Trong bài viết này, chúng tôi muốn nói với người đọc về vị trí, mà không có điều đó có lẽ khó quản lý trong tổ chức. Đây là một công nhân phụ trợ. Việc làm được đặc trưng cả là chính và như một công việc liền kề, tạm thời, bán thời gian. Hãy xem xét trách nhiệm của nhân viên phụ trợ, các tính năng hoạt động của anh ta trong các tổ chức khác nhau. Trình bày cũng mô tả công việc của nhân viên.
Đó là ai
Ai là người lao động? Việc làm giống nhau cần thiết ở hầu hết mọi công ty, trong mọi doanh nghiệp. Điều quan trọng cần lưu ý là trách nhiệm công việc của nhân viên này không phải là phổ quát - thường thì danh sách của họ được hình thành bởi nhà tuyển dụng.
Công việc của công nhân phụ trợ là không thể thiếu trong lãnh thổ liền kề với văn phòng, trên các công trường xây dựng, nhà kho, trong kho chứa thức ăn và nhà xưởng. Và, theo đó, trong các phòng tiện ích. Nơi làm việc là cả một vị trí riêng biệt và toàn bộ tổ hợp tòa nhà và cơ sở thuộc về chủ nhân.
Điều quan trọng cần lưu ý là làm việc như một công nhân phụ trợ không chỉ tuân theo các nhiệm vụ chung được nêu trong bản mô tả công việc. Nó cũng là việc thực hiện các hướng dẫn của người giám sát trực tiếp của nó. Nếu một nhân viên làm việc trong nhà kho, điều này có nghĩa là anh ta phải tuân theo, ví dụ, thủ kho cao cấp.
Làm việc như một công nhân phụ trợ không ngụ ý sự hiện diện của kiến thức nhất định hoặc giáo dục đặc biệt. Kinh nghiệm làm việc cũng không phải lúc nào cũng được yêu cầu ở đây. Tuy nhiên, nhân viên vẫn không thể thiếu trong sản xuất, trong quá trình xây dựng và tải hoạt động.
Bài viết thuộc về loại công nhân. Hoạt động lao động gắn liền với một rủi ro nhất định, đó là lý do tại sao người lao động phải tìm hiểu kỹ các yêu cầu về bảo vệ và an toàn lao động. Thông thường, người lao động không có một công việc cụ thể. Tuy nhiên, nó chịu trách nhiệm cho các thiết bị mà nó sử dụng.
Mô tả công việc và hợp đồng lao động
Cũng như tất cả các nhân viên khác, hợp đồng lao động được ký kết với nhân viên phụ trợ với việc áp dụng bản mô tả công việc - một tài liệu địa phương mô tả nhiệm vụ của người lao động dựa trên các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp hoặc công ty. Nó (hướng dẫn) được biên soạn bởi các chuyên gia của dịch vụ nhân sự theo luật hiện hành.
Trước khi đến nơi làm việc, nhân viên phải làm quen với bản mô tả công việc của mình bằng cách đặt chữ ký thích hợp. Không có điều này, người sử dụng lao động không thể buộc công nhân phải chịu trách nhiệm cho việc không hoàn thành nhiệm vụ chức năng của mình.
Chức năng nhân viên chung
Trách nhiệm của nhân viên phụ trợ (ở Minsk và các thành phố khác) gần như giống nhau trong tất cả các tổ chức:
- Thực hiện các công trình phụ trợ.
- Di chuyển, bốc dỡ / tải hàng hóa và sản phẩm. Bao gồm sử dụng công nghệ, nhưng một hồ sơ như vậy cho phép sử dụng nó cho một người không có kỹ năng và đào tạo cụ thể.
- Đổ vật liệu khối không độc hại - cát, sỏi, sỏi.
- Làm sạch lãnh thổ của doanh nghiệp hoặc công ty, lối vào, lối đi từ bụi bẩn, bụi, tuyết, băng, lá rơi.
- Vệ sinh công trường và nhà xưởng.
- Rửa sàn, sản phẩm cá nhân và thiết bị, bát đĩa.
- Các nhiệm vụ khác tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của công ty, công ty, doanh nghiệp sản xuất.
Hoạt động sản xuất
Trách nhiệm của công nhân phụ trợ tại nơi sản xuất như sau:
- Công việc phụ trợ dưới sự giám sát của các chuyên gia. Để thực hiện hỗ trợ phụ trợ như vậy không đòi hỏi một nền giáo dục, trình độ nhất định.Công việc phức tạp không đáng tin cậy cho những nhân viên này. Trách nhiệm của họ chỉ giới hạn ở sự giúp đỡ của các chuyên gia.
- Vệ sinh khu vực xung quanh, cũng như những con đường phù hợp với nhà máy. Nó là cần thiết để đảm bảo hoạt động bình thường của doanh nghiệp.
- Tải / dỡ sản phẩm, nhiệm vụ gian lận. Sự di chuyển của hàng hóa không đòi hỏi giáo dục hoặc bằng cấp bổ sung.
