Mọi người nên có một công việc chính thức. Đối với điều này, một hợp đồng lao động được ký kết với người sử dụng lao động. Nó có thể là khẩn cấp, vì vậy một lượng thời gian có hạn. Bạn chỉ có thể sử dụng nó khi đáp ứng nhiều yêu cầu. Do đó, mỗi người sử dụng lao động phải biết trong trường hợp nào một hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết. Phải có lý do chính đáng cho việc này, nếu không, theo quyết định của tòa án hoặc thanh tra lao động, một thỏa thuận như vậy có thể trở nên vô hạn.
Khái niệm hợp đồng
Trên cơ sở Điều 59 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với những nhân viên thực hiện công việc tạm thời, một lần hoặc theo mùa. Nó được thể hiện bằng một thỏa thuận lao động cụ thể được soạn thảo trong một khoảng thời gian được xác định rõ ràng. Sau khi kết thúc khoảng thời gian này, hợp đồng bị chấm dứt. Nếu chủ lao động không thông báo cho nhân viên rằng thỏa thuận bị chấm dứt, thì nó trở nên không giới hạn.
Tất cả các nhà tuyển dụng nên biết trong trường hợp nào một hợp đồng có thời hạn được ký kết, vì nếu không họ có thể vi phạm quyền của người lao động. Thỏa thuận như vậy thường được sử dụng nhất trong các tình huống:
- nhân viên nghỉ hộ sản, vì vậy ở vị trí của cô, cô phải tìm một nhân viên tạm thời sẽ rời công ty sau khi chuyên gia thường trực nghỉ sinh;
- các chuyên gia có liên quan đến lao động thời vụ, vì công ty không làm việc quanh năm, mà chỉ trong vài tháng trong năm, vì vậy không nên giữ một số lượng lớn nhân viên toàn thời gian trong đội ngũ nhân viên;
- công việc tạm thời được thực hiện, do đó các chuyên gia được yêu cầu trong một thời gian ngắn, ví dụ, cần phải quảng cáo một sản phẩm mới theo những cách khác nhau;
- công ty thực hiện các hoạt động không liên quan đến hoạt động chính của doanh nghiệp, ví dụ, công nhân có liên quan để sửa chữa văn phòng hoặc cần một chuyên gia để cài đặt phần mềm trên tất cả các máy tính trong tòa nhà.
Người sử dụng lao động thực sự nên có lý do nghiêm trọng, vì một hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết trong các trường hợp được thiết lập rõ ràng bởi pháp luật. Nếu các yêu cầu của Bộ luật Hải quan bị vi phạm, công ty sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Quy định pháp luật
Hợp đồng có thời hạn có giá trị trong một khoảng thời gian giới hạn. Nó thường dành cho việc thực hiện các công việc cụ thể, sau khi thực hiện mà không cần một nhân viên cụ thể.
Các quy tắc cho kết luận của ông được chứa trong Nghệ thuật. 56 trung tâm mua sắm. Tài liệu này là bắt buộc khi thuê các chuyên gia để thực hiện bất kỳ công việc. Nghệ thuật. 59 của Bộ luật Lao động cho biết trong trường hợp nào hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết, dữ liệu nào được nhập vào và những đặc điểm hợp tác với người lao động tạm thời là gì.
TC nêu rõ rằng phải có lý do thực sự tốt để kết thúc một thỏa thuận khẩn cấp. Người sử dụng lao động không nên có lý do khách quan để ký kết hợp đồng vĩnh viễn.
Lợi ích của việc sử dụng hợp đồng
Đối với người sử dụng lao động, việc áp dụng các thỏa thuận khẩn cấp có nhiều lợi thế không thể phủ nhận. Chúng bao gồm:
- để quản lý công nhân tạm thời khá đơn giản, vì có thể hứa rằng một hợp đồng lý tưởng sẽ ký kết hợp đồng vĩnh viễn;
- có thể dễ dàng thúc đẩy các bản ghi chép bằng cách mở rộng hợp tác;
- sa thải là một thủ tục đơn giản, vì nó đủ để thông báo cho chuyên gia kịp thời rằng hiệu lực của hợp đồng hiện tại sẽ chấm dứt;
- sau khi sa thải, công dân sẽ không thể thách thức quyết định đó, vì ban đầu ông được thông báo rằng sự hợp tác sẽ là tạm thời;
- ngay cả những nhân viên được bảo vệ xã hội cũng có thể thoát khỏi bằng cách sử dụng một thỏa thuận khẩn cấp.
