Nhiều người Nga quan tâm đến việc tuổi nghỉ hưu sẽ tăng trong tương lai gần? Ở các quốc gia khác nhau, anh ấy là của riêng mình. Người ta tin rằng ở Nga ngưỡng của tình trạng khuyết tật do tuổi già bị đánh giá thấp, đã đến lúc tiếp cận mức trung bình của thế giới. Làm thế nào để giải quyết vấn đề của Mỹ, Nhật Bản, Đức, Belarus, Ukraine?
Từ lịch sử
Trước khi thảo luận chi tiết về tuổi nghỉ hưu ở các quốc gia khác nhau, chúng tôi lưu ý: lần đầu tiên, một hệ thống hỗ trợ cho công dân có tuổi xuất hiện ở Đức vào năm 1889. Sự đổi mới đã ảnh hưởng đến những người làm việc trong khu vực tư nhân đã đến 70 tuổi. Luật Hỗ trợ Nhà nước cho Công dân Tuổi là một phần của chương trình xã hội sâu rộng. Nó đã được phê duyệt bởi Otto von Bismarck.
Đóng góp cho tài chính nó đã được thực hiện bởi các chủ nhân và công nhân. Cơ sở là việc thực hành các quỹ hỗ trợ lẫn nhau trong các bang hội và hiệp hội công nhân. Năm 1891, Đan Mạch đã giới thiệu trợ giúp có mục tiêu cho người nghèo và năm 1898, New Zealand. Khái niệm về tuổi nghỉ hưu của người Viking ở Nga trở nên có liên quan vào năm 1932.
Trải khắp hành tinh
Dần dần, quá trình này đã quét qua phần lớn các quốc gia Tây Âu. Họ tập trung vào mô hình của Đức (duy trì địa vị xã hội của người lao động sau khi kết thúc tiểu sử công việc). Anglo-Saxon (trừ Hoa Kỳ) và các quốc gia Bắc Âu đã chọn con đường của người Đan Mạch và người New Zealand (xóa đói giảm nghèo). Anh sớm tiếp quản kinh nghiệm của Đan Mạch.
Khái niệm về tuổi nghỉ hưu của người già ở các quốc gia khác nhau dần trở nên quen thuộc. Trong thế kỷ XX, hệ thống các quốc gia phát triển bắt đầu có được những đặc điểm chung. Một mức lương tối thiểu được đảm bảo, xuất hiện, không phụ thuộc vào số tiền đóng góp của một người trong khi anh ta làm việc. Quyền hạn theo định hướng lương hưu (nguồn tài trợ - tổng doanh thu, ngân sách) đã bãi bỏ sự kiểm soát nhu cầu. Vương quốc Anh đã giới thiệu bảo hiểm bắt buộc bên cạnh các đảm bảo tối thiểu.
Người ta tin rằng trong thế giới hiện đại, lương hưu dựa trên ba nguyên tắc: 1. Tích lũy cá nhân. 2. Phân phối thuế lương hưu. 3. Phân phối tổng doanh thu thuế. Sự phát triển của ngành công nghiệp xã hội đang diễn ra.
Hợp chủng quốc mỹ
Về nguyên tắc, quy định cổ điển của người nghỉ hưu có thể được chia thành phân phối (đoàn kết thế hệ) và tích lũy (một loại cho vay, khi các quỹ được tích lũy riêng lẻ và chuyển sang quản lý hoạt động của công ty bảo hiểm).
Vận chuyển tinh thần đến Hoa Kỳ. Ở đây, bảo hiểm cá nhân phát triển mạnh. Tuổi nghỉ hưu ở Mỹ là 66 tuổi (giống nhau đối với nam và nữ). Tuổi thọ, tùy theo khu vực và giới tính, là từ 75 tuổi đến 81 tuổi. Có quyền đi nghỉ ba năm trước. Nhưng bạn cần sẵn sàng để nhận được ít hơn hai mươi phần trăm so với dự kiến. Chính sách đầu tư được thực hiện bởi PF, đóng vai trò xã hội quan trọng. Được gỡ lỗi tốt hệ thống hưu trí - nguồn bổ sung chính của ngân sách.
