Giảm nhân sự là một biện pháp cần thiết cho bất kỳ công ty. Thông thường, thủ tục có liên quan đến sự thay đổi trong hướng làm việc hoặc sự suy giảm tình trạng vật chất của doanh nghiệp. Nó ảnh hưởng đến quá trình của nhiều công nhân, bao gồm các nhóm dân số dễ bị tổn thương, vì vậy những người nghỉ hưu thường bị sa thải để giảm bớt nhân viên. Các khoản thanh toán giảm được thể hiện không chỉ bằng tiền lương hoặc tiền nghỉ hè, mà còn cả trợ cấp thôi việc. Nếu không có các khoản thanh toán này, sa thải sẽ là bất hợp pháp.
Quy định pháp luật
Việc cắt giảm nhân viên cho thấy các chuyên gia khác nhau chiếm các vị trí khác nhau trong công ty bỏ việc. Điều này dẫn đến việc giảm tổng số nhân viên trong công ty. Khi chọn các chuyên gia để giảm, tình trạng của họ, sự hiện diện của các khả năng và kỹ năng độc đáo khác nhau, cũng như tiện ích cho công ty, được tính đến.
Việc sa thải người về hưu để giảm số lượng nhân viên trong công ty phải tuân theo các yêu cầu của pháp luật. Chúng bao gồm:
- Nghệ thuật. 81 TC chứa thông tin về các khoản thanh toán là do nhân viên bị giảm trong công ty;
- Nghệ thuật. 2 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng những người lao động bình thường, người về hưu hoặc nhân viên vị thành niên có quyền bình đẳng;
- Nghệ thuật. 3 TC cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo độ tuổi hoặc giới tính;
- Nghệ thuật. 178 của Bộ luật Lao động đảm bảo rằng những người về hưu, khi được giảm, có thể dựa vào tiền trợ cấp thôi việc và nhiều bảo đảm khác;
- Nghệ thuật. 140 của Bộ luật Lao động chứa thông tin về thời gian nên chuyển tiền vào sa thải.
Nếu người sử dụng lao động vi phạm các yêu cầu của pháp luật, thì người nghỉ hưu đã nghỉ hưu có thể nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động. Ngoài ra, anh ta có thể nộp đơn kiện tại tòa án, trên cơ sở anh ta yêu cầu không chỉ các khoản thanh toán đến hạn, mà còn bồi thường cho các thiệt hại không phải bằng tiền.
Lý do giảm
Những người nghỉ hưu, cùng với các nhân viên khác, có thể bị miễn nhiệm nếu công ty chính thức thực hiện việc giảm số lượng nhân viên. Quá trình có thể được thực hiện vì nhiều lý do:
- cần tăng năng suất lao động, do đó, việc tối ưu hóa nguồn lực lao động hiện có được thực hiện;
- định hướng của doanh nghiệp đang thay đổi;
- lợi nhuận của công ty đã giảm đáng kể, vì vậy tổ chức không thể hoạt động như trước;
- tổ chức lại công ty.
Vì những lý do này, việc nghỉ hưu của một người nghỉ hưu bị sa thải đang bị sa thải. Thanh toán phải được thanh toán vào ngày cuối cùng một công dân làm việc trong công ty.
Người hưu trí có những đặc quyền gì?
Những người đã nghỉ hưu và tiếp tục làm việc, có một số đặc quyền so với các nhân viên khác của các công ty. Chúng bao gồm:
- phân biệt tuổi tác bị cấm;
- công dân có quyền làm việc, ngay cả khi họ đã đến tuổi nghỉ hưu;
- nếu một người cao tuổi có trình độ chuyên môn cao hoặc kinh nghiệm độc đáo, và anh ta cũng tích cực tham gia vào sản xuất và đối phó thành công với nhiệm vụ của mình, thì anh ta có quyền ưu tiên ở lại công ty;
- người về hưu có thể vào thời gian riêng của họ bất cứ lúc nào để đi nghỉ trong 14 ngày.
Tất cả những yếu tố này phải được các nhà tuyển dụng tính đến khi sa thải người nghỉ hưu. Thanh toán lợi ích và các khoản tiền khác nên được thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng.Nếu việc chuyển nhượng bị trì hoãn, thì đây là cơ sở để khiếu nại với thanh tra lao động.
