Hiện tại, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về một số lịch trình sản xuất và làm việc. Các loại được đề cập trong pháp luật nói về các cách phân phối thời gian làm việc khác nhau. Mỗi chủ lao động cam kết tạo và thiết lập một lịch trình làm việc không mâu thuẫn với các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như các tài liệu địa phương. Ngoài ra, các quy tắc hoạt động lao động của nhân viên phải đáp ứng nhu cầu thương mại hoặc sản xuất của một pháp nhân. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét các loại lịch trình làm việc chính và các tính năng của chúng.
Quy định chung
Chế độ vận hành có thể được thiết lập bằng các tài liệu có tính chất địa phương, ví dụ, bằng thỏa thuận tập thể hoặc các quy tắc đặc biệt, được ghi lại bằng văn bản. Theo quy định, các giấy tờ đi kèm với tất cả các loại lịch làm việc hiện có được thỏa thuận với các cấu trúc công đoàn để tránh những tranh chấp không cần thiết với tập thể lao động. Điều đáng chú ý là lịch trình làm việc và nghỉ ngơi là của từng cá nhân cho mỗi công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nó phản ánh đầy đủ các tính năng đặc trưng của các hoạt động của pháp nhân. Tuy nhiên, hiện tại có một số loại lịch trình làm việc cho Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo một cách khác, chúng có thể được gọi là quy tắc chung cho sự hình thành chế độ lao động. Trong mọi trường hợp, khía cạnh này nên được xem xét bởi bất kỳ nhà tuyển dụng.
Pháp luật
Vì vậy, ngày nay các loại lịch làm việc của nhân viên được xác định theo luật lao động có hiệu lực tại Liên bang Nga. Khái niệm về chế độ thời gian làm việc và nghỉ ngơi được thảo luận chi tiết trong điều 100 của Bộ luật Lao động. Trước hết, nó đề cập đến độ dài của tuần làm việc. Nhân viên có thể làm việc trong năm hoặc sáu ngày. Ngoài ra, cuối tuần có thể được cung cấp theo một lịch trình cán. Trong một số tình huống, việc thiết lập một tuần bán thời gian có liên quan. Ngoài ra, bài báo có tên tiết lộ bao nhiêu giờ một ngày công nhân có thể hoàn thành nhiệm vụ lao động của họ.
Pháp luật và các loại biểu đồ
Loại lịch trình làm việc không thường xuyên phù hợp với điều 101 của luật lao động. Nó nên được hiểu là một chế độ hoạt động đặc biệt khi cá nhân nhân viên thỉnh thoảng tham gia vào công việc. Hơn nữa, lịch trình trong trường hợp này không phụ thuộc vào chế độ chính. Loại lịch trình làm việc này, như linh hoạt, được đặt theo Điều 102 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Công việc này liên quan đến một ngày hoặc một ca, thời gian được xác định theo thỏa thuận (thỏa thuận) giữa các bên liên quan.
Chế độ thay đổi hoạt động và các đặc điểm của nó được định nghĩa trong điều 103 của luật lao động có hiệu lực trên lãnh thổ Liên bang Nga. Chế độ hoạt động này là cần thiết khi hoạt động sản xuất cơ bản không phù hợp với ngày làm việc 8 giờ truyền thống. Ví dụ, chủ nhân không thể cung cấp việc tắt lò cao hoặc bất kỳ chu kỳ sản xuất nào khác. Việc tích lũy thời gian làm việc (nói cách khác là kế toán của nó) dựa trên điều 104 của Bộ luật Lao động. Ví dụ, số lượng việc làm tối đa trong tuần nên bằng hoặc dưới 40 giờ. Cần lưu ý rằng đối với một pháp nhân cá nhân, thời hạn kế toán không thể vượt quá 12 tháng. Và đối với những nhân viên tham gia vào công việc có hại hoặc nguy hiểm cho sức khỏe, việc lưu giữ hồ sơ có liên quan đến chu kỳ ba tháng.
