Một số loại công nhân được quyền chuyển sang làm việc dễ dàng hơn liên quan đến tình trạng sức khỏe của họ. Cơ sở cho việc chuyển nhượng là một báo cáo y tế đã được đệ trình cho tổ chức. Đây là một chứng chỉ cho công việc dễ dàng.
Có một số quy tắc để sắp xếp chuyển một nhân viên để làm việc dễ dàng hơn vì lý do y tế. Tuy nhiên, các hành vi lập pháp không có một định nghĩa cụ thể về lao động nhẹ. Khái niệm này ngụ ý khả năng chuyển một nhân viên sang một số công việc khác với điều kiện thoải mái hơn để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của mình do một báo cáo y tế.
Căn cứ dịch
Có thể có nhiều lý do cho việc chuyển trường: mang thai (giấy chứng nhận được cấp để dễ dàng chuyển dạ khi mang thai), chăm sóc một đứa trẻ đến một tuổi rưỡi, chấn thương liên quan đến công việc, bệnh nghiêm trọng hoặc phẫu thuật. Nếu chủ lao động từ chối chuyển nhân viên, điều này sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.
Nếu một nhân viên cần chuyển sang công việc dễ dàng hơn (giấy chứng nhận công việc dễ dàng vì lý do sức khỏe sẽ xác nhận điều này), thì anh ta không thể thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn mà không thực hiện các hành động chống chỉ định với anh ta.
Thủ tục dịch thuật
Thủ tục chuyển nhượng được thực hiện với sự đồng ý của người lao động bằng văn bản theo Điều 73 của Bộ luật Lao động. Cơ hội này đặc biệt phù hợp với đại diện của các ngành nghề làm việc, lái xe và chuyên gia hội thảo và những người khác.
Điều 73 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về việc chuyển một nhân viên sang một công việc khác liên quan đến kết luận của các bác sĩ
Một nhân viên cần chuyển sang một công việc dễ dàng hơn liên quan đến mật ong. kết luận - một giấy chứng nhận công việc nhẹ, được ban hành theo cách được thiết lập bởi luật liên bang và các hành vi pháp lý pháp lý khác của Nga, với sự đồng ý bằng văn bản của mình, người sử dụng lao động phải chuyển sang công việc khác có sẵn cho anh ta, không chống chỉ định cho nhân viên vì tình trạng sức khỏe của anh ta.
Một số hình thức cung cấp ý kiến y tế là có thể:
- Ý kiến của ủy ban y tế hoặc bác sĩ tham dự được ban hành theo Luật Liên bang số 323-F3 ngày 21 tháng 11 năm 2011, liên quan đến việc bảo vệ sức khỏe của công dân Nga.
- Giấy chứng nhận ITU và chương trình được phát triển riêng cho phục hồi chức năng của người khuyết tật, được cấp tại văn phòng kiểm tra y tế và y tế nếu nhân viên được công nhận là người khuyết tật.
- Chương trình phục hồi chức năng cho một nhân viên bị tai nạn công nghiệp và bệnh nghề nghiệp.
- Kết luận của tổ chức y tế và hồ sơ dự phòng, trong đó tiến hành kiểm tra y tế cho nhân viên trên cơ sở bắt buộc, được quy định trong Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Nga số 302n ngày 04/12/2011, phê duyệt danh sách các yếu tố sản xuất và làm việc nguy hiểm và có hại. và kiểm tra y tế bắt buộc sơ bộ của nhân viên đang làm việc trong điều kiện làm việc nặng hoặc nguy hiểm và (hoặc) nguy hiểm.
- Em yêu một kết luận được ban hành theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga số 441n ngày 2.05.2012, phê duyệt Quy trình cấp báo cáo và giấy chứng nhận y tế của một tổ chức y tế sau khi kiểm tra một công dân, bao gồm cả một ủy ban.
Do đó, bài viết này xác định loại chứng chỉ nào cho công việc dễ dàng được cấp cho nhân viên này hoặc nhân viên đó.
Căn cứ đình chỉ công tác
Có thể nói rằng một ý kiến được thực hiện đúng bởi bác sĩ tham dự có thể làm cơ sở cho việc chuyển sang làm việc không chống chỉ định với nhân viên, hoặc có thể trở thành lý do sa thải, theo khoản 8 phần 1 của bài viết 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong trường hợp không có chỗ trống thích hợp.
