Để tổ chức, phối hợp hoạt động chung của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đảm bảo và tiếp tục quan sát bảo hộ lao động trong tổ chức, tại doanh nghiệp, các tổ chức đặc biệt được tạo ra. Đây là hoa hồng bảo hộ lao động. Chúng là một thành phần quan trọng của quản lý OSH trong toàn doanh nghiệp, trong tổ chức. Đó cũng là một trong những cách người lao động tham gia quản lý tổ chức (trong lĩnh vực bảo hộ lao động). Công việc của một ủy ban như vậy dựa trên các nguyên tắc hợp tác xã hội.
Sáng tạo
Hoa hồng bảo hộ lao động (Điều 218 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) được tạo ra theo sáng kiến:
- Công nhân.
- Bản thân người sử dụng lao động.
- Cơ quan đại diện của tập thể làm việc.
Thành phần ủy ban
Thành phần của ủy ban bảo hộ lao động được hình thành trên cơ sở ngang giá. Điều này bao gồm cả đại diện của người sử dụng lao động và đại diện của các cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn chính (hoặc hiệp hội đại diện khác của công nhân).
Đối với đại diện của tập thể làm việc, họ được đề cử vào ủy ban bảo hộ lao động trong số những người đáng tin cậy, được ủy quyền trong lĩnh vực này (bảo hộ lao động) từ nhân viên hoặc công đoàn.
Đề cử đại diện từ công nhân, công đoàn của họ và các hiệp hội đại diện khác được thực hiện tại một hội nghị chung - một cuộc họp của tập thể làm việc. Đại diện từ các nhà tuyển dụng được bổ nhiệm theo lệnh hoặc đơn đặt hàng của doanh nghiệp.
Số là gì?
Số lượng thành viên của một ủy ban như vậy, hoặc một ủy ban bảo hộ lao động, được xác định tùy thuộc vào số lượng nhân viên của một doanh nghiệp nhất định, đặc thù của sản xuất, cơ cấu và các tính năng khác của tổ chức. Nó cũng có thể được xác định bằng thỏa thuận chung, theo thỏa thuận của các bên - tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Tài liệu quy định
Đối với các vectơ hoạt động, các điều kiện sáng tạo, các điều khoản của văn phòng ủy ban bảo hộ lao động trong tổ chức, chúng được phản ánh trong các thỏa thuận tập thể. Hoặc trong một tài liệu thỏa thuận chung khác giữa người sử dụng lao động và đại diện của tập thể lao động.
Thành phần của ủy ban, cũng như Quy chế của Ủy ban bảo hộ lao động, được phê duyệt theo lệnh hoặc lệnh của người sử dụng lao động.
Về chủ tịch, đại biểu, thư ký
Ủy ban này độc lập bầu từ thành phần của chính mình cả chủ tịch, và phó và thư ký của mỗi bên tham gia quan hệ đối tác xã hội. Đó là, từ người lao động và người sử dụng lao động.
Trong hầu hết các trường hợp, chủ tịch của ủy ban kiểm toán bảo hộ lao động trực tiếp là người sử dụng lao động hoặc đại diện ủy quyền của mình. Một trong các đại biểu là một đại diện của cơ cấu bầu cử của hiệp hội chính của công đoàn (hoặc một số cơ quan có thẩm quyền khác đại diện cho tập thể lao động). Thư ký là một nhân viên từ bộ phận an toàn lao động của người sử dụng lao động.
Chủ tịch của một ủy ban như vậy không được khuyến khích để bầu một công nhân, theo nhiệm vụ chính thức của mình, phải chịu trách nhiệm về tình trạng bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Hoặc người phụ thuộc vào người sử dụng lao động.
Về thành viên ủy ban
Chúng tôi đang xem xét việc thành lập một ủy ban bảo hộ lao động. Nó thực hiện các hoạt động của mình theo đầy đủ các quy định được phát triển độc lập của riêng mình, một kế hoạch hành động. Những tài liệu này được chấp thuận bởi chủ tịch của ủy ban này.
