Cán bộ quyết định mọi thứ. Mọi người đều nghe thấy cụm từ này. Trên thực tế, nhân viên không giải quyết tất cả mọi thứ, tất nhiên, nhưng giữ một nhân viên có trình độ hiểu biết về nhân viên có thể đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác đã là chìa khóa thành công một nửa.
Dựa trên những cân nhắc về một vốn khởi nghiệp tương đối nhỏ, việc mở một công ty tuyển dụng ngày nay dường như là một công việc khá có lợi nhuận.
Nếu bản thân bạn nghĩ loại hoạt động nào để làm, thì việc mở một công ty tuyển dụng là điều bạn cần. Chúng có thể được chia thành ba loại tùy thuộc vào các nhiệm vụ được thực hiện. Đây là những cái gọi là cơ quan tuyển dụng và cơ quan tuyển dụng. Họ khác nhau trong hợp tác với một hoặc một đội ngũ khác. Các cựu được tham gia tuyển dụng chuyên nghiệp cho một khách hàng cụ thể.
Đối với điều này, nhân viên của doanh nghiệp nên có các chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau, nhà tâm lý học có thể làm việc với mọi người và biết cụ thể công việc và yêu cầu cho nhân viên của khách hàng này. Các dịch vụ của các cơ quan như vậy là miễn phí cho người nộp đơn. Phí được trả bởi khách hàng. Những người thứ hai làm việc chính xác với những người cần làm việc. Các cơ quan như vậy mất nhiều hơn về số lượng, không chất lượng. Họ phát triển tất cả các ý tưởng hấp dẫn, chú ý đến những lợi thế khi làm việc với cơ quan đặc biệt này và cung cấp cho ứng viên một danh sách một số nhà tuyển dụng tiềm năng. Đương nhiên, trong trường hợp này nhân viên tương lai trả tiền cho dịch vụ.
Có một loại cơ quan tuyển dụng. Đây là những cơ quan được gọi là tay sai. Họ hành động theo nguyên tắc săn tiền thưởng. Họ đang tham gia vào việc thu hút nhân viên từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Đương nhiên, một cuộc săn lùng thực sự có thể bắt đầu cho một chuyên gia có trình độ cao. Nếu bạn chọn loại hoạt động đặc biệt này cho chính mình, bạn sẽ phải tìm ra khía cạnh pháp lý của vấn đề rất tốt. Và nhà nước phải có luật sư. Bởi vì các công ty nơi bạn sẽ tuyển dụng một chuyên gia sẽ không đồng ý chỉ buông tay một nhân viên mang lại lợi nhuận ổn định.
Tổ chức kinh doanh.
Nếu bạn có ý định mở một công ty tuyển dụng, bạn cần xem xét một số khía cạnh.
- Điều đầu tiên và chính, có lẽ là những gì cần thiết, là một kế hoạch kinh doanh. Nó là tốt hơn để giao phó nó cho các chuyên gia. Ở giai đoạn này, các chi phí có thể được tính đến và tính toán, ngân sách được đặt ra, rủi ro và khả năng sinh lời có thể được đánh giá. Những gì được bao gồm trong kế hoạch kinh doanh:
- Cho thuê. Bạn cần một căn phòng ít nhất 20-30 mét vuông. mét. Giá của mặt hàng này là rất riêng biệt và sẽ phụ thuộc vào khu vực của vị trí. Điểm mấu chốt ở giai đoạn này sẽ là sự sẵn có của văn phòng để có thể dễ dàng tìm thấy. Lý tưởng nhất - trong trung tâm thành phố gần các điểm dừng hoặc tàu điện ngầm.
- Thiết kế. Nội thất nên có chất lượng cao. Một văn phòng là bộ mặt của doanh nghiệp của bạn. Và sắp tới, mọi người từ ngưỡng cửa sẽ xem bạn là một đối tác nghiêm túc. Khả năng trình bày là thứ bạn không nên tiết kiệm. Tất nhiên, nội thất không nên hào nhoáng, nhưng bàn và ghế nên theo phong cách cổ điển kinh doanh chất lượng cao. Giá của mặt hàng này sẽ phụ thuộc vào nhà sản xuất đồ nội thất và số lượng nhân viên ước tính. Nói chung, đối với thiết bị dựa trên 4 công việc, nó sẽ yêu cầu bạn số tiền mặt khoảng $ 8.000.