Trong trường hợp một nhân viên, theo chứng chỉ y tế, cần phải chuyển sang một thời gian khác (tối đa 4 tháng) cho một công việc khác, từ chối chuyển giao đó, hoặc người sử dụng lao động không thể cung cấp công việc tương ứng, anh ta có nghĩa vụ phải loại bỏ nhân viên trong toàn bộ thời gian quy định trong giấy chứng nhận công việc dễ dàng, trong khi duy trì vị trí và nơi làm việc của mình. Nếu nhân viên bị loại bỏ, anh ta không bị tính lương.
Ngoại lệ là các trường hợp được quy định bởi Bộ luật này, các luật liên bang khác, hợp đồng lao động, thỏa thuận và thỏa thuận thương lượng tập thể.
Các trường hợp chuyển sang công việc khác quá 4 tháng
Trong trường hợp khi nhân viên, khi có giấy chứng nhận chuyển sang làm việc dễ dàng, cần phải chuyển sang một công việc khác trong thời gian hơn 4 tháng hoặc vĩnh viễn, sau đó trong trường hợp từ chối chuyển nhượng hoặc không có chỗ trống phù hợp cho người sử dụng lao động, hợp đồng lao động bị chấm dứt, theo điều 8 h. 1 muỗng canh. 77 của Bộ luật.
Với người đứng đầu các doanh nghiệp hoặc tổ chức, văn phòng đại diện, chi nhánh, với kế toán trưởng và phó lãnh đạo, hợp đồng lao động cũng bị chấm dứt trong trường hợp từ chối chuyển nhượng, hoặc nếu không có công việc phù hợp, theo đoạn 8 của Phần 1 của Nghệ thuật. 77 của Bộ luật. Người sử dụng lao động cũng có quyền, với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, để loại anh ta khỏi công việc trong khoảng thời gian quy định trong thỏa thuận của các bên. Mức lương trong thời gian đình chỉ như vậy không được tích lũy cho nhân viên. Trường hợp ngoại lệ là các trường hợp được quy định bởi Bộ luật này, luật liên bang khác, hợp đồng lao động, thỏa thuận và thỏa thuận thương lượng tập thể. Nhân viên y tế có một giấy chứng nhận mẫu của công việc dễ dàng.
Khi dịch vì lý do y tế
Một nhân viên được chuyển theo giấy chứng nhận y tế trong trường hợp anh ta không thể thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại nơi làm việc của mình vì những lý do được liệt kê dưới đây:
- thương tích cá nhân hoặc thương tích;
- mang thai
- thương tích hoặc thương tích;
- khuyết tật
- sự hiện diện của bệnh tật;
- chuyển giao hoạt động.
Ví dụ, một nhân viên sản xuất đã trải qua phẫu thuật trở lại có quyền yêu cầu thay đổi nhiệm vụ nếu anh ta có giấy chứng nhận làm việc dễ dàng vì lý do sức khỏe để loại trừ ảnh hưởng tiêu cực lên lưng. Một người bị thương ở tay cũng có thể được chuyển sang một loại hoạt động khác, cho phép không sử dụng chi bị hư hỏng, v.v.
Trợ giúp ánh sáng thai sản
Hầu hết thường được dịch vì lý do y tế phụ nữ mang thai. Có một bộ quy tắc đặc biệt nhằm xác định các điều kiện chuyên nghiệp có thể chấp nhận đối với loại nhân viên này, đó là các khuyến nghị vệ sinh cho việc làm hợp lý của phụ nữ mang thai.
Một người phụ nữ có thể được chuyển nếu các điều kiện bất lợi sau tồn tại ở vị trí của mình:
- làm ca đêm, làm thêm giờ và nhiều hơn nữa;
- ánh sáng kém;
- các chuyến đi thường xuyên trong các chuyến công tác, mà trong khi mang thai chỉ có thể được sự đồng ý của nhân viên;
- phun khí dung;
- căng thẳng cảm xúc và căng thẳng;
- Rung
- căng thẳng về thể chất: ngồi trong tư thế không thoải mái, mang vác nặng, ở lâu trong tư thế đứng, v.v.
Lôi kéo người khuyết tật
Người khuyết tật có thể tham gia vào công việc vào cuối tuần và ngày lễ, làm việc ngoài giờ chỉ khi có sự đồng ý của họ và nếu không có hại cho sức khỏe của họ. Đặc biệt, loại công nhân này có quyền được nghỉ phép có lương hàng năm trong ít nhất 30 ngày hoặc bằng chi phí của họ trong ít nhất 60 ngày.
