Quản gia, quản gia, tài xế, gia sư - những chuyên gia này ngày nay đang ngày càng có nhiều nhu cầu. Và tìm những người như vậy ở đâu? Làm thế nào để đảm bảo tính chuyên nghiệp của họ?
Những câu hỏi này được nhiều người nộp đơn quan tâm. Đó là lý do tại sao câu hỏi làm thế nào để mở một cơ quan tuyển dụng ngày càng trở nên có liên quan. Rốt cuộc, nó có thể trở thành một doanh nghiệp thực sự thú vị và có lợi nhuận.
Một cơ quan tương tự là gì? Nguyên tắc cơ bản của công việc
Nếu bạn quan tâm đến việc làm thế nào để mở một công ty tuyển dụng, thì có lẽ bạn đang tự hỏi làm thế nào chính xác các doanh nghiệp như vậy làm việc. Trên thực tế, mọi thứ khá đơn giản. Khách hàng của các cơ quan như vậy là nhà tuyển dụng - những người đang tìm kiếm một chuyên gia cụ thể.
Vì trong hầu hết các trường hợp, công ty cung cấp dịch vụ của nhân viên gia đình, khách hàng, theo đó, tìm kiếm bảo mẫu, quản gia, gia sư, làm vườn, dọn dẹp, nấu ăn, v.v. Ví dụ, nếu cả hai cha mẹ đều bận rộn, họ cần một người sẽ giám sát đứa trẻ hoặc để giữ cho nhà sạch sẽ, theo thời gian để thưởng thức các món ăn nấu tại nhà ngon.
Tất nhiên, dù sao bạn cũng không muốn đưa bất kỳ ai đến nhà bạn - nhà tuyển dụng chỉ muốn thuê những người thực sự tốt mà bạn có thể tin tưởng. Cơ quan này là một trung gian giữa người sử dụng lao động và một chuyên gia trong một doanh nghiệp cụ thể.
Lợi nhuận đến từ đâu?
Trong thực tế, một công ty nhân sự tại nhà có thể là một doanh nghiệp sinh lợi. Doanh nghiệp này không đòi hỏi một số vốn khởi nghiệp lớn, nhưng để phát triển nó cần rất nhiều thời gian và công sức. Vậy tiền đến từ đâu?
Nhiều cơ quan tính phí sử dụng lao động một khoản phí nhỏ để tìm kiếm nhân viên hoàn hảo. Ngoài ra, những người đang tìm việc phải trả tiền. Ở đây bạn đã có thể tự chọn hệ thống. Ở một số công ty, nhân viên trả một số tiền nhất định ngay sau khi đăng ký và cơ quan đảm bảo cho họ việc làm tốt.
Một số doanh nghiệp nhận 50-100% tiền lương đầu tiên của một chuyên gia được thuê. Mặt khác, bạn có thể mất một khoản phí nhỏ hàng tháng cho thực tế là nhân viên hoặc chủ lao động có mặt trong cơ sở dữ liệu của bạn. Trong mọi trường hợp, ở giai đoạn ban đầu, tốt nhất là thiết lập một chương trình thanh toán thuận tiện và dễ hiểu.
Làm thế nào để mở một cơ quan tuyển dụng? Gói tài liệu chính thức
Tất nhiên, các hoạt động như vậy được coi là doanh nhân. Làm thế nào để mở một cơ quan tuyển dụng? Đầu tiên bạn cần đăng ký với cơ quan thuế.
Trong trường hợp này, lựa chọn tốt nhất là hình thành một doanh nhân cá nhân. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một số lợi ích bổ sung, chẳng hạn như một hệ thống kế toán đơn giản hóa, ít tài liệu cần thiết hơn, v.v. Điều đáng chú ý là doanh nghiệp cá nhân được mở, theo quy định, đã năm hoặc bảy ngày sau khi nộp các tài liệu cần thiết.
Thuê văn phòng ở đâu và sắp xếp như thế nào?
