Thỏa thuận là một hành vi pháp lý điều chỉnh các tiêu chuẩn xã hội và lao động và thiết lập các nguyên tắc thống nhất cho các quan hệ kinh tế có liên quan diễn ra ở cấp nhà nước, liên khu vực, khu vực, cũng như liên ngành và liên quan đến quan hệ đối tác xã hội trong khuôn khổ thẩm quyền. Điều này được chứng minh bằng điều 45 của Bộ luật Lao động. Nó cung cấp các loại và tính năng chính của thỏa thuận này. Về điều này Hãy nói trong bài viết.
Quy định chung
Tiêu chuẩn lao động nhấn mạnh tầm quan trọng của các thỏa thuận. Điều này được thiết lập bằng cách cung cấp các điều kiện cụ thể cho nhân viên hoặc áp đặt các nghĩa vụ chung để đảm bảo các quyền và đảm bảo. Theo Điều 46 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nội dung và cấu trúc của tài liệu được xác định bởi sự lựa chọn của các bên. Nó có thể bao gồm các quy định về thù lao lao động, phát triển quan hệ đối tác trong khía cạnh xã hội, bảo hộ lao động và chế độ, và các điều kiện khác.
Thỏa thuận thuộc thẩm quyền của các bên. Do đó, nó không thể chứa các chuẩn mực vượt ra ngoài chúng.
Loài
Tùy thuộc vào các bên tham gia thỏa thuận, có thể có:
- Đại tướng.
- Liên vùng.
- Khu vực.
- Lãnh thổ.
- Công nghiệp.
- Giao lộ.
- Bởi người khác.
Cả hai chung và khu vực được kết luận giữa ba bên. Họ xác định các hướng chính trong lĩnh vực xã hội và kinh tế trong suốt thời gian hoạt động.
Thỏa thuận liên vùng là một loại mới. Do đó, trong khi họ hiếm khi đăng ký.
Cả hai thỏa thuận ngành và giao điểm là những thỏa thuận có thể được ký kết ở cấp tiểu bang, khu vực hoặc địa phương. Nó xác định các điều khoản thanh toán, đảm bảo và lợi ích cho nhân viên. Thỏa thuận lãnh thổ thiết lập điều kiện làm việc, lợi ích, bảo lãnh cho nhân viên ở một số thành phố nhất định.
Các luật về quan hệ đối tác xã hội, được thiết lập ở cấp độ khu vực, chỉ ra các loại được thông qua trong một chủ đề cụ thể của liên đoàn. Các tài liệu này có thể được ký kết giữa 2 bên (người sử dụng lao động và công đoàn) và 3 bên (trong đó cơ quan điều hành tham gia). Loại của họ được xác định bởi chủ lao động và đại diện nhân viên.
Phát triển và tài chính
Kết quả của thương lượng tập thể, dự án được phê duyệt. Đối với thủ tục này, các quy tắc chung được cung cấp, được chứa trong Nghệ thuật. 37 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Các bên cũng có thể tính đến các điểm khác.
Quá trình phối hợp lợi ích nhà nước và xã hội được đặc biệt chú ý. Đối với mục đích này, thời hạn nhất định được thiết lập trong đó tài trợ được phân bổ từ ngân sách. Các thỏa thuận này có thể được ký kết trong các lĩnh vực giáo dục, văn hóa, y tế, giao thông vận tải, khoa học, năng lượng và như vậy.
Nếu tài chính được lên kế hoạch từ ngân sách nhà nước hoặc khu vực, các thỏa thuận nên được phát triển và ký kết trước khi thông qua. Điều này được nêu trong Điều 47 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Thời gian
Thỏa thuận là một hành vi pháp lý có hiệu lực trong một thời gian nhất định. Các bên có thể kết luận nó trong bất kỳ khoảng thời gian nào, nhưng tối đa 3 năm. Các bên tự xác định khi tài liệu có hiệu lực. Theo quy định, thời điểm này đến ngay sau khi ký.
Thành phần môn học
Hành động được xác định dựa trên sự tham gia của đại diện các bên. Thỏa thuận chỉ áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động có đại diện tham gia thương lượng tập thể.Điều này có nghĩa là chủ lao động, có đại diện là thành viên của các hiệp hội, thực hiện các điều khoản của hợp đồng liên quan đến tư cách thành viên của họ. Người lao động phải tuân thủ các điều khoản của thỏa thuận nếu họ có mối quan hệ việc làm với những người sử dụng lao động này.
Phù hợp với Phần 3 của Nghệ thuật. 48 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đối với những người sử dụng lao động quyết định chấm dứt tư cách thành viên, sẽ áp dụng các quy tắc đặc biệt. Vì vậy, các thành viên của hiệp hội không lạm dụng quyền của họ và coi trọng các công đoàn của họ, một quy tắc được thiết lập theo đó việc chấm dứt tư cách thành viên trong thời gian hiệu lực của thỏa thuận không phải là cơ sở để người sử dụng lao động được miễn các điều kiện liên quan. Cùng với người sử dụng lao động - một thành viên của hiệp hội - họ phải tiếp tục tuân thủ các quy định theo quy định của thỏa thuận.
