Hôm nay chúng tôi sẽ nghiên cứu thứ tự mẫu cho sa thải vì vắng mặt. Chúng tôi cũng phải làm quen với các quy định cơ bản về chấm dứt việc làm liên quan đến vắng mặt. Với cách tiếp cận đúng đắn, đối phó với nhiệm vụ không quá khó. Nhưng nhà tuyển dụng sẽ phải chú ý đến nhiều tính năng của hoạt động.
Khái niệm vắng mặt
Để đưa ra một mẫu có thẩm quyền về lệnh sa thải vì vắng mặt, bạn phải hiểu chính xác những gì đe dọa chấm dứt mối quan hệ việc làm. Thật vậy, trong thực tế có vấn đề với vấn đề này.
Vắng mặt là sự vắng mặt của một công dân tại nơi làm việc mà không có lý do trong bốn giờ trở lên. Theo đó, nếu người sử dụng lao động được cảnh báo về sự chậm trễ hoặc việc không xuất hiện có lý do chính đáng, một hành động như vậy sẽ không được coi là một công việc bị bỏ lỡ.
Lý do tốt
Chúng tôi cũng sẽ xem xét một đơn đặt hàng mẫu cho sự vắng mặt mà không cần sa thải. Đây thường là khiển trách hoặc một số hình thức xử phạt. Nhưng nhiều hơn về điều đó sau. Đầu tiên, nó là giá trị khám phá trong những trường hợp bỏ qua công việc được phép.
Những lý do tốt phổ biến nhất để vắng mặt tại nơi làm việc là các tình huống sau:
- thiên tai;
- Tai nạn và vấn đề với giao thông vận tải;
- thời gian bị giam giữ;
- tham gia phiên tòa và điều tra;
- công việc khẩn cấp đòi hỏi sự có mặt của một công dân (ví dụ, sửa chữa đường ống trong căn hộ);
- thời gian nghỉ ốm;
- thời gian mất khả năng làm việc;
- chăm sóc trẻ em hoặc người thân tàn tật.
Đây không phải là một danh sách đầy đủ các tình huống mà bạn không thể làm việc. Nó thường xảy ra rằng một công dân coi sự vắng mặt của một ngày làm việc là hợp lý bởi sự hiện diện của lý do chính đáng, và người sử dụng lao động - vắng mặt. Tranh chấp như vậy được giải quyết tại tòa án. Và nếu tòa án xác định rằng lý do vắng mặt tại nơi làm việc là đáng kể, thì không thể có câu hỏi về hình phạt.
Thuật toán chấm dứt
Trước khi đưa ra yêu cầu sa thải vì vắng mặt (một tài liệu mẫu sẽ được trình bày trước chúng tôi), bạn cần hiểu cách chấm dứt quan hệ lao động xảy ra. Việc không tuân thủ các quy tắc được thiết lập kéo theo những hậu quả nghiêm trọng, cho đến việc khôi phục một công dân tại chức.
Nếu nhà tuyển dụng có kế hoạch sa thải một người vì vắng mặt, bạn sẽ phải hành động như thế này:
- Để thiết lập thực tế vi phạm.
- Chuẩn bị bằng chứng rằng nhân viên thực sự bỏ qua công việc.
- Đợi cấp dưới xuất hiện và yêu cầu một lời giải thích từ anh ta.
- Chuẩn bị một lệnh cho sa thải hoặc hình phạt cho trốn học.
- Để làm quen với cấp dưới với các tài liệu.
- Trong trường hợp sa thải, nhập thông tin liên quan vào sổ làm việc.
- Đưa cho nhân viên các tài liệu cần thiết.
- Hãy tính toán.
- Để nộp một lệnh sa thải trong một tập tin cá nhân của một công dân.
- Gửi tài liệu nhân viên đến kho lưu trữ để tiếp tục lưu trữ.
Trên thực tế, mọi thứ không khó như vẻ ngoài của nó. Vấn đề chính là chính xác thực tế của việc trốn học. Rốt cuộc, nếu một người đến doanh nghiệp (trên lãnh thổ của nó), nhưng anh ta không ở nơi làm việc của mình, điều này sẽ không được coi là một công việc vượt qua.
Chúng tôi thiết lập thực tế
Kế hoạch sa thải theo bài viết cho vắng mặt? Một đơn đặt hàng mẫu sẽ được trình bày cho sự chú ý của chúng tôi sau này. Để bắt đầu, nó đáng để hiểu cách thiết lập và xác nhận thực tế thiếu công việc mà không có lý do.
Đối với các doanh nghiệp không có điểm kiểm tra đặc biệt, đây có thể là một thách thức thực sự. Theo quy định, việc trốn học được xác nhận bằng cách soạn thảo một tài liệu có chữ ký của một số nhân viên của công ty.Trong bài báo, mọi người chỉ ra rằng những người bị cáo buộc đã thực sự vắng mặt trong công việc. Nó tốt hơn để đính kèm bằng chứng vào tài liệu - hình ảnh, video và như vậy.