- Loại bỏ rác từ các trang web xây dựng và sản xuất, kho và không gian sản xuất khác.
- Hoàn thành các hướng dẫn của người quản lý trực tiếp.
Nhà ở và dịch vụ xã
Vị trí tuyển dụng của một nhân viên phụ trợ trong các dịch vụ nhà ở và xã bao hàm một loạt các nhiệm vụ sau đây:
- Các chức năng của một khu vực liền kề sạch hơn.
- Hỗ trợ nhân viên có trình độ trong việc lắp đặt và xây dựng công trình. Chỉ có hoạt động đó không yêu cầu đào tạo đặc biệt.
- Ánh sáng thay thế và như vậy.
Hoạt động của trường
Hướng dẫn công việc của nhân viên phụ trợ tại trường ngụ ý hoạt động lao động trong bếp (trong nhà ăn của trường). Vì việc thực hiện các chức năng làm việc có liên quan đến thái độ gián tiếp đối với các sản phẩm, nhân viên phải có hồ sơ sức khỏe.
Các chức năng chính ở đây là như sau:
- Dỡ pallet thực phẩm.
- Vệ sinh bếp. Điều này bao gồm việc vận chuyển rác đến các địa điểm xử lý của nó.
- Loại bỏ rác trong không gian phòng ăn, phòng liền kề.
- Hoàn thành các đơn đặt hàng trực tiếp từ quản lý.
Hoạt động của bệnh viện
Ở đây hướng dẫn công việc (nhân viên phụ trợ) cần phân biệt rõ hoạt động lao động của nhân viên này và nhân viên y tế. Các nhiệm vụ ở đây gần giống như những nhiệm vụ của những người làm việc ở trường - tải / dỡ, thu gom rác.
Quy định chung
Trước khi tìm kiếm vị trí tuyển dụng mới, "nhân viên phụ trợ" nên tự làm quen với mô tả công việc của nhân viên này. Nó bắt đầu với Quy định chung:
- Bài viết thuộc về loại công nhân.
- Chỉ có một công dân trưởng thành với giáo dục trung học đầy đủ được bổ nhiệm. Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
- Trong thời gian vắng mặt của một nhân viên tại nơi làm việc, các nhiệm vụ chức năng của anh ta được chuyển sang một quan chức khác theo lệnh liên quan của người đứng đầu công ty.
- Công nhân phụ trợ trong cơ cấu tổ chức trực thuộc trực thuộc trưởng phòng hành chính.
- Cả việc bổ nhiệm và miễn nhiệm đều được thực hiện theo lệnh của tổng giám đốc công ty (theo quy định của người quản lý trực tiếp).
Lãnh đạo công việc
Nhân viên bảo trì. Vị trí tuyển dụng mới xuất hiện theo nghĩa đen mỗi giờ! Nhưng những gì hướng dẫn nhân viên này trong các hoạt động của mình? Mô tả công việc quy định như sau:
- Hành vi lập pháp của Liên bang Nga.
- Điều lệ và các tài liệu quy định và quy định khác của tổ chức sử dụng lao động.
- Đơn đặt hàng và quản lý trực tiếp.
- Mô tả công việc riêng.
Nhân viên phải biết
Thù lao lao động của công nhân phụ trợ không phụ thuộc vào trình độ đào tạo của anh ta, cũng như vào trình độ học vấn của nhân viên. Tuy nhiên, người lao động (theo mô tả công việc) phải biết những điều sau đây:
- Các hành vi tiêu chuẩn về bảo hộ lao động, các biện pháp an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc.
- Nguyên tắc cơ bản của Bộ luật Lao động Nga.
- Quy trình thực hiện các chức năng của chính họ vào ngày / giờ vệ sinh.
- Các chế độ sử dụng tiết kiệm tài nguyên năng lượng, thiết bị điện.
- Những điều cơ bản của nghi thức kinh doanh, các quy tắc giao tiếp với nhân viên và khách hàng của công ty sử dụng lao động.
- Quy định, tài liệu quy định, hành vi và khuyến nghị liên quan trực tiếp đến công việc của mình.
- Quyết định, nghị định và lệnh của quản lý của công ty sử dụng lao động.
- Tổ chức công việc của đơn vị kết cấu của công ty.
- Yêu cầu vệ sinh và vệ sinh cho nội dung của cơ sở ủy thác.
- Tiêu chuẩn cho việc sử dụng các phương tiện cơ học để tạo thuận lợi cho lao động.
- Vị trí, số lượng tài sản vật chất cấp dưới, cũng như hàng tồn kho, thiết bị cần thiết cho công việc.
- Các thiết bị container, tùy chọn sửa chữa cho hàng hóa vận chuyển.
- Quy tắc bốc xếp, vận chuyển hàng hóa, sản phẩm, sản phẩm.
- Phương pháp làm sạch phòng, thiết bị, hàng tồn kho, vật dụng cá nhân.
- Quy tắc phân loại rác.
- Nguyên tắc cơ bản của công việc (bốc xếp, bốc dỡ, di chuyển) với hàng hóa nguy hiểm dễ vỡ, dễ nổ và cháy.
