For at organisere, koordinere arbejdsgivernes og arbejdstageres fælles aktivitet for at sikre og yderligere overvåge arbejdskraftbeskyttelse i organisationen på virksomheden oprettes særlige institutioner. Dette er arbejdsbeskyttelseskommissioner. De er en vigtig komponent i OSH-styring i hele virksomheden, i organisationen. Det er også en af måderne, hvor arbejdstagere deltager i at styre organisationen (inden for niche af arbejdskraftbeskyttelse). Arbejdet i et sådant udvalg er baseret på principperne for socialt partnerskab.
skabelse
Arbejdsbeskyttelsesudvalg (artikel 218 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) oprettes på initiativ af:
- Arbejdere.
- Arbejdsgiveren selv.
- Det repræsentative organ for arbejdskollektivet.
Udvalgets sammensætning
Sammensætningen af Kommissionen for arbejdsbeskyttelse dannes på paritetsbasis. Dette inkluderer både repræsentanter for arbejdsgiveren og repræsentanter for valgte organer i den primære fagforeningsorganisation (eller anden repræsentant for arbejderforening).
Hvad angår repræsentanter fra arbejdskollektivet, er de nomineret til arbejdsbeskyttelseskommissionen blandt betroede, autoriserede personer på dette område (arbejdsbeskyttelse) fra personale eller fagforeningen.
Nominering af repræsentanter for arbejdstagere, deres fagforeninger og andre repræsentative sammenslutninger gennemføres på en generalkonference - et møde i arbejderkollektivet. Repræsentanter for arbejdsgivere udnævnes ved ordre eller ordre fra virksomheden.
Hvad er antallet?
Antallet af medlemmer af et sådant udvalg eller en arbejdsbeskyttelseskommission bestemmes afhængigt af antallet af ansatte i en given virksomhed, produktionsdetaljer, strukturen og andre funktioner i organisationen. Det kan også bestemmes ved gensidig aftale, efter aftale mellem parterne - arbejdskollektivet og arbejdsgiveren.
Lovpligtig dokumentation
Hvad angår aktivitetsvektorer, oprettelsesvilkårene, arbejdsbeskyttelseskommissionens mandat i organisationen, afspejles de i kollektive aftaler. Eller i et andet fællesaftaledokument mellem arbejdsgivere og repræsentanter for arbejderkollektivet.
Sammensætningen af udvalget såvel som forordningen om Kommissionen for arbejdsbeskyttelse godkendes ved ordre eller ordre fra arbejdsgiveren.
Om formanden, stedfortrædere, sekretær
Dette udvalg vælger uafhængigt af sin egen sammensætning både formanden og stedfortræder og sekretær fra hver af parterne i det sociale partnerskab. Det vil sige fra arbejdstagere og arbejdsgiver.
I de fleste tilfælde er formændene for arbejdsbeskyttelsesrevisionen enten direkte arbejdsgiveren eller hans bemyndigede repræsentant. En af stedfortræderne er en repræsentant for den valgte struktur i den primære fagforeningsorganisation (eller et andet autoriseret organ, der repræsenterer arbejdskollektivet). Sekretæren er en medarbejder fra arbejdsgiverens afdeling for erhvervssikkerhed.
Formanden for en sådan kommission anbefales ikke at vælge en arbejdstager, der i henhold til hans officielle opgaver skal være ansvarlig for arbejdsbeskyttelsen i virksomheden. Eller hvem der er underordnet arbejdsgiveren.
Om udvalgsmedlemmer
Vi overvejer at oprette en arbejdsbeskyttelseskommission. Det udfører sine aktiviteter i fuld overensstemmelse med sine egne uafhængigt udviklede regler, en handlingsplan. Disse dokumenter godkendes af formanden for dette udvalg.
Medlemmer af en sådan kommission opfylder deres juridiske forpligtelser udelukkende på frivillig basis.Dette sker uden fritagelse for deres vigtigste ansættelse. Selvfølgelig, medmindre andet er angivet i tariffaftalen.
Aktivitetsregulering
I henhold til eksisterende modeller er arbejdsbeskyttelseskommissionen forpligtet til at rapportere mindst en gang om året til den valgte enhed fra fagforeningens primære forening eller arbejdermøde. Essensen af rapporten er det arbejde, udvalget udfører inden for arbejdsbeskyttelsesniche.
Det valgte organ fra den primære fagforeningsorganisation såvel som mødet i arbejdskollektivet har enhver ret til at trække sine repræsentanter tilbage fra et sådant udvalg. Og fremsætte nye i stedet. Arbejdsgiveren har en lignende ret. Han kan ved sin ordre trække sine egne repræsentanter tilbage fra dette udvalg. Og udnævn også nye i stedet.
Jobfinansiering
Hvad angår kommissionsmedlemmer, har de en øjeblikkelig forpligtelse til at gennemgå en uddannelse inden for arbejdsbeskyttelse i henhold til den etablerede algoritme. Bemærk, at det skal betales på arbejdsgiverens bekostning. Eller økonomiske midler, der er afsat til forebyggende foranstaltninger til at reducere sager af arbejdsskader, erhvervssygdomme hos arbejdstagere til rehabilitering af sanatorium-udvej af arbejdstagere, der er direkte beskæftiget med produktion med farlige og skadelige arbejdsforhold.
Grundlæggende dokumentation
Hvad er grundlaget for Kommissionens arbejde med at teste viden og krav til arbejdsbeskyttelse? Hoveddokumentet her er modelforordningen for sådanne udvalg, godkendt af bekendtgørelse fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 412n (2014). Især skitserer de sådanne arbejdsbeskyttelsesorganisationers vigtigste opgaver, funktioner og beføjelser.
