Hôm nay chúng tôi sẽ quan tâm đến việc giải quyết ý chí tự do của chính mình. Quá trình này lo lắng tất cả những người lao động quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chủ lao động của họ. Điều gì quy định cho việc sa thải trên một sáng kiến riêng của một người khác? Những sắc thái của thủ tục bạn sẽ chú ý đến? Có phải luôn luôn cần thiết để làm việc trong thời gian thiết lập? Hoặc có thể có một số bí mật cho phép bạn nhanh chóng phá vỡ quan hệ lao động? Các câu trả lời cho tất cả những câu hỏi này và không chỉ nhất thiết sẽ được nêu ra dưới đây.
Ai đủ điều kiện
Không tự nguyện sa thải bao gồm những gì? Có một thực hành trong trường hợp này hay không? Nó luôn luôn diễn ra?
Để hiểu tất cả điều này không khó. Đặc biệt nếu bạn đọc kỹ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó đánh vần tất cả các tính năng của quan hệ lao động. Và sa thải cũng không ngoại lệ.
Ai có quyền chấm dứt quan hệ với người sử dụng lao động theo sáng kiến của riêng họ? Bất kỳ nhân viên chính thức làm việc. Vì vậy, bạn có thể bỏ việc sau khi ký kết hợp đồng hoặc tại thời điểm thử việc. Điều chính là không ai có quyền cản trở hoạt động này.
Cảnh báo
Theo điều khoản tương ứng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc miễn nhiệm của chính mình sẽ hầu như luôn luôn cung cấp để hoàn thành. Một công dân quyết định rời khỏi nơi làm việc cũ của mình phải thông báo trước cho ông chủ của mình về ý định của mình.
Cần nộp thư từ chức không muộn hơn 14 ngày trước thời điểm chấm dứt mối quan hệ của loại lao động. Quy tắc này đã được phát minh để người sử dụng lao động có thể tìm thấy một sự thay thế cho nhân viên bị sa thải.
Làm việc
Tiếp theo là gì? Theo luật, làm việc sau khi sa thải ý chí tự do của chúng ta ở nước ta kéo dài 2 tuần. Đó là, ngay sau khi một người nộp đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động, quá trình này bắt đầu, dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Và nó đang được thực hiện, bắt đầu với việc khai thác.
Giai đoạn này, như đã đề cập, là bắt buộc. Bạn đã thắng được có thể bỏ ngay lập tức. Điều này chỉ có thể trong các tình huống đặc biệt.
Sa thải mà không làm việc
Mã lao động (điều 80) cũng cung cấp cho một tùy chọn như vậy. Việc từ bỏ ý chí tự do của một người không phải lúc nào cũng có nghĩa là cần phải làm việc thêm 2 tuần nữa. Phần 3 của bài viết này nói rằng đôi khi bạn có thể rời khỏi công việc trước đó.
Pháp luật quy định về việc thiếu khai thác nếu:
- một công dân nghỉ hưu khi đến tuổi thích hợp);
- hoàn thành thêm nhiệm vụ lao động của anh ta là không thể;
- một người đang được ghi danh vào một tổ chức giáo dục;
- người sử dụng lao động vi phạm pháp luật của Liên bang Nga.
Trong các trường hợp khác, theo quy định, công dân phải ở lại nơi làm việc trong 2 tuần kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc. Chỉ có điều mọi thứ không đơn giản như nó có vẻ. Bộ luật Lao động có một số điểm không chính xác gây ra tranh cãi về chủ đề đang nghiên cứu.
Phát triển thực tế
Ví dụ, thật an toàn khi nói rằng nhân viên được yêu cầu thông báo trước về quyết định rời khỏi tổ chức. Pháp luật của Liên bang Nga bắt buộc cấp dưới phải thực hiện hành vi này. Nhưng không hơn thế.
Ngay sau khi biên soạn và nộp một lá thư từ chức của ý chí tự do của riêng họ, khai thác bắt đầu một báo cáo thời gian ngược lại. Chỉ có ở Nga không có dấu hiệu rõ ràng về công việc thực tế sau khi người sử dụng lao động được thông báo về ý định nghỉ việc của mình.
Điều này có nghĩa là gì? Như chúng tôi đã phát hiện ra, trách nhiệm của công dân là nộp đơn theo mẫu này với yêu cầu sa thải anh ta theo yêu cầu của riêng anh ta. Tuy nhiên, khai thác là tùy chọn. Có một số bí mật sẽ giúp tránh phần này của việc sa thải. Tất cả đều hoàn toàn hợp pháp.