Nếu một người hưu trí nghỉ hưu hoặc từ chức theo ý muốn, không cần phải làm việc trong 2 tuần cần thiết trong công ty.
Những người hưu trí không thể bị sa thải?
Việc sa thải người nghỉ hưu làm việc để giảm nhân viên được coi là một quy trình bình thường, nhưng trước tiên, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng các nhân viên được chọn không thuộc các loại ưu đãi. Trong trường hợp này, nó bị cấm để giảm chúng. Những người về hưu bao gồm:
- người tham gia và thương binh trong Thế chiến thứ hai hoặc các hoạt động quân sự khác;
- những người bị thương tại nơi làm việc trên cơ sở họ đã ban hành một nhóm khuyết tật cụ thể;
- người về hưu, trẻ vị thành niên khép kín;
- những người là người bảo vệ và là trụ cột duy nhất của trẻ em;
- công nhân thuộc nhóm ưu tiên;
- các chuyên gia nhằm vào các khóa học, mục đích chính là đào tạo nâng cao.
Những người nghỉ hưu làm việc ở trên có thể không lo lắng về việc giảm. Họ có quyền ưu tiên ở lại công ty.
Thủ tục miễn nhiệm
Thủ tục sa thải người về hưu để giảm nhân viên được chia thành các giai đoạn kế tiếp nhau. Chúng được thực hiện theo trình tự tối ưu. Chúng bao gồm những điều sau đây:
- người đứng đầu công ty quyết định giảm nhân sự;
- một lệnh được ban hành trên cơ sở một ủy ban được chỉ định để giải quyết các vấn đề xác định và phê duyệt danh sách cắt giảm nhân viên;
- nó được kiểm tra xem các nhân viên được chọn không có quyền ưu tiên ở lại công ty hay không;
- một lệnh được ban hành liệt kê tất cả các chuyên gia được thuê phải giảm, cũng như ngày chấm dứt hợp đồng;
- một thông báo giảm được gửi đến mỗi chuyên gia được chọn hai tháng trước khi quá trình này;
- người hưu trí được cung cấp chỗ trống khác để chuyển, nếu có;
- nếu một công dân không đồng ý với vị trí khác, hợp đồng lao động bị chấm dứt trong khung thời gian đã thiết lập;
- các thông tin cần thiết được nhập vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên;
- Định cư được thực hiện với công nhân dư thừa.
Được phép chấm dứt hợp đồng trước khi hết hạn hai tháng, nhưng người hưu trí phải có sự đồng ý với điều này. Đồng thời, anh ta có thể tin tưởng vào tất cả các khoản thanh toán do anh ta. Việc sa thải người hưu trí để giảm nhân viên được coi là một quá trình dễ hiểu, nhưng khó khăn, vì người đứng đầu công ty phải đảm bảo rằng các quyền hoặc lợi ích của công dân không bị vi phạm.
Quy tắc viết thông báo
Một thông báo giảm được gửi đến tất cả các nhân viên được lựa chọn. Thủ tục được thực hiện hai tháng trước khi sự kiện theo kế hoạch. Thông tin được nhập vào tài liệu:
- tên công ty;
- lý do chấm dứt việc làm;
- ngày giảm;
- cơ hội được trao để chọn một nơi trống khác, nếu có sẵn trong công ty;
- ghi ngày tháng của tài liệu và chữ ký của người đứng đầu.
Khi nhận được thông báo, các nhân viên đăng nhập vào một hành động đặc biệt, do đó họ xác nhận rằng họ thực sự đã được thông báo trước về việc giảm giá. Nếu công dân từ chối ký vào văn bản, thì với sự có mặt của hai nhân chứng, một hành động tương ứng được đưa ra. Một thông báo mẫu có thể được tìm thấy dưới đây.
Quy tắc phát hành đơn hàng
Khi nhân viên bị giảm, một lệnh phải được ban hành có chứa các thông tin sau:
- ngày hình thành;
- một danh sách tất cả các công dân sẽ được giảm trong công ty, và các vị trí họ chiếm giữ phải được chỉ định;
- ngày chấm dứt hợp đồng lao động;
- lý do thu hẹp.
Tài liệu này nên được đọc bởi tất cả các nhân viên sẽ bị sa thải do giảm. Họ đặt chữ ký của họ theo thứ tự này.
