Trong Bộ luật Lao động Nga, một số điều được dành cho thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Thủ tục có thể được bắt đầu bởi cả nhân viên và công ty sử dụng lao động. Trước khi bạn bắt đầu sa thải, bạn phải làm quen với tất cả các sắc thái của pháp luật.
Thủ tục chung để xử lý chấm dứt hợp đồng lao động
Khi quyết định chấm dứt hợp đồng, tổ chức đã lập một đơn đặt hàng. Tài liệu này có thể được thực hiện theo lệnh của giám đốc của tổ chức. Nội dung của đơn đặt hàng phải được nhân viên nghiên cứu, và chữ ký của anh ta sẽ được yêu cầu. Tuy nhiên, nếu nhân viên từ chối làm điều này, sự bất đồng của anh ta được ghi lại bởi nhà tuyển dụng. Sau đó, một thông báo bằng văn bản được gửi đến địa chỉ người cá nhân thông qua Bưu điện Nga Nga khi bị sa thải. Nhân viên, theo yêu cầu của anh ta, có thể nhận được tài liệu trong tay.
Theo thủ tục chung để chấm dứt hợp đồng lao động, ngày chấm dứt thỏa thuận được coi là ngày làm việc cuối cùng trong một tổ chức cụ thể. Một ngoại lệ là khi địa điểm đã được lưu, nhưng người đó không thực sự thực hiện các hoạt động.
Một điểm rất quan trọng khác là mục nhập của tổ chức trong sổ làm việc. Nó phải chứa số bài viết của Bộ luật Lao động, làm cơ sở cho việc sa thải. Nếu, như một động lực, một tình huống được đưa ra mà không được quy định bởi pháp luật Nga, việc sa thải như vậy được coi là bất hợp pháp. Khi cơ sở để chấm dứt hợp đồng là độ tuổi, giới tính, chủng tộc, quốc gia của một người cụ thể, điều này đầy rẫy những hình phạt hành chính và hình sự đối với người đứng đầu.
Vào ngày cuối cùng của công việc, công ty trông cậy vào nhân viên và đưa cuốn sách trên tay. Nếu nhân viên cũ không nhận được tài liệu của anh ta, một thông báo tương ứng sẽ được gửi cho anh ta. Và sau đó khi anh ta nộp đơn cho nhà tuyển dụng có nhu cầu phát hành sổ làm việc, tài liệu có thể không được nhận ngay lập tức, nhưng trong vòng 3 ngày kể từ ngày nộp đơn.
Nếu có những bất đồng về số tiền đặt ra khi bị sa thải, phần không thể kiểm chứng của nó được trả. Các khoản tiền còn lại được bồi thường sau khi chấm dứt việc làm và giải quyết tranh chấp.
Nếu các bên đã đạt được thỏa thuận chung
Khi người lao động và người sử dụng lao động đồng ý chấm dứt mối quan hệ, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động sẽ như sau. Nhân viên, trước hết, phải đưa ra tuyên bố và ký tên. Tài liệu phải chỉ ra đoạn 1 của bài viết thứ 77 của Bộ luật Lao động.
Thông thường, sau khi chấm dứt việc làm trên cơ sở này, một người quyết định công khai và nhận trợ cấp khi thất nghiệp. Trong trường hợp này, số tiền trợ cấp sẽ được tính trên cơ sở tiền lương hàng tháng tại nơi làm việc trước đó.
Người sử dụng lao động và nhân viên kết luận một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận chính, điều này nhất thiết chỉ ra rằng các bên không có yêu cầu với nhau. Theo quy định, các thỏa thuận như vậy thỏa mãn lợi ích của nhân viên cũ.
Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn
Một đặc điểm của loại thỏa thuận này là chúng có thể được ký kết cho một mùa, để thực hiện một loại hoạt động nhất định hoặc trong thời gian vắng mặt tạm thời của một trong các nhân viên. Do đó, ban lãnh đạo công ty phải cảnh báo về việc sa thải trong 3 ngày bằng văn bản. Trong cùng thời gian, nhân viên thông báo cho tổ chức về ý định chấm dứt hợp đồng. Những yêu cầu này được mô tả trong Điều 79 của Bộ luật Lao động.