Các thành viên của một ủy ban như vậy hoàn thành nhiệm vụ pháp lý của họ chỉ trên cơ sở tự nguyện.Điều này xảy ra mà không được miễn từ việc làm chính của họ. Tất nhiên, trừ khi có quy định khác trong thỏa thuận tập thể.
Quy định hoạt động
Theo các mô hình hiện có, ủy ban bảo hộ lao động có nghĩa vụ báo cáo ít nhất mỗi năm một lần cho đơn vị được bầu từ hiệp hội chính của công đoàn hoặc cuộc họp của công nhân. Bản chất của báo cáo là công việc được thực hiện bởi ủy ban trong lĩnh vực bảo hộ lao động.
Cơ quan được bầu từ tổ chức công đoàn chính, cũng như cuộc họp của tập thể công việc, có quyền rút đại diện của mình khỏi một ủy ban như vậy. Và đưa ra những cái mới thay thế. Người sử dụng lao động có quyền tương tự. Ông có thể, theo lệnh của mình, rút đại diện của chính mình khỏi ủy ban này. Và cũng bổ nhiệm những người mới thay thế.
Tài chính công việc
Đối với các thành viên của ủy ban, họ có nghĩa vụ ngay lập tức phải trải qua đào tạo trong lĩnh vực bảo hộ lao động theo thuật toán đã thiết lập. Lưu ý rằng nó phải được thanh toán bằng chi phí của người sử dụng lao động. Hoặc phương tiện tài chính được phân bổ cho các biện pháp phòng ngừa nhằm giảm các trường hợp chấn thương nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp của công nhân, để phục hồi chức năng khu nghỉ dưỡng của công nhân trực tiếp sản xuất với điều kiện làm việc nguy hiểm và có hại.
Tài liệu nền tảng
Cơ sở của công việc của ủy ban kiểm tra kiến thức và yêu cầu bảo hộ lao động là gì? Tài liệu chính ở đây là Quy chế mẫu về các ủy ban như vậy, được phê chuẩn theo Lệnh của Bộ Lao động Liên bang Nga số 412n (2014). Cụ thể, nó phác thảo các nhiệm vụ, chức năng và quyền hạn chính của các tổ chức bảo hộ lao động đó.
Mục tiêu chính của tổ chức
Các nhiệm vụ chính ở đây là:
- Phát triển trên cơ sở đề xuất của các thành viên của ủy ban chương trình hoạt động chung của người sử dụng lao động, cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn chính (hoặc cơ quan đại diện ủy quyền khác của công nhân) để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn của nhà nước, yêu cầu bảo hộ lao động, phòng chống thương tích công nghiệp, bệnh nghề nghiệp.
- Tổ chức kiểm tra bảo vệ lao động có hệ thống tại nơi làm việc, đào tạo về kết quả của họ, dựa trên phân tích nguyên nhân gây thương tích tại nơi làm việc, bệnh tật nghề nghiệp, đưa ra đề xuất cho người sử dụng lao động về cải thiện điều kiện bảo hộ lao động hiện có.
- Hỗ trợ các dịch vụ an toàn lao động của người sử dụng lao động trong việc thông báo cho nhân viên về tình trạng bảo hộ lao động và điều kiện làm việc tại nơi làm việc của họ, có nguy cơ thiệt hại về sức khỏe tại nơi làm việc, về việc phụ thuộc vào việc bồi thường cho người lao động trong các nhiệm vụ chính thức nguy hiểm và có hại.
Chức năng
Các giao thức của ủy ban về bảo hộ lao động có thể chứa rất nhiều quyết định. Nhưng tất cả chúng đều nhằm thực hiện các chức năng tiêu chuẩn của tổ chức:
- Xem xét các đề xuất khác nhau từ người lao động, người sử dụng lao động, hiệp hội nhân sự chuyên nghiệp, các cơ quan làm việc đại diện khác để xây dựng các khuyến nghị để cải thiện điều kiện làm việc, bảo hộ lao động.
- Cung cấp hỗ trợ cho người sử dụng lao động trong việc tổ chức đào tạo cho công nhân về bảo hộ lao động, phương pháp an toàn để hoàn thành nhiệm vụ chính thức, thực hiện xác minh kiến thức mà tập thể lao động có được và thực hiện huấn luyện an toàn chất lượng cao.
