Tôi đang ngồi trong một cuộc hội thảo thì một người nào đó trong khán giả đã hỏi một chuyên gia nhân sự rất có kinh nghiệm, rất tôn trọng những gì để nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng anh ta bị sa thải. Và chuyên gia nhân sự trả lời rằng bạn không bắt buộc phải nói với mọi người rằng bạn bị sa thải, đây là lựa chọn của bạn.
Nhưng điều này có thể hoạt động sớm hơn khi vòng tròn làm việc và mạng lưới các chuyên gia nhỏ hơn. Ngày nay, thông tin (và tin đồn) đang lan truyền nhanh hơn và rộng hơn nhiều.
Cha tôi đã không khuyên tôi làm điều này khi tôi bị đuổi việc. Những khuyến nghị sau đây của anh ấy đã dạy tôi cách nói về việc tôi bị sa thải.
Nghĩ về câu chuyện sa thải
Lỗi không giới hạn ở một nỗ lực che giấu những sự thật đáng tiếc của con đường sự nghiệp. Tệ hơn nữa, khi bạn không có câu chuyện trung thực của bạn, thì khi bạn được hỏi tại sao bạn bị sa thải: chuyện gì đã xảy ra, điều gì đã dạy bạn, bạn sẽ làm gì khác vào lần tới và bạn sẽ làm gì lại.
Sự chân thành của tôi đóng vai trò quan trọng ở đây, theo kinh nghiệm của tôi, cha tôi đã nói. Tôi đã chứng minh rằng qua kinh nghiệm bắn bạn trở nên trưởng thành hơn thậm chí còn quan trọng hơn. Bởi vì, theo nghĩa tốt hay xấu, sẽ trở thành một phần của "thương hiệu cá nhân" của bạn - một trong những điều mà mọi người nói về khi bạn rời khỏi phòng, và điều quan trọng là bạn phải định hình những gì họ sẽ nói.
Tôi cũng nhớ rõ ví dụ mà cha tôi đã trích dẫn vì nó không đáng nói về việc sa thải tại một cuộc phỏng vấn. Bạn gái Cha Cha bị đuổi việc vì mối quan hệ không tốt với lãnh đạo, và khi đến phỏng vấn, cô ấy đã nói chuyện rất lâu về mọi thứ liên quan đến sếp của mình, về tất cả những điều anh ta đã làm sai, làm thế nào anh ta không hoàn thành nghĩa vụ của mình và làm thế nào mối quan hệ của cô với cha mẹ có thể là lý do tại sao cô có một ông chủ tồi. Và sau đó không thể hiểu những gì sa thải đã cho cô ấy: không có gì về những gì cô ấy đã học, lần sau cô ấy sẽ làm gì khác đi, cô ấy lớn lên như một chuyên gia.
Điều gì đã dạy cha tôi sa thải
Học từ bắn. Lời khuyên này dựa trên kinh nghiệm của cha tôi, người đã hai lần trải qua việc sa thải. Và cả hai lần anh đều bị sa thải công khai nhất có thể.
Sa thải đầu tiên: khi ông lãnh đạo bộ phận tại một công ty đầu tư, nhóm của ông đã định vị sai một số sản phẩm đầu tư là sản phẩm rủi ro thấp cho khách hàng, nhưng chúng thực sự quá rủi ro. Khách hàng của công ty đã phải mất một ít tiền trong trường hợp bị ngã, nhưng họ đã mất rất nhiều. Cha tôi chủ trương bồi thường một phần thiệt hại cho khách hàng. Nhưng nhà lãnh đạo của ông đã không đồng ý.
Cuộc tranh luận cuối cùng đã đến một hội đồng đứng về phía cha tôi. Nhưng - không có gì đáng ngạc nhiên - mối quan hệ của anh ấy với nhà lãnh đạo đã bị tổn hại nặng nề, và anh ấy nhanh chóng bị đuổi khỏi công ty. Cha nói rằng ông đã học được một bài học quan trọng: khẩu hiệu của Khách hàng là quan trọng nhất, nằm trong danh sách các giá trị của bất kỳ công ty nào, có tầm quan trọng rất lớn đối với ông. Ngay cả những người mất công việc mà bạn yêu thích, hóa ra cũng ít quan trọng hơn.
Bài học thứ hai rút ra từ sự sa thải
Việc sa thải thứ hai: ông bị cắt khỏi chức vụ quản lý đơn vị của một công ty lớn. Kết quả kinh doanh của đơn vị cao (và trên kế hoạch). Do đó, sau khi được gửi về nhà, ông đã hỏi một số thành viên hội đồng quản trị những gì ông có thể làm tốt hơn (bên cạnh kết quả kinh doanh xuất sắc). Câu trả lời của họ là trong căn phòng này, anh ta không có luật sư hay người nào khác đấu tranh vì anh ta.Anh ta đắm chìm trong công việc kinh doanh đến nỗi anh ta không phát triển mối quan hệ trong công ty. Một bài học quan trọng.
Những sai lầm chúng ta mắc phải khi chúng ta bị sa thải
Do đó, sai lầm số một bạn có thể mắc phải khi bị sa thải là nghĩ rằng bạn có thể che giấu sự thật này hoặc nghĩ rằng bạn có thể tránh nó vào lần tới, hoặc không nghĩ đầy đủ về những gì bạn đã học hay không Hãy chuẩn bị để thảo luận điều này với những người khác trong một cuộc trò chuyện mang tính xây dựng, thực tế, vô cảm.
Một sai lầm khác là không có "quỹ khẩn cấp" trong trường hợp bị sa thải - đây là số tiền quy mô tiền lương của bạn trong ba đến sáu tháng, nằm trong tài khoản ngân hàng an toàn để bạn tự sắp xếp. Sự hiện diện của chiếc gối tài chính này mang đến cho bạn cơ hội không vội vã để có được công việc tiếp theo và cho phép bạn hít một hơi để nhận ra những gì đã xảy ra trước khi bạn bị đuổi việc.
