Trong trường hợp nào hợp đồng lao động hết hạn: căn cứ và yêu cầu

Sa thải nhân viên ngụ ý chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là mối quan hệ việc làm kết thúc giữa các bên trong hợp đồng. Bộ luật Lao động quy định một số căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn trong trường hợp hiệu lực của hợp đồng lao động bị chấm dứt.

Căn cứ

Bộ luật Lao động chi phối một số khía cạnh trong đó hợp đồng lao động có thể bị hủy bỏ.

Trong số những người khác, có những căn cứ chung để chấm dứt hợp đồng lao động:

1. Thỏa thuận của các bên.
2. Hết thời hạn hợp đồng.
3. Chuyển nhân viên.
4. Từ chối một nhân viên để thực hiện nhiệm vụ theo chủ sở hữu mới.
5. Chủ động của nhân viên.
6. Sáng kiến ​​của khách hàng tiềm năng.
7. Từ chối một nhân viên làm việc trong điều kiện mới.
8. Không đồng ý về việc chuyển nhượng.
9. Một trường hợp độc lập với ý chí của các bên.
10. Vi phạm các điều khoản của hợp đồng.

Một thỏa thuận việc làm có thể bị chấm dứt trên các căn cứ khác, nếu chúng được quy định bởi pháp luật.

Sáng kiến ​​của nhân viên

Việc chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến mong muốn của nhân viên có thể do các điểm sau:

• Từ chối thực hiện nhiệm vụ theo ý muốn (trong trường hợp này, người lao động rời khỏi nơi làm việc theo Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đã nộp đơn xin chấm dứt thực hiện nghĩa vụ lao động trong hai tuần).
• Từ chối thực hiện nghĩa vụ lao động do chỉ định y tế (nhân viên phải nộp giấy chứng nhận y tế, ở đây anh ta hoặc được chuyển sang vị trí khác hoặc anh ta bỏ việc hoàn toàn).

Sáng kiến ​​lãnh đạo

Khi nào và trong trường hợp nào hợp đồng chấm dứt theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động? Pháp luật quy định các trường hợp sau:

• Kết quả tiêu cực của việc thông qua thời gian thử việc: khi đi xin việc, các điều kiện để vượt qua bài kiểm tra phải được thỏa thuận với nhân viên, cũng như các căn cứ theo đó hợp đồng có thể bị chấm dứt ở giai đoạn này.
• Thay đổi về điều kiện vật chất: bao gồm thay đổi nơi làm việc, thay đổi vị trí, thay đổi điều kiện bảo hiểm, thay đổi điều kiện thù lao lao động, v.v.
• Kết thúc thời hạn thỏa thuận: người quản lý phải thông báo cho nhân viên về việc sa thải ba ngày trước khi hết hạn hợp đồng.

Thỏa thuận của các bên

Trong một số trường hợp, việc sa thải nhân viên đòi hỏi phải chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên, vì đây được coi là cách tốt nhất để thoát khỏi tình huống có thể xảy ra. Người khởi xướng một hành động như vậy có thể vừa là nhân viên vừa là người lãnh đạo. Thỏa thuận được chấm dứt bởi thỏa thuận chung, được quy định bởi Nghệ thuật. 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Việc miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên nên được chính thức hóa khi đưa ra một số danh sách các điều kiện. Ngoài ra, một biện pháp như vậy nên nhằm mục đích hủy bỏ xung đột hiện có giữa các bên.

Ví dụ, không phải mọi nhân viên đều muốn nghỉ việc nếu căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động bị tước đoạt hoặc bằng cách này, bạn chỉ cần thay thế ứng viên cho vị trí này. Thỏa thuận của các bên giúp đi đến một thỏa hiệp chung.

Hoàn cảnh không phải của Đảng

Đôi khi hoàn cảnh xảy ra mà không phụ thuộc vào ý chí của các bên. Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn:

1. Nhân viên đi nghĩa vụ quân sự.
2. Phán quyết của tòa án, theo đó nhân viên phục vụ trong quân đội, phải được đưa đến nơi làm việc trước đó.
3. Kết quả bầu cử tiêu cực.
4. Một quyết định của tòa án trong đó một nhân viên phải phục vụ một bản án.
5. Nộp giấy chứng nhận y tế, trong đó cho thấy sự bất lực của nhân viên trong công việc.
6. Cái chết của nhân viên và một tài liệu xác nhận rằng công dân bị mất tích.
7. Tình huống hoặc sự cố không lường trước.