Sự phân phối rất mạnh mẽ: những người đã "băm nhỏ" của họ nhận được tiền từ những người có khả năng hiện tại. Có lương hưu được tài trợ. Chức năng chính của họ là tài trợ cho chương trình. Mọi người chỉ nhận được nếu chi phí không vượt quá doanh thu (chúng được thực hiện trong một thời gian dài, bắt đầu từ những móng tay trẻ nhất và đến tận góc). Tuổi nghỉ hưu khác nhau ở các quốc gia khác nhau. Nhưng ở hầu hết các quốc gia trên thế giới, mọi người trong suốt cuộc đời năng động của họ quan tâm đến tuổi già sắp tới.
Nhật Bản
Tuổi nghỉ hưu nhanh như thế nào! Ở Hoa Kỳ, hầu hết công dân có xu hướng nhận thu nhập từ ba nguồn ở độ tuổi cao: từ tiểu bang (mỗi người đóng góp hàng tháng cho Quỹ Hưu trí có thể dựa vào hỗ trợ), tập thể tư nhân (đóng góp tại nơi làm việc) và tiết kiệm cá nhân. Sau này được hình thành bởi một người tư nhân thông qua một tài khoản cá nhân. Đây là một cách phổ biến để tiết kiệm cho tuổi già. Thu hút một mức lãi suất ưu đãi.
Còn ở Nhật? Người ta tin rằng những người về hưu sống tốt ở đất nước này. Hệ thống hai cấp dựa trên an sinh xã hội từ nhà nước (từ ngân sách) và đóng góp lương hưu (người lao động và người sử dụng lao động). Lương hưu cơ bản (cấp 1) bao gồm các khoản khấu trừ từ công dân, tổ chức nơi người nộp đơn làm việc, trợ cấp của nhà nước. Tuổi nghỉ hưu ở Nhật Bản rất linh hoạt. Mọi người có thể tin tưởng vào các khoản thanh toán của cấp độ đầu tiên, đã đạt tới 65 năm, với sự có mặt của kinh nghiệm bảo hiểm.
Những người quyết định đi nghỉ ở độ tuổi 60-64 sẽ được giảm khoản thanh toán. Những người làm việc sau 65 tuổi là người da đen, người trợ cấp tăng lương cho mỗi năm làm việc. Số lượng cơ sở cố định được xác định và phê duyệt hàng năm (tùy thuộc vào chỉ số giá tiêu dùng). Sự gia tăng được thực hiện từ ngày 1 tháng Tư. Lương hưu cấp hai dựa trên sự đóng góp của nhân viên và doanh nghiệp nơi họ làm việc.
Đức
Người Nhật làm việc được bảo hiểm bắt buộc về bảo hiểm hưu trí. Điều này là cần thiết để có được quyền hưởng lương hưu nhà nước bổ sung. Như bạn đã biết, ở Nhật Bản có rất nhiều người cao tuổi. Tuổi thọ trung bình là hơn 84 tuổi (nam - 81, nữ - 88). Với tỷ lệ sinh thấp, cải cách hệ thống hưu trí có thể sớm được yêu cầu.
Và những gì về trạng thái thành lập của hệ thống hỗ trợ cho người già? Tuổi nghỉ hưu ở Đức là bao nhiêu? Đối với nam giới - 67 tuổi, đối với nữ giới - 65. Ba loại bảo hiểm: bảo hiểm nhà nước bắt buộc, 18,7% (đối với những người nhận mức lương lên tới 3390 euro mỗi tháng); công ty (các công ty lớn chuyển tiền cho nhân viên của họ đã đi "dự trữ"); tư nhân (tự tài trợ cho tuổi già của mình).
Nếu bạn đã làm việc trong thời gian tối thiểu 35 năm, bạn có thể chuyển đến trại của những người về hưu trước tuổi đến hạn. Nhưng với mỗi tháng chưa hoàn thành, nhà nước sẽ khấu trừ 0,3%. Những người có kinh nghiệm làm việc chỉ 5 năm được chỉ định thanh toán tối thiểu 364 euro. Đồng thời, nhà nước trả tiền cho căn hộ chung.