Quyền chấm dứt hợp đồng
Lệnh mô hình cho việc sa thải một nhân viên vì vắng mặt không phải luôn luôn như vậy. Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động đơn giản là không thể chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến riêng của mình. Theo đó, ngay khi thực tế vắng mặt công việc không chính đáng đã được thiết lập, cần phải đảm bảo rằng ông chủ có thể chấm dứt thỏa thuận.
Ví dụ, không thể sa thải một cách mạnh mẽ một nhân viên mang thai hoặc cấp dưới trong sắc lệnh. Ngoại lệ là các trường hợp thanh lý của công ty. Theo sau đó, mô hình của lệnh bãi nhiệm cho một lần trốn học dài, được trình bày cho chúng tôi chú ý, không có cơ sở pháp lý cho sự tồn tại.
Theo quy định, trong trường hợp này, người sử dụng lao động cố gắng buộc nhân viên nghỉ việc theo yêu cầu riêng của họ. Hành động này là bất hợp pháp. Vấn đề sa thải theo ý muốn là một vấn đề tự nguyện.
Cấu trúc đơn hàng
Một đơn đặt hàng mẫu vắng mặt của một nhân viên mà không bị sa thải và với việc chấm dứt việc làm là gần như 2 tài liệu giống nhau. Cả hai đều có cấu trúc giống nhau.
Cụ thể là:
- một chiếc mũ;
- tên;
- phần chính;
- kết luận.
Sự khác biệt nằm ở chỗ sự vắng mặt mà không nổ súng thường bị phạt hoặc khiển trách. Việc xử phạt được chỉ ra trong phần chính của bài báo. Và nếu công ty có thể bị sa thải vì một ngày không chính đáng trong ngày làm việc, thì ngay lập tức một lệnh sẽ được ban hành để chấm dứt thỏa thuận lao động, được đưa ra để ký.
Về nội dung
Một vài từ về những gì nên được viết trong một đơn đặt hàng mẫu có thẩm quyền để sa thải vì vắng mặt. Belarus hoặc Liên bang Nga - điều này không quá quan trọng. Các nguyên tắc cơ bản để biên soạn các tài liệu nghiên cứu được bảo tồn trong cả hai trường hợp.
Theo quy định, các lệnh khiển trách / sa thải đối với việc vượt qua một cách vô lý trong một ngày làm việc có chứa:
- mô tả chi tiết vi phạm;
- chế tài được áp dụng (khiển trách, phạt tiền, sa thải);
- từ "Đặt hàng" với sự làm rõ;
- F. I. O. người phạm tội cấp dưới;
- liên kết đến các điều khoản của Bộ luật Lao động cho phép chấm dứt thỏa thuận hoặc trừng phạt một cấp dưới cẩu thả;
- ngày áp dụng các biện pháp trừng phạt.
Ở Liên bang Nga không có bài viết riêng "sa thải vì vắng mặt". Nhưng tại Cộng hòa Bêlarut, đó là - Điều 42, khoản 5 của Bộ luật Lao động Cộng hòa Bêlarut. Trong trường hợp đầu tiên, sẽ cần phải chỉ định điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong phần thứ hai - phần được chỉ định trước đó của bộ luật về lao động của nước này.
Quan trọng: ở Belarus trốn học được coi là vắng mặt trong công việc trong ba giờ liên tục. Đây là một giờ ít hơn ở Nga.
Các tính năng của việc chuẩn bị đơn đặt hàng
Để đưa ra một mẫu có thẩm quyền về lệnh sa thải vì vắng mặt vào năm 2017, bạn sẽ phải nhớ một số tính năng của quy trình. Những khoảnh khắc tương tự vẫn còn nếu nhân viên quyết định trừng phạt vì vắng mặt vô lý.
Mọi nhà tuyển dụng phải nhớ rằng:
- Đơn đặt hàng được ban hành trong một hình thức nhất định - bằng văn bản.
- Tài liệu phải được ký bởi nhân viên. Nếu cấp dưới từ chối điều này, mọi thứ đều được sửa chữa và một hành động riêng biệt được đưa ra.
- Bằng tay, các lệnh cho sa thải, như một quy tắc, không được viết. Chúng được in trên máy in.
- Cuối giấy nên có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp và con dấu của anh ta.
Có lẽ đây là tất cả các quy tắc mà bạn phải nhớ. Mỗi nhân viên hiện đại có thể đưa ra một lệnh mẫu để sa thải một nhân viên vắng mặt mà không gặp nhiều khó khăn. Và khiển trách / phạt một tội nhẹ, quá.
Hồ sơ việc làm
Cần đặc biệt chú ý đến việc nhập thông tin về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong sổ làm việc. Trong trường hợp khiển trách thông thường hoặc các biện pháp trừng phạt khác, không có mục bổ sung nào được thực hiện trong tài liệu. Họ chỉ diễn ra khi sa thải.
