Một thỏa thuận tập thể giúp đảm bảo trật tự trong công ty. Nó tính đến lợi ích của người lao động, một mặt và người sử dụng lao động, mặt khác. Bài báo sẽ nói về thực tế là một thỏa thuận tập thể được ký kết trong một khoảng thời gian được xác định bởi ý chí của các bên, có những hạn chế nhất định, cũng như cách nó được ký kết, thay đổi và chấm dứt.

Khái niệm
Các quy định của quan hệ lao động bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động. Tất cả các điểm quan tâm có thể được chỉ định trong một đạo luật địa phương đặc biệt, đó là một thỏa thuận tập thể. Nó được ký kết trong một khoảng thời gian do các bên quy định, không mâu thuẫn với các quy phạm pháp luật được thiết lập, điều chỉnh quan hệ pháp lý với tất cả các nhân viên cùng một lúc, và không riêng biệt, như trong trường hợp hợp đồng lao động. Sự hợp tác như vậy đang trở nên hiệu quả hơn cho cả hai bên.
Điều 43 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Thỏa thuận tập thể trong tổ chức được ký kết trong khoảng thời gian quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bài viết này đưa ra các quy định chính liên quan đến thời hạn hiệu lực, gia hạn, đồng thời chấm dứt và ký kết thỏa thuận mới.
Khuyến nghị của ILO
Theo các quy tắc chung được quy định trong Khuyến nghị số 91 của ILO, những điều sau đây được thiết lập:
- Trong một thỏa thuận tập thể, những người tham gia đóng vai trò là các bên có liên quan với nhau. Không được phép tham gia vào một điều kiện hợp đồng lao động trái với thỏa thuận tập thể.
- Các quy định của các thỏa thuận được ký kết trước đây mâu thuẫn với thỏa thuận tập thể được công nhận là không hợp lệ và được thay thế bằng các quy tắc của thỏa thuận tập thể hiện tại một cách tự động.
- Nếu thỏa thuận cung cấp các điều kiện thuận lợi hơn các điều kiện được nêu trong thỏa thuận tập thể, chúng sẽ tiếp tục có hiệu lực nếu chúng không mâu thuẫn với thỏa thuận tập thể.

Xác định hiệu lực của các bên
Hợp đồng lao động tập thể được ký kết trong một khoảng thời gian được xác định bởi các bên. Tuy nhiên, nó không thể dài hơn 3 năm. Theo quy định, một tài liệu có hiệu lực vào cùng ngày khi nó được ký. Thỏa thuận cũng có thể có hiệu lực vào một ngày khác. Sau đó, nó được cài đặt trực tiếp trong văn bản của tài liệu. Thông thường, điều kiện này được thỏa thuận khi thỏa thuận tập thể được ký kết cho một nhiệm kỳ mới, nhưng trong thời gian của thỏa thuận trước đó.
Trước đây, Luật Liên bang Nga về Thỏa thuận thương lượng tập thể, Tập đoàn đã có hiệu lực. Theo đó, sau khi hết thời hạn được thiết lập, anh ta có thể tiếp tục hành động cho đến khi ký kết thỏa thuận mới. Tuy nhiên, hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động, một thỏa thuận tập thể được ký kết trong một khoảng thời gian do các bên quy định, sau đó nó không còn hiệu lực.
Đúng, các bên có thể mở rộng hiệu lực của nó. Điều này được thực hiện theo thỏa thuận của các bên do kết quả của thương lượng tập thể. Hơn nữa, tài liệu có thể được gia hạn không giới hạn số lần.