Nếu bạn quan tâm đến việc mở một cơ quan tuyển dụng nhân viên tại nhà, bạn nên biết rằng bạn sẽ cần phải có văn phòng riêng. Tất nhiên, nó không phải là lớn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không khí và không khí trong văn phòng của bạn sẽ thể hiện sự vững chắc và chất lượng công việc của công ty bạn - đây là điều mà khách hàng sẽ chú ý trước hết.
Vị trí của văn phòng ở đây không quá quan trọng, nhưng tốt nhất là chọn nó ở đâu đó trong một khu vực sầm uất của thành phố, ví dụ, ở khu vực trung tâm hoặc trong trung tâm thương mại. Mặt khác, nếu bạn không có cơ hội như vậy, thì văn phòng có thể được đặt ở đâu đó ở ngoại vi - trong trường hợp này, bạn sẽ cần dành nhiều thời gian và đầu tư vào quảng cáo.
Đối với chính văn phòng, nó phải sáng sủa, sạch sẽ, thể hiện sự thành công, trách nhiệm và tính chuyên nghiệp. Không cần cho bất kỳ trang trí tinh vi - tối giản sẽ là phù hợp.
Điều mong muốn là văn phòng có ít nhất ba phòng riêng biệt. Ví dụ, ở hành lang, bạn có thể sắp xếp một bàn thư ký, sắp xếp một vài chiếc ghế hoặc ghế sofa thoải mái - ở đây họ sẽ gặp khách hàng. Ngoài ra, các phòng phỏng vấn là cần thiết, cũng như một nơi cho nhân viên làm việc.
Đương nhiên, sẽ cần phải mua thiết bị máy tính, bao gồm máy in và máy quét. Lưu trữ dữ liệu khách hàng trong một hệ thống máy tính đơn giản hơn nhiều.
Tuyển dụng nhân viên thường xuyên
Tất nhiên, nếu bạn mở một công ty nhỏ, thì lúc đầu bạn có thể tự mình làm tất cả công việc. Tuy nhiên, điều này cần có thời gian. Và khi công ty phát triển, bạn sẽ cần trợ lý, vì cơ quan tuyển chọn nhân viên trong nước nên làm việc suôn sẻ.
Đầu tiên bạn cần một thư ký sẽ trả lời các cuộc gọi, gặp gỡ khách hàng, thiết lập lịch trình và theo dõi nó. Ngoài ra, cần phải thuê một chuyên gia về nhân sự. Anh ta sẽ thực hiện các cuộc phỏng vấn với người tìm việc, giúp họ điền vào bảng câu hỏi, xác minh dữ liệu, v.v.
Có thể là đối với các cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng, bạn cũng sẽ cần thêm một nhân viên có thể tìm ra chính xác những gì khách hàng cần. Đừng quên rằng ai đó sẽ phải giữ tài khoản, chịu trách nhiệm quảng cáo, thực hiện tìm kiếm thường xuyên cho người tìm việc mới, v.v.
Một số chuyên gia khuyên nên thuê một nhà tâm lý học toàn thời gian, người có thể đánh giá cao một số phẩm chất của những người đang tìm việc, cũng như các tính năng và mong muốn của khách hàng cung cấp một vị trí cụ thể. Trong mọi trường hợp, tất cả nhân viên của công ty bạn nên hòa đồng, dễ chịu trong giao tiếp, không phô trương, ngoại giao. Đừng can thiệp kỹ năng lãnh đạo khả năng nói rõ và rõ ràng những suy nghĩ, cũng như sự thuyết phục.
Tìm người tìm việc chuyên nghiệp ở đâu?
Tất nhiên, việc lựa chọn nhân viên trong nước là một vấn đề cực kỳ có trách nhiệm, cần phải được tiếp cận nghiêm túc. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng chuyển sang bạn để được giúp đỡ, hoàn toàn dựa vào ý kiến của bạn. Bạn phải cung cấp cho họ những nhân viên chuyên nghiệp có thể tin tưởng được.