Bêlarut
Người ta nói rằng cho đến năm 2001, hệ thống Bismarck, được đề cập ở đầu, đã hoạt động hoàn hảo ở Đức. Nhưng tuổi thọ tăng (nam - 78, nữ - 83 tuổi), làm tăng gánh nặng cho thế hệ trẻ. Được lên kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu lên đến 67 năm, giảm lương hưu từ 70% tiền lương xuống còn 67%, áp dụng các biện pháp cứng rắn khác.
Tôi tự hỏi làm thế nào ý tưởng Otto chanh sống trong không gian hậu Xô Viết? Chẳng hạn, tuổi nghỉ hưu ở Belarus là 60 tuổi (nam) và 55 tuổi (nữ). Trong năm 2017, nó được lên kế hoạch để tăng nó lên 63 và 58 năm, tương ứng. Tuổi thọ trung bình đối với nam giới là hơn 66 tuổi, đối với phụ nữ - 78. Nhưng khoảng cách năm năm có lợi cho phụ nữ vẫn được giữ nguyên, theo Hiến pháp, trong đó nhấn mạnh việc chăm sóc phụ nữ.
Khi tính thời gian nghỉ hưu trong thời gian chuyển tiếp, không chỉ ngày sinh được tính đến, mà cả khi chính xác người nộp đơn cho cuộc hẹn. Nếu bỏ lỡ, quyền nghỉ hưu sẽ được cấp sáu tháng sau đó.
Ukraine
Tuổi nghỉ hưu tăng ở Belarus đã tránh được sự sụp đổ của hệ thống: vào năm 2018, cần phải tìm phương tiện sinh hoạt cho gần 2,5 triệu người cao tuổi! Đối với ngân sách của đất nước - một gánh nặng lớn. Để bảo vệ quyền của loại công dân này, một nghị định đã được ban hành quy định bảo đảm công việc cho những người ở độ tuổi 55-60 (sau khi điều chỉnh cuối cùng về khái niệm về tuổi nghỉ hưu trước tuổi, phạm vi sẽ mở rộng).
Cho đến gần đây, tuổi nghỉ hưu ở Ukraine (nước láng giềng gần nhất của Nga trắng) lần lượt là 55 và 60 tuổi.Cải cách PS, bắt đầu vào năm 2016, cung cấp cho sự gia tăng dần dần dành riêng cho phụ nữ (5 năm). Trong năm qua, quyền được chờ đợi từ lâu đã có được bởi các công dân, những người là 57,5.
Thời hạn bảo hiểm tối thiểu bây giờ sẽ là 15,5 năm (cho đến tháng 10 năm 2011 - 5). Những người không có sẽ không nhận được mức lương hưu tối thiểu hoặc giảm, chỉ có một người xã hội. Trong sáu tháng mỗi năm trong mười năm, nó được lên kế hoạch để tăng kỷ lục phục vụ cho quân đội (để nó trở thành những người hưu trí dưới 35 tuổi).
Nga
Tuổi nghỉ hưu ở Ukraine là một chủ đề rất phức tạp với nhiều ẩn số. Về tuổi thọ của người Ukraine, khoảng 67 tuổi đối với nam và 76,5 đối với nữ.
Tất cả các quốc gia đã rời Liên Xô đã tăng tuổi nghỉ hưu. Ở nước ta, bước này chưa được thực hiện. Tuổi nghỉ hưu ở Nga kể từ năm 1932 là 55 (nữ) và 60 (chồng). Ngày nay người ta tin rằng tuổi thọ và khả năng làm việc đã tăng lên, và cần phải sửa đổi. Theo tin đồn, từ năm 2019, nó được lên kế hoạch để bắt đầu tăng dần: 3 tháng. mỗi năm cho phụ nữ, 6 tháng. - dành cho nam giới. Cho đến khi họ trở nên bình đẳng (65 tuổi cho cả hai giới - một cơ sở mới cho lương hưu bảo hiểm). Đối với xã hội - tương ứng 69 và 70 năm. FIU không xác nhận tin đồn. Nhớ lại rằng trung bình tuổi thọ ở Liên bang Nga - 64 (nam) và 76,5 (nữ).