Theo Điều 105 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một loại lịch trình làm việc khác được cho phép.Chúng ta đang nói về việc phân chia ca làm việc (ngày) thành các phần, nếu việc phân chia như vậy không gây ra sự vi phạm quy trình sản xuất. Điều quan trọng là thêm rằng kỹ thuật này chỉ được thực hiện trong trường hợp thỏa thuận với các cấu trúc công đoàn. Bằng cách này hay cách khác, nó được phản ánh trong tài liệu địa phương.
PMP: các loại lịch trình làm việc. Chế độ sang số đơn
Hơn nữa, nên xem xét tất cả các loại lịch trình làm việc hiện tại một cách riêng biệt. Theo chế độ một ca hoặc thường xuyên, phần lớn công dân thực hiện một số hoạt động nhất định trên lãnh thổ Liên bang Nga làm việc. Chế độ hoạt động này là phổ biến nhất liên quan đến các loại lịch trình làm việc khác. Điều đáng chú ý là việc hạch toán thời gian lao động cho chế độ này có thể được thực hiện theo ngày, tuần hoặc trong một khoảng thời gian nhất định theo nguyên tắc tóm tắt (ví dụ: trong 3 tháng trong trường hợp làm việc nguy hiểm).
Khi giới thiệu kế toán hàng ngày, bất kỳ hoạt động công việc nào vượt quá giới hạn của một tiêu chuẩn cụ thể đều được coi là làm thêm giờ (Điều 99 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Điều quan trọng cần lưu ý là số ngày làm việc sau đây có thể được đặt bởi nhà tuyển dụng:
- 5 ngày một tuần.
- 6 ngày một tuần.
- Một chế độ trượt của công việc và nghỉ ngơi theo một lịch trình được thiết lập trước.
- Kế toán tổng hợp số giờ làm việc (điều này rất thuận tiện trong trường hợp làm việc bán thời gian).
Khoảng thời gian tối thiểu được coi là kỳ kế toán, khi nó được thành lập tại doanh nghiệp, là một tháng, tối đa - một năm. Trong trường hợp của một tài khoản như vậy, người sử dụng lao động cam kết theo dõi tiêu chuẩn hàng ngày. Nó không nên khác nhiều với việc làm tiêu chuẩn. Ví dụ, nếu tại doanh nghiệp 1 ngày bằng 7 giờ hoạt động lao động, thì lịch trình hình thành bởi tổng kế toán sẽ có xu hướng giống nhau. Cần lưu ý rằng nguyên tắc tính toán tổng thể có liên quan đến các loại công việc đó, theo đó rất khó để tuân thủ tiêu chuẩn chung được thiết lập. Ví dụ, trong trường hợp hoạt động lao động trong vận tải, lái xe, theo quy định, chỉ mang theo hàng hóa vào một số giờ nhất định và có thể dành phần còn lại của thời gian cho bản thân. Trong các doanh nghiệp hoạt động liên tục, ngày có tổng thời gian tính đến phải bằng hoặc dưới 8-12 giờ. Điều quan trọng là thêm thanh toán theo lịch trình như vậy được tính vào giờ làm việc.
Chế độ bất thường
Trong số các lịch trình làm việc hiện tại theo loại thời gian, nó là giá trị nổi bật không thường xuyên. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về các hoạt động lao động vượt ra ngoài chế độ tiêu chuẩn được doanh nghiệp áp dụng. Theo quy định, người sử dụng lao động chỉ thu hút một số nhân viên hoặc danh mục của họ cho các loại hoạt động như vậy. Loại lịch trình làm việc này khác nhau trong một nhân vật tạm thời (episodic). Trong trường hợp này, danh sách những người có liên quan đến công việc ngoài giờ được hiển thị rõ ràng trong một trong những giấy tờ địa phương. Nó có thể là một lịch trình nội bộ hoặc một thỏa thuận tập thể.