- Thiết bị cần thiết. Đó là mong muốn rằng cô là một nhà sản xuất nổi tiếng. Đây sẽ là một quảng cáo không dành cho ứng viên, mà dành cho khách hàng.
- Quảng cáo. Thông thường, các nhà tổ chức của các cơ quan tuyển dụng hầu hết đều đặt hàng quảng cáo ngoài trời, thu hút các phương tiện truyền thông địa phương và sử dụng tài nguyên Internet. Ở cấp độ ban đầu, tốt hơn hết là đừng bỏ qua quảng cáo.Một tuyên bố về bản thân bạn sẽ có giá khoảng 2.000 đô la.
- Ở giai đoạn này, lợi nhuận cũng được tính toán. Thông thường nhất cho các cơ quan tuyển dụng, nó là 20-25%. Không còn nữa.
- Hoàn vốn. Khi tổ chức một cơ quan tuyển dụng, bạn có thể tin tưởng vào việc hoàn vốn trong khu vực ba năm. Thông số này phụ thuộc vào các khoản đầu tư ban đầu và phạm vi của doanh nghiệp.
Mở một cơ quan tuyển dụng, nói chung, không khó. Không có giấy phép đặc biệt được yêu cầu cho việc này. Điều chính là mong muốn làm việc từ nhân viên của bạn và tổ chức làm việc có thẩm quyền từ bạn.
Trong công việc của các cơ quan tuyển dụng, như trong bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào khác, có thể có một số vấn đề và khó khăn.
- Cơ sở dữ liệu. Nó đang được phát triển dần dần, phân tích cung và cầu. Tất cả các nhà tuyển dụng và người tìm việc cần phải được phân tích kỹ lưỡng để lựa chọn chính xác những phẩm chất mà khách hàng cần. Quảng cáo là rất quan trọng cho sự phát triển của cơ sở dữ liệu, để càng nhiều nhà tuyển dụng và người xin việc tiềm năng liên hệ với bạn.
- Có thể có tiền lệ cho các bên không tuân thủ. Ở đây, một nghiên cứu chất lượng của các thành phần pháp lý của doanh nghiệp là quan trọng. Điều rất quan trọng là có thể thoát khỏi tình huống khủng hoảng một cách chính xác và một cách văn minh.
- Không tuân thủ các điều kiện đã nêu của người sử dụng lao động. Ví dụ, thường các doanh nghiệp vô đạo đức thuê người mới với điều kiện thời gian thử việc và khi hết thời gian đã thỏa thuận, sa thải nhân viên vì lý do này hay lý do khác. Và bắt đầu một tìm kiếm mới cho một nhân viên. Nếu một cơ quan tuyển dụng đã nhận thấy điều này hơn hai lần, nên chấm dứt hợp tác như vậy.
- Thông tin sai từ người nộp đơn.
Một vài lời về nhân viên. Tất nhiên, làm thế nào để mở một cơ quan tuyển dụng, có thể dễ dàng tính toán. Nhưng nếu việc lựa chọn nhân viên không thành công, tất cả công việc sẽ chuyển sang màu đỏ. Tất nhiên, tốt nhất là bắt đầu kinh doanh với các chuyên gia trong lĩnh vực của họ, nhưng đối với một doanh nhân mới làm việc này thường không phải là giá cả phải chăng, bởi vì một chuyên gia cao cấp sẽ yêu cầu một mức lương xứng đáng. Thông thường, các doanh nhân buộc phải từ chối thuê một chuyên gia ủng hộ sự sẵn có của tiền lương. Sau đó, theo thời gian, các công nhân không đáng tin cậy được sàng lọc, và những người còn lại có được mức độ chuyên nghiệp cần thiết.
Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng một công ty tuyển dụng là một loại hình kinh doanh khá tốt với tổ chức công việc ban đầu phù hợp.
