Nếu trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính, một công dân cảm thấy sức mạnh của bản thân và muốn làm việc nhiều hơn, anh ta có thể nhận được một công việc bán thời gian với tỷ lệ 0,25, 0,5 hoặc toàn thời gian (trong một số trường hợp). Tìm hiểu thêm về điều này từ bài viết.
Sự kết hợp bên ngoài là gì?
Một người không cần phải nhận được sự cho phép đặc biệt để tìm việc trong các tổ chức khác. Điều chính là sự sẵn có của thời gian rảnh từ việc thực hiện nhiệm vụ tại công việc chính.
Luật pháp không giới hạn số lượng địa điểm cho công việc bổ sung. Quyết định này chỉ được đưa ra bởi nhân viên dựa trên mong muốn và khả năng của anh ta. Trong trường hợp này, bạn cần hiểu sự khác biệt giữa kết hợp bên trong và bên ngoài, cũng như kết hợp. Sự khác biệt là ở nơi làm việc. Trong trường hợp đầu tiên, công việc được thực hiện bởi cùng một chủ nhân, và trong lần thứ hai - trong một công ty khác. Đối với sự kết hợp, sau đó nó đề cập đến việc mở rộng trách nhiệm hoặc sự hiện diện của một vị trí bổ sung, nhưng trong giờ làm việc.
Hạn chế thành lập
Các hạn chế có liên quan được đề cập trong phần 5 của Điều 282 của Bộ luật Lao động. Công việc bán thời gian không được phép cho những người sau đây:
- Chưa mười tám tuổi.
- Nhân viên nhà nước và thành phố.
- Để các thẩm phán.
- Người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước đơn nhất.
- Để một số quan chức làm việc trong Ngân hàng Nga.
Ngoài ra, những người quản lý vận chuyển trong giờ làm việc không được quyền thực hiện các chức năng tương tự trong một công việc khác. Điều này được nêu trong Nghệ thuật. 329 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Những hạn chế tương tự được áp dụng đối với những người làm việc trong các ngành công nghiệp trong điều kiện có hại và nguy hiểm.
Giá thầu nào là có thể?
Nhân viên bán thời gian có thể mất tối đa 4 giờ làm việc mỗi ngày. Nhưng nó không cần thiết. Một công dân có quyền tìm một công việc với tỷ lệ thấp hơn, ví dụ 0,3 hoặc 0,25, và cũng có thể làm việc không phải mỗi ngày hoặc bán thời gian. Tất cả các tính năng này phải được phản ánh trong hợp đồng.
Tỷ lệ đầy đủ
Trong một số trường hợp, sự kết hợp bên ngoài được cho phép ở mức đầy đủ. Trong trường hợp này, một công dân có thể được miễn thực hiện nhiệm vụ công việc tại công việc chính toàn bộ hoặc một phần. Cuối cùng, một thỏa thuận bổ sung được ký kết, trở thành một phần không thể thiếu trong hợp đồng lao động. Nó nói lên thời gian và căn cứ để cho phép làm việc bán thời gian cho cả ngày làm việc. Đồng thời, đối với thiết bị ở điều kiện thích hợp, một tài liệu từ công việc chính là cần thiết.
Vì vậy, giáo viên ở trường có một kỳ nghỉ dài. Hãy xem xét ví dụ trong đó công dân có điều kiện V.I. Ivanov quyết định nhận một công việc khác khi đi nghỉ. Để làm điều này, anh ta đã nhận được một chứng chỉ từ trường, trong đó xác nhận rằng V. I. Ivanov đang đi nghỉ ở công việc chính của mình. Trong thời gian này, giáo viên đã được sử dụng trên cơ sở hợp đồng có thời hạn cố định như một hướng dẫn cho bảo tàng.
Thanh toán
Thanh toán cho các công việc toàn thời gian bên ngoài, cũng như trong các trường hợp khác, được tính theo các điều kiện sau:
- Tỷ lệ thuận với thời gian làm việc khi thiết lập mức lương.
- Theo kết quả lao động, nếu điều kiện là một lượng công việc nhất định mỗi ngày.
Nếu có tiền lương theo phần và dựa trên kết quả lao động, tiền lương được tích lũy theo cách tương tự. Điều này được nêu trong Điều 285 của Bộ luật Lao động. Làm thêm giờ được trả theo tiêu chuẩn. Trước ngày lễ, người làm việc bán thời gian có một ngày làm việc ngắn hơn. Bất kể tỷ lệ, nó được giảm 1 giờ.Do đó, khi công việc bán thời gian là 1 giờ mỗi ngày, trên thực tế, ngày nghỉ lễ, là một ngày nghỉ cho anh ta, được trả bởi người sử dụng lao động.
