Bất kỳ người nào cũng có quyền nộp đơn xin nghỉ ốm nếu anh ta bị bệnh hoặc bị buộc phải chăm sóc một đứa trẻ vị thành niên hoặc người thân bị bệnh trưởng thành. Đối với toàn bộ thời gian mà tờ này được ban hành, công dân được miễn các hoạt động làm việc. Nhưng đôi khi người sử dụng lao động có nhu cầu về sự hiện diện của một nhân viên tại nơi làm việc. Anh ta có thể yêu cầu một chuyên gia đi làm, nhưng không có quyền buộc anh ta phải chịu trách nhiệm từ chối. Đi làm trong thời gian nghỉ ốm là vi phạm chế độ, nhưng nếu điều này không được nhà tuyển dụng khắc phục, thì nhân viên có thể nhận được không chỉ các khoản thanh toán trên tờ, mà còn một số tiền thưởng từ giám đốc.
Có thể làm việc trong một văn phòng trong thời gian bị bệnh?
Dựa trên quyết định của bác sĩ tham dự, nhân viên được cấp giấy chứng nhận không có khả năng làm việc, cho phép công dân ngừng làm việc trong toàn bộ thời gian của bệnh. Các quy tắc sau đây được đưa vào tài khoản:
- trong thời gian này, không được phép vi phạm chế độ bệnh viện, nếu không việc thanh toán trên tờ sẽ giảm đáng kể;
- nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đi làm trong thời gian này, đây là một sự vi phạm đáng kể các yêu cầu của Bộ luật Lao động;
- nếu nhân viên tự mình chủ động, vì vậy anh ta đi làm trong thời gian nghỉ ốm, anh ta phải chuẩn bị cho sự xuất hiện của một rủi ro đáng kể;
- Nếu chủ lao động sẽ chính thức ghi lại việc nhân viên thoát khỏi công việc, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm, do đó, thông thường các quản lý công ty chỉ cần gán tiền thưởng cho những nhân viên không liên quan đến công việc của họ trong thời gian bị bệnh;
- nếu một công dân thực sự cảm thấy tồi tệ, thì có khả năng là anh ta sẽ không thể đương đầu với nhiệm vụ của mình, vì vậy kết quả công việc của anh ta sẽ là thảm họa;
- Theo luật, tất cả các giờ làm việc trong thời gian nghỉ ốm có thể không được giám đốc trả, vì vậy nếu ban quản lý không có lương tâm, thì công dân có thể không nhận được bất kỳ lợi ích nào từ công việc của mình.
Dựa trên nghệ thuật. 183 TC tất cả các ngày trong đó một người nghỉ ốm được thanh toán bằng cách chuyển trợ cấp tàn tật tạm thời từ Quỹ Bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này, người sử dụng lao động không thể trả lương.
Vi phạm chế độ bệnh viện
Đi làm trong bệnh viện được đại diện bởi một tình huống mà một công dân vi phạm chế độ bệnh viện. Trong thời gian bị bệnh, một người nên ở nhà, uống thuốc và đáp ứng các yêu cầu khác của bác sĩ tham dự. Nếu anh ta đi làm theo sáng kiến của riêng mình hoặc theo lệnh của quản lý, thì anh ta vi phạm chế độ bệnh viện.
Do đó, một người nên thực hiện nghiêm túc quá trình điều trị trong thời gian nghỉ ốm. Đi làm trong thời gian bị bệnh có thể dẫn đến lợi ích thấp hơn. Nếu các biến chứng phát sinh ở tất cả hoặc một chuyên gia bị chấn thương công nghiệp, thì giám đốc của công ty sẽ phải trả tiền phạt.
Nếu xảy ra mâu thuẫn giữa nhân viên và giám đốc, chuyên gia được thuê có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động. Điều này sẽ dẫn đến một cuộc kiểm toán bất thường của công ty, sau đó, nếu phát hiện vi phạm, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm cho việc vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động.