Nhiệm vụ trực tiếp
Phần quan trọng nhất của bất kỳ mô tả công việc. Liên quan đến công nhân phụ trợ, các nhiệm vụ chức năng của anh ta được trình bày trong danh sách sau đây:
- Sự sạch sẽ của cả lãnh thổ ủy thác và vị trí lưu trữ của các tài sản và thiết bị kinh tế và vật chất cấp dưới.
- Hoàn thành nhiệm vụ, hướng dẫn, mệnh lệnh của người giám sát trực tiếp của mình.
- Chuẩn bị nơi làm việc của riêng bạn.
- Lấy hàng tồn kho, thực hiện công việc với nó.
- Dỡ bỏ, tải, cũng như sự di chuyển của hàng hóa - cả bằng tay và sử dụng các thiết bị cơ khí đặc biệt.
- Vệ sinh khu vực địa phương, đường vào, không gian sản xuất của công ty tuyển dụng.
- Việc sử dụng đúng (theo các hướng dẫn sau) sử dụng hàng tồn kho, các công cụ cơ giới hóa tạo điều kiện thuận lợi cho lao động thủ công của một công nhân phụ trợ.
- Hỗ trợ nhân viên của tổ chức nhập kho, di chuyển, bốc dỡ hàng hóa, sản phẩm, hàng hóa, v.v.
- Tuân thủ các yêu cầu của các văn bản quy định và quy định - cả quốc gia và địa phương (trong công ty, công ty, doanh nghiệp).
- Loại bỏ các nguyên nhân, điều kiện của thời gian chết, tai nạn nhỏ và thiệt hại - nhưng chỉ trong một kế hoạch như vậy, nơi không cần đào tạo đặc biệt cho nhân viên.
- Tuân thủ và tuân thủ các yêu cầu của quy định an toàn, bảo hộ lao động, vệ sinh công nghiệp, quy định về hỏa hoạn, pháp luật lao động của Liên bang Nga.
- Đảm bảo an toàn hàng tồn kho ủy thác và thiết bị, phương tiện cơ giới hóa.
- Tuân thủ cả kỷ luật sản xuất được chấp nhận chung và quy tắc địa phương của lịch trình lao động nội bộ.
- Kế toán cho các hoạt động công việc được thực hiện độc lập.
Quyền của nhân viên
Giống như tất cả các công nhân khác ở Liên bang Nga, công nhân phụ trợ có một bộ quyền nhất định tại nơi làm việc của họ. Đây là như sau:
- Hướng quản lý trực tiếp các đề xuất về cách cải thiện chức năng lao động của họ và các hoạt động của toàn bộ tổ chức.
- Có được thông tin cần thiết để thực hiện nhiệm vụ lao động của chính họ.
- Yêu cầu từ ban quản lý của công ty để tạo điều kiện thoải mái bình thường cho việc thực hiện các chức năng làm việc của họ, sự an toàn của thiết bị ủy thác.
- Từ chối thực hiện các nhiệm vụ chức năng nếu những hành động này có hại, nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của nhân viên phụ trợ.
- Nhận thông tin về các quyết định, mệnh lệnh của lãnh đạo liên quan đến các hoạt động của đơn vị cấu trúc của nó.
- Để đưa ra quyết định độc lập trong thẩm quyền của họ.
- Thông báo cho người giám sát trực tiếp về những thiếu sót đã được xác định trong tổ chức của công ty. Đưa ra gợi ý về việc loại bỏ chúng.
- Tham gia vào giao tiếp về các vấn đề làm việc với nhân viên của một số bộ phận cấu trúc.
- Để đưa ra các đề xuất liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến các hoạt động của tổ chức, các bộ phận cấu trúc của nó.
Trách nhiệm của nhân viên
Công việc của một công nhân phụ trợ ngụ ý trách nhiệm:
- Vi phạm các yêu cầu của kỷ luật lao động, biện pháp phòng ngừa an toàn, quy định lao động địa phương, an toàn cháy nổ.
- Gây thiệt hại (vật chất, đạo đức) - cho công ty, nhân sự và khách hàng của công ty.
- Hậu quả của những quyết định, hành động tự làm.
- Vi phạm các yêu cầu của hành vi nội bộ quy định của công ty sử dụng lao động.
- Tiết lộ bí mật thương mại, thông tin bí mật về nhân viên cho bên thứ ba.
- Cung cấp quản lý và nhân viên với dữ liệu cố ý.
- Thực hiện không đầy đủ nhiệm vụ chính thức của một người.
- Chất lượng của các tài liệu báo cáo.
- Vi phạm các quy tắc giao tiếp kinh doanh, nghi thức trong giao tiếp với khách hàng của công ty sử dụng lao động.
Công nhân phụ trợ là một vị trí ngụ ý sự hiện diện của các yêu cầu tối thiểu nhất cho việc đào tạo chuyên nghiệp của người nộp đơn. Đây là một nhân viên không có kỹ năng. Hơn nữa, mô tả công việc của ông không có ý nghĩa khác nhau.