- Tham gia kiểm tra bảo hộ lao động tại doanh nghiệp, phân tích kết quả kiểm tra đó, xây dựng các khuyến nghị trên cơ sở các vi phạm được tìm thấy cho người sử dụng lao động để giải quyết chúng.
- Thông báo cho công nhân về các biện pháp được thực hiện để cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa thương tích tại nơi làm việc, sự xuất hiện của các bệnh lý nghề nghiệp và các bệnh.
- Đưa kết quả đánh giá đặc biệt về bảo hộ lao động đến sự chú ý của nhân viên.
- Thông báo cho nhân viên về các tiêu chuẩn hiện hành về việc cung cấp chất khử trùng, chế phẩm xả, giày an toàn, quần áo làm việc và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác. Khuyến nghị sử dụng đúng cách, lưu trữ, làm sạch, rửa, sửa chữa, khử trùng, khử trùng, vv
- Hỗ trợ trong tổ chức và tiến hành kiểm tra y tế sơ bộ (trong khi làm việc) và kiểm tra y tế định kỳ (khi làm việc trong tổ chức), giám sát việc tuân thủ các khuyến nghị y tế của người lao động trong khi thực hiện nhiệm vụ chính thức.
- Thúc đẩy việc cung cấp kịp thời các nhân viên tham gia làm việc với các điều kiện làm việc nguy hiểm và có hại với dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa đặc biệt.
- Xem xét các vấn đề về tài trợ các biện pháp bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội bắt buộc của lực lượng lao động chống lại tai nạn công nghiệp, kiểm soát trực tiếp chi tiêu nguồn lực tài chính của cả tổ chức và FSS của Liên bang Nga, được gửi đến các biện pháp phòng ngừa nhằm giảm số lượng bệnh nghề nghiệp và thương tích công nghiệp.
- Hỗ trợ chủ lao động giới thiệu các công nghệ hiện đại, thiết bị cải tiến, hiện đại hóa và tự động hóa các quy trình sản xuất vào sản xuất, mục đích là tạo ra các điều kiện làm việc an toàn, hướng đến con người và loại bỏ các công việc nặng nhọc, nguy hiểm.
- Chuẩn bị và đệ trình thêm cho người sử dụng lao động các đề xuất để cải thiện công việc liên tục về bảo hộ lao động, giữ gìn sức khỏe của người lao động, tạo ra các hệ thống khuyến khích vật chất và đạo đức hiệu quả cho tập thể công việc, vừa tuân thủ các điều khoản bảo vệ lao động, vừa đảm bảo duy trì sức khỏe (tập thể công việc).
- Xem xét cả các dự án và các hành vi địa phương quy phạm về bảo hộ lao động, chuẩn bị các đề xuất về họ cho người sử dụng lao động, một cơ quan chuyên môn được bầu hoặc một tổ chức khác được ủy quyền bởi người lao động.
Quyền ủy ban
Để một ủy ban như vậy có thể thực hiện đầy đủ tất cả các chức năng được chỉ định trong cuộc sống, nó có các quyền cần thiết:
- Nhận từ nhà tuyển dụng thông tin toàn diện cần thiết cho các hoạt động của nó.
- Nghe các báo cáo về tình trạng bảo hộ lao động tại nơi làm việc cụ thể từ người sử dụng lao động và nhân viên.
- Nghe các báo cáo của những người vi phạm an toàn lao động, gửi cho các đề xuất của chủ lao động về việc đưa họ ra công lý.
- Tham gia xây dựng dự thảo thỏa thuận tập thể với nhân viên.
- Đưa ra gợi ý để khuyến khích những người lao động tham gia tích cực vào ủy ban.
- Để hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, một số điều liên quan đến vi phạm luật pháp trong nước về bảo hộ lao động.
Điều này kết thúc cuộc thảo luận của các ủy ban bảo hộ lao động. Bây giờ bạn đã quen thuộc với cấu trúc, chức năng, quyền không thể thay đổi, các tính năng của sáng tạo và chức năng.