Điều đáng chú ý là nguyên tắc của hoạt động lao động được trình bày là nhân viên bị trì hoãn trong công việc liên quan đến yêu cầu của người sử dụng lao động và thực hiện nhiệm vụ sản xuất được giao phó. Trong một số trường hợp, công nhân được gọi trước khi bắt đầu ngày làm việc hoặc ca. Theo điều 60 của luật lao động có hiệu lực trên lãnh thổ Liên bang Nga, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên thực hiện những nhiệm vụ không được quy định trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, việc phân công lao động, khác biệt về các tính năng của nó so với trình độ chính hoặc nghề nghiệp của nhân viên, là không thể chấp nhận được. Ví dụ, một luật sư không nên tham gia vào việc làm sạch các cửa hàng.Cần lưu ý rằng danh sách những người lao động tham gia làm việc ngoài giờ có thể được cung cấp theo tiêu chuẩn của bộ phận, ngành hoặc khu vực. Trong số đó, như một quy luật:
- Nhân viên hành chính, kỹ thuật và quản lý.
- Những người thực hiện các hoạt động lao động theo ý của họ (nói cách khác, những người tham gia vào việc phân phối thời gian làm việc một mình).
- Những người được tuyển dụng theo một lịch trình làm việc phân mảnh.
Điều kiện
Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động phải ghi nhớ rằng công việc làm thêm giờ có thể được giao cho một nhân viên chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của anh ta. Bằng vũ lực, ví dụ, chỉ được phép gọi nhân viên trong trường hợp khẩn cấp, để loại bỏ hậu quả sau tai nạn của một nhân vật do con người tạo ra. Cũng cần lưu ý rằng, theo điều 119 của luật lao động có hiệu lực tại Liên bang Nga, công việc đó được bồi thường bởi người sử dụng lao động: người lao động có quyền sắp xếp nghỉ phép có lương hoặc nhận thêm một khoản thanh toán theo biểu thuế kép.
Lịch trình linh hoạt
Một trong những loại lịch làm việc của nhân viên là linh hoạt. Nó chỉ được thành lập liên quan đến một số loại người nhất định (ví dụ: có con nhỏ, mang thai hoặc chăm sóc người khuyết tật). Một lịch trình như vậy được thiết lập bằng cách ký một thỏa thuận có tính chất bổ sung, có thể là khẩn cấp hoặc không giới hạn. Dựa trên tài liệu này, một đơn hàng được hình thành cho phép bạn thay đổi chế độ tiêu chuẩn cho một nhân viên cụ thể. Điều đáng chú ý là hoạt động lao động theo một lịch trình linh hoạt là không thể chấp nhận được ở những doanh nghiệp hoạt động liên tục. Ngoài ra, nó không thể được cài đặt trong trường hợp lịch làm việc theo ca như một ca ba ca. Nếu chúng ta đang nói về hai ca, nhưng không có chỗ trống ở các khớp của ca, thì việc thiết lập chế độ trong câu hỏi cũng là không thể. Trong trường hợp này, lịch làm việc có thể là:
- Nó hoàn toàn linh hoạt khi nhân viên xác định độc lập thời gian đến nơi làm việc và rời khỏi nhà (trong ranh giới của một ngày hoặc ca).
- Đã sửa, theo đó số giờ hoạt động được xác định bằng một thỏa thuận bổ sung.
Thông thường, các chế độ được đặt trong trường hợp làm việc một ca (5 hoặc 6 ngày một tuần). Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp này, các điều kiện thanh toán hoạt động lao động, cung cấp lợi ích và thâm niên không thể thay đổi, vì việc sử dụng lịch trình này thường được xác định bởi các điều kiện sống hoặc xã hội đặc biệt. Nó được cung cấp cho phụ nữ mang thai, sinh viên, bà mẹ trẻ, và như vậy.
Chế độ thay đổi
Ngày nay, làm việc theo ca hoặc làm việc theo ca là một thực tế lao động khá phổ biến ở Liên bang Nga. Nó cho phép bạn hoàn toàn đảm bảo hoạt động liên tục của một tổ chức, doanh nghiệp hoặc pháp nhân khác. Hơn nữa, mỗi nhân viên cho kỳ kế toán, ví dụ, trong một tuần hoặc một tháng, quản lý để làm việc theo các ca khác nhau. Tuy nhiên, hoạt động lao động trong hai ca liên tiếp là không thể chấp nhận được theo điều 103 của luật lao động hiện hành.