Ốm
Rõ ràng trong trường hợp nào việc loại bỏ một ý chí tự do của riêng mình là có thể mà không cần thực hành. Điều 80 của Bộ luật Lao động (đoạn 3) chỉ ra rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt mối quan hệ lao động với cấp dưới tại thời điểm được nêu trong đơn. Ở đây, các tình huống được quy định trong đó không thể yêu cầu phát triển.
Nhưng trên chúng các tính năng chấm dứt quan hệ của loại lao động không kết thúc ở đó. Một số nhân viên quan tâm đến việc có thể nghỉ ốm hay không, sau đó nghỉ việc mà không làm việc. Người sử dụng lao động có quyền gọi một người nghỉ ốm đi làm trước khi bị sa thải?
Câu trả lời rất đơn giản: không, ông chủ không thể làm điều này. Như chúng tôi đã tìm ra, trong luật pháp của Liên bang Nga, không có dấu hiệu thực sự nào cho thấy nhân viên được yêu cầu phải thực sự làm việc một vài tuần. Vì vậy, họ không thể gọi anh ta từ danh sách bệnh. Nó không quan trọng cho dù nghỉ có trả tiền có liên quan hay không. Điều chính là trong trường hợp này, khai thác là không cần thiết. Tất cả các yêu cầu để đi làm trong khi nghỉ ốm được phép bỏ qua.
Nghỉ phép
Điều gì xảy ra nếu nhân viên đang trong kỳ nghỉ tại thời điểm quyết định sa thải? Việc từ bỏ một ý chí tự do, mà không cần thực hành, sẽ tiết lộ những bí mật mới cho tất cả nhân viên công ty. Bạn đang nói về cái gì vậy?
Trong khi đi nghỉ, một nhân viên, như trong trường hợp nghỉ ốm, không thể được mời làm việc cho công việc. Vì vậy, bạn chỉ có thể đi nghỉ và chờ kết thúc mối quan hệ. Một kỹ thuật tương tự được sử dụng trong thực tế khá thường xuyên.
Công dân cấp cao và miễn nhiệm
Trong thực tế, vấn đề đang nghiên cứu có một số lượng lớn các tính năng. Ví dụ, sa thải người hưu trí theo ý chí tự do của mình mà không cần làm việc không phải lúc nào cũng có thể.
Từ những điều đã nói ở trên, một quyền như vậy chỉ được trao cho những công dân quyết định nghỉ ngơi xứng đáng sau khi đến tuổi nghỉ hưu lần đầu tiên, nghĩa là nộp đơn xin trợ cấp.
Nếu người hưu trí một lần nữa được tuyển dụng, thì các quy tắc sa thải chung áp dụng cho anh ta. Điều này có nghĩa là một người cao tuổi phải cảnh báo trước về mong muốn rời khỏi tổ chức và làm việc trong 14 ngày theo quy định của pháp luật. Hoặc một người hưu trí có thể tận dụng những bí mật được đề xuất trước đó để tránh lao động thêm.
Sa thải nhanh
Cũng có một cách để chấm dứt mối quan hệ việc làm trong ba ngày. Sự liên kết này trong cuộc sống thực xảy ra. Khi nào có thể?
Tập luyện sau khi sa thải một người sẽ không cần thiết nếu:
- một người được tuyển dụng trong công việc tạm thời / thời vụ (Điều 296);
- hợp đồng được ký kết trong 2 tháng và không còn nữa (Điều 292);
- một công dân đang bị quản chế (Điều 71).
Theo đó, bạn sẽ phải điền vào một lá thư từ chức theo tất cả các quy tắc và chờ 3 ngày. Thời kỳ này được coi là khai thác, nhưng tất cả các bí mật trước đây được chú ý áp dụng cho nó. Ví dụ, bạn có thể nghỉ ốm trong 3 ngày này.
Hoàn cảnh khác
Cuộc sống của một người hiện đại là nhiều mặt và không thể đoán trước. Do đó, luật lao động của Liên bang Nga đang cố gắng cung cấp cho các tình huống cuộc sống khác nhau liên quan đến việc sa thải một người.
Bạn có muốn sa thải tự nguyện mà không cần thực hành? Trong cùng một điều 80 của Bộ luật Lao động, có nhiều lý do tại sao quyền này được cấp cho công dân. Hầu hết trong số họ được biết đến với chúng tôi.
