Trong dân số Nga, người khuyết tật luôn được tách ra riêng. Trong trường hợp này, chúng tôi đang nói về loại người cần sự hỗ trợ của nhà nước nhất, bởi vì thường thì họ không thể tự mình đối phó với những khó khăn hàng ngày. Công dân bị hạn chế một phần do sức khỏe - người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba - được coi là có khả năng và có thể được đăng ký chính thức để làm việc. Đúng, đồng thời, ảnh hưởng của lợi ích liên quan đến chúng không bị hủy bỏ.
Vì vậy, một kỳ nghỉ cho một người khuyết tật của nhóm 3 là gì?
Các tính năng
Công dân khuyết tật một phần với loại khuyết tật này có thể đồng thời có lợi ích nhà nước với các ưu đãi, và cũng chính thức làm việc. Đúng, số lượng hỗ trợ vật chất được cung cấp cho họ nhỏ. Nhưng đối với họ có một đặc quyền riêng biệt dưới dạng một kỳ nghỉ dài.
Lớp công dân này, theo quy định, được sử dụng cho các vị trí mà họ, mặc dù có sự sai lệch về sức khỏe, có thể đối phó với các nhiệm vụ được giao cho họ. Đối với các nhà tuyển dụng cung cấp cơ hội việc làm, một số điều kiện ưu đãi được cung cấp, điều này giúp những người khuyết tật với nhóm thứ ba có thể dễ dàng lựa chọn vị trí tuyển dụng cho mình. Thông thường, những người như vậy được cho đến ba mươi ngày để nghỉ ngơi. Bây giờ hãy nói về các loại và thời gian nghỉ phép của một người khuyết tật thuộc nhóm 3.
Các loại và thời lượng
Ngày nay, tất cả công dân nước ta, những người thực hiện các hoạt động lao động chính thức trực tiếp trên lãnh thổ của mình đều thực hiện việc này theo Bộ luật Lao động. Văn bản của tài liệu này nêu rõ tất cả các điều khoản cơ bản liên quan đến quyền dân sự, cũng như nghĩa vụ. Một trong những đặc quyền như vậy mà mỗi công dân của tiểu bang cung cấp là một kỳ nghỉ cho một người khuyết tật thuộc nhóm 3 ở Liên bang Nga. Xem xét các loại ưu đãi được cung cấp cho nhân viên làm việc chính thức:
- Ví dụ, trong trường hợp làm việc trong các công ty thương mại, mọi người được cho hai mươi tám ngày.
- Cấu trúc phi lợi nhuận cung cấp lên đến ba mươi ngày.
- Trong khuôn khổ các hoạt động trong bộ phận quyền lực và các tổ chức nhà nước, người ta có thể nghỉ ngơi từ ba mươi lăm ngày.
- Và đối với những người được chỉ định nhóm thứ ba, họ cho ba mươi ngày.
Những quyền này được quy định trong luật pháp hiện hành của Nga. Đó là, bất kể tổ chức mà người đó làm việc, kỳ nghỉ tối thiểu cho người khuyết tật thuộc nhóm 3 sẽ là ba mươi ngày.
Quy tắc cho công dân nghỉ ngơi
Đối với công dân bình thường của nước ta, người khuyết tật được nghỉ phép theo các quy tắc nhất định. Một ứng dụng cho một chương trình khuyến mãi như vậy có thể được tải xuống trực tuyến. Sự khác biệt chỉ nằm ở chỗ phần được mô tả của công dân có thể chọn bất kỳ khoảng thời gian theo lịch nào trong đó thời gian nghỉ có trả tiền sẽ được cung cấp. Hãy xem xét các quy tắc cơ bản để cấp phép nghỉ phép cho người khuyết tật thuộc nhóm 3 theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
- Trước hết, nhà tuyển dụng được thông báo trước về mong muốn nghỉ ngơi của nhân viên vào thời gian được chỉ định.
- Hai tuần trước đó, một tuyên bố tương ứng được viết lên đầu.
- Trong thời gian nghỉ ngơi xứng đáng, mọi người phải trả tiền nghỉ phép cần thiết.
Công dân có sự sai lệch về sức khỏe có thể yêu cầu một kỳ nghỉ không trước, nhưng trước khi viết đơn yêu cầu đặc quyền này.
Điều kiện cuối tuần bổ sung
Bao nhiêu ngày kỳ nghỉ của một người khuyết tật thuộc nhóm 3 kéo dài thật thú vị với nhiều người.Giống như hầu hết các lợi ích, ở Nga, các điều kiện sau đây phải được đáp ứng để sắp xếp một kỳ nghỉ hàng năm có lương và được thêm ngày:
- Một người khuyết tật hạn chế phải được tuyển dụng chính thức.