Nếu một chế độ như vậy được thiết lập, người sử dụng lao động được hướng dẫn chủ yếu bởi ý kiến của cơ cấu công đoàn, bởi vì bằng cách này hay cách khác, cần phải có được sự đồng ý của cô ấy. Theo Điều 110 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, những nhân viên đang làm việc theo ca phải nghỉ ngơi ít nhất 42 giờ mỗi tuần. Điều đáng nói thêm là công việc làm ca đêm liên quan đến việc thiết lập phụ phí cho mức lương cơ bản, và quy mô của nó, theo quy định, được ấn định trong thỏa thuận lao động và tập thể.
Phương pháp làm việc theo ca
Điều quan trọng cần biết là giấy phép cư trú và lịch làm việc theo ca là những khái niệm mà theo quy định, không thể tách rời nhau.Làm việc theo phương pháp thay đổi cũng được quy cho một loại công việc thay đổi. Trong trường hợp này, nhân viên cam kết làm việc bên ngoài nơi thường trú của anh ta (ở một thành phố khác hoặc thậm chí ở một quốc gia khác). Anh ấy không thể trở về nhà vào cuối tuần hoặc vào ban đêm. Đó là lý do tại sao các khái niệm về giấy phép cư trú và lịch trình làm việc trên cơ sở luân phiên gần nhau. Điều quan trọng cần lưu ý là lịch trình làm việc được trình bày là hoàn toàn hợp lý khi thực hiện các hoạt động lao động trong điều kiện tự nhiên khó khăn hoặc khi giảm thời gian của nó (ví dụ, trong trường hợp xây dựng các cơ sở sản xuất hoặc công việc sửa chữa có tầm quan trọng đặc biệt).
Cần lưu ý rằng chế độ lao động trong câu hỏi liên quan đến việc cung cấp cho nhân viên nhà ở trong suốt thời gian làm việc tại các làng đặc biệt. Theo các tiêu chuẩn được chấp nhận chung, một ca nên bằng hoặc dưới 12 giờ. Thời gian trung bình của một ca đạt đến một tháng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một kế hoạch làm việc ngoài công trường như vậy có thể kéo dài đến ba tháng (quy định này được quy định tại Điều 299 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Cần lưu ý rằng công việc làm thêm giờ thường được bù đắp bằng việc cung cấp thêm tiền nghỉ phép.
Đồ thị phân mảnh
Và cuối cùng, kết luận, chúng tôi xem xét sự đa dạng của các chế độ hoạt động cuối cùng hiện đang được thực hiện ở Liên bang Nga và được ghi trong Bộ luật Lao động hiện hành. Một lịch trình làm việc phân mảnh có thể được thiết lập phù hợp với một số loại sản xuất hoặc các hoạt động khác. Nếu trong ca làm việc hoặc ngày cường độ của dòng công việc giảm, thì nó có thể được chia thành các thành phần nhất định, nói cách khác, bị phân mảnh. Điều quan trọng cần lưu ý là thường việc thiết lập loại lịch trình lao động đang được đề cập có liên quan đến lĩnh vực dịch vụ công cộng, trong các doanh nghiệp vận tải (theo quy định, vận tải hành khách có liên quan), trong các tổ chức truyền thông, cũng như trong lĩnh vực thương mại. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không nên yêu cầu nhân viên vượt quá tiêu chuẩn hàng ngày được thiết lập trong kế hoạch giờ làm việc. Điều đáng xem xét là loại lịch trình này bằng cách nào đó được cố định trong tài liệu có tính chất địa phương (nó có thể là một thỏa thuận lao động hoặc tập thể) với sự đồng ý của cơ cấu công đoàn.
Điều quan trọng cần biết là hiện tại không có chỉ dẫn nào trong luật lao động có hiệu lực trên lãnh thổ Liên bang Nga về số lượng các bộ phận mà một ca hoặc ngày được phép chia ra. Theo quy định, phân chia thành hai phần được sử dụng. Đồng thời, một khoảng nghỉ giữa chúng bằng hai giờ là có liên quan. Điều đáng nói là giờ nghỉ ngơi không được trả. Tuy nhiên, theo điều 144 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đối với công việc đó, người lao động nhận được một khoản phụ phí với số tiền được quy định trong các tài liệu nội bộ.