Dịch vụ tư vấn ở Nga đang trở nên khá phổ biến, ngày càng có nhiều tổ chức xuất hiện ở nước này để cung cấp cho họ. Một trong số đó là Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất, các đánh giá trong đó là mơ hồ. Thông thường, các nhân viên thể hiện sự không hài lòng với công việc của tổ chức, các phản hồi tiêu cực ít được nhận từ khách hàng.
ETF là gì?
Thách thức các kết quả của tai nạn đường bộ và tranh chấp tín dụng là chuyên môn chính của Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất. Trong các đánh giá, các khách hàng biết ơn viết rằng các chuyên gia của tổ chức có thể cung cấp cho họ sự hỗ trợ nghiêm túc trong việc giải quyết các vấn đề tài chính quan trọng. Nó đã tồn tại từ năm 2007 và lúc đầu, nó chỉ liên quan đến các vấn đề của người lái xe ở Nizhny Novgorod mà họ gặp phải do tai nạn. Kể từ năm 2011, số lượng quyền hạn đã được mở rộng đáng kể, tổ chức này bắt đầu bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng trong lĩnh vực thu tiền bảo hiểm và hoa hồng ngân hàng, đồng thời một chi nhánh khác xuất hiện ở Krasnodar.
Hai năm sau, một chi nhánh đã được khai trương tại Samara, ngay lập tức bắt đầu phục vụ khách hàng từ xa. Vào năm 2014, Volgograd, Rostov và Voronezh đã mua lại các chi nhánh địa phương của ETF, một trung tâm lớn cũng xuất hiện ở Moscow. Đồng thời, dịch vụ khách hàng được giới thiệu trên toàn nước Nga. Bây giờ tất cả các vấn đề liên quan đến bồi thường sau tai nạn có thể được giải quyết bằng cách sử dụng các dịch vụ tự phục vụ trực tuyến. Tính đến năm 2019, tại Nga có hơn 10 chi nhánh của trung tâm, các dịch vụ mà bất cứ ai cũng có thể sử dụng.
Tôi có thể nhận dịch vụ nào ở đây
Đánh giá qua các đánh giá về công việc của Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất, họ thường đến đó với yêu cầu giúp nhận thêm các khoản thanh toán và bồi thường sau một vụ tai nạn. Theo quy định, điều này xảy ra trong trường hợp công ty bảo hiểm không trả tiền bồi thường hoặc trả ít hơn dự kiến, cũng như trong trường hợp mất tổng giá trị hàng hóa của chiếc xe. Ngoài ra, với sự giúp đỡ của ETF, việc từ chối thanh toán có thể bị thách thức khi các công ty bảo hiểm không thấy bất kỳ lý do nào để bồi thường.
Điều này cũng bao gồm việc bảo vệ quyền của người tiêu dùng bị ảnh hưởng bởi các hành động bất hợp pháp của các tổ chức tài chính, cơ quan thu nợ và các công ty microloan. Với sự giúp đỡ của các chuyên gia trung tâm, bạn có thể cố gắng giải quyết các tranh chấp ngoài tòa án, ngăn chặn sự gia tăng các khoản nợ và tối ưu hóa tín dụng của bạn, bảo vệ bản thân khỏi sự viếng thăm của các nhà sưu tập, v.v. Đại diện cho các lợi ích của khách hàng trước tòa án trước các tổ chức tài chính và thách thức các điều kiện hiện tại của hợp đồng cho vay đặc biệt phổ biến ở đây. Với tất cả điều này, chi phí cung cấp dịch vụ khá thấp, vì vậy mọi người đều có thể sử dụng chúng.
Trường hợp đầu tiên ETF xuất hiện
Mặc dù thực tế là Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất đầu tiên được mở tại Nizhny Novgorod, các nhân viên của chi nhánh này thường xuất hiện trong các đánh giá về bản chất tiêu cực về doanh nghiệp. Theo họ, công ty hoàn toàn không hướng đến khách hàng và chỉ tính tiền từ khách hàng cho quá trình tiến hành hoạt động này hoặc hoạt động đó, mà không đảm bảo kết quả khả quan. Ngoài ra, một tiêu cực nhất định là do thái độ của quản lý đối với nhân viên, các chuyên gia lưu ý rằng nó ở một mức độ nào đó giống như chế độ nông nô.