Organisationens hovedmål
De vigtigste opgaver her er følgende:
- Udvikling på grundlag af forslag fra medlemmer af et sådant udvalg med programmer for fælles aktiviteter for arbejdsgiveren, det valgte organ i det primære fagforbund (eller et andet autoriseret repræsentativt arbejdstagerorgan) for at sikre overholdelse af statslige standarder, krav til beskyttelse af arbejdskraft, forebyggelse af arbejdsskader, erhvervssygdomme.
- Organisering af systematiske inspektioner af arbejdsbeskyttelse på arbejdspladser, træning i deres resultater, baseret på en analyse af årsagerne til kvæstelser på arbejdspladsen, erhvervsmygliditet, fremsætte forslag til arbejdsgiveren om forbedring af de eksisterende arbejdsbeskyttelsesforhold.
- Hjælp til arbejdsgiverens arbejdssikkerhedstjenester i at informere personalet om arbejdsbeskyttelsestilstanden og arbejdsvilkårene på deres arbejdspladser, der er en objektiv risiko for sundhedsskader på arbejdspladsen, om at påberåbe sig arbejdstageres kompensation for udførelsen af officielle opgaver i tilfælde af farlige og skadelige arbejdsfaktorer, om det nødvendige personlige beskyttelsesudstyr.
funktioner
Protokoller fra Arbejdsbeskyttelseskommissionen kan indeholde mange beslutninger. Men alle af dem er rettet mod at implementere organisationens standardfunktioner:
- Overvejelse af forskellige forslag fra arbejdstagere, arbejdsgivere, faglige sammenslutninger af personale, andre repræsentative arbejdsorganer til at formulere henstillinger til forbedring af arbejdsvilkårene, arbejdskraftbeskyttelse.
- Ydelse af bistand til arbejdsgivere i tilrettelæggelse af uddannelse for arbejdstagere i arbejdsbeskyttelse, sikre metoder til udførelse af officielle opgaver, til udførelse af verifikation af viden erhvervet af arbejdskollektivet og til gennemførelse af sikkerhedsuddannelse af høj kvalitet.
- Deltagelse i inspektionen af arbejdsbeskyttelse hos virksomheden, analyse af resultaterne af en sådan inspektion, udvikling af henstillinger på grundlag af de overtrædelser, som arbejdsgiveren har fundet for at adressere dem.
- At informere arbejdstagere om foranstaltninger, der er truffet for at forbedre arbejdsforholdene, forhindre skader på arbejdspladsen, forekomsten af erhvervspatologier og sygdomme.
- At bringe personalets opmærksomhed resultaterne af en særlig arbejdsbeskyttelsesvurdering
- Informere personalet om de nuværende standarder for levering af desinfektionsmiddel, skyllepræparater, sikkerhedsko, arbejdstøj og andet personligt beskyttelsesudstyr. Anbefalinger til korrekt brug, opbevaring, rengøring, vask, reparation, desinfektion, desinfektion osv.
- Hjælp i organisationen og efterfølgende gennemførelse af foreløbige (under ansættelse) og periodiske (når de arbejder i organisationen) medicinske undersøgelser, overvågning af overholdelse af medisinske anbefalinger fra arbejdstagere under udførelsen af officielle opgaver.
- Fremme af rettidig levering af personale, der beskæftiger sig med arbejde med farlige og skadelige arbejdsforhold med særlig terapeutisk og forebyggende ernæring.
- Overvejelse af spørgsmål vedrørende finansiering af arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger, obligatorisk socialforsikring af arbejdsstyrken mod industriulykker, direkte kontrol over udgifterne til økonomiske ressourcer i både organisationen og FSS fra Den Russiske Føderation, der sendes til forebyggende foranstaltninger for at reducere antallet af erhvervssygdomme og arbejdsskader.
- Hjælp til arbejdsgivere med at introducere moderne teknologier, innovativt udstyr, modernisering og automatisering af produktionsprocesser i produktionen, hvis formål er at skabe mere sikre, menneskelige orienterede arbejdsforhold og eliminere farligt, tungt fysisk arbejde.
- Forberedelse og yderligere forelæggelse til arbejdsgivere af forslag til forbedring af det igangværende arbejde med arbejdsbeskyttelse, bevarelse af arbejdstagernes sundhed, skabelse af effektive systemer for materielle og moralske incitamenter for arbejdskollektivet, både ved at overholde arbejdsbeskyttelsesbestemmelserne og sikre bevarelse og efterfølgende forbedring af dets (arbejdskollektive) sundhed.
- Overvejelse af både projekter og normative lokale retsakter om arbejdsbeskyttelse, forberedelse af forslag til dem til arbejdsgivere, et valgt fagligt organ eller en anden organisation, der er godkendt af arbejdstagerne.
Udvalgs rettigheder
For at en sådan kommission skal kunne implementere alle de udpegede funktioner i livet fuldt ud, har den de nødvendige rettigheder:
- Modtag fra arbejdsgiveren omfattende oplysninger, der er nødvendige for dens aktiviteter.
- Lyt til rapporter om arbejdsbeskyttelsestilstand på bestemte arbejdspladser fra arbejdsgiveren og de ansatte.
- Lyt til rapporterne om krænkere af arbejdssikkerhed, send arbejdsgiveren forslag om at bringe dem for ret.
- Deltag i udviklingen af udkast til kollektive aftaler med ansatte.
- Kom med forslag til opmuntring af arbejdstagere, der er aktivt involveret i udvalget.
- For at hjælpe med at løse arbejdstvister, noget der vedrører overtrædelse af hjemmelovene om arbejdsbeskyttelse.
Dette afslutter drøftelsen af arbejdsbeskyttelsesudvalg. Du er nu bekendt med deres struktur, funktioner, umistelige rettigheder, skabelsesfunktioner og funktion.
