Nhiều người có thể phải đối mặt với một tình huống mà bạn cần chấm dứt một loại hợp đồng nhất định. Đây có thể là hợp đồng, cho thuê hoặc hợp đồng lao động. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một tài liệu rất quan trọng, vì việc thực thi khó chịu có thể dẫn đến hậu quả khó chịu.
Khi nào vẽ lên
Tài liệu có thể được thực hiện cả tại thời điểm soạn thảo hợp đồng và tại thời điểm dùng thử.
Một thỏa thuận về chấm dứt hợp đồng lao động có thể được soạn thảo:
- Bởi người sử dụng lao động (pháp nhân hoặc thể nhân) trong các tình huống khác nhau - trong thời gian ốm, thời gian nghỉ. Tất cả các hành động được thực hiện theo quy định của pháp luật.
- Với việc nộp đơn của một nhân viên. Nếu bạn muốn rời khỏi nơi làm việc, nhân viên phải viết một lá thư từ chức.
- Theo thỏa thuận chung của cả hai bên - ở đây, người sử dụng lao động phải gửi một đề xuất cho nhân viên bằng thư.
Không phải là một tài liệu quy phạm duy nhất yêu cầu một văn bản bắt buộc chấm dứt hợp đồng, nhưng tuy nhiên, luật sư khuyên, bất kể căn cứ nào để chấm dứt hợp đồng lao động, để đưa ra một thỏa thuận, đó sẽ là một lý do hợp pháp để sa thải.
Giải phóng mặt bằng
Các bên chính của thỏa thuận là người đứng đầu và cấp dưới. Một thông báo bằng văn bản về ý định sẽ được gửi từ bên quyết định bắt đầu chấm dứt.
Không có khung thời gian rõ ràng cho một thông báo như vậy. Điều quan trọng là bản thân đề xuất phải được soạn thảo theo tất cả các quy tắc lập pháp và dành thời gian để viết thỏa thuận.
Phần quan trọng
Hình thức của thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động phải được viết (nếu các bên quyết định ký kết hợp đồng). Vì nó không được thiết lập một cách hợp pháp chính xác những gì cần được chỉ ra trong tài liệu, các bên thường tuân thủ riêng ý định của họ.
Xem xét các khía cạnh chính vẫn nên có mặt:
- Văn bản của tài liệu nhất thiết phải phản ánh ý chí của cả hai bên. Đó là lý do tại sao tài liệu xây dựng một điều khoản về việc ký kết trên cơ sở tự nguyện cả bởi người đứng đầu và nhân viên.
- Ngày chuẩn bị và ký kết, số lượng thỏa thuận, chi tiết của cả hai bên, chữ ký và con dấu của tổ chức phải được chỉ định.
- Ngày của nhân viên, lần xuất cảnh cuối cùng đi làm nên được chỉ định.
- Trong trường hợp khi hợp đồng lao động được thực hiện, các bên chỉ ra sự vắng mặt của các yêu cầu bồi thường cho nhau.
Đương nhiên, những khuyến nghị như vậy là nói chung trong tự nhiên. Và thỏa thuận được soạn thảo tùy thuộc vào sự phức tạp của mối quan hệ việc làm. Do đó, thỏa thuận được viết càng chi tiết, càng dễ chứng minh sự đúng đắn của bạn sau này.
Sau đây là thỏa thuận của các bên về việc chấm dứt hợp đồng lao động (tài liệu mẫu).
Sắc thái
Khi thỏa thuận được soạn thảo, đừng quên nhập dữ liệu của nhân viên và chủ lao động. Nếu chủ lao động là một cá nhân, thì những điều sau đây sẽ được đưa vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động:
- họ, tên và bảo trợ theo các tài liệu (hộ chiếu);
- mã số người nộp thuế (được chỉ định cho tất cả mọi người, ngoại trừ những người thuê nhân viên làm bài tập về nhà);
- thông tin về người được ủy quyền thay vì sử dụng lao động để phê duyệt thỏa thuận.
Thỏa thuận phải có số tiền thanh toán. Khi bị sa thải, số tiền bồi thường bao gồm tiền lương cho thời gian thực sự làm việc, ngày nghỉ không sử dụng.Pháp luật không quy định bất kỳ khoản thanh toán nào khác, nếu cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Nhưng nếu các bên đồng ý về các khoản thanh toán bổ sung, thì thực tế này sẽ được nêu rõ trong tài liệu. Thỏa thuận ngụ ý một khoản tiền cụ thể phải trả hoặc một số tiền lương nhân viên nhất định.
Vào ngày làm việc cuối cùng, thông tin về việc chấm dứt việc làm theo thỏa thuận của các bên phải được nhập vào sổ làm việc của nhân viên. Hồ sơ được chứng nhận bằng chữ ký của người đứng đầu, cũng như dấu của tổ chức (nếu có). Trong một dấu hiệu cho thấy nhân viên quen thuộc với hồ sơ này và với lý do bị sa thải, anh ta ký vào sổ lao động của mình và trong sổ chuyển động của sổ lao động. Cột cuối cùng chứa số thứ tự sa thải, là cơ sở để chấm dứt việc làm.