Nhưng đồng thời, lãnh đạo công ty phải biết trong trường hợp nào hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết, vì nếu nó được sử dụng vi phạm pháp luật, điều này sẽ dẫn đến việc truy tố công ty.
Nhân viên thường muốn làm việc trong các tổ chức lớn khác nhau trên cơ sở liên tục, vì vậy đối với họ, việc ký kết một thỏa thuận khẩn cấp đóng vai trò là một điểm tiêu cực. Do đó, bản thân họ phải hiểu trong trường hợp nào hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết để khẳng định quyền của họ nếu cần thiết.
Đặc điểm của hợp đồng
Việc chuẩn bị hợp đồng có thời hạn phải hợp pháp, do đó phải có lý do chính đáng cho việc này. Lý do phải được nêu trong văn bản của tài liệu. Hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết để thực hiện các công việc khác nhau, nhưng phải tính đến các tính năng sau:
- thỏa thuận tối đa được ký kết trong thời gian năm năm;
- nếu một tài liệu không có thời hạn hiệu lực cụ thể, thì nó được coi là không giới hạn và áp dụng tương tự cho tình huống nếu nó có thời hạn hơn 5 năm;
- văn bản cho biết mối quan hệ lao động giữa hai bên tham gia thỏa thuận sẽ chấm dứt như thế nào, theo đó một con số cụ thể có thể được quy định hoặc một sự kiện được chỉ định, khi nó xảy ra, hợp đồng bị chấm dứt;
- trước ngày quy định, giám đốc được yêu cầu thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt quan hệ lao động, vì nếu không đáp ứng yêu cầu này, hợp đồng sẽ tự động trở thành không giới hạn.
Cảnh báo nên được đưa ra cho nhân viên ba ngày trước khi hết hạn thỏa thuận. Nếu không, nhân viên có thể thách thức sa thải. Nếu hợp đồng chỉ ra rằng hợp tác chấm dứt khi một sự kiện nào đó xảy ra không thể dự đoán được thì không cần thông báo.
Nó là ai với?
Tất cả những người tham gia trong một mối quan hệ việc làm nên biết khi nào nên ký hợp đồng lao động có thời hạn. Đây là cách duy nhất để tránh vi phạm pháp luật. Tài liệu này được hình thành khi tuyển dụng các chuyên gia có hoạt động tạm thời hoặc theo mùa, cũng như một lần.
Thời gian làm việc có thể được xác định bởi thời hạn xác định rõ ràng. Thông thường tài liệu này được soạn thảo khi thuê các chuyên gia sau:
- lao động thời vụ, thường vào mùa đông hoặc mùa hè;
- những người thực hiện công việc cụ thể trong một thời gian hạn chế;
- nhân viên được gửi đến làm việc ở một quốc gia khác hoặc trong một bộ phận khác của tổ chức;
- thuê chuyên gia tham gia vào các hoạt động không liên quan đến lĩnh vực chính của doanh nghiệp;
- những người thay thế nhân viên chủ chốt trong khi họ nghỉ ốm, đi công tác dài ngày hoặc nghỉ thai sản.
Mỗi chuyên gia ký kết hợp đồng này phải được thông báo rằng thỏa thuận này là khẩn cấp. Các điều khoản của hành động của nó nhất thiết phải được đàm phán bởi hai bên. Hợp đồng có thời hạn được ký kết trong các trường hợp theo quy định của pháp luật, vì vậy nếu người nộp đơn nghi ngờ rằng người sử dụng lao động đang có hành động trái pháp luật, họ sẽ bị khiếu nại với thanh tra lao động.
Là sự đồng ý của nhân viên?
Khi ký kết hợp đồng có thời hạn, một công nhân trực tiếp được yêu cầu đồng ý với quy trình này. Việc ký kết tự nguyện của một hợp đồng như vậy được xác nhận bởi chữ ký của các bên.
Khi soạn thảo thỏa thuận, các sắc thái được tính đến:
- trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, cần phải ghi rõ trong tài liệu này trong bao lâu nó sẽ có hiệu lực;
- một cơ sở được cung cấp xác nhận rằng đó là việc soạn thảo hợp đồng có thời hạn;
- nếu nó không được cung cấp cho một chuyên gia được thuê để có một vị trí cố định trong công ty, thì anh ta không bắt buộc phải có được sự đồng ý bằng văn bản để làm việc theo hợp đồng có thời hạn.
Có một số tình huống trong đó không được phép sử dụng một thỏa thuận như vậy. Việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn là trái phép nếu giám đốc được thuê. Điều này cũng bao gồm các tình huống khi một hoạt động không tạm thời hoặc một lần sẽ được thực hiện bởi một chuyên gia được thuê.