Tuy nhiên, nhân viên nhìn thấy những khía cạnh tích cực trong công việc của họ ở đây.Trước hết, chúng tôi đang nói về các khoản thanh toán tiền lương ổn định, cũng như một nhóm tốt, rất dễ làm việc và bạn có thể tin tưởng vào sự giúp đỡ và hỗ trợ lẫn nhau. Các chuyên gia cũng lưu ý rằng các điều kiện được cung cấp ở đây có thể được coi là điểm khởi đầu cho sự phát triển hơn nữa trong ngành.
Mọi thứ ở khu vực Sverdlovsk thế nào
Các đánh giá của Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất ở Yekaterinburg ở nhiều khía cạnh giống với ý kiến của các đồng nghiệp từ chi nhánh đầu tiên. Quan hệ tích cực với nhóm và khả năng có được một nơi làm việc thuận tiện, một số nhân viên coi lợi thế tích cực duy nhất trong công việc. Một số chuyên gia lưu ý rằng các giá trị doanh nghiệp được phát triển tốt ở đây, đó là một lợi thế bổ sung cho phép dựa vào việc mua lại các mối quan hệ hữu ích và tăng trưởng hơn nữa.
Ở đây, một số lượng khá lớn nhân viên hiện tại không hài lòng với quản lý trực tiếp của họ do không thực hiện được lời hứa. Trước hết, chúng ta đang nói về chỉ số tiền lương, về những tin đồn đã được lưu hành trong công ty kể từ năm 2016. Một số chuyên gia rời công ty chính xác vì mức lương được trả ở đây không đủ cho một cuộc sống đàng hoàng.
Làm thế nào nó hoạt động ở phía nam của Urals
Cách đây không lâu, Trung tâm Luật Liên bang Thống nhất ở Chelyabinsk đã xuất hiện, các đánh giá của các chuyên gia địa phương về anh ta khá trung thành, từ đó bạn có thể thấy rằng ban quản lý đang cố gắng làm mọi thứ có thể để nhân viên làm việc thoải mái tại đây. Teambuildings thường được tổ chức, cũng như các cuộc họp cá nhân và lên kế hoạch các cuộc họp với nhân viên để xác định những thiếu sót trong công việc và loại bỏ kịp thời của họ.
Các chuyên gia trung tâm chỉ ra điểm yếu của các nhà quản lý trực tiếp của họ là một lỗ hổng về kiến thức về sự tinh tế và sắc thái pháp lý. Cũng tại đây, họ không hài lòng với số lượng lớn chức năng mà các chuyên gia hiện tại đang cố gắng chiếm giữ để tránh thiếu khối lượng công việc. Điều đáng chú ý là quản lý chi nhánh định kỳ tổ chức các cuộc họp chung với cấp dưới, do đó các sáng kiến và thay đổi được bắt đầu ở đây.
Chi nhánh Perm
Chất lượng cao của các dự án đã hoàn thành là một đặc điểm khác biệt của Trung tâm Luật Liên bang Thống nhất tại Perm. Trong các đánh giá, nhân viên lưu ý rằng họ đã may mắn làm việc với quản lý có thẩm quyền, có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Các khoản thanh toán kịp thời, cũng như các khoản thưởng bổ sung thúc đẩy các chuyên gia đạt được kết quả cao, một số người thừa nhận rằng họ thường tự đại diện cho khách hàng để hiểu rõ hơn về bản chất của tình huống và đưa ra giải pháp tốt nhất.
Một số nhân viên cho rằng họ thiếu cơ hội nghề nghiệp vì doanh thu trong chi nhánh này là tối thiểu. Một số chuyên gia trung tâm của Lầu không hài lòng rằng đơn vị Perm chưa phát triển đầy đủ gói xã hội, đó là lý do tại sao không thể tận dụng một số chương trình bổ sung (chính sách VHI).
Nhân viên đô thị có hạnh phúc không?
So với các khu vực khác, các nhân viên hài lòng nhất của Trung tâm pháp lý liên bang hợp nhất làm việc tại Moscow. Trong các đánh giá thực tế, họ lưu ý rằng tiền lương phù hợp với yêu cầu quản lý. Quy trình làm việc trong chi nhánh này được gỡ lỗi hoàn toàn và trong trường hợp thất bại, vấn đề có thể được giải quyết càng sớm càng tốt với sự trợ giúp của các cơ quan trực tiếp hoặc cao hơn. Ngoài ra, việc lập chỉ mục tiền lương ở đây được thực hiện đúng hạn, vì vậy nhiều nhân viên trong khu vực mơ ước được chuyển đến chi nhánh của thủ đô.
Tất nhiên, không phải không có nhược điểm. Việc tận dụng lợi thế của công việc trong ETFEC là rất xa, đặc biệt, chúng ta đang nói về các chương trình của công ty hoạt động với sự gián đoạn lớn.Tuy nhiên, chính quyền chi nhánh nhanh chóng phản hồi tất cả các khiếu nại đến, điều này làm tăng đáng kể đánh giá của nó trong mắt nhân viên của công ty.
Mọi thứ ở thủ đô phía Bắc như thế nào
Tại St. Petersburg, số lượng khách hàng cần hỗ trợ pháp lý ít hơn một chút so với thủ đô, và do đó đội ngũ chuyên gia của trung tâm địa phương còn ít. Làm thế nào được tổ chức là công việc tại Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất địa phương? Đánh giá thực tế của nhân viên cho thấy rằng họ hài lòng với đơn hàng hiện có. Các chuyên gia hài lòng với các mối quan hệ với quản lý trực tiếp, sự sẵn có của một gói các chương trình và dịch vụ bổ sung, cũng như thanh toán tiền lương kịp thời.
Trong số những thiếu sót, nhân viên của chi nhánh phân bổ một doanh thu lớn về nhân sự. Theo họ, có tới 5 chuyên gia đang rời đi và đến đây trong một quý. Quản lý của công ty đang cố gắng bằng mọi cách có thể để làm việc với dòng chảy, sử dụng các cách giữ nhân viên hữu hình và vô hình, tuy nhiên, họ thừa nhận rằng ở St. Petersburg bạn có thể tìm thấy công việc thú vị và được trả lương cao hơn trong ngành này.
Tôi có thể sử dụng các dịch vụ ở miền nam nước Nga không?
Nếu bạn đã đi ra biển, và có một tình huống khó chịu xảy ra với bạn, bạn có thể liên hệ với chi nhánh Volgograd của Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất. Trong các đánh giá, khách hàng lưu ý rằng chính ở đây họ đã có thể nhận được sự giúp đỡ đủ điều kiện. Nhân viên của đơn vị khá trung lập về chủ nhân của họ và công khai nói rằng khi một lựa chọn có lợi hơn xuất hiện trên đường chân trời về mặt thù lao, họ chắc chắn sẽ thay đổi công việc mà không do dự.
Mặc dù có thái độ lạnh lùng với nhà tuyển dụng, nhưng nhân viên đồng thời trung thành với khách hàng của họ và cố gắng giúp họ giải quyết các vấn đề càng sớm càng tốt. Khách truy cập ETFJ trong khu vực này thường rời đi nhờ nhân viên, điều này cho thấy sự tham gia cao của người sau vào công việc.
Thay thế ở Rostov-on-Don
Một lượng lớn những lời chỉ trích rơi vào Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất của Rostov. Trong các đánh giá, nhân viên của đơn vị lưu ý rằng lãnh đạo địa phương hoàn toàn không quan tâm đến việc giải quyết các vấn đề của cấp dưới của họ và không sẵn sàng cho một cuộc đối thoại cởi mở với anh ta. Lý do chính cho cuộc xung đột là thiếu chỉ số tiền lương, cũng như thiếu cơ hội nghề nghiệp và đào tạo bổ sung.
Các nhân viên thực tế không thấy bất kỳ công việc tích cực nào trong Rostov ETFJC, điều duy nhất phù hợp với họ là mối quan hệ thân thiện trong nhóm, điều này giúp có thể giải quyết nhiều góc cạnh trong giao tiếp với quản lý và khách hàng. Nhu cầu của nhân viên được xem xét bởi chính quyền của chi nhánh, tuy nhiên, nó nhận ra rằng do nguồn lực hạn chế nên không thể đáp ứng chúng và giải quyết tất cả các vấn đề phát sinh.
Các chuyên gia từ Izhevsk nói gì
Trong khu vực này, nó rất khó để vào Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất. Trong các đánh giá, công nhân đề cập đến một doanh thu nhân viên tương đối nhỏ và một thái độ cẩn thận của quản lý trực tiếp với cấp dưới của họ. Lợi thế bổ sung dưới hình thức tiền lương của người da trắng và VHI cũng là một lợi thế khi làm việc trong tổ chức này.
Các chuyên gia của Izhevsk trong lĩnh vực luật học chỉ ra rằng các kế hoạch được đánh giá quá cao được lãnh đạo đặt ra là những thiếu sót. Họ không luôn luôn làm việc ra. Ngoài ra, một số nhân viên của chi nhánh địa phương không đáp ứng tốt về hệ thống động lực vật chất, không tương ứng với các điều kiện trên thị trường lao động. Theo ý kiến của họ, tiền thưởng có thể được trả ở đây với quy mô lớn hơn.
Chi nhánh Samara
Ngoài ra còn có một đơn vị của Trung tâm pháp lý liên bang thống nhất trong khu vực này.Trong các đánh giá, nhân viên của ông lưu ý rằng làm việc ở đây khá có vấn đề do số lượng khách hàng lớn. Việc quản lý chi nhánh không phải lúc nào cũng có thể kịp thời vá lỗ hổng trong bảng nhân sự. Về vấn đề này, một số nhân viên phải đảm nhận một công việc bổ sung mà thực tế không được trả lương.
Đồng thời, nhân viên hài lòng với sự hỗ trợ cảm xúc mà họ nhận được từ người giám sát trực tiếp của họ, vì vậy tải quá mức sẽ dễ thực hiện hơn nhiều. Họ cũng hài lòng với cơ hội nhận tiền lương và các chuyến đi định kỳ nhằm xây dựng đội ngũ kịp thời.
Làm thế nào để có một công việc
Vì sinh viên tốt nghiệp các trường luật không phải lúc nào cũng tìm được việc làm ngay lập tức, họ rất có thể tin tưởng vào việc làm tại Trung tâm Pháp lý Liên bang Thống nhất. Đánh giá thực tế từ các chuyên gia hiện tại cho thấy rõ rằng tổ chức này không quá khác biệt so với các tổ chức khác. Có cả ưu điểm và nhược điểm, về việc điều chỉnh mà ban quản lý đang tích cực làm việc, do đó hoàn toàn có thể coi ETFJC là nơi làm việc.
Đối với việc làm, bạn sẽ cần liên hệ với bất kỳ chi nhánh nào gần nhất của trung tâm, nơi bạn sẽ cần cung cấp một bản lý lịch có thẩm quyền để làm chứng cho tài năng và cơ hội của bạn. Hãy chuẩn bị cho thực tế rằng lúc đầu họ có thể cung cấp cho bạn một vị trí tuyển dụng được trả lương thấp. Điều này là khá bình thường đối với các công ty lớn. Với sự siêng năng, trong một vài tháng, bạn sẽ có thể leo lên nấc thang sự nghiệp và đạt được vị trí và mức lương cao hơn.