Tự động gia hạn: có thể?
Theo luật, các bên có quyền gia hạn thỏa thuận tập thể hiện tại thêm ba năm nữa. Luật sư tin rằng, liên quan đến điều này, có thể cung cấp một điều kiện cho phép nó tự động cuộn lại. Như trong trường hợp ký kết hợp đồng, thời gian gia hạn tối đa là ba năm. Nó được tính từ thời điểm ký kết. Tự động gia hạn là có thể nếu cả hai bên không phản đối. Im lặng được coi là đồng ý cho việc gia hạn.Trong trường hợp này, hợp đồng phải ghi rõ thời hạn sẽ được gia hạn (không quá ba năm). Nếu bạn chỉ định một khoảng thời gian vượt quá mức tối đa có thể theo luật, thì tiện ích mở rộng tự động được công nhận là bất hợp pháp.
Một hay nhiều thỏa thuận thương lượng tập thể?
Vào những năm 1990 của thế kỷ trước, luật pháp đã cho phép tồn tại một số thỏa thuận tập thể trong một công ty. Mỗi thỏa thuận tập thể được ký kết trong thời gian tối đa 3 năm, nhưng chỉ có hiệu lực đối với một số nhân viên nhất định. Theo quy định, họ là thành viên của các công đoàn khác nhau. Hơn nữa, thỏa thuận không áp dụng cho toàn bộ tổ chức, mà chỉ áp dụng cho các cá nhân - thành viên của một công đoàn cụ thể. Về vấn đề này, bản chất của quy định pháp lý tại doanh nghiệp đã bị bóp méo. Ngoài ra, nếu có các điều khoản khác nhau trong các hợp đồng này, có một khó khăn liên quan đến cạnh tranh giữa các hợp đồng. Ngoài ra còn có một mối đe dọa phân biệt đối xử của nhân viên trên cơ sở thuộc về một tổ chức công đoàn, nếu một số thỏa thuận được ký kết với các điều khoản ít thuận lợi hơn so với những người khác.

Như thực tế cho thấy, cơ quan quản lý quan hệ hiệu quả nhất ở cấp công ty là một thỏa thuận tập thể, trong đó một trong các bên được đại diện bởi toàn bộ nhân viên. Hơn nữa, lợi ích của các nhóm chuyên nghiệp cá nhân có thể được xem xét trong khuôn khổ của các phụ lục của hợp đồng. Đây là quyết định ngược lại so với định mức hiện có trước đây, trong đó sự khác biệt về điều kiện làm việc được quan sát tùy thuộc vào tư cách thành viên của nhân viên trong công đoàn. Bây giờ thỏa thuận tập thể mở rộng hiệu lực của nó cho tất cả các nhân viên của công ty hoặc cá nhân doanh nhân, và trong trường hợp của đơn vị cấu trúc - cho những nhân viên có liên quan đến nó.
Điều gì xảy ra khi nó hết hạn?
Vì các bên tự do lựa chọn đối tượng của thỏa thuận, nên trong quá trình thương lượng tập thể, một mặt, một quyết định có thể được đưa ra để gia hạn tài liệu hiện tại hoặc sửa đổi nó. Mặt khác, những người tham gia có thể quyết định ký kết thỏa thuận tập thể mới (ký kết trong thời gian tối đa 3 năm).
Vì các nghĩa vụ theo thỏa thuận này xuất hiện trực tiếp với người sử dụng lao động, việc chấm dứt hợp đồng với ban quản lý, đã đặt chữ ký của nó, không ảnh hưởng đến điều khoản tương ứng. Thỏa thuận tập thể cũng tiếp tục được áp dụng khi tên công ty được thay đổi và việc sắp xếp lại theo hình thức chuyển đổi.