Điểm quan trọng

Tiếp theo, chúng tôi xem xét trong trường hợp nào hiệu lực của hợp đồng lao động bị chấm dứt với những người thuộc các lớp được bảo vệ xã hội:

1. Phụ nữ ở vị trí. Theo các quy tắc lập pháp, phụ nữ mong đợi một đứa trẻ không thể bị sa thải, điều này được chứng minh bởi Nghệ thuật. 261 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhưng có những trường hợp khi điều khoản không ảnh hưởng đến việc chấm dứt hợp đồng. Chúng bao gồm các hợp đồng có thời hạn và thuê một nhân viên vắng mặt tạm thời, thanh lý một tổ chức hoặc chấm dứt các hoạt động IP.
2. Người dưới độ tuổi trưởng thành. Việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này chỉ có thể với sự đồng ý của các cơ quan chuyên môn cho trẻ vị thành niên. Quy định của các hành động như vậy được mô tả trong Nghệ thuật. 269 ​​Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và không có phân phối khi chấm dứt công ty.
3. Người có nghĩa vụ gia đình. Trong trường hợp này, đặt phòng không được cung cấp. Luật pháp nghiêm cấm sa thải những phụ nữ nuôi con dưới 3 tuổi, cũng như những bà mẹ đơn thân có con dưới 14 tuổi. Ngoài ra, người ta không thể tước đi công việc của những người nuôi dạy những đứa trẻ tàn tật không có mẹ.
4. Những người trong một công đoàn. Việc miễn nhiệm thành viên công đoàn được quy định trong Nghệ thuật. 373 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và được thực hiện trong khuôn khổ của cơ quan công đoàn.
5. Người nước ngoài. Bạn chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài khi chấm dứt thời hạn hiệu lực của giấy phép cư trú, bảo hiểm, cũng như các lý do khác được quy định trong Nghệ thuật. 326 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Giải phóng mặt bằng

Trước đây người ta đã cân nhắc rằng hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt trong trường hợp có sáng kiến ​​của một trong các bên hoặc thỏa thuận chung, cũng như do các tình huống không phụ thuộc vào hoàn cảnh.

Bây giờ chúng tôi chỉ ra cách chấm dứt hợp đồng được ghi lại. Đầu tiên, nếu một nhân viên nghỉ việc theo ý muốn, anh ta phải viết một bản tuyên bố hai tuần trước ngày dự kiến. Tài liệu được viết dưới tên của người đứng đầu và nó cần chỉ ra lý do tại sao hợp đồng bị chấm dứt.

Thứ hai, nếu việc sa thải xảy ra theo sáng kiến ​​của người đứng đầu, thì cần đưa ra thông báo từ anh ta, nơi anh ta thông báo về việc chấm dứt hợp đồng sắp tới. Một tài liệu tương tự được gửi trong ba ngày.

Hơn nữa, bất kể bên nào tuyên bố sa thải và căn cứ nào để chấm dứt hợp đồng lao động, một lệnh bãi nhiệm phải được soạn thảo. Tài liệu này là một xác nhận chính thức rằng công dân không còn làm việc trong tổ chức. Thứ tự sẽ phản ánh:

• Ngày của ngày làm việc cuối cùng
• lý do sa thải mà không mâu thuẫn với các quy tắc lập pháp có liên quan đến Bộ luật Lao động;
• các trường hợp phục vụ để sa thải nhân viên (ví dụ: hoa hồng của các hành vi trái pháp luật).

Nếu việc sa thải xảy ra theo thỏa thuận, thì bạn cần lập một tài liệu tương tự có tính đến tất cả các sắc thái của việc chấm dứt hợp đồng.

Nhân viên phải được làm quen với thứ tự chữ ký.

Ngày và thanh toán

Trong trường hợp hiệu lực của hợp đồng lao động bị chấm dứt, chúng tôi đã phát hiện ra, bây giờ chúng tôi sẽ xem xét các khung thời gian mà nhân viên hoặc người quản lý nên cảnh báo lẫn nhau về việc sa thải sắp tới. Mọi thứ sẽ phụ thuộc vào khoảng thời gian mà hợp đồng được ký kết:

• hợp đồng vĩnh viễn: nhân viên phải viết một bản tuyên bố hai tuần trước khi kết thúc công việc;
• hợp đồng có thời hạn trong hai tháng, công việc thời vụ: người quản lý phải thông báo trước cho nhân viên ba ngày;
• thời gian thử việc: thông báo nhân viên phải diễn ra không quá ba ngày;
• thỏa thuận với người đứng đầu: thông báo của người giữ vị trí quản lý phải diễn ra không quá 30 ngày;
• hợp đồng với một huấn luyện viên (vận động viên): một thông báo được gửi trong một tháng nếu hợp đồng không được ký kết trong bốn tháng.

Các khoản thanh toán và bồi thường cho những nhân viên bị hủy bỏ hợp đồng lao động được quy định bởi ch. 27 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Số tiền thanh toán tùy thuộc vào cơ sở sa thải:

1. Thanh lý tổ chức, giảm nhân viên: nhân viên được trả tiền theo số tiền kiếm được hàng tháng trong hai tháng.
2. Từ chối một nhân viên chuyển sang một vị trí khác, bắt buộc, phục hồi một nhân viên vắng mặt tạm thời, từ chối một nhân viên chuyển đến một địa phương khác, công nhận một nhân viên không có khả năng, từ chối một nhân viên chấp nhận các điều khoản hợp đồng mới: thu nhập trung bình hai tuần được thiết lập để thanh toán.