Nếu nhân viên rơi vào hoạt động của một số tài liệu cùng một lúc, thì một trong số họ cung cấp các điều kiện thuận lợi nhất sẽ áp dụng cho họ. Điều này có thể liên quan đến các vấn đề khác nhau, ví dụ, liên quan đến việc sa thải theo thỏa thuận.
Tham gia
Sau khi hợp đồng được ký kết, bất kỳ người sử dụng lao động và công đoàn đều có thể tham gia. Điều này được thực hiện một cách tự nguyện và được soạn thảo theo thỏa thuận của các bên. Khi ký một tài liệu ở cấp tiểu bang, tất cả các chủ nhân của một ngành công nghiệp nhất định ở Liên bang Nga đều có thể tham gia. Thủ tục này nhằm thống nhất các điều kiện làm việc của công nhân trong một ngành cụ thể, để phát triển cùng một hệ thống bảo lãnh cho nhân viên.
Đề xuất gia nhập được công bố trên báo chí chính thức, mà các nhà tuyển dụng có thể tham gia tự nguyện. Đối với điều này, 30 ngày được cung cấp. Nếu trong thời gian này, người sử dụng lao động đồng ý hoặc không trả lời, thỏa thuận sẽ mở rộng cho anh ta kể từ thời điểm công bố. Nhưng nếu người sử dụng lao động đã gửi một lời từ chối mà một giao thức tham vấn với công đoàn được đính kèm, thì đại diện của người sử dụng lao động và công đoàn có thể được mời để tham khảo ý kiến. Kết quả của cuộc thảo luận này, một quyết định được đưa ra để tham gia hoặc từ chối nó.
Thỏa thuận theo thỏa thuận của các bên có thể được gia hạn trong thời gian không quá 3 năm. Theo nguyên tắc chung, thỏa thuận áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng là thành viên của hiệp hội đã ký kết nó. Ngoài ra, trong các trường hợp sau đây, nó cũng áp dụng cho các nhà tuyển dụng khác, cụ thể là:
- Nếu họ đã ủy quyền cho một đại diện tham gia đàm phán và ký thỏa thuận.
- Khi tham gia một thỏa thuận hiện có.
- Nếu sử dụng lao động là chính quyền tiểu bang hoặc địa phương.
Thay đổi và bổ sung
Hợp đồng có thể được sửa đổi hoặc bổ sung sau khi thương lượng tập thể. Thủ tục này được quy định trong Nghệ thuật. 49 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó, trong số những người khác, việc bổ sung và sửa đổi thỏa thuận dựa trên các quy định của nó. Việc áp dụng lệnh này hay lệnh đó phụ thuộc vào các đề xuất có liên quan của các bên, cũng như mức độ khẩn cấp của việc giới thiệu dữ liệu mới. Do đó, một thứ tự khác nhau được cung cấp cho việc này. Nếu các bên không tham gia vào một thỏa thuận khác sau đó, họ có thể gia hạn thời gian hiệu lực của một tài liệu hiện có.
Thỏa thuận hợp đồng, mô hình được trình bày dưới đây, có thể có dạng sau:
Trách nhiệm
Nếu đại diện của người sử dụng lao động và nhân viên vi phạm nghĩa vụ hoặc không thực hiện chúng, họ có thể bị phạt theo bộ luật hành chính. Trách nhiệm đối với các hành vi phạm tội này được quy định trong Điều 5.28-5.31 của Bộ luật hành chính Liên bang Nga. Thủ phạm có thể thoát ra với một cảnh báo hoặc trả tiền phạt lên tới 5 nghìn rúp.
Công đoàn có thể làm gì để đạt được mục tiêu của mình?
Khi đàm phán một thỏa thuận, các công đoàn được quyền tổ chức các cuộc đình công, biểu tình, tuần hành trên đường phố, pickets và biểu tình, cũng như các hành động tương tự khác.Đây là những biện pháp ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, được sử dụng khi các biện pháp khác để giải quyết các vấn đề đang tranh chấp đã cạn kiệt.
Kết luận
Như bạn có thể thấy, thỏa thuận này rất quan trọng đối với người sử dụng lao động và người lao động, như một công cụ để đảm bảo đảm bảo kinh tế và xã hội. Nó có thể được kết luận ở các cấp độ khác nhau, và nhà tuyển dụng là người tham gia trên cơ sở tự nguyện. Thỏa thuận bổ sung, một mô hình được trình bày trong bài viết, ngắn hơn nhiều so với tài liệu chính. Nhưng nó có lực lượng pháp lý tương đương với hợp đồng ban đầu.