Đăng ký chính thức
Nếu một lối ra để làm việc trong thời gian nghỉ ốm được thể hiện bằng sáng kiến của chính nhân viên, thì người đứng đầu doanh nghiệp phải thực hiện đúng quy trình này. Những hành động như vậy của nhân viên là vi phạm chế độ, do đó, người sử dụng lao động đặt mã số 25 vào sự bất lực của bảng công việc. Điều đó có nghĩa là nhân viên đã đi làm trong thời gian bị bệnh.
Trong các điều kiện như vậy, khoản thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm xã hội nhất thiết phải giảm và người sử dụng lao động không thể tích lũy tiền lương cho tất cả các ngày làm việc. Ông chỉ có thể đề cử bất kỳ giải thưởng.
Các tính năng cho bộ định thời
Thông thường, các giám đốc điều hành của công ty phải đối mặt với thực tế là những người làm việc bán thời gian đang cố gắng để có được những lợi ích nhất định từ việc đăng ký giấy chứng nhận khuyết tật. Để làm điều này, tại một nơi làm việc, họ nghỉ phép và ở một công ty khác tiếp tục làm việc.
Làm việc như vậy trong thời gian nghỉ ốm là vi phạm pháp luật. Nó được các chuyên gia FSS phát hiện khá dễ dàng và nhanh chóng, sau đó sẽ bị phạt lớn đối với cả hai chủ nhân.
Thù lao
Nếu bạn đã đi làm trong thời gian nghỉ ốm, thì bạn nên chuẩn bị cho việc giảm đáng kể lợi ích. Đồng thời, một công dân không thể dựa vào tiền lương, được tính trên cơ sở số ngày mà nhân viên làm việc trong công ty.
Nếu chủ lao động không muốn công dân làm việc trong thời gian bị bệnh, anh ta phải liên hệ với một cơ sở y tế để thông báo cho bác sĩ tham gia về việc vi phạm chế độ. Điều này sẽ dẫn đến giảm lợi ích.
Trong thời gian này, người sử dụng lao động không có quyền trả lương, vì trong mọi trường hợp, công dân đã nhận được một khoản thanh toán tối thiểu từ Quỹ Bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu giám đốc trực tiếp của công ty là người khởi xướng công việc đó, thì việc thanh toán công việc trong danh sách bệnh chỉ có thể được thể hiện bằng cách trả phí bảo hiểm. Không có phương pháp thù lao hợp pháp nào khác.
Nếu nhà tuyển dụng khăng khăng thì sao?
Thông thường, giám đốc trực tiếp của công ty bắt đầu lối ra để làm việc trong danh sách bệnh. Đôi khi công nhân phải đối mặt với các biện pháp cưỡng chế khác nhau hoặc thậm chí là tống tiền, do đó họ buộc phải tiếp tục làm việc ngay cả khi có vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe.
Theo Nghệ thuật. 76 TC hành động như vậy của quản lý là vi phạm quyền lao động của nhân viên. Do đó, một công dân có thể chuyển sang thanh tra lao động để được giúp đỡ. Nếu thực tế vi phạm được thiết lập thực sự, thì giám đốc của công ty sẽ phải chịu trách nhiệm.
Nhiều công nhân sợ bị sa thải, vì vậy họ đồng ý làm việc trong thời gian nghỉ ốm. Nhưng họ có thể khiếu nại với văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động.
Đặc điểm công việc trong thời gian nghỉ thai sản
Theo luật, người lao động đang nghỉ thai sản không được phép làm việc, vì điều này có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người phụ nữ hoặc thai nhi.
Nếu một người phụ nữ độc lập quyết định tiếp tục làm việc, thì cô ấy có thể chính thức hoàn thành quá trình này, nhưng một ngày làm việc ngắn hơn được chỉ định cho việc này. Làm thế nào được trả công trong thời gian nghỉ ốm trong điều kiện như vậy? Người sử dụng lao động có thể hạ thấp tiền lương một chút hoặc chuyển cho người phụ nữ số tiền trước đó.