Sáng kiến của nhân viên
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này dựa trên Nghệ thuật. 80.Nó cũng được gọi là sa thải tự nguyện. Người sử dụng lao động phải được thông báo về quyết định của người sử dụng lao động ít nhất 14 ngày trước khi chấm dứt thỏa thuận. Đối với giám đốc điều hành công ty, khoảng thời gian này là ít nhất một tháng.
Thông báo trước của nhà tuyển dụng là không cần thiết trong các trường hợp sau đây:
- nhập học vào một cơ sở giáo dục;
- nghỉ hưu;
- thay đổi nơi cư trú;
- vi phạm bởi tổ chức của luật lao động.
Trong thời gian trôi qua trước ngày bị đề nghị sa thải, nhân viên có thể thay đổi quyết định và rút đơn. Tuy nhiên, họ có thể không thể lưu một chỗ cho anh ta khi công ty đã tìm được một nhân viên mới và không thể từ chối chấp nhận người sau.
Khi nhân viên không rút đơn, nhưng đồng thời không khăng khăng chấm dứt hợp đồng, và tổ chức không quản lý để tính toán và chuẩn bị các tài liệu, nhân viên vẫn chính thức ở trong trạng thái.
Pháp luật xác định một số lý do tại sao bạn có thể bỏ việc vào ngày viết đơn. Chúng bao gồm:
- sự hiện diện của trẻ nhỏ hoặc khuyết tật;
- thiết lập quyền nuôi con của người thân bị tuyên bố là bất tài về mặt pháp lý;
- việc mua lại bệnh lý nghề nghiệp không cho phép làm việc thêm;
- mất hiệu suất.
Sáng kiến của công ty
Trong bất kỳ hợp đồng lao động nào, thủ tục kết luận và căn cứ để chấm dứt quan hệ với một nhân viên được mô tả chi tiết. Cụ thể, việc sa thải có thể được khởi xướng bởi tổ chức. Điều 81 cho quyền như vậy. Dưới đây là một vài ví dụ về lý do chấm dứt hợp đồng:
- Thanh lý công ty.
- Nhân viên giảm.
- Nhân viên không đáp ứng yêu cầu cho vị trí này.
- Vi phạm kỷ luật lao động.
- Thiệt hại, tham ô, trộm cắp tài sản.
- Xuất trình giấy tờ giả khi ký kết hợp đồng.
Người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng tài liệu về lý do sa thải nhân viên.
Sa thải trong quá trình chuyển nhượng
Thủ tục xử lý chấm dứt hợp đồng lao động trong tình huống này ngụ ý rằng nhân viên có xác nhận nhập học vào một tổ chức khác. Một tài liệu như vậy có thể là một thư bảo lãnh từ một tổ chức khác. Khi nói đến bài viết được bầu, kết quả bỏ phiếu sẽ được yêu cầu.
Nhân viên từ chối tiếp tục làm việc
Trên cơ sở đó, quan hệ lao động với người lao động bị chấm dứt trong trường hợp tổ chức lại doanh nghiệp, thay đổi chủ sở hữu. Tuy nhiên, có thể chấm dứt hợp đồng với người đứng đầu các phòng ban, đại biểu và kế toán của họ chỉ 3 tháng sau khi người mới lên nắm quyền.
Nếu điều kiện làm việc đã thay đổi
Gần đây, ngày càng có nhiều công ty thay đổi điều kiện làm việc về tổ chức và công nghệ. Điều này xảy ra vì nhiều lý do. Nhân viên phải được thông báo về đổi mới 2 tháng trước khi chúng được đưa vào quy trình sản xuất. Nếu điều này không phù hợp với một nhân viên cụ thể, công ty có nghĩa vụ phải cung cấp cho anh ta một vị trí tương ứng với trình độ và sức khỏe của anh ta. Khi anh ta không đồng ý, có thể chấm dứt hợp đồng trên cơ sở Điều 73 của Bộ luật Lao động.