Bảo hành
Những người làm việc theo hợp đồng lao động bán thời gian bên ngoài (với tỷ lệ 1, 0,5 hoặc 0,25) được cung cấp cùng một sự đảm bảo và bồi thường như những người lao động bình thường. Ví dụ, với sự có mặt của các hệ số cấp huyện, các chỉ số này cũng được trao cho những người làm việc bán thời gian. Nhưng quy tắc này không áp dụng cho những người sau đây:
- Công nhân ở vùng Viễn Bắc và các vùng lãnh thổ tương đương.
- Kết hợp công việc và học tập tại các trường cao đẳng và đại học.
Trong những trường hợp này, công dân có thể chỉ dựa vào bảo lãnh và bồi thường tại công việc chính của họ.
Nghỉ phép
Tại một nơi làm việc bổ sung, nghỉ phép sẽ được cấp trong cùng thời gian như tại công việc chính trong trường hợp nhân viên đã thể hiện một mong muốn tương ứng. Nhưng khi làm việc bán thời gian toàn thời gian, một nửa hoặc 0,25 phần trăm, nếu kinh nghiệm dưới sáu tháng, nghỉ phép được cấp bất kể thời gian nghỉ việc tại công việc chính. Ngoài ra, chênh lệch 7 ngày có thể được bù đắp bằng việc cung cấp các ngày chưa được thanh toán. Điều này được ban hành theo yêu cầu.
Nghỉ phép hàng năm đồng thời được cấp sau khi một tài liệu được trình bày từ công việc chính. Như những hành vi như vậy:
- Giấy chứng nhận nghỉ phép, trong đó chỉ ra một khoảng thời gian cụ thể.
- Một bản sao của đơn đặt hàng, được chứng nhận tại công trình chính.
Nghĩa vụ đi nghỉ cùng lúc không được áp dụng cho nhân viên. Anh ta có quyền quản lý thời gian rảnh khi thấy phù hợp, bao gồm cả việc làm cho công việc bổ sung.
Nếu công việc bán thời gian bên ngoài được cho phép ở mức đầy đủ và hợp đồng được ký kết trong thời gian tối đa hai tháng, thì nhân viên có quyền nghỉ việc với mức lương 2 ngày trong 1 tháng làm việc. Điều này được nêu trong Điều 291 của Bộ luật Lao động.
Ốm
Nhân viên bán thời gian nhận được khoản thanh toán cho sự bất lực tạm thời cho công việc, cả ở công việc chính và bán thời gian. Tuy nhiên, gần đây các yêu cầu đã được sửa đổi. Bây giờ thanh toán được thực hiện ở cả hai nơi chỉ khi nhân viên đã không làm việc hơn hai năm ở một công ty khác. Đồng thời, anh ta nhận được các tờ để trình bày cho một và một nơi khác.
Giải phóng mặt bằng
Khi đăng ký, nhân viên phải xác nhận sự sẵn có của nơi làm việc chính. Nhưng đồng thời, anh ta không cần thiết phải cung cấp sổ lao động gốc. Các điều kiện còn lại để đăng ký việc làm bán thời gian có tính chất tương tự, cụ thể là:
- Nó được chỉ ra rằng hợp đồng lao động là bán thời gian.
- Dữ liệu về công việc bán thời gian, tuần, thời gian thực hiện nhiệm vụ, một lịch trình đặc biệt, nếu có, được chỉ định.
Một mục trong sổ làm việc có thể hoặc không thể được thực hiện. Điều này được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên.
Tôi có cần một tuyên bố?
Trước đây, ứng dụng này là cơ sở cho việc bắt đầu thực hiện nhiệm vụ lao động. Tuy nhiên, hiện tại điều này không còn cần thiết nữa, vì bản thân hợp đồng lao động đóng vai trò trực tiếp làm cơ sở, cũng như thứ tự cho công việc bán thời gian bên ngoài ở mức 0,5 (0,25 hoặc 1 tỷ lệ) do người đứng đầu ban hành. Hợp đồng lao động ghi lại cả ý chí của nhân viên làm việc trong những điều kiện nhất định và ý chí của người sử dụng lao động để cung cấp công việc cho một nhân viên cụ thể.