Tổ chức lại và thay đổi quyền sở hữu
Vấn đề được quyết định khác nhau khi nói đến các loại hình tổ chức lại khác, cũng như sự thay đổi quyền sở hữu của công ty. Sau đó, thỏa thuận tập thể chỉ có hiệu lực trong một khoảng thời gian giới hạn, sau đó nó bị chấm dứt trước thời hạn.
Trong trường hợp tổ chức lại bằng cách sáp nhập, sáp nhập, tách ra và tách ra, thỏa thuận tiếp tục có hiệu lực trong toàn bộ thời gian tổ chức lại. Sau đó, nó dừng lại.
Trong trường hợp thay đổi quyền sở hữu của công ty, hợp đồng được giới hạn trong 3 tháng kể từ ngày chuyển quyền sở hữu. Thời điểm này được công nhận bởi đăng ký nhà nước, như quy định tại Điều 223 của Bộ luật Dân sự. Sau này, thỏa thuận chấm dứt.
Thời hạn của thỏa thuận khi thay đổi quyền sở hữu của công ty có vẻ gây tranh cãi, vì chủ sở hữu mới, theo quy định, nhận công ty, bao gồm tất cả các quyền có sẵn và nghĩa vụ được thiết lập. Nhưng vì một số lý do, nguyên tắc này không áp dụng cho các quyền và nghĩa vụ của thỏa thuận tập thể.
Đồng thời, bất kể điều kiện 8, hoặc trong bao lâu một thỏa thuận tập thể được ký kết, nó sẽ tiếp tục có hiệu lực trong 3 tháng, trong đó việc chuyển quyền sở hữu và đàm phán sẽ diễn ra.Nếu từ một hoặc bên kia có một đề xuất để ký kết một thỏa thuận mới hoặc gia hạn thỏa thuận hiện có, thì sau khi hoàn thành các thủ tục liên quan, một tài liệu mới sẽ được ký kết hoặc việc gia hạn sẽ được thực hiện.
Điều tương tự cũng áp dụng cho tình huống xảy ra trong quá trình sắp xếp lại. Bất kỳ bên nào cũng có thể bắt đầu các cuộc đàm phán để kết thúc một thỏa thuận mới hoặc gia hạn thỏa thuận hiện có. Tuy nhiên, khi sáp nhập hoặc tham gia, việc gia hạn thỏa thuận tập thể sẽ không hoạt động. Thực tế là trong trường hợp này, chúng tôi đang nói về việc mở rộng phạm vi của thỏa thuận, mở rộng nó cho nhân viên mà các quy định của một tài liệu khác đã được áp dụng trước đó, cũng như cho những người mà các điều khoản liên quan chưa được áp dụng. Do đó, cả trong quá trình sáp nhập và sáp nhập, nên nói về việc ký kết hợp đồng mới.
Thanh lý một tổ chức
Khi thanh lý một công ty, điều quan trọng là phải hiểu một thỏa thuận tập thể được ký kết trong bao lâu. Trong Intuit, ví dụ, anh đã hành động trong suốt thời gian của thủ tục này. Theo luật, hợp đồng được chấm dứt khi thanh lý hoàn toàn. Việc thanh lý của pháp nhân kết thúc và pháp nhân chấm dứt tồn tại sau khi một mục được thực hiện trong sổ đăng ký. Điều này được nêu trong Điều 64 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga. Tất cả các yêu cầu có sẵn của nhân viên đều được thỏa mãn theo thứ tự ưu tiên, theo luật hiện hành. Vì vậy, tiền lương và lợi ích được trả trong lượt thứ 2 và các khoản thanh toán còn lại, ví dụ, các khoản bồi thường xã hội và bổ sung, được trả trong lượt thứ 4.

Thay đổi thỏa thuận
Vì thỏa thuận của cả hai bên là cần thiết để kết thúc một thỏa thuận, điều tương tự là cần thiết đối với việc đưa ra các sửa đổi. Trong trường hợp này, cần tuân thủ quy trình sau:
- Bên khởi xướng quá trình này sẽ gửi bằng văn bản cho bên kia một đề xuất để bắt đầu đàm phán. Một dự án nên được gắn liền với nó với những thay đổi có thể, ví dụ, một thỏa thuận tập thể được ký kết trong một khoảng thời gian.
- Bên kia phải gửi phản hồi cho đề xuất trong vòng 7 ngày.
- Ngày sau khi nhận được thư, các cuộc đàm phán được công nhận là mở. Đồng thời, họ bắt đầu phát triển những thay đổi.
- Một ủy ban đặc biệt được thành lập để giải quyết các tranh chấp tập thể (nếu có) và phát triển các đề xuất có tính đến mong muốn của cả hai bên.
- Tất cả các đề xuất được xem xét trong vòng 3 tháng, sau đó hợp đồng được chấp nhận, phê duyệt và có hiệu lực.
- Sau khi làm thủ tục ký, thỏa thuận được gửi để đăng ký. Điều này cung cấp cho các bên với sự đảm bảo bổ sung.

Kết luận
Theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một thỏa thuận tập thể được ký kết trong thời gian không quá 3 năm. Theo thỏa thuận của các bên, nó có thể cung cấp thời gian hiệu lực ngắn hơn, nhưng không dài hơn. Sau khi hết hạn, thỏa thuận có thể được gia hạn. Điều này được thực hiện thông qua đàm phán hoặc thông qua gia hạn tự động. Một thỏa thuận tập thể mới cũng có thể được ký kết theo sáng kiến của một trong hai bên. Nếu điều này không được thực hiện, thì thỏa thuận hiện tại bị chấm dứt.