klage til arbejdstilsynet eller gå til domstol.Dette fremgår af artikel 352, 356 og 391 i Labour Code. Som et resultat af behandlingen kan overarbejde anerkendes, og arbejdsgiveren skal betale kompensation for dem. Derudover kan han bringes til administrativt ansvar i henhold til artikel 5.27 i Den Russiske Føderations administrative kode.
Ferie periodisering
Som nævnt ovenfor er der under behandling behandlet ekstra orlov for uregelmæssig arbejdstid. Imidlertid er reglerne for beregning af anciennitet ikke angivet for ham. Dette tager normalt hensyn til:
- Faktisk arbejdsperiode.
- Den faktiske periode, hvor medarbejderen ikke arbejdede, men han beholdt arbejdspladsen.
- Ferieperiode uden løn.
Men den følgende tid er ikke inkluderet i oplevelsen:
- Fravær fra arbejde uden god grund, herunder sager om suspension af arbejdet på grundlag af artikel 76 i arbejdsreglerne.
- Børnepasningsorlov.
Det viser sig, at ferie ikke er relateret til at tiltrække en medarbejder til at arbejde overarbejde. Selv hvis der i løbet af året ikke var sådanne forsinkelser på arbejdet, har han ret til yderligere hviledage. Det er sandt, at nogle arbejdsgivere fratager arbejdstagerne passende orlov i mangel af behandling. På grund af det faktum, at han var blandt dem, der potentielt kunne være involveret i overarbejde, har han stadig en lovlig ret til yderligere hviledage.
Hvordan får man ferie eller erstatning?
Yderligere feriedage leveres i henhold til ferieplanen. Uden for tidsplanen er det kun visse kategorier af ansatte (modtagere), der har ret til at tage ferie. Disse inkluderer enlige mødre, gravide kvinder, handicappede og mindreårige. Normalt slutter en ekstra ferie sig til hovednettet.
Ifølge medarbejderen er det i stedet for hvile muligt at modtage monetær kompensation. Det udarbejdes tilfældigt og serveres i personaleafdelingen.
konklusion
Som det kan ses af ovenstående, har arbejdsgiveren i mange henseender ret til uafhængigt at fortolke, hvad en uregelmæssig arbejdsdag er. Dette synes ikke at være helt korrekt. Situationen ændres, hvis du indstiller en tidsbegrænsning for behandling i løbet af året.
Det ser ud til at oprette en specifik liste over kategorier af arbejdstagere, som denne ordning kan gælde for. Derudover er det nødvendigt at introducere et klarere koncept. På samme tid kan der opnås en balance mellem medarbejderens arbejdskraft og yderligere orlov ved at fastlægge forholdet mellem arbejdstidsarbejde i forhold til dage med orlov eller monetær kompensation. Alle disse problemer kan løses ved lovlige ændringer i uregelmæssig arbejdstid og passende tilføjelser til de nuværende lovbestemmelser.
I mellemtiden er det fortsat at stole på arbejdsgiverens integritet på den ene side og arbejdstagerens juridiske færdighed på den anden. Desuden bør sidstnævnte ikke kun besidde relevant viden, men også om nødvendigt anvende dem for at beskytte deres rettigheder.