Đúng, nếu chúng ta đang nói về dịch vụ trong các cơ quan nhà nước hoặc thành phố, thì một ứng dụng sẽ vẫn được yêu cầu. Người quản lý nên chứng thực anh ta, và nhân sự nên đưa ra các ghi chú chính thức thích hợp.
Thuật toán hành động
Từng bước như sau việc làm bên ngoài toàn thời gian:
- Một hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó cho biết thông tin về chế độ kết hợp, cũng như về tiền lương. Số tiền tương ứng được thanh toán đầy đủ bất kể tỷ lệ được thiết lập.Hợp đồng cũng phải phản ánh thực tế rằng việc thanh toán được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc hoặc các điều kiện khác.
- Một lệnh công việc được ban hành. Tài liệu này có thể có nhiều dạng khác nhau, bao gồm một dạng được phát triển độc lập. Nó cũng nên chỉ ra dữ liệu về các điều kiện kết hợp bên ngoài, cũng như về thanh toán theo giờ làm việc.
- Một thẻ bán thời gian cá nhân được bắt đầu. Đối với mục đích này, mẫu số T-2 được áp dụng. Thông tin về thâm niên có thể được bỏ qua ở đây, vì anh ta không cần thiết phải xuất trình một cuốn sách làm việc cho việc làm bán thời gian. Tuy nhiên, trong trường hợp bệnh, dữ liệu có thể được yêu cầu để tích lũy nghỉ ốm. Chính vì mục đích này mà một bản sao của cuốn sách công việc được cung cấp.
Đây là những gì hợp đồng trông giống như kết hợp. Mẫu chứa dữ liệu về công việc của kế toán, nhưng phù hợp với bất kỳ chuyên ngành nào khác.
Chấm dứt hợp đồng
Ngoài các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng cho nhân viên tại công việc chính của họ, trong trường hợp việc làm bán thời gian bên ngoài, một người nữa được thêm vào họ. Đây là việc thuê một nhân viên mới, người sẵn sàng làm việc toàn thời gian. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho phần thứ hai của việc sa thải trong tương lai trong 2 tuần.
Nếu nhân viên, thực hiện nhiệm vụ của mình trên cơ sở hợp đồng có thời hạn lên tới 2 tháng, đã quyết định từ chức mãi mãi, thì anh ta phải thông báo cho quản lý không muộn hơn 3 ngày trước ngày có liên quan. Ngoài ra, người sử dụng lao động, người quyết định chia tay một nhân viên bán thời gian theo hợp đồng có thời hạn, tối đa 2 tháng do thanh lý công ty hoặc giảm số lượng nhân sự, có nghĩa vụ phải thông báo cho anh ta về việc này.
Nếu không có công việc chính
Công việc bán thời gian bên ngoài chỉ được phép ở mức nếu có việc làm trong công việc chính, vì khái niệm này ngụ ý công việc thường xuyên khác theo hợp đồng lao động trong một thời gian miễn phí từ công việc chính. Đó là lý do tại sao một công dân được yêu cầu cung cấp bằng chứng về sự hiện diện của công việc chính. Nhưng trong cuộc sống, có những tình huống hóa ra rằng công việc bán thời gian cho một người là duy nhất.
Hãy xem xét một ví dụ. Một công dân làm kỹ sư trong một công ty tham gia xây dựng một cơ sở cụ thể. Kết hợp lại, anh làm công việc khảo sát trong một tổ chức khác. Sau khi vận hành cơ sở, công ty nơi anh là kỹ sư đã ngừng hoạt động. Vì vậy, anh vẫn là một công việc bán thời gian mà không có công việc khác. Cuối cùng, anh ta có được một người ước tính toàn thời gian.
Kết luận
Như bạn có thể thấy, việc làm của bán thời gian bên ngoài có một số tính năng nhất định. Điều này nên được biết đến cho cả nhân viên và nhân viên nhân sự. Mặc dù kết hợp bên ngoài được cho phép với tốc độ mà thời gian làm việc mỗi ngày không thể vượt quá bốn giờ, chủ lao động cũng có thể thiết lập thanh toán như đối với một công việc toàn thời gian (với giá trị cao của nhân viên). Và nếu nhân viên nghỉ phép dài hạn, thì có thể làm việc theo hợp đồng có thời hạn và trong cả ngày, nghĩa là ở mức 1.