Các trường hợp khác được miễn khai thác bao gồm:
- di chuyển một công dân đến một khu vực khác để làm việc;
- sự ra đi của người phối ngẫu đi làm việc ở nước ngoài;
- di chuyển vì lý do y tế đến một thành phố khác;
- chăm sóc một đứa trẻ tàn tật đến 14 tuổi, cũng như cho các thành viên gia đình bị bệnh.
Tất nhiên, tất cả những trường hợp này sẽ phải được ghi lại. Các giấy tờ được đính kèm với thư từ chức. Nếu không, cần phải làm việc 2 tuần hợp pháp.
Trả lương tập luyện
Mặc dù thực tế là không có thực tế tại Liên bang Nga, một số công dân thích đồng ý với nó và không áp dụng các thủ thuật được đề xuất để nghỉ ngơi thêm trước khi rời đi. Nhưng tại sao?
Điều này là thời gian làm việc là bắt buộc. Rốt cuộc, trên thực tế, một người vẫn được liệt kê là một nhân viên. Theo đó, khi chấm dứt mối quan hệ kiểu lao động, sẽ có thể nhận được tiền trong thời gian làm việc. Việc tính toán được thực hiện mà không có bất kỳ tính năng nào, có tính đến tiền lương của cấp dưới.
Về tuyên bố
Làm thế nào để sa thải tự nguyện xảy ra mà không làm việc ra? Một tuyên bố mẫu sẽ được trình bày dưới đây. Đây chỉ là một mẫu nhỏ sẽ giúp nhận ra nhiệm vụ.
Chúng tôi đề nghị rằng nếu có lý do để được miễn làm việc, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng cho nghỉ việc nhanh chóng. Để làm điều này, bản tuyên bố viết một cái gì đó như: "Xin hãy loại bỏ tôi mà không làm việc vì một lý do ...".
Mẫu đơn được viết. Một thỏa thuận miệng không có giá trị trong trường hợp này. Nếu bạn muốn không làm việc hết thời gian cần thiết như vậy, thì cùng với thư từ chức, một yêu cầu nghỉ phép hoặc nghỉ ốm được gửi. Đó là khuyến khích đầu tiên đi nghỉ, và chỉ sau đó để thông báo về ý định rời khỏi nơi làm việc trước đó.
Nghĩa vụ từ chức
Điều quan trọng cần nhớ là hoạt động được nghiên cứu cung cấp cho việc thực hiện các nghĩa vụ nhất định của cả nhân viên và sếp.
Vì vậy, một cấp dưới sau khi sa thải theo sáng kiến của chính mình có nghĩa vụ phải thông báo cho chính quyền về quyết định của mình bằng văn bản trong 2 tuần. Về trách nhiệm của mình kết thúc. Lý tưởng nhất là bạn cần tập thể dục một vài tuần trước khi nghỉ việc, nhưng điều này có thể tránh được. Họ không ép buộc anh ta theo luật pháp.
Nhưng người sử dụng lao động có nhiều nghĩa vụ hơn. Anh ta phải:
- chấp nhận thư từ chức;
- ra lệnh thích hợp và làm quen với cấp dưới;
- ghi chú trong sổ làm việc của nhân viên
- Giải quyết với nhân viên sau 2 tuần (vào ngày nghỉ việc);
- để phát hành một số tài liệu nhất định - sổ làm việc, phiếu lương, giấy chứng nhận thu nhập.
Không thể ngăn chặn việc sa thải nhân viên. Và từ chối chấm dứt việc làm của mình cũng bị cấm.
Thay vì kết luận
Bây giờ nó rõ ràng loại bỏ được quy định bởi bài viết. Thử nghiệm trong tình huống này là có thể, nhưng không ai bắt buộc phải làm điều đó. Nhân viên có thể tận dụng các mánh khóe của pháp luật và không làm việc hết thời gian.
Trong thực tế, đối với nhân viên, phương pháp sa thải được nghiên cứu là đơn giản nhất. Nhưng người sử dụng lao động phải tính đến nhiều sự tinh tế của Bộ luật Lao động. Chỉ trong trường hợp này, thủ tục sẽ được coi là hợp pháp. Trong trường hợp người đứng đầu vi phạm pháp luật hiện hành, người lao động có thể liên hệ với Thanh tra Lao động. Nó sẽ mang lại rất nhiều rắc rối cho một chủ nhân cẩu thả.