Nếu hậu quả của sự đổi mới có thể là sa thải hàng loạt nhân viên, tổ chức nên tạo cơ hội làm việc bán thời gian. Hơn nữa, công ty nên hoạt động trong chế độ này trong ít nhất 6 tháng. Khi trong trường hợp này, nhân viên thích nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng xảy ra theo Điều 81.
Lý do là sức khỏe nhân viên
Thủ tục sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động ngụ ý không có khả năng thực hiện nhiệm vụ chính thức vì lý do này. Trong trường hợp này, tổ chức được yêu cầu cung cấp một công việc khác. Nhưng nhân viên có quyền từ chối nó. Ông viết một lá thư từ chức. Tài liệu được kèm theo kết luận của hội đồng y tế và các giấy tờ xác nhận sự vắng mặt của một vị trí phù hợp.Một mục về chấm dứt hợp đồng trên cơ sở đoạn 8 của Điều 77 sẽ được nhập vào sổ làm việc.
Công ty di dời
Nếu tổ chức, do hoàn cảnh, di chuyển đến địa phương khác, người đứng đầu có nghĩa vụ phải thông báo kịp thời cho nhân viên. Và nếu một số người trong số họ không đồng ý tiếp tục hợp tác, hợp đồng với họ được phép chấm dứt.
Hoàn cảnh độc lập với các bên tham gia thỏa thuận
Những lý do cho việc sa thải bản chất này có thể có nhiều. Dưới đây là một số công thức của các căn cứ để sa thải:
- Các nhân viên được gọi lên cho nghĩa vụ quân sự.
- Các nhân viên cũ giữ một vị trí cụ thể đã được phục hồi.
- Tổ chức không thể cung cấp một công việc khác.
- Các nhân viên đã không được bầu vào một vị trí mới.
- Hội đồng y tế công nhận nhân viên là người khuyết tật.
- Người này đã bị kết án hình phạt, điều này không thể tiếp tục thực hiện các hoạt động ở một vị trí cụ thể.
- Một sự vắng mặt không rõ, sụp đổ.
- Trường hợp bất khả kháng (ví dụ, thiên tai).
Theo thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động được thiết lập bởi luật pháp Nga, cần có bằng chứng tài liệu về các trường hợp độc lập. Trên cơ sở của họ, tổ chức đưa ra lệnh sa thải có liên quan. Cũng có thể nhận được đề nghị làm việc ở một thành phố khác hoặc ở một vị trí mới.
Nếu đã có vi phạm trong hợp đồng
Thủ tục ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp vi phạm trong quá trình chuẩn bị cũng được quy định bởi pháp luật. Việc không tuân thủ các chỉ tiêu của Bộ luật Hải quan được xác định bởi việc kiểm tra. Nếu thực tế vi phạm đã được ghi nhận, hợp đồng bị chấm dứt. Dưới đây là một số lý do tại sao điều này có thể xảy ra:
- Một người cụ thể theo quyết định của tòa án không thể giữ một vị trí trong tổ chức.
- Tình trạng sức khỏe không cho phép thực hiện nhiệm vụ lao động, được xác nhận bởi hội đồng y tế.
- Một người không có đủ kinh nghiệm và giáo dục để thực hiện một loại công việc nhất định.
Trong trường hợp như vậy, khi chấm dứt việc làm, tổ chức trả tiền trợ cấp thôi việc cho nhân viên cũ. Kích thước của nó được xác định bởi thu nhập trung bình mà anh ta nhận được ở vị trí trước đây. Cơ sở để chấm dứt việc làm sẽ là sáng kiến của công ty.
Làm thế nào để đối phó với công dân nước ngoài
Thủ tục ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài có phần khác nhau, mặc dù có rất nhiều điểm chung. Sau khi sa thải đã xảy ra, công ty phải gửi thông báo cho việc di chuyển, dịch vụ thuế và sàn giao dịch chứng khoán.
Các căn cứ và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động được thiết lập theo luật Nga. Thủ tục có thể thay đổi một chút tùy thuộc vào lý do sa thải. Để không rơi vào tình huống khó chịu đòi hỏi phải vi phạm luật lao động, cần phải nghiên cứu trước các tính năng của một thủ tục sa thải cụ thể.