Như chúng tôi đã nói, ở Nga không có bài viết riêng để chấm dứt quan hệ lao động vì vắng mặt. Do đó, bạn sẽ phải tham khảo điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.Nói chính xác hơn, người sử dụng lao động nên viết vào sổ làm việc: Từ bỏ vì vắng mặt theo điều 81, phần 1, khoản b của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Không có gì hơn để viết trong cuốn sách công việc.
Trong trường hợp chấm dứt việc làm ở Belarus, như bạn có thể đoán, bạn sẽ phải tham khảo đoạn 5 của Điều 42 Bộ luật Lao động của Cộng hòa Bêlarut. Không có gì khó hiểu trong việc này.
Làm quen với đơn hàng
Như chúng tôi đã nói, ngay khi lệnh lấy mẫu cho vắng mặt đã sẵn sàng, cần phải làm quen với người bị sa thải với giấy tờ tương ứng. Điều này thường có vấn đề. Mọi người chỉ đơn giản là từ chối làm quen với đơn đặt hàng.
Trước đó chúng tôi đã nói về thực tế rằng tất cả các thất bại nên được ghi lại trong các hành vi riêng biệt. Đây là một thủ tục bắt buộc cho phép bạn sa thải một nhân viên cẩu thả "theo bài báo", ngay cả khi anh ta không đồng ý với quyết định của chính quyền.
Luật thành lập cho 3 ngày để làm quen với lệnh chấm dứt loại việc làm. Sau đó, một hành động được soạn thảo và tài liệu có hiệu lực. Đó là, sự vắng mặt của chữ ký của người bị bãi nhiệm theo lệnh với hành vi đúng đắn không phải là một trở ngại để chấm dứt quan hệ với một cấp dưới cẩu thả.
Thông qua lỗi của người sử dụng lao động
Trong một số tình huống, lệnh vắng mặt của nhân viên mà không bị sa thải (bao gồm cả anh ta) không có cơ sở pháp lý, ngay cả khi người đó không đến làm việc ngay như thế. Đôi khi nó xảy ra rằng một hành động như vậy được chứng minh bằng hành động của chủ nhân. Một vượt qua như vậy được gọi là bắt buộc.
Thông thường, những tình huống này bao gồm:
- sa thải bất hợp pháp;
- vi phạm các điều khoản ký kết hợp đồng lao động;
- không phục hồi của nhân viên tại nơi làm việc;
- chậm trễ lương hơn 15 ngày;
- không cung cấp thiết bị cho công việc và một nơi được trang bị cho công việc.
Những trường hợp này cho phép cấp dưới không đi làm. Đối với hành động của một công dân, họ không thể bác bỏ hay trừng phạt. Rốt cuộc, trốn học sẽ bị ép buộc. Điều duy nhất mà người sử dụng lao động có thể làm là buộc anh ta tự mình nghỉ việc. Nhưng sau đó, sự gia nhập trong lao động và hình thức của lệnh sa thải sẽ thay đổi một chút.
Mẫu
Chúng tôi đã tìm ra làm thế nào để đưa ra thứ tự mẫu phù hợp để sa thải vì vắng mặt và nhiều hơn nữa. Hơn nữa, chúng tôi quản lý để hiểu làm thế nào để cung cấp cho tài liệu một động thái sẽ không gây ra vấn đề cho doanh nghiệp và người quản lý của nó.
Trên đây là một lệnh sa thải mẫu. Bài viết này, như bạn có thể thấy, không có gì khó hiểu hay đặc biệt. Nhiệm vụ khó khăn nhất là thiết lập thực tế trốn học. Việc tuân thủ thuật toán hành động đã học trước đây dễ dàng hơn âm thanh.
Mẫu khiển trách
Dưới đây là một lời khiển trách mẫu cho việc trốn học. Tài liệu này không phổ biến như nó có vẻ. Thông thường nó được tìm thấy trong các công ty nơi họ bị sa thải chỉ trong nhiều ngày làm việc.
Như trong trường hợp trước, bài báo không nổi bật. Điều chính là nhớ tất cả các tính năng được liệt kê trước đó. Nếu không, sự khiển trách sẽ vô lý và bất hợp pháp. Điều này mang lại rất nhiều vấn đề cho các nhà tuyển dụng. Đặc biệt là nếu nhân viên phàn nàn với thanh tra lao động.
Kết luận
Vắng mặt không phải là vi phạm nghiêm trọng nhất, nhưng ngay cả khi xuất hiện duy nhất, một người có thể bị đuổi việc. Đó là vấn đề để thiết lập một thực tế rằng các lý do vắng mặt tại nơi làm việc là hợp lệ. Thông thường, người sử dụng lao động gặp một cấp dưới tại tòa án. Và các cơ quan tư pháp, đã nghiên cứu các tài liệu được đệ trình, quyết định xem có thực sự trốn học hay không.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng vi phạm chỉ được coi là hoàn hảo nếu đó là sự vắng mặt liên tục trong công việc trong bốn giờ. Đó là, những tình huống mà cấp dưới không được 3 giờ 59 phút, sau đó anh ta xuất hiện và biến mất một lần nữa, họ sẽ không được coi là trốn học.