Quy tắc đăng ký
Hợp đồng lao động có thời hạn cố định được ký kết trong các trường hợp được quy định bởi pháp luật. Trong trường hợp này, người đứng đầu doanh nghiệp phải biết cách tạo thành tài liệu này một cách chính xác. Thông tin phải được nhập vào đó:
- tên và chi tiết của tổ chức yêu cầu bản ghi chép để thực hiện công việc cụ thể;
- Họ và tên và thông tin từ hộ chiếu của chuyên gia được thuê;
- địa điểm và ngày hình thành tài liệu được quy định;
- Các nghĩa vụ và quyền phát sinh từ mỗi bên được chỉ định;
- trách nhiệm của các bên được đưa ra;
- thông tin về thủ tục áp dụng cho tiền công được nhập vào;
- Nó quy định loại chế độ làm việc của công ty.
Mỗi bên có thể thêm thông tin bổ sung vào tài liệu này nếu cần thiết. Một hợp đồng mẫu được đặt bên dưới.
Dữ liệu nào khác có thể phù hợp?
Các trường hợp bắt buộc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn là rất ít, vì vậy người sử dụng lao động phải biết những dữ liệu nào cần được đưa vào tài liệu để không gây ra khiếu nại từ thanh tra lao động. Do đó, nó có thể chứa các thông tin sau:
- nó phải được quy định trong bao lâu tài liệu được soạn thảo, và thậm chí sự xuất hiện của một sự kiện nào đó có thể được chỉ định, ví dụ, việc thoát khỏi nghị định của một nhân viên toàn thời gian hoặc kết thúc mùa làm việc;
- việc thiết lập thời gian dùng thử được cho phép, nhưng thời hạn của hợp đồng phải vượt quá 2 tháng;
- bài kiểm tra không được phép cho phụ nữ mang thai, các chuyên gia đã giành chiến thắng trong cuộc thi tốt nghiệp, sinh viên tốt nghiệp, nhân viên chưa đủ tuổi hoặc công dân chuyển từ một tổ chức khác.
Đối với những người lao động như vậy, phương pháp tính lương tiêu chuẩn được sử dụng. Nhất thiết tiền lương phải là chính thức, và phí bảo hiểm cũng được trả cho các chuyên gia.
Bảo hành theo quy định là gì?
Các trường hợp của một hợp đồng lao động có thời hạn cố định không nhiều, do đó, tài liệu này bổ sung thêm các đảm bảo được cung cấp cho người lao động. Chúng bao gồm:
- cho mỗi tháng làm việc 2 ngày nghỉ được cung cấp;
- nếu chuyên gia không sử dụng kỳ nghỉ cho toàn bộ thời gian làm việc, thì khi kết thúc hợp đồng, người sử dụng lao động được bồi thường;
- các chuyên gia được rút ra độc quyền trên cơ sở chính thức, do đó, nếu cần thiết, họ có thể nhận được trợ cấp bệnh viện hoặc trợ cấp thai sản;
- trong quá trình làm việc, nhân viên được nghỉ phép của cha mẹ.
Hợp đồng có thời hạn được coi là một loại hợp đồng lao động cụ thể. Các trường hợp ký kết hợp đồng có thời hạn được cố định ở cấp lập pháp, do đó, nếu người sử dụng lao động vi phạm các yêu cầu của pháp luật, anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Ngày hết hạn
Khi soạn thảo hợp đồng này, giám đốc điều hành công ty nên xem xét thời hạn tối đa và tối thiểu của thỏa thuận này. Trong trường hợp này, việc thực hiện hợp pháp hợp đồng lao động có thời hạn được đảm bảo. Bao lâu nó có thể được vẽ lên? Đối với điều này, các sắc thái sau đây được tính đến:
- tối đa nó có thể được kết luận trong 5 năm;
- không có hạn chế về thời hạn hiệu lực tối thiểu, do đó được phép rút ra ngay cả trong một ngày, mặc dù trong những điều kiện như vậy, nên sử dụng hợp đồng dịch vụ;
- không được phép lập hợp đồng này nhiều lần cho một vị trí và một nhân viên, vì trong những điều kiện như vậy, một chuyên gia sẽ tự động được chuyển sang làm việc lâu dài và công ty cũng trả tiền phạt vì vi phạm Bộ luật Lao động với số tiền 100 nghìn rúp.
Nếu điều cần thiết là một số công việc được thực hiện bởi một nhân viên thường xuyên, thì nó không được phép lập một hợp đồng có thời hạn cho anh ta.