- Họ thường xuyên nhận được hỗ trợ tài chính hàng tháng.
- Tất cả các tài liệu cần thiết cho khuyết tật phải được rút ra từ anh ta.
- Thời gian thành lập sáu tháng tại nơi làm việc phải được thực hiện.
- Một người khuyết tật đã trải qua một cuộc kiểm tra y tế hàng năm và tình trạng tương ứng của anh ta đã được xác nhận.
Chỉ khi tất cả các điều kiện này được đáp ứng, bạn mới có thể hoàn toàn mong đợi được nhận thêm ngày nghỉ, điều này làm tăng thêm thời gian nghỉ hàng năm hai mươi tám ngày.
Thời lượng
Có bao nhiêu ngày nghỉ cho một người khuyết tật thuộc nhóm 3?
Trong trường hợp người trước đó đã rút ra tất cả các lợi ích cần thiết với các đặc quyền từ nhà nước, thì anh ta có quyền được nghỉ ngơi trong ba mươi ngày. Đúng, giai đoạn này có thể tăng tùy thuộc vào một số yếu tố, ví dụ:
- Nơi hoạt động của một người bất tài.
- Phạm vi của tổ chức.
- Sự hiện diện của một số tình tiết giảm nhẹ.
Khi những người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba tiếp tục làm việc trong chuyên ngành sản xuất độc hại, kỳ nghỉ của họ có thể tăng lên đến hai tháng. Điều tương tự thường xảy ra với quân đội và dịch vụ công cộng, trong đó quy mô của thời gian đầu ra trực tiếp phụ thuộc vào thời gian phục vụ.
Những lợi ích nào được cung cấp bởi nhà nước?
Đối với người khuyết tật thuộc nhóm này, quốc gia này cung cấp các lợi ích sau với các ưu đãi:
- Thanh toán tiền mặt một lần.
- Bồi thường tài chính hàng tháng.
- Lợi ích cho việc đi lại trong giao thông công cộng.
- Giảm giá hóa đơn tiện ích.
- Một số ngày nghỉ được trả thêm.
- Quyền hàng năm được điều trị như một phần của nhà trọ.
- Cung cấp hỗ trợ vật chất cho việc mua thuốc.
- Trợ cấp để cải thiện điều kiện sống của họ.
Tất cả những lợi ích này với các ưu đãi tài chính nhà nước có sẵn cho những người có nhóm thứ ba. Do đó, điều quan trọng là mọi người phải biết quyền của họ.
Ngoài việc để lại cho một người khuyết tật làm việc, 3 nhóm cũng được hưởng lợi ích.
Các loại lợi ích được đặt ra cho loại công dân này
Những người có nhóm nghi vấn sống ở Nga được quyền nộp đơn xin các khoản thanh toán vật chất như vậy từ tiểu bang của họ:
- Nhận trợ cấp để cải thiện điều kiện sống hoặc mua nhà ở.
- Thanh toán tiền mặt một lần trong khuôn khổ có được khuyết tật.
- Phần thưởng đền bù cho việc từ chối trị liệu spa.
- Cung cấp lương hưu y tế xã hội hàng tháng.
- Bồi thường thanh toán cho việc mua thuốc.
Những người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba xác nhận tình trạng của họ bằng cách trải qua kiểm tra y tế vì lý do sức khỏe có quyền mong đợi tất cả các đặc quyền vật chất này. Ngày nay, nhà nước rất tích cực trong việc hỗ trợ tầng lớp công dân này. Ngay cả khi "địa vị" của họ, rất nhiều điều hữu ích được thực hiện để loại người này có thể cảm thấy thoải mái nhất có thể. Đặc biệt đối với những người bị hạn chế một phần về thể chất, một chương trình đã được phát triển để nhận thêm ngày nghỉ có lương cho người khuyết tật theo Bộ luật Lao động.
Kỳ nghỉ không lương cho những người có nhóm khuyết tật thứ ba
Ngoài quyền của loại người này được nghỉ phép hàng năm, họ còn có một đặc quyền khác trong vấn đề này. Bất kể nhóm nào, mỗi nhân viên khuyết tật đều có cơ hội lập pháp cho thời gian nghỉ ngơi không được trả lương với tổng thời gian không quá sáu mươi ngày trong năm. Quyền này được quy định trong điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và người sử dụng lao động không thể bỏ qua nó khi được yêu cầu bởi người có liên quan.