Các sắc thái của việc tạo một mục trong sổ làm việc
Nếu một người hưu trí bỏ việc do giảm, thì dữ liệu sau đây được nhập vào sổ làm việc của anh ta:
- số hồ sơ;
- lý do sa thải;
- tham khảo nghệ thuật. 81 trung tâm mua sắm;
- ngày chấm dứt hợp đồng lao động;
- chữ ký của người đứng đầu công ty;
- tem tổ chức.
Thông tin được nhập trực tiếp vào ngày cuối cùng của công dân, sau đó tài liệu được chuyển cho nhân viên bị giảm. Một mục mẫu có thể được tìm thấy dưới đây.
Những lợi ích là gì?
Việc sa thải một người hưu trí để giảm bớt nhân viên được thực hiện với việc chuyển tiền đồng thời cho công dân. Chúng bao gồm các khoản thanh toán sau:
- tiền lương, được tính tùy thuộc vào số ngày làm việc trong công ty của một người hưu trí;
- bồi thường cho kỳ nghỉ, nếu có những ngày nghỉ không sử dụng;
- trợ cấp thôi việc cho một tháng làm việc, bằng với thu nhập trung bình trong công ty cho một tháng làm việc;
- nếu trong tháng tới, một người hưu trí không thể tìm được việc làm, anh ta có thể tin tưởng vào trợ cấp thôi việc trong hai tháng nữa.
Khi sa thải người nghỉ hưu, một khoản bồi thường bằng với thu nhập trung bình của công dân là bắt buộc. Trong vòng ba tháng, một người hưu trí sẽ có thể nhận được mức lương trung bình của anh ta nếu anh ta không tìm thấy một nơi làm việc mới. Để nhận được tiền, bạn phải đăng ký ngay với trung tâm việc làm ngay sau khi chấm dứt hợp đồng.
Tiền trợ cấp thôi việc cho công nhân thời vụ hoặc những người đã từ chối chuyển sang một công ty ở khu vực khác bị giảm. Họ nhận được lợi ích chỉ hai tuần sau khi chấm dứt hợp đồng.
Quyền của nhân viên
Quyền của người nghỉ hưu khi bị sa thải trong thời gian nghỉ việc được bao gồm trong các bảo đảm sau:
- cơ hội nhận trợ cấp thôi việc trong vòng ba tháng sau khi chấm dứt quan hệ lao động;
- chuyển sang vị trí khác hoặc công ty khác được đề xuất;
- người sử dụng lao động có thể đề nghị sa thải sớm trong khi vẫn giữ tất cả các bảo đảm và không cần làm việc.
Thông thường, công đoàn, mà người sử dụng lao động thông báo về quá trình giảm, đứng về phía người lao động, do đó, tiêu cực đề cập đến việc sa thải của họ. Nhưng thông thường, ngay cả ý kiến thúc đẩy của tổ chức này cũng không thể dừng quá trình.
Các sắc thái của nghỉ hưu
Một số người lớn tuổi thích làm việc chính thức quyết định nghỉ hưu với mức giảm. Điều này là do thực tế là đối với những công dân này, việc thay đổi công việc được coi là một thủ tục căng thẳng. Do thực tế là họ đã làm việc trong độ tuổi nghỉ hưu, họ có thể tin tưởng vào mức lương hưu khá tốt.
Thông thường, các giám đốc điều hành của công ty cố gắng giảm chính xác người cao tuổi, vì người ta tin rằng họ không mang lại lợi ích đúng đắn của công ty. Nhưng trước đây, trong mọi trường hợp, một phân tích năng suất được thực hiện và tính chuyên nghiệp của nhân viên được đánh giá.
Kết luận
Nhiều người thích tiếp tục làm việc khi đến tuổi nghỉ hưu. Họ có thể được giảm trong công ty cùng với các chuyên gia khác. Đối với điều này, một quyết định được đưa ra bởi quản lý, một đơn đặt hàng được đưa ra, một thông báo được đưa ra trong hai tháng, thông tin cần thiết được nhập vào sổ làm việc và tất cả các tính toán cần thiết được thực hiện.
Một số người hưu trí có quyền ưu tiên ở lại làm việc, vì họ thuộc nhóm ưu đãi. Họ có thể không lo lắng về việc bị sa thải trong khi thu hẹp.