Mỗi doanh nghiệp làm việc vì lợi nhuận. Do đó, các bộ phận đặc biệt giám sát sự tuân thủ của tất cả các chỉ số tài chính và kinh tế với các yêu cầu của kế hoạch được phát triển. Có nhiều phương pháp để đánh giá toàn diện về hiệu quả và lợi nhuận của tổ chức. Một trong những giai đoạn quan trọng của nghiên cứu là phân tích năng suất lao động.
Dựa trên dữ liệu nhận được, ban quản lý của công ty có thể tìm thấy các yếu tố phát triển hạn chế và phát triển các biện pháp để loại bỏ chúng trong tương lai. Do đó, các nhà phân tích cẩn thận theo dõi các động thái của chỉ số này. Làm thế nào là năng suất lao động được đo và làm thế nào để giải thích kết quả? Tất cả điều này phải được xem xét chi tiết hơn.
Thông tin chung
Các chỉ số năng suất lao động làm cho nó thực sự có thể đánh giá hiệu quả công việc của tập thể lao động doanh nghiệp. Đây là một bước quan trọng trong việc nghiên cứu lợi nhuận của một công ty. Năng suất lao động tại doanh nghiệp là một phạm trù kinh tế tiết lộ thông tin về sự tư vấn của tập thể trong sản xuất hàng hóa vật chất hoặc tinh thần.
Hơn nữa, một phép đo định lượng về hiệu quả của nhóm được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Nó có thể là một ca, giờ, tháng, tuần hoặc năm. Đặt câu hỏi về cách đo năng suất lao động, cần phải hiểu cơ chế tính toán loại này. Năng suất lao động là một biểu hiện tương đối của các sản phẩm được tạo bởi một nhân viên trên một đơn vị thời gian. Nếu chúng tôi xem xét số lượng thành phẩm được thực hiện bởi một người, chỉ số này sẽ được gọi là sản xuất.
Phiếu ghi điểm
Tại một doanh nghiệp, các chỉ số năng suất lao động được đo bằng hai loại. Nó là một sự phát triển và lao động. Chúng là những giá trị trái ngược nhau. Sự song hành của họ cho phép bạn nhìn vào hiệu suất từ hai quan điểm trái ngược nhau.
Sản xuất được tính bằng tỷ lệ của tổng số lượng thành phẩm so với số lượng nhân viên trung bình. Ngược lại, cường độ lao động cho thấy có bao nhiêu lợi ích vật chất mà một công nhân tạo ra trong thời gian nghiên cứu. Do đó số lượng nhân viên trung bình trong trường hợp này được chia cho khối lượng lao động của họ.
Hai chỉ số này được tính theo giờ định mức, chi phí, hiện vật hoặc biểu hiện tự nhiên. Tùy thuộc vào các mục tiêu của phân tích, một hoặc một hệ thống tính toán khác được sử dụng.
Công thức tính toán
Thực hiện phân tích năng suất lao động, người quản lý tài chính áp dụng một công thức đơn giản. Đây là mô hình cơ bản cho phép bạn đánh giá trạng thái của chỉ báo trong kỳ báo cáo. Nó được tính như sau:
Fri = RR / HR, trong đó Fri là năng suất lao động, HOẶC là khối lượng công việc được thực hiện trong thời gian nghiên cứu và HR là số lượng công nhân trong danh sách.
Trong thực tiễn nước ngoài, định nghĩa về năng suất là phổ biến có tính đến chi phí của các tài nguyên khác. Đồng thời, cùng với tổng tiền lương trả cho công nhân, các nguồn lực khác (đất đai, tài sản cố định và vốn lưu động) được tính đến.
Hơn nữa, ý kiến của các nhà nghiên cứu có phần bị chia rẽ về việc loại công nhân nào nên tham gia vào các tính toán. Một số ý kiến cho rằng chỉ có nhân viên trong lĩnh vực sản xuất. Những người khác thêm vào đây và nhân viên bảo trì, công nhân không sản xuất.
Hệ thống chỉ số
Để theo dõi sâu hơn tính năng động của các thay đổi trong chỉ số được trình bày, chỉ số năng suất lao động được sử dụng. Thống kê trong trường hợp này phân biệt giữa các nhóm phương pháp. Các chỉ số có thể là lao động, hiện vật hoặc giá trị.
Để điều tra tính năng động của sản lượng trung bình, được quan sát dưới tác động của các yếu tố nhất định, áp dụng hệ thống các chỉ số tổng hợp. Đây là một loại phân tích sâu hơn. Trong đó, giá trị năng suất lao động của mỗi đơn vị đóng vai trò là một chỉ số được lập chỉ mục.
Số lượng các đơn vị này hoạt động như một sự cân bằng trong một hệ thống tương tự. Đồng thời, mỗi trang web và nhân viên có năng suất lao động khác nhau. Vì vậy, bạn có thể xác định đóng góp của một đơn vị cụ thể vào kết quả chung.
Điều gì ảnh hưởng đến năng suất lao động?
Để tăng hiệu quả của chỉ số trong tương lai, cần phải biết các yếu tố ảnh hưởng đến việc giảm hoặc tăng năng suất lao động. Họ là nội bộ và bên ngoài. Sau này bao gồm các hiện tượng tự nhiên (các chỉ số rơi trong thời tiết xấu), thay đổi chính trị và các yếu tố kinh tế chung.
Nguyên nhân bên trong của những thay đổi về mức độ hiệu suất cũng khá đáng kể. Chúng bao gồm việc sử dụng tự động hóa, cơ giới hóa và phát triển khoa học và công nghệ khác, cũng như những thay đổi trong cấu trúc hoặc khối lượng sản xuất. Tình hình có thể bị ảnh hưởng bởi sự cải tiến của phương pháp quản lý và tổ chức có thẩm quyền của quá trình sản xuất. Nhờ vậy, điều kiện làm việc được cải thiện, công việc của tất cả nhân sự được kích thích.
Phân tích năng suất lao động
Nghiên cứu câu hỏi về cách đo năng suất lao động, người ta nên xem xét phương pháp phân tích chỉ số. Nó được xem xét trong động lực học. Tùy thuộc vào mục tiêu của nghiên cứu, một trong những hệ thống tính toán trên được sử dụng.
Trong quá trình nghiên cứu, ban quản lý của doanh nghiệp có thể sử dụng các biện pháp để loại bỏ thời gian ngừng hoạt động của thiết bị, sự thất bại của nhân viên xuất hiện. Tất cả các nguyên nhân của mất thời gian làm việc không chính đáng đang được làm rõ. Bạn cũng có thể cần phải điều chỉnh cấu trúc sản phẩm.
Đã trở nên quen thuộc với năng suất lao động được đo lường, xem xét công thức, thành phần và phương pháp phân tích của nó, bạn có thể thực hiện một nghiên cứu định tính về hiệu suất của bất kỳ doanh nghiệp nào.