Những tài liệu nào tôi cần cung cấp cho bản dịch?
Để một nhân viên được chuyển sang làm việc dễ dàng hơn, anh ta cần phải soạn thảo các tài liệu sau:
- Em yêu kết luận mà nhân viên đưa ra, và nó xác nhận quyền chuyển sang làm việc dễ dàng, ví dụ, phụ nữ mang thai cung cấp chứng chỉ từ bác sĩ phụ khoa với một khoảng thời gian xác định.
- Một tuyên bố của nhân viên trong đó anh ta đồng ý bằng văn bản cho việc chuyển nhượng. Thêm. thỏa thuận với hợp đồng chỉ ra thời hạn và điều kiện mới để thực hiện nhiệm vụ.
- Thứ tự cho bản dịch của một hình thức thống nhất.
- Ghi vào thẻ cá nhân và sổ làm việc.
Quy tắc đăng ký
Làm thế nào là một nhân viên chuyển sang công việc nhẹ? Trong quá trình thực hiện bản dịch, điều quan trọng là phải tính đến một số điểm được cố định bởi luật xác định thời gian cấp chứng chỉ cho công việc dễ dàng:
- Trong toàn bộ thời gian cho đến khi người đứng đầu quyết định chuyển nhân viên sang làm việc nhẹ liên quan đến mật ong. kết luận, sau này giữ lại thu nhập trung bình của mình. Ngoài ra, một người có thể không thực hiện đầy đủ các công việc trước đó nếu họ chống chỉ định với anh ta do tình trạng sức khỏe của anh ta.
- Nếu chúng ta đang nói về một phụ nữ mang thai, thì việc chuyển giao của cô ấy phải được hoàn thành trước khi kết thúc thời kỳ mang thai. Trong toàn bộ thời gian, cô ấy giữ lại thu nhập trung bình của mình, mà cô ấy đã nhận được ở vị trí trước đó.
- Nếu cần phải chuyển sang làm việc nhẹ do chấn thương công nghiệp hoặc phát triển bệnh nghề nghiệp, thu nhập trung bình của một nhân viên sẽ được duy trì cho đến khi anh ta phục hồi hoặc xác định mất prof. năng lực pháp lý.
- Khi một nhân viên cần chuyển sang làm việc nhẹ trong thời gian tối đa 4 tháng, trong khi người đó từ chối các lựa chọn được cung cấp cho anh ta, hoặc người sử dụng lao động không thể đưa ra các lựa chọn để chuyển nhượng, hợp đồng lao động bị chấm dứt. Trong trường hợp này, nhân viên được trả lương thôi việc, bằng với thu nhập trung bình của anh ta trong 2 tuần.
- Khi một nhân viên cần chuyển sang làm việc nhẹ trong thời gian hơn 4 tháng, trong khi người đó từ chối các lựa chọn mà anh ta đưa ra, hoặc người sử dụng lao động không thể đưa ra các lựa chọn để chuyển nhượng, hợp đồng lao động bị chấm dứt. Trong trường hợp này, nhân viên được trả lương thôi việc, bằng với thu nhập trung bình của anh ta trong 2 tuần.
- Sau khi hết thời hạn chuyển sang lao động dễ dàng, được quy định thêm. Thỏa thuận với hợp đồng, nhân viên trở về nơi làm việc cũ.
- Nếu thời hạn quy định trong thỏa thuận bổ sung đã hết hạn và nhân viên vẫn ở nơi anh ta được chuyển đi và không bận tâm, thì khoảng thời gian được chỉ định thêm. thỏa thuận mất đi lực lượng, và nhân viên vẫn ở một nơi mới trên cơ sở liên tục.
Kết luận
Vì vậy, chúng tôi có thể kết luận rằng với sự có mặt của một giấy chứng nhận y tế, một số loại nhân viên có thể được chuyển sang lao động dễ dàng. Để thực hiện chuyển khoản như vậy, bạn cần phải soạn thảo các tài liệu và tuân thủ các điều kiện được thiết lập bởi pháp luật.
Nếu bạn liên tục cảm thấy không khỏe, cản trở cuộc sống làm việc bình thường, thì có lẽ bạn nên đi khám bác sĩ.
Giấy chứng nhận cho công việc dễ dàng là gì, chúng tôi đã kiểm tra.