Tất nhiên, lúc đầu bạn sẽ phải xây dựng một cơ sở khách hàng tốt. Khi cơ quan của bạn phát triển phổ biến, có thể mọi người sẽ bắt đầu tự mình tìm thấy bạn. Tất cả đều giống nhau, bạn nên lập một bảng câu hỏi đặc biệt, sẽ bao gồm tất cả các khía cạnh của cuộc sống, công việc và sự nghiệp của người xin việc. Tuy nhiên, điều này là không đủ, vì tất cả dữ liệu sẽ phải được xác minh.
Nếu một khách hàng đến với bạn với thư giới thiệu hãy nhớ gọi cho nơi làm việc trước đây và hỏi các sếp trước đây là loại người gì, tại sao anh ta bị sa thải, v.v. Thỉnh thoảng, hãy liên hệ với những người đã tìm được một công việc hoặc một chuyên gia phù hợp với sự giúp đỡ của bạn, quan tâm đến ý kiến, ấn tượng và đề nghị của họ.
Danh tiếng trên hết. Bí quyết chính để kinh doanh thành công
Nếu bạn quan tâm đến cách tổ chức một công ty tuyển dụng và làm cho nó thực sự có lãi, bạn nên hiểu rằng trong vấn đề này, danh tiếng của bạn là vô cùng quan trọng.
Mỗi phản hồi tích cực từ người sử dụng lao động hoặc người tìm việc đều đáng giá bằng vàng. Mặt khác, ngay cả những nghi ngờ nhỏ nhặt nhất về khả năng mất khả năng thanh toán hoặc không trung thực của công ty bạn cũng có thể phá hỏng một doanh nghiệp.Đó là lý do tại sao bạn cần chú ý đến cả những chi tiết nhỏ nhất, quan tâm đến ý kiến và ấn tượng của khách hàng.
Chiến dịch quảng cáo
Quảng cáo chất lượng là cách duy nhất để thu hút khách hàng mới. Do đó, đừng tiết kiệm nó. Hầu hết mọi thứ sẽ làm - bảng hiệu, biểu ngữ, phân phát danh thiếp hoặc tờ rơi trên đường phố.
Bạn cũng có thể đặt quảng cáo nhỏ tại đài phát thanh hoặc truyền hình địa phương của bạn. Nhân tiện, tốt nhất là thuê một người biết viết các văn bản quảng cáo không phô trương.
Ngoài ra, đáng để tạo một trang web Internet, vì đây là một động thái quảng cáo thành công khác. Tại đây, bạn có thể đặt thông tin về các chi tiết cụ thể của hoạt động của mình, sự sẵn có của một số ưu đãi nhất định, các chương trình khuyến mãi đang diễn ra, v.v ... Nhân tiện, bạn nên tạo một biểu mẫu đặc biệt để ứng viên có thể gửi cho bạn một bản lý lịch và đặt lịch hẹn.
Nếu bạn quan tâm đến thu nhập bổ sung, thì theo thời gian, bạn có thể mở các khóa học trả phí tại công ty để cải thiện kỹ năng của công nhân thuộc nhiều ngành nghề khác nhau - họ sẽ nhận được kiến thức mới, và bạn sẽ nhận được thu nhập bổ sung và hoàn toàn tự tin vào sự chuyên nghiệp của họ.
Làm thế nào lợi nhuận có thể là một cơ quan nhân sự?
Như đã đề cập, một công ty như vậy có thể trở nên rất có lợi nhuận. Rốt cuộc, một lần nữa, không cần một số vốn ban đầu lớn - bạn chỉ cần thuê và trang bị một văn phòng. Lợi nhuận của một doanh nghiệp như vậy có thể rất lớn.
Mặt khác, hãy nhớ rằng một dòng khách hàng liên tục chỉ có thể đạt được thông qua quảng cáo, một thái độ nghiêm túc đối với doanh nghiệp và trách nhiệm. Làm cho mọi người thoải mái khi sử dụng dịch vụ của bạn, có được sự tin tưởng của họ - đây là cách duy nhất để có được những khách hàng thường xuyên và những khách hàng mới.