Quy tắc chấm dứt
Khi ký kết một thỏa thuận như vậy, cần phải quy định trong bao lâu nó sẽ có hiệu lực. Dựa vào nguồn. 79 TC chấm dứt hợp đồng xảy ra vào cuối giai đoạn mà nó đã được soạn thảo. Đối với điều này, một ngày cụ thể có thể xảy ra hoặc sự kiện được chỉ định trong văn bản có thể xảy ra.
Để không vi phạm các quy tắc chấm dứt việc làm, người sử dụng lao động phải thông báo cho chuyên gia rằng hợp đồng sẽ bị chấm dứt ba ngày trước sự kiện này. Để không quên ngày này, công ty giữ một sổ đăng ký đặc biệt của các hợp đồng có thời hạn.
Nếu nó được yêu cầu sử dụng một nhân viên trong một thời gian khác, cần phải chấm dứt hợp đồng, sau đó một thỏa thuận mới được ký kết. Không được phép gia hạn hợp đồng như vậy. Một ngoại lệ là tình huống khi ngày chấm dứt hợp đồng rơi vào khoảng thời gian nhân viên mang thai. Nếu cô ấy đồng ý chấm dứt thỏa thuận, thì thủ tục được thực hiện theo cách tiêu chuẩn. Cô ấy có thể viết đơn xin gia hạn hợp đồng cho đến khi giao hàng, vì cô ấy có quyền làm như vậy theo Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 261.
Trong các tình huống khác, không được phép gia hạn, do đó nên chấm dứt hợp đồng, sau đó một thỏa thuận khẩn cấp mới được soạn thảo và ký với nhân viên.
Thông thường, người sử dụng lao động hài lòng với công việc của một chuyên gia khẩn cấp, vì vậy anh ta quyết định sử dụng anh ta trong một công việc lâu dài. Trong trường hợp này, bạn có thể sử dụng tiện ích mở rộng tự động. Để làm điều này, chỉ trong thời gian, người đứng đầu doanh nghiệp không cung cấp cho nhân viên thông báo chấm dứt hợp đồng. Do đó, chuyên gia sau đó được chuyển cho nhân viên của công ty. Người sử dụng lao động hình thành một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng, và một lệnh được ban hành để chấp nhận một công dân cho công việc lâu dài.
Khi soạn thảo hợp đồng, không được phép nhập thông tin liên quan đến chấm dứt sớm vào đó.
Có thể chuyển một nhân viên toàn thời gian sang một hợp đồng có thời hạn không?
Mỗi người sử dụng lao động phải biết trong trường hợp nào một hợp đồng lao động có thời hạn có thể được soạn thảo. Thông thường, các chuyên gia làm việc trong các công ty trên cơ sở thỏa thuận vĩnh viễn, nhưng thường có nhu cầu chuyển chúng sang công việc khẩn cấp. Thủ tục là hợp pháp, nhưng các yêu cầu pháp lý phải được tính đến. Các quy tắc dịch thuật cơ bản bao gồm:
- lý do tốt là cần thiết để hoàn thành quá trình;
- nhân viên không bị tước quyền và bảo lãnh của họ;
- thông thường phương pháp này được sử dụng nếu một chuyên gia được yêu cầu thay thế một nhân viên vắng mặt hoặc làm việc tạm thời ở một quốc gia khác;
- dịch thuật thường được sử dụng trong trường hợp suy giảm sức khỏe của nhân viên hoặc khi mở rộng sản xuất của doanh nghiệp;
- nhân viên phải đồng ý với việc chuyển nhượng, sau đó anh ta bị sa thải bằng cách soạn thảo một thỏa thuận hoặc theo yêu cầu của chính anh ta;
- sau đó, một hợp đồng có thời hạn được ký kết ngay lập tức;
- những thay đổi cần thiết được thực hiện cho cuốn sách công việc.
Nếu quyền của nhân viên không được tôn trọng, thì anh ta có thể nộp đơn khiếu nại lên tòa án, thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố.
Kết luận
Hợp đồng lao động có thời hạn chỉ có thể được soạn thảo trong các trường hợp được quy định bởi pháp luật. Họ hoạt động trong một khoảng thời gian giới hạn.Khi chúng được gia hạn, nhân viên sẽ tự động được chuyển đến một vị trí cố định.
Được phép chuyển chuyên gia toàn thời gian sang hợp đồng có thời hạn, nhưng quy trình này phải được thực hiện có tính đến tất cả các yêu cầu của TC.