Công việc bắt buộc của phòng hộ sinh cần được phản ánh chính xác trong bảng chấm công. Trong điều kiện như vậy, một người phụ nữ sẽ không thể nhận được lợi ích từ nhà nước, vì vậy cô ấy chỉ có thể dựa vào tiền lương. Do đó, thông thường các nhà quản lý chuyển công nhân sang mức lương trước đó.
Hàm ý cho nhân viên
Nếu nhân viên đi làm trong danh sách bệnh, hậu quả của quá trình này phụ thuộc vào cách người quản lý cư xử. Do đó, nhân viên có thể gặp các hậu quả sau:
- khi nghỉ ốm, người sử dụng lao động không cho biết rằng công dân đã vi phạm chế độ bệnh viện, vì vậy người lao động nhận được một khoản trợ cấp đầy đủ, và anh ta cũng được trao tiền thưởng từ giám đốc doanh nghiệp;
- người lãnh đạo sửa lỗi vi phạm trong giấy chứng nhận mất khả năng làm việc và không chuyển cho nhân viên bất kỳ phương tiện nào dưới hình thức thanh toán cho công việc;
- hành vi vi phạm chế độ được chỉ định khi nghỉ ốm, nhưng đồng thời công dân nhận được một phần thưởng bổ sung.
Do đó, trước khi đi làm, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng quy trình này sẽ được đóng khung như thế nào. Thông thường, chính giám đốc của công ty khẳng định rằng chuyên gia đảm nhận nhiệm vụ của mình, do đó thực tế vi phạm chế độ bệnh viện hầu như luôn được giấu kín, và một phần thưởng đáng kể cũng được giao cho nhân viên.
Làm thế nào để chứng minh sự vi phạm của người sử dụng lao động?
Nếu giám đốc khăng khăng rằng nhân viên nghỉ ốm đi làm và không chấp nhận sự từ chối, anh ta vi phạm quyền lao động của công dân. Thông thường, các nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là che giấu rằng nhân viên đã đi làm trong danh sách ốm đau, cho phép công dân nhận được toàn bộ số tiền trợ cấp, nhưng anh ta không thể dựa vào tiền lương hoặc bất kỳ khoản tiền thưởng nào.
Làm việc trong thời gian bị bệnh có thể dẫn đến suy giảm sức khỏe của người dân hoặc làm giảm năng suất lao động. Do đó, hiếm khi mọi người muốn tự đi làm. Nếu người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp áp lực khác nhau, thì đó là lợi ích của chính công dân để chứng minh vi phạm này. Để đưa chủ lao động ra công lý, bạn có thể liên hệ với văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên. Các tùy chọn sau đây được sử dụng làm bằng chứng:
- chuyển giao cho các chuyên gia của các tài liệu được ký bởi nhân viên tại nơi làm việc trong thời gian hiệu lực của giấy chứng nhận khuyết tật;
- sự tham gia của các nhân chứng sẽ xác nhận rằng trong thời gian bị bệnh, một người bị buộc phải đến văn phòng;
- truyền thông tin về sửa chữa một từ thông.
Bằng chứng như vậy là một cơ sở đáng kể để giữ cho người sử dụng lao động có trách nhiệm.
Kết luận
Trong thời gian nghỉ ốm, mọi người không nên đến làm việc và thực hiện nhiệm vụ của mình. Những hành động như vậy là vi phạm chế độ bệnh viện, do đó, số lượng lợi ích giảm đáng kể.
Nếu chủ lao động khăng khăng làm việc trong thời gian bị bệnh, thì công dân có thể buộc anh ta phải chịu trách nhiệm. Thông thường, mọi người tự đồng ý với khó khăn trong danh sách bệnh, tính đến việc nhận được một phần thưởng đáng kể.