Loại lao động này cho người khuyết tật thuộc nhóm 3 không được phản ánh trong lịch trình, và nó được cung cấp khi có sự chấp thuận trước ngày bắt đầu với chủ lao động, dựa trên đơn đăng ký của một nhân viên bị khuyết tật. Đơn xin được soạn thảo dưới mọi hình thức, trong đó bắt buộc phải nêu lý do cấp thời gian nghỉ phép bằng chi phí riêng của mình cho công dân và thời hạn của nó. Sau đó, một đơn đặt hàng dưới dạng "T-6".
Điều đáng chú ý là nghỉ phép khuyết tật không được trả lương mà một người không được sử dụng trong mười hai tháng sẽ không được chuyển sang năm tiếp theo, như trường hợp với loại được trả tiền. Và khi áp dụng nó, một nhân viên khuyết tật phải nhớ rằng trong số sáu mươi ngày nghỉ ngơi bằng chi phí của mình, chỉ mười bốn ngày theo lịch sẽ được tính trực tiếp trong hồ sơ bảo hiểm.
Khi cuối tuần rơi vào thời hạn của kỳ nghỉ này, nó không thể tăng theo số lượng của những ngày này. Các ngày nghỉ dành cho người khuyết tật không được trả lương được hiển thị trên bảng chấm công 17 17. Trong trường hợp một người đã được cấp loại miễn làm việc được mô tả trong thời gian dài hơn so với quy định của pháp luật, thì khoảng thời gian này được chỉ định trong tờ 16.
Phải làm gì nếu người sử dụng lao động cho người khuyết tật nghỉ phép ngắn hạn trong vài năm liên tiếp?
Người khuyết tật có quyền không xuất trình các tài liệu xác nhận tình trạng của họ cho người sử dụng lao động. Trong một số tình huống, các nhà quản lý thậm chí có thể không nhận thức được rằng nhân viên của họ có một nhóm thích hợp. Làm gì khi đôi khi người khuyết tật được nghỉ phép với thời gian ngắn hơn? Trong trường hợp này, công dân phải cung cấp cho tất cả các ngày không sử dụng.
Ngoài ra, ngày nghỉ không sử dụng có thể được bồi thường bằng các khoản thanh toán bằng tiền mặt trong trường hợp một người đồng ý. Nói chung, để đảm bảo quyền được nghỉ lễ kéo dài cho người khuyết tật, một thỏa thuận bổ sung được ký kết trong hợp đồng lao động. Nó chỉ ra rằng thời lượng của phần còn lại sẽ là ba mươi ngày theo lịch, trong khi lưu ý ngày cho đến khi thay đổi này có hiệu lực. Ngày này có thể là lần kiểm tra y tế tiếp theo.
Do đó, người lao động khuyết tật thuộc nhóm thứ ba là một nhóm công dân đặc biệt cần được bảo trợ xã hội, đồng thời, trong việc thực hiện tỉ mỉ các quyền và bảo đảm của một người có khả năng làm việc hạn chế.
Các tính năng của thanh toán và giải quyết
Làm thế nào để 3 nhóm người khuyết tật nghỉ phép hàng năm?
Để tính toán chính xác tiền nghỉ hè cho người khuyết tật, cần xác định các dữ liệu sau:
- Thời hạn thanh toán. Chỉ số này không xem xét điểm bắt đầu của năm, nhưng ngày của ngày làm việc đầu tiên của nhân viên. Tuy nhiên, anh không thể vượt quá mười hai tháng.
- Thu nhập của nhân viên cho toàn bộ thời hạn thanh toán. Tính toán này nên bao gồm tiền lương của một người cùng với tiền thưởng, phụ cấp và phụ phí, các khoản thanh toán bồi thường, thù lao, v.v.
- Thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên. Tính chỉ số này theo một công thức cụ thể.
Dựa trên tất cả các dữ liệu trên, theo quy định, họ tính tổng số tiền và nghỉ phép cho người khuyết tật thuộc 3 nhóm, theo Bộ luật Lao động.
Kết luận
Khuyết tật là một gánh nặng lớn đối với mỗi người cụ thể phải chịu một bất hạnh cụ thể. Nhiệm vụ của xã hội là đảm bảo rằng những người này không cảm thấy bị xúc phạm, thiệt thòi và có quyền bình đẳng với tất cả các nhân viên khác, đồng thời, có thể được hưởng các điều kiện ưu đãi tạo điều kiện cho họ thực hiện nhiệm